| תאריך |
|---|
מחבר: Janet Omid
תאריך: 13.03.2019
שעה: 11:20
שלום,
אני עובדת בחברה כמעט שנה ב- 19.03.2019 יהיה שנה. בתאריך 31.01.2019 המעביד החתים אותי על הרעת תנאי עבודה :אחוזה המשרה וגם משעות גלובליות לשכר לפי שעה. אני מעוניינת לדעת אם אני רוצה לעזוב כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריכה לתת אם בכלל ? אם אני חתומה על טופס 14 מגיע לי פיצויי פיטורין ? נא עזרתכם בדחיפות.
תודה רבה ג'נט
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2019
שעה: 13:34
גנט שלום רב,
אם את חתומה על סעיף 14 בקרן הפנסיה שלך הרי שמה שיש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים שייך לך גם אם התפטרת מעבודתך.
לענייין מספר ימי ההודעה המוקדמת לעבוד שעתי שעובד שנה אחת במדויק עליו לתת יום הודעה מוקדמת על כל חודש העסקה מכאן שעליך לתת למעסיק 12 ימי הודעה מוקדמת שימי לב ימים קלנדרים לא ימי עבודה בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רגינה אל
תאריך: 13.03.2019
שעה: 8:40
היי, בעלי עבד בשיפוצים אצל מישהו. הם סיכמו בניהם את הסכום ליום. אין חוזה או איזה שהוא מסמך לכך. לאחר שבעלי עבד אצלו חודש וחצי הוא ביקש את הכסף שמגיע לו. אותו בחור שילם לו מחצית מהכסף ואמר שכרגע הוא בקשיים וייתן לו את המחצית השניה של הכסף בעוד כחודש. מאז עברה חצי שנה, בכל שיחה איתו הוא מבטיח שעוד חודש יהיה לו את הכסף. מה שברור זה שהוא לא מתכוון לשלם. יש לנו את כל השיחות שניהלנו מולו כולל הודעות שבהם הוא מודה שהוא חייב לבעלי כסף. מה ניתן לעשות???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2019
שעה: 13:31
רגינה שלום רב,
לדעתי עליכם לתבוע בבית הדין את תשלום השכר גם אם אין לכם חוזה ו/או תלוש שכר
עדין אתם יכולים להוכיח את עבודתו של בעלך .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכרו של בעלךץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי א
תאריך: 13.03.2019
שעה: 8:31
שלום רב,
אני מקבלת משכורת חודשית, עבור 5 ימים בשבוע 9 שעות. בחוזה עבודה לא מצוין שעות העבודה באופן מפורש.
כפי שידוע לי 1 דקה לאחר ה9 שעות, נחשב ל125%, אך בהנה"ח טוענים כי שעות העבודה מחושבים לפי 8:36 + 0:30 דקות הפסקה, לכן חישוב השעות נוספות מתחיל לאחר 9:06. (יתכן כי מדובר על הסכם קיבוצי?!)
מה שגורם גם לניכוי על 'שעות חוסר' גם אם עבדתי 9:04 שעות.
האם קביל שהחברה תחשב שעות יום עבודה מלא לפי חישוב של 9:06?
והאם נדרש מבחינתם לזכות אותי בשכר רטרואקטיבית (שנה + אחורה)?
דוח שעות העבודה בחברה לצערי מחושב עשרוני, ככה שצריך להמיר לדקות, לכן לא שמים לב לפער עד שמתעמקים.
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2019
שעה: 13:24
לי שלום רב,
נכון שיום עבודה הינו של 8.36 שעות בתוספת הפסקה של חצי שעה מדובר ב9.06 שעות
לא ברורה לי הבעיה בין החישוב העשרוני לחישוב הדקותי ואיך נוצר פער בין שני שיטות החישוב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הפערים להם את טוענת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדנה כהן
תאריך: 12.03.2019
שעה: 21:49
האם החלטה של רופא תעסוקתי במגזר הציבורי,תקפה גם לגבי המגזר הפרטי?
כלומר, אם אדם לא קיבל אישור מרופא תעסוקתי לחזור לעבודתו במגזר הציבורי, האם זה תופס גם לגבי המגזר הפרטי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2019
שעה: 13:20
עדנה שלום רב,
המלצה של רופא תעסוקתי תופסת בכל מגזר עבודה הן הפרטי והן הציבורי.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילו
תאריך: 12.03.2019
שעה: 21:02
היי
הגשתי את התפטרותי למעביד והוא ביקש שאשאר יותר זמן ממה שאני מחוייבת לתת לו. נעתרתי לבקשה להשאר חודש וחצי. כעבור מחצית מהזמן הוא התחרט על ההחלטה והודיעו לי שאין צורך בהארכה ואני משוחררת. השאלה שלי האם הם מחויבים לשלם לי על כל התקופה שנקבע בהתחלה (חודש וחצי) על אף ההחלטה לשחרר אותי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2019
שעה: 13:18
הילו שלום רב,
החוק קובע מהי ההודעה המוקדמת שעל המעביד או העובד לתת בעת הפסקת עבודה.
יש לבחון את ההסכמה להארכת מועד ההתפטרות בינכם.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה חן
תאריך: 12.03.2019
שעה: 18:41
אחר צהרים טובים,
הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות.
כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר.
על רובן לא עניתי במהלך הפגישה,
שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע.
אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה.
3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים.
ההזמנה לשימוע שקיבלתי לא כללה מעבר לציון המועד סיבה להזמנתי. אפילו לא אחת.
אחרי חיפוש מידע באינטרנט שלחתי מייל עם מכתב קצר למנהל שהזמין אותי, שאני מבינה שהסיבות אמורות להיות מפורטות בכתב, וכאשר אינן מפורטות השימוע אינו תקין.
בתגובה קיבלתי שיחת טלפון בו הוא מתפלא למה אני רשמית, אנחנו לא בסגנון הזה.
בנוסף הוא טען שלא היה חייב לעשות שימוע במקרה זה.
והוא קבע איתי זמן לשיחת שימוע ביום חמישי זה (הזיז מהיום שלא היה לי נוח לחמישי).
האם הוא צודק? האם מותר לו להזמין אותי לשימוע ללא פירוט בכתב?
תודה רבה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2019
שעה: 13:15
אילנה חן שלום רב,
ראשית על המעביד לתת לעובדכמה ימים לפני זימון בכתב בו תפורש ותפורט מטרת הזימון והכוונה לדון באותה כלומר ההזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב
עוד על המעביד לכתוב את הנימוקים, העילות והסיבות, ללא יוצא מן הכלל, שבגללן הוא מתכוון לפטר את העובד.להזמנה על המעביד לצרף את כל המסמכים הרלוונטיים לטענות המפורטות בהזמנה לשימוע על מנת לאפשר לעובד להתייחס אליהם .
ההזמנה תיעשה מבעוד מועד, ותוך מתן זמן סביר לעובד להכין את טיעוניו כנגד הנימוקים שפורטו בהזמנה
אילנה כך צריך להראות הזמנה לשימוע, להבנתי המעסיק שלךלא נהג כך ולכן השימוע אינו תקין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זימונך לשימוע ואף לצרף אילך עורך דין בעת השימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה חן
תאריך: 13.03.2019
שעה: 15:33
תודה על התשובה.
במידה ויש שימוע אני מבינה מה אמור לכלול.
אך האם חייב להיות שימוע?
או שלא (כפי שטוען המעסיק)?
|
מחבר: חנן
תאריך: 12.03.2019
שעה: 13:31
אני עובד בחברה שנתיים בגלל שלא זכתה במכרז קיבלתי זימון לשימוע
אחרי מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורים
לא מתנגד לשימוע לפיטורים יעבור לחברה אחרת .
העסקה עד תאריך 22.3 שאלתי האם יש מספיק ימים על הודעה מראש ?
אני עובד בשכר עד התאריך 22.3 האם ישלומו 10 ימי עבודה ללא שכר עד סוף החודש ? מתי אני מקבל את המשכורת האחרונה של ימי חופשה חלק מצצבירת ותתק להבראה ?
האם הליך השימוע והפיטורים על פי החוק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2019
שעה: 14:36
חנן שלום רב,
כדי לדעת כמה ימים החברה צרכה לתת לך כהודעה מוקדמת עלי לדעת מהו התאריך שבו ניתנה לך ההחלטה על פיטוריך וכמה זמן בדיוק אתה עובד בשרותה.
עוד, במשכורת האחרונה המעסיק צריך לערוך לך גמר חשבון הכולל את פידיון ימי חופשה שנותרו לזכותך וכן דמי הבראה עד ליום העבודה האחרון שלך.
לשאלתך האחרונה כדי לדעת אם בוצעה הליך שימוע תקין והליך הודעה על פיטורים תקים עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 12.03.2019
שעה: 10:40
שלום אני בת 29 , סובלת בשנים האחרונות ממעי רגיז , התקפים של כאבי בטן ושילשולים , לאחרונה יש החמרה במצב , פניתי למרפאה תעסוקתית והורידו לי שעתיים. במקום 8 שעות אני עובדת 6 שעות. כדי להוריד עומס ולחץ. השאלה שלי - אני עובדת בחברה ממשלתית ורוצה להתקדם באמצעות מכרז פנימי , מקום העבודה יכול לפסול מועמד לתפקיד מסויים רק בגלל שהוא הוריד שעות?או שאסור להם לפסול אותי עקב ההורדת שעות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2019
שעה: 12:39
שיר שלום רב,
כל עוד במכרז עצמו אין דרישה למספר שעות מינמלי או לעבודה בתנאי לחץ ועומס ואם לדעתך את מסוגלת לבצע בצורה מיטבית את התפקיד המוצע במכרז הפנימי בתשומת לב לשעות עבודתך את יכולה לגשת למכרז ולא שמעתי על פסילת מועמד מסיבת מחלה שיש למועמד כאשר המועמד עומד בכל תנאי המכרז והוא האדם המתאים ביותר לתפקיד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני
תאריך: 11.03.2019
שעה: 21:56
שליח של המנהל הגיע אליי הביתה בזמן שהייתי במחלה ומסר לי מכתב.פתחתי את המכתב וראיתי שמדובר בהזמנה לשימוע (יש במכתב כמה תלונות-הרוב שקרים וחלק מהדברים לא מדוייקים) ואז בסוף המכתב כתוב שניתנת לי הזדמנות להעלות את טיעוניי בכתב עד לתאריך המצויין במכתב (4 ימים מהרגע שקיבלתי אותו) ואם לא תתקבל התייחסות אז יראו בי כמי שוויתר על זכות השימוע.שלחתי הודעה למנהל שאני במחלה ולא מתכוון לענות למכתב עד שאחזור לעבודה ויש לי הרבה מה להגיד.
חזרתי לעבודה ועבדתי כרגיל בלי שדיברו איתי על הפסקת עבודה,שימוע וכ"ו ואז בוקר אחד אחרי 96 ימים מאז שחזרתי מהמחלה לעבודה קיבלתי בהפתעה מכתב הזמנה לשימוע (סימוכים מהמכתב הקודם).
הגעתי לשימוע וסתרתי את הטענות.אחרי השימוע המשכתי לעבוד כרגיל וכל הזמן הבנתי מהסביבה שאמשיך לעבוד ולא אפוטר ואז אחרי 35 ימים מהשימוע קיבלתי בהפתעה מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת וכ"ו.
אני מעריך שהליך השימוע שעברתי לא היה תקין.
כמה פיצויים אפשר לקבל על שימוע כזה שעברתי שהיה לא תקין ולא הוגן?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2019
שעה: 12:30
יוני שלום רב,
כבר בראשית דברי אומר כי מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק, ומכאן נראה לי שגם אסור היה למעביד למסור לך את ההזמנה לשימוע בזמן מחלתך.
עוד, לעניין ההחלטה על פיטוריך לאחר 35 ימים מעריכת השימוע בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כי על המעסיק להודיע תוך זמן סביר מהי החלטתו. זמן סביר הינו לכל היותר שבועיים ממעמד שיחת השימוע.
נראה לי שיש חריגה בזמנים שבהם היה מותר למעסיק שלך לפטר אותך לאחר עריכת השימוע ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 11.03.2019
שעה: 10:06
אני עובד בחברה כמתקין עם עוזר צמוד ברכב ..
בכל פעם שאני בחופש רוצים לקחת לי תרכב למרות שהוא
מוצהר לי בתלוש וגם אני חתום עליו
האם מבחינת חוקי לקחת את הרכב ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2019
שעה: 12:10
משה שלום רב,
צריך לבדוק מה כתוב בהסכם העבודה שלך אם הרכב הוא לצורכי עבודה בלבד הרי שמותר למעסיק לבקש את הרכב, כמובן יש לבדוק את המשמעות של ששוי הרכב בתלוש השכר שלך כאשר הרכב אינו נמצא ברשותך כמו כן יש לבדוק מה המשעות של "אני חתום על הרכב" .
אני ממליצה לך לפנו ליעוץ משפטי כדי לקבל תשובות לכל השאלות האלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרים
תאריך: 11.03.2019
שעה: 5:38
עובד שעבד שעות נוספות, האם רשאי המעסיק לחתוך את אותן שעות מבלי לשלם עליהם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2019
שעה: 12:07
אפרים שלום רב,
לא הבנתי, לטענתך עבדת שעות נוספות והמעסיק לא שילם לך עליהם, אם זה המקרה הרי שמדובר פה בהלנת שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראובן
תאריך: 10.03.2019
שעה: 23:31
שלום, במשך שנה וחצי היה ברשותי רכב חברה לצורך נסיעות לטיפול בלקוחות. לאחרונה הועברתי למחלקה אחרת, ונאמר לי שאמשיך באותה פעילות, אך בהתחלה עליי ללמוד את העבודה ורק לאחר מכן לצאת לשטח. לאחר חודש של עבודה הודיעו לי שלוקחים ממני את הרכב, בטענה של "התייעלות", ללא קשר לתפקיד. רציתי לדעת האם זה חוקי לפעול כך? הרי הרכב הוא חלק מתנאי ההעסקה שלי. (חשוב לציין שבמעבר למחלקה השניה, לא נחתם חוזה חדש עם תנאים חדשים). אשמח לעזרתכם. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2019
שעה: 12:05
ראובן שלום רב,
על מנת לענות על שאלתך עלינו לבדוק את הסכם העבודה עליו אתה חתום, אם שם מוגדר הרכב כחלק מתנאי העבודה שלך הרי למעסיק אסור לקחת ממך את הרכב, אך אם שם כתוב כי הרכב הינו לצורך עבודה ולא כחלק מתנאי השכר שלך הרי שלמעסיק מותר לבקש את הרכב מיכוון שעתה בתפקיד החדש אינך זקוק לרכב.
אני ממליצה לך לפנו ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 22:20
שלום
לפני כ-4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודתי
בחוזה לאחר 3 חודשים אני אמור לקבל רכב משפחתי לא מגולם לשכר ובנוסף העלאת שכר
כל התוספות האלו אמורות להתווסף מה1.2 אך אני רודף אחרי המעסיק שלא מאשר לי את הרכב וגם לפי מדור שכר לא אישר את העלאת השכר שלי בנוסף מידי פעם הוא מחליט להפריש לעובדים כספים לפנסיה כאילו כטובה כמובן שלא הפריש לי עדיין זה רק ירד מהשכר דבר נוסף הגעתי לתפקיד מסויים אך כל הזמן הזיזו אותי בתפקידים לא לשם הייעוד אליו הגעתי כמובן ששתקתי והמשכתי לעבוד אך לצערי המעסיק עושה כרצונו
כרגע אני בהלנת שכר לפי החוזה שאלתי היא מה לעשות האם לפתוח מולו בתביעה האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי בנוסף איך מחשבים במקרה שלי את הפיצויים
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2019
שעה: 11:54
אלי שלום רב,
מיכוון שלא קראתי את הסכם העבודה שלך אומר בכלליות שהסכמים צריך לכבד ולכן אם לדעתך המעסיק לא מכבד את ההסכם שנחתם בינכם עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני ביחד עם ההסכם ולהבין מה המשמעויות של אי כיבוד ההסכם מצד המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליה
תאריך: 10.03.2019
שעה: 18:43
שלום,
אני מגישה מכתב התפטרות מחר ועליי לתת חודש התראה
איזה תאריך לציין במכתב על סיום העבודה? 10.4 או 11.4?
האם תאריך הסיום המצוין במכתב ההתפטרות כולל את אותו היום או לא? עליי להגיע לעבודה בתאריך הזה או שזהו מועד כניסת הפיטורים לתוקף ולא אצטרך להגיע לעבודה ביום הזה?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 21:41
איה שלום רב,
אם את מוסרת את מכתב ההתפטרות שלך ביום ה-11/03/2019 הפיטורים שלך יכנסו לתוקפן ביום ה-11/04/2019 ויום העבודה האחרון שלך הינו 11/04/2019.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל קיש
תאריך: 10.03.2019
שעה: 17:58
האם מותר למעסיק להוריד חצי שעה הפסקה מיום מחלה וחופשה שאמור להיות משולם 100 אחוז? יש לצין שביום רגיל של עבודה ההפסקה משולמת
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש