טל שלום רב, אתחיל מהשאלה האחרורנה ואין שום בעיה שמי שזימן את השימוע ינהל אותו, לעניין החומרים שעליהם מתבססת הבקשה לקיום שימוע נהוג הוא לתת את כל המסמכים לבדיקת העובד כדי שיוכל להיות מוכן לשימוע, אם לא נמסרו המסמכים העובד יכול לבקש אותם ועל המעסיק לתת לו את המסמכים לפני השימוע. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין השימוע בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש