| תאריך |
|---|
מחבר: צח
תאריך: 17.06.2019
שעה: 21:53
אם את עובדת במשכורת,
אז זה חודש לתת מראש לאחר שנת עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 17.06.2019
שעה: 14:23
אני כרגע בחופשת לידה, עובדת שלוש וחצי שנים באותו מקום עבודה 92.3 אחוז משרה, לפי חוק לא מגיעה לי שעת הנקה (לא מגיעה ל174 שעות) אך בחופשת לידה הקודמת שלי באותם תנאים בדיוק כן קיבלתי באותו מקום עבודה שעת הנקה על פי חוק במשך 4 חודשים. האם כעת שאחזור לאותו מקום עבודה אחרי החופשה הנוכחית מקום העבודה יכול לטעון שלא מגיעה לי שעת הנקה, למרות שניתנה לי בעבר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:51
יעל שלום רב,
את בעצמך אומרת שלפי החוק אינך זכאית לשעת הנקב ולכן אם תקבלי שעת הנקה הדבר תלוי המשא ומתן שתנהלי עם המעסיק שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב עופר
תאריך: 17.06.2019
שעה: 13:30
שלום,
לאחרונה בת דודה שלי עבדה בסניף של רשת בתי קפה בתל אביב בסניף אבן גבירול.
הסניף נסגר, המנהל נעלם, לא עונה לטלפונים והודעות ואיתו גם המשכורת שלה.
ניסינו לפנות לבעלים של הרשת, אבל הם גם לא מצליחים להשיג אותו.
יש עוד עניין קטן (וגדול..) - לבת דודה שלי יש רק דרכון, היא בתהליך לקבלת ת.ז. (לא גרה בארץ) ולכן התחילה לעבוד בסניף ללא חתימה על טופס 101.
מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם תביעה יכולה לעזור אם היא בכלל לא עבדה שם בצורה "חוקית"?
תודה רבה!
נדב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:49
נדב שלום רב,
לפי הסיפור הגב עבודה בקפה ששיך לרשת לא כתבת אם אתה יודע האם מדובר בזיכיון או לא. בכל מקרה זה ממש לא חשוב שהגב' איננה אזרחית ולא חתמה על הטפסים הנכנים. היא זכאית לקבל את שכרה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עודד וקסלר
תאריך: 17.06.2019
שעה: 11:10
שלום וברכה,
שאלה על פיצויי פיטורין. בהתבסס על: "סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים והתקנות הנלוות אליו קובע כי, בנסיבות מסויימות, עובד המתפטר בשל מעבר למקום מגורים המרוחק ממקום העבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים." גרתי בעיר אילת ועבדתי בתור מורה בתיכון כחמש שנים. לפני כשנתיים עברתי עם משפחתי לעיר מעלה אדומים. ראיתי כי יש תת-סעיף לחוק הנ"ל שאומר כך: "עובד שהעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות, וגר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים. חייב לציין כי קבלתי פיצויי פיטורין שהופרשו לקרן הפנסיה. האם לפי החוק הנ"ל אני זכאי לעוד פיצויים מהמעסיק עצמו?
תודה,
עודד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:46
עודד שלום רב,
אתה בעצמך אומר קיבלת את פיצויי הפיטורין שלך. אין כפל אתה את הפיצויים שלך קיבלת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון וייס
תאריך: 17.06.2019
שעה: 5:02
שלום רב,
בתחילת החודש שעבר המעסיק שלי הגיש לי מכתב פיטורין (לפי תנאי ההעסקה יש חודש התרעה), אך לידיעת שנינו, הוא עדיין צריך אותי - ולאחר חודש, פשוט המשכתי לבוא למשרד וקיבלתי משימות כאילו הכל כרגיל. מה הסטטוס המשפטי שלי..?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:44
אהרון שלום רב,
אתה עובד רגיל עד ליום בו יתנתקו יחסי העבודה בינךלבין המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהובה בכר
תאריך: 17.06.2019
שעה: 0:30
שלום, אני עובדת כאחות כפר 4 שנים, 37 אחוז משרה. שעות העבודה שלי קבועות( 2 בקרים וערב בימים קבועים).בשל סגירת המרפאה בה אני עובדת ,הציעו לי לעבוד במרפאה בעיר ולשנות לי את ימי העבודה. הציעו לי לעבוד את אותם הימים בבוקר ובערב לעבוד פעם ביום ראשון/ שלישי או חמישי לפי צרכי המרפאה. אמרתי שאני לא מעוניינת בכך. האם אני יכולה להיתפטר עקב הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:43
אהובה שלום רב,
אחד התנאים המוכרים בפסיקה להערת תנאי עבודה היא שינוי של שעות ומקום העבודה.
אנ י ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 16.06.2019
שעה: 22:31
שאלתי היא האם ניצן לתת לעובד הודעת פיטורין כאשר הוא ביום חופש ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:41
לי שלום רב,
המניעה היחידה היא איסור מסירת מכתב פיטורים לעובד בזמן מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 16.06.2019
שעה: 19:43
היי, רציתי לדעת האם המעסיק יכול לשנות שעות עבודה במערכת נוכחות שלא ללא ידיעתי לאחר שכבר סיימתי לדווח על חודש שנסגר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:39
שני שלום רב,
אסור למעביד לשנות את השעות המדווחות.
אני יודעת שמעסיקים יכולים לתקן שעות אך הדבר נעשה רק כאשר העובד לא הזרים את השעות שבהם עבד.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן דאוד
תאריך: 16.06.2019
שעה: 18:21
שלום רב,
בשבוע שעבר הגעתי לעבודה כרגיל, לאחר כשעה בערך אחת העובדות ביקשה ממני להתלוות אליה למשרד המנב"ט. שאלתי בשביל מה,היא אמרה שהוא רוצה לדבר איתי. כאשר הגעתי למשרד המנב"ט אמר לי שאני נמצאת בשיחת שימוע והעובדת נמצאת בחדר כי החוק מחייב אותו בנוכחות של אדם נוסף.הוא הציג את טענותיו וכשסיים שאל אם יש לי מה לומר ורשם את הדברים. לאחר השיחה חזרתי לעבודה. יומיים לאחר מיכן,קיבלתי הודעת ווצאפ להגיע לשימוע נוסף,שהתרחש היום. בסיום השיחה ביקשו ממני להחזיר תשובה תוך 24 שעות האם אני מעוניינת להמשיך בתנאים שלהם,הכוללים עוד 3 ימי חפיפה והפקדת מכשיר נייד בכספת במהלך המשמרת או לעזוב.בין השימוע הראשון לשני חלפה משמרת אחת בלבד.
ברצוני לדעת האם כל התנהלות השימוע היא לא כדין ויש באפשרותי לטבוע את המעסיק. אני עובדת במקום כשלושה חודשים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:37
מורן שלום רב,
הסיפור שלך אינו מיכל כל רכיב של שימוע ולכן לא נראה לי שהתקיימה איזה שיחת שימוע בכלל.
החוק מחייב את המעסיק כאשר הוא מבקש לערוך שיחת שימוע לפני פיטורין לזמן את העובד בכתב ולתת לו את כל החומר עליו ידברו בשימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיוון
תאריך: 16.06.2019
שעה: 16:34
שמתי לב שהארגון שבט אני עובדת מדווח על ימי חופש בדיעבד רטקואקטיבית !
כלומר בתלוש ימי החופשה אינם נכונים.
האם זה חוקי ?
כמו כן יש אי סדרים בין הדיווח של הארגון בפועל ועל דעתם מורידים לי העדר של שעתיים כהעדר של חצי יום ואף יום.
האם זה תקין ? יש לציין שזה לא בידיעתי.
כמו כן, מה שורה בסוף שנה שיש יתרה גדולה של ימי חופשה, האם הארגון יכול להוריד לי את כל הימים בבת אחת ?
זה חוקי לעבוד חודש ולא לקבל שכר על כך ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:32
סיווןם שלום רב,
על המעסיק לנהל יומן חופש מדויק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את יומן החופשה שלך שכן אסור למעסיק להוריד לך ימי חופשה בלי שהיית בחופשה.
עוד, החוק מאפשר צבירה של ימי חופשה משנה שלנה באישור המעסיק בכך מקרה עליך לבדוק את ניהול יומן החופשה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פרח
תאריך: 14.06.2019
שעה: 22:17
שלום רב,
אני עובדת כמורה בבית ספר מורכב לחינוך מיוחד. כששאלו אותי אם אמשיך שנה הבאה אמרתי שעקב הריון אני לא אמשיך כי העבודה הנוכחית מאתגרת וכוללת אלימות, צרכים ואינטרקציות לא קלות לאישה בהריון. לא הציעו לי משרה אחרת. שלחתי מכתב הפסקת עבודה.
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה זה?
תודה רבה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:29
פרח שלום רב,
עובד שמתפטר מעבודתו זכאי לדמי אבטלה רק לאחר שלושה חודשי אכשרה שהם על חשבונו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 13.06.2019
שעה: 16:25
שלום וברכה,
אם שולם לי מקדמה מכיוון שלא שולם שכר על חודש ויומיים.,ולא קיבלתי תלוש משכורת ,את התלוש הראשון קיבלתי חודשיים לאחר מכן.
לא היה הודעה מקדימה והסכמה ביני לבין המעסיק שיקבל מקדמה .
וניכוי לי את המקדמה שקיבלתי בתלוש משכורת.אמרו לי זה מפרעה ולא מקדמה האם יש הבדל.
אשמח לעזרה תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:27
אור שלום רב,
משכורת היא לעולם שכר עבור עבודה.
בטח שלא מםפרעה ו/או מקדמה שהן קבלת תשלום עבור עבודה שעדין לא בוצעה.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: MrA
תאריך: 12.06.2019
שעה: 12:00
שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן, ואם כן איך, לתבוע מעסיק שהתראיינתי אצלו פעמיים ולבסוף נעלם מבלי לתת לי תשובה על המשך התהליך. חשוב לציין כי נאמר לי בפגישה השניה כי אקבל את חוזה העבודה לעיון. גם אחרי ששלחתי הודעה לקבל תגובה לא נענתי. לא ידוע לי האם המשרה אויישה, לא ידוע לי אם זאת חברה המונה מעל 25 עובדים (הבנתי שזה תנאי לתביעה).
מקרה נוסף, אותו סיפור, ראיון שהתקיים במחלקה של מוסד גדול וטרם קיבלתי מענה. אשמח לקבל תשובה ובכלל מושג כלשהו על הנושא. תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:26
שלום רב,
מעסיק אינו חייב למסור הודעה למועמד, אם העבודה המוצעת היא בתחום ההסעדה, או משך העבודה אינה עולה על 30 ימים, או אם המועמד הגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה.עוד, הכלל בדבר מסירת הןדעה על התקדמות הליכי מיון חל רק על מעסיק במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 11.06.2019
שעה: 23:24
שלום,
אחד לכמה שבועות, אני נדרש על ידי המעסיק לגשת לעבור הדרכה במרכז הדרכה של מקום העבודה.
מרכז הדרכה מצריך אותי להאריך את הנסיעה שלי למקום העבודה מכרבע שעה לכשעה וחצי לכל כיוון.
השאלה היא האם אני זכאי לדרוש מהמעסיק שיכיר לי בשעות הנסיעה כשעות עבודה בימים אלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:19
אלישלום רב,
ככלל, שעות בהן עשה עובד דרכו אל מקום העבודה אינן שעות עבודה המזכות בתשלום שכר אלא אם קבעו הצדדים אחרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםם דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 11.06.2019
שעה: 18:57
היי,
המלצת לי באחת התגובות לאחר הפיטורים ללכת ללישכת התעסוקה ישר ולחתום כי בנתיים אני צובר זכויות(בעוד שלביטוח לאומי אני יכול להגיש את הבקה לדמי אבטלה גם עוד כמה חודשים). ורציתי לדעת על איזה בכויות מדובר? לא ראיתי מידע על זה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:16
דניאל שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני א
תאריך: 11.06.2019
שעה: 14:24
https://dannyelenport.blogspot.com/2019/06/blog-post.html
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש