חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עדי
תאריך: 26.03.2019
שעה: 8:51
שלום
ברצוני להודיע למעסיק שלי על התפטרות לצורך טיפול בבני שנולד.
מאחר שיש לי ותק של כ-10 שנים ומשכורת חודשית, הבנתי שעלי לתת הודעה מוקדמת של חודש.
עברו חודשיים מאז שילדתי ואני לא מעוניינת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.
האם עלי להגיש את מכתב ההתפטרות חודש לפני סיום חופשת הלידה ולציין שתקופה זו כוללת את ההודעה המוקדמת? מה הניסוח הנכון? תודה מראש
פתח בחלון חדש