חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2019
שעה: 14:42
חנן שלום רב,
לעניין ימי החופש וההבראה נראה שהמעסיק הישן אמור לשלם אותם בגמר החשבון שהוא יערוך לכל העובדים.והמעסיק החדש יתחיל צבירה חדשה כאילו אתם עובדים חדשים כלומר הבראה בשנה הראשונה תקבלו 5 ימים (בהנחה שלא חל עליכם שום צו מיטב) וכן גם בחופש ,לגבי המחלה היא אינה נתנת לפידיון עם סיום העבודה אצל המעסיק הישן ולכן אתה כמו יתר העובדים תתחילו צבירה חדשה של יום וחצי לחודש.
לגבי ההודעה המוקדמת לדעתי יש לקרוא את ההסכם שלך ולבדוקאם יש שם התיחסות למצב שנוצר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין דמי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש