| תאריך |
|---|
מחבר: ליאת גמרניק
תאריך: 20.06.2019
שעה: 8:31
שלום רב
עבדתי בעיריית ראשון לציון במשך אחת עשרה שנים.
היתה לי קביעות
לפני שמונה חודשים קרתה לי תאונת עבודה בגן ,בעקבותיה לא חזרתי לעבודה
הפגיעה היא בבעין והיא לצמיתות.
השבוע קיבלתי בדואר מכתב פיטורין.
האם זה חוקי?
מה עליי לעשות כעת
אודה לתשובתכם
המשך יום נעים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 10:02
ליאת שלום רב,
החוק איננו מתייחס לפיטורי עובד שאיבד את כושר העבודה שלו עקב תאונת עבודה במהלך תקופת אובדן כושר העבודה שלו ולכן נכון להיום אין כל מניעה חוקית מלפטר עובד שנמתא באובדן כושר עבודה בעקבות תאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו" דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: מורן נימני
תאריך: 19.06.2019
שעה: 23:30
שלום רב
אני עובדת במשרה בבנק ושוהה כעת בחל''ת של חופשת לידה. לפי חוזה העבודה עם הבנק , מדי שנה מתחדש החוזה במידה והבנק זקוק לעובד. ועדת הקביעות הייתה לפני שלושה חודשים וקראו לי לשיחה. בשיחה נאמר לי כי החליט שלא לתת קביעות בבנק ובמכתב שמסרו לי נכתב "החהליט הבנק לא להעלותך לועדת קביעות לאור כך,ף שקל הבנק לסיים עבודתך אצלו ועמד להוציא לך מכתב זימון לשימוע בהתאם. הויאל בימים אלו את נמצאת בחופשת לידה...... תמשיכי בעבודתך עד ליום ה-90 ממועד חזרתך לעבודה. לקראת סיון התקופה הבנק ישקול את עניינך."
כששאלתי על המכתב נאמר לי שבמידה והייתי מסיימת את חופשת הלידה כבר הייתי מוזמנת לשימוע. הם אמרו שזו לא שיחת פיטורין אבל המכתב די מראה לי אחרת. האם ייתכן ויכולים לעשות זאת אשר אני עדיין בחופשת לידה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2019
שעה: 10:06
מורן שלום רב,
לא קראתי את המכתב שקיבלת, אבל כמו שאת אומרת כל מה שכתוב במכתב שהם לא מעלים אותך לוועדת קביעות והמשך העסקתך תשקל לאחר 90 ימים
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של המכתב ואיך עליך לפעול לאחר 90 הימים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן נימני
תאריך: 20.06.2019
שעה: 17:51
לקראת הלידה שהיתי בימי מחלה ולא ניצלתי את ימי החופשה בעקבות כך נמחקו לי ימי החופשה. האם בגלל שהייתי בימי מחלה יש דרך להחזיר את ימי החופשה?
|
מחבר: יורם
תאריך: 19.06.2019
שעה: 16:30
אם אני עובד שעתי, במשמרות, במשרה מלאה
ושובצתי ועבדתי רק 160 שעות.ב24 יום בחודש.
מגיע לי שכר מינימום של 5300?
או לפי כמו השעות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 16:39
יורם שלום רב,
לפי דבריך אתה עובד שעתי ולכן מגיע לך שכר השעה שנקבע איתך במכפלת 160 השעות שעבדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 18.06.2019
שעה: 12:39
שלום ,
כעבור 9 שנים של עבודה במקום מסויים הוחלט למכור את החברה לאנשים אחרים .
בזמן המכירה הייתי בהריון וניסו לקבל אישור לפיטוריי במשרד הכלכלה , הוכח למשרד הכלכלה שמדובר בפיטורים על רקע הריון ומשרד הכלכלה הסכימו וסירבו לפיטורים .
לאחר הסירוב החברה שרכשה , אשר בבעלותה עוד מספר חברות, החליטה להיפטר ממני בכך שבאופן חד צדדי כתבו לי מכתב ובו אני מתבקשת להגיע לחברה X , סירבתי בטענה שמדובר בחברה אחרת לגמרי ואם יתעקשו הרי שמדובר בפיטורים ובקבלה חדשה לעבודה במקום אחר ,
חשוב לציין שהחברה שנתבקשתי להגיע אליה הינה בעלת ח.פ שונה ושם אחר , אפילו התפקיד שונה ממה שאני רגילה לעשות .
השאלה שלי האם זה מותר ? אם לא על מה עליי להסתמך בעניין זה ? יש חוק ברור בעניין או שזה דיון לבית משפט?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 12:13
דניאלה שלום רב,
מדובר בסוגיה משפטית המצריכה את התערבות בית הדין כי בעצם יש פה פיטורין מחברה אשר לא קיבלה את אישור הממונה לפיטוריך וקבלה בחברה אחרת עם חוזה חדש .
המלצתי לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם החלטת החברה לשנות את מקום עבודתך ואת החברה בה את עובדת הינו חוקי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 18.06.2019
שעה: 9:35
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 חודשים.
בחדר שבו ישבתי היתה רטיבות איומה וריח של טחב בלתי נסבל. (עבודה משרדית)
לאור העובדה שלא מצאו לי מקום ישיבה חלופי מחודש מרץ ועבדתי רוב הזמן מהבית החליטו לפטר אותי.
מעבר לעובדה שכולם במשרד ידעו שאני מפוטרת לפני שאני ידעתי על זה, עדיין לא קיבלתי מכתב רשמי למרות שהשיחה התקיימה ביום ראשון 16/6. האם יכולים לעכב לי את קבלת המכתב?
בנוסף, בחוזה העסקה רשום הודעה מוקדמת 45 יום ואני עובדת שם רק 6 חודשים.
האם אני יכולה להודיע על רצוני בהודעה מוקדמת של 36 ימים בלבד? או שאני תלויה בהסכמתו של המעסיק כי ממילא מדובר בתקופה העולה על דרישת החוק.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:57
ליאת שלום רב,
מאין הסקת כי את מפוטרת שהרי את אומרת שעדין לא קיבלת מכתב פיטוירם.
אני ממליצה לך להמתין למכתב רשמי בדבר פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 19.06.2019
שעה: 13:11
בפגישה הם דיברו על סיום יחסי עובד מעביד. אמרתי שאני רוצה מכתב ואמרו שיכינו
|
מחבר: יוסי
תאריך: 17.06.2019
שעה: 21:48
במידה והעובד הוגדר כעובד שעתי
5 ימים בשבוע 8 שעות, מ8 עד השעה 16:00
זה פחות ממשרה מלאה (168 שעות)
ולאחר השעה 16:00 זה לפי צורכי המעסיק ואישורו
אז:
1.האם המעסיק חייב לציין בחוזה העסקה את אחוז המשרה/ סך שעות החודשיות באופן ברור?
או שמספיק שהוא מציין את השעות שהעובד עובד ביום ומספר ימים,ואז מסיקים את אחוז המשרה?
2. האם החל משעה 16:00 זה נחשב שעות נוספות?
3. האם לעובד הזה מגיע לצאת שעה מוקדמת מהעבודה ע'ח המעסיק? (לפי התקנה החדשה )
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:54
יוסי שלום רב,
כדי לענות על השאלה אני צרכה לראות את הסכם ההעסקה. לא ברור לי מה אתה מבקש שירשם בהסכם.באופן כללי לפי דעתי המעסיק צריך לרשום את ימי העבודה ואת מספר שעות הבסיס עוד צריך דהייה רשום ששעות נוספות ישולמו כחוק.
בכל מקרה אני ממליצה לקחת את הסכם העובדה לעורך דין כדי שיקרא אותו ואם צריך יתקן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דיאנה אלחסוב
תאריך: 17.06.2019
שעה: 17:34
אשמח להכוונה בבקשה,
הגשתי מכתב התפטרות למעסיק ותאריך על סיום עבודתי בהתאם (לחוק עובד שעתי)של שנה וחודש בעבודה שזה סהכ 15 ימי התראה מראש,
בחוזה שחתמתי מול המעסיק הוא חייב אותי לתת התראה של חודש מלא,
אשמח לדעת אם זה חוקי ? האם החוזה תופס או שהחוק מעל הכל ואין כל זכות למעסיק לחייב אותי לתת חודש התראה מראש
במידה ואני לא מסכימה?
אלא לפי הימים הקבועים על פי החוק
|
מחבר: צח
תאריך: 17.06.2019
שעה: 21:53
אם את עובדת במשכורת,
אז זה חודש לתת מראש לאחר שנת עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 17.06.2019
שעה: 14:23
אני כרגע בחופשת לידה, עובדת שלוש וחצי שנים באותו מקום עבודה 92.3 אחוז משרה, לפי חוק לא מגיעה לי שעת הנקה (לא מגיעה ל174 שעות) אך בחופשת לידה הקודמת שלי באותם תנאים בדיוק כן קיבלתי באותו מקום עבודה שעת הנקה על פי חוק במשך 4 חודשים. האם כעת שאחזור לאותו מקום עבודה אחרי החופשה הנוכחית מקום העבודה יכול לטעון שלא מגיעה לי שעת הנקה, למרות שניתנה לי בעבר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:51
יעל שלום רב,
את בעצמך אומרת שלפי החוק אינך זכאית לשעת הנקב ולכן אם תקבלי שעת הנקה הדבר תלוי המשא ומתן שתנהלי עם המעסיק שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב עופר
תאריך: 17.06.2019
שעה: 13:30
שלום,
לאחרונה בת דודה שלי עבדה בסניף של רשת בתי קפה בתל אביב בסניף אבן גבירול.
הסניף נסגר, המנהל נעלם, לא עונה לטלפונים והודעות ואיתו גם המשכורת שלה.
ניסינו לפנות לבעלים של הרשת, אבל הם גם לא מצליחים להשיג אותו.
יש עוד עניין קטן (וגדול..) - לבת דודה שלי יש רק דרכון, היא בתהליך לקבלת ת.ז. (לא גרה בארץ) ולכן התחילה לעבוד בסניף ללא חתימה על טופס 101.
מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם תביעה יכולה לעזור אם היא בכלל לא עבדה שם בצורה "חוקית"?
תודה רבה!
נדב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:49
נדב שלום רב,
לפי הסיפור הגב עבודה בקפה ששיך לרשת לא כתבת אם אתה יודע האם מדובר בזיכיון או לא. בכל מקרה זה ממש לא חשוב שהגב' איננה אזרחית ולא חתמה על הטפסים הנכנים. היא זכאית לקבל את שכרה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עודד וקסלר
תאריך: 17.06.2019
שעה: 11:10
שלום וברכה,
שאלה על פיצויי פיטורין. בהתבסס על: "סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים והתקנות הנלוות אליו קובע כי, בנסיבות מסויימות, עובד המתפטר בשל מעבר למקום מגורים המרוחק ממקום העבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים." גרתי בעיר אילת ועבדתי בתור מורה בתיכון כחמש שנים. לפני כשנתיים עברתי עם משפחתי לעיר מעלה אדומים. ראיתי כי יש תת-סעיף לחוק הנ"ל שאומר כך: "עובד שהעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות, וגר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים. חייב לציין כי קבלתי פיצויי פיטורין שהופרשו לקרן הפנסיה. האם לפי החוק הנ"ל אני זכאי לעוד פיצויים מהמעסיק עצמו?
תודה,
עודד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:46
עודד שלום רב,
אתה בעצמך אומר קיבלת את פיצויי הפיטורין שלך. אין כפל אתה את הפיצויים שלך קיבלת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון וייס
תאריך: 17.06.2019
שעה: 5:02
שלום רב,
בתחילת החודש שעבר המעסיק שלי הגיש לי מכתב פיטורין (לפי תנאי ההעסקה יש חודש התרעה), אך לידיעת שנינו, הוא עדיין צריך אותי - ולאחר חודש, פשוט המשכתי לבוא למשרד וקיבלתי משימות כאילו הכל כרגיל. מה הסטטוס המשפטי שלי..?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:44
אהרון שלום רב,
אתה עובד רגיל עד ליום בו יתנתקו יחסי העבודה בינךלבין המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהובה בכר
תאריך: 17.06.2019
שעה: 0:30
שלום, אני עובדת כאחות כפר 4 שנים, 37 אחוז משרה. שעות העבודה שלי קבועות( 2 בקרים וערב בימים קבועים).בשל סגירת המרפאה בה אני עובדת ,הציעו לי לעבוד במרפאה בעיר ולשנות לי את ימי העבודה. הציעו לי לעבוד את אותם הימים בבוקר ובערב לעבוד פעם ביום ראשון/ שלישי או חמישי לפי צרכי המרפאה. אמרתי שאני לא מעוניינת בכך. האם אני יכולה להיתפטר עקב הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:43
אהובה שלום רב,
אחד התנאים המוכרים בפסיקה להערת תנאי עבודה היא שינוי של שעות ומקום העבודה.
אנ י ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 16.06.2019
שעה: 22:31
שאלתי היא האם ניצן לתת לעובד הודעת פיטורין כאשר הוא ביום חופש ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:41
לי שלום רב,
המניעה היחידה היא איסור מסירת מכתב פיטורים לעובד בזמן מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 16.06.2019
שעה: 19:43
היי, רציתי לדעת האם המעסיק יכול לשנות שעות עבודה במערכת נוכחות שלא ללא ידיעתי לאחר שכבר סיימתי לדווח על חודש שנסגר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:39
שני שלום רב,
אסור למעביד לשנות את השעות המדווחות.
אני יודעת שמעסיקים יכולים לתקן שעות אך הדבר נעשה רק כאשר העובד לא הזרים את השעות שבהם עבד.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש