חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: דנה לוי
תאריך: 22.02.2019
שעה: 10:11
אני נמצאת במקום עבודה שאנחנו 2 עובדות כבר כמעט שלושה חודשים.
שהתקבלתי לעבודה לא נאמר לי שזו עבודה זמנית וגם אמרו לי ביום הראשון לעבודה להביא את הטפסים כדי שיעשו לי פנסיה מהיום הראשון.
העובדת השנייה יצאה לחופשת לידה ( חודש אחרי שאני שם) ובמקום החזירו את העובדת שעבדה לפני במשך שלוש שנים.
ופתאום אמרו לי שפנסיה עושים אחרי שלושה חודשים (אני קראתי שבגלל שהיה לי עושים מהיום הראשון) לפי איך שזה נראה ואיך שהם מדברים במשרד שהעובדת השנייה תחזור הם יעזיבו אותי.
השאלה שלי אם יש לי פה עילה לתביעה? כי מלכתחילה גם בראיון עבודה וגם שהתחלתי לעבוד לא אמרו לי שאני זמנית והם ממש מרוצים מהעבודה שלי אז גם אין להם עילה לפיטורים.
כמה זמן הם צריכים להודיע לי על פיטורים? וממתי היו צריכים לעשות לי פנסיה?
תודה מראש

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש