חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: ריבקה
תאריך: 28.06.2019
שעה: 13:58
שלום
קיבלתי הזמנה לשימוע וצפויה לקבל מכתב פיטורין. לפני מעל חצי שנה החתמתי על טופס חופשה שצפויה ליפול על חלק מההודעה המוקדמת שמעסיק יהיה חייב לי. לפי חוזה מגיע לי 30 יום. האם מעסיק רשאי לדרוש ביטול חופשה? והאם הודעה מוקדמת תהיה סה"כ 30 יום הכוללים 8 ימים חופשה ששריינתי מראש או שהם חייבים לי 30 יום החי קשר
תודה מראש
פתח בחלון חדש