פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, יש לי עסק פרטי (עוסק מורשה), ועובדת אצלי עובדת אחת על בסיס שעתי. לפני שבועיים היא הודיעה לי שהיא תעבור ניתוח קטן ולא דחוף ב18 לחודש, והיא תחזור לעבודה אחרי 5-6 ימים, היא ידעה שאני טסה בענין עבודה ב28 לחודש והיא צריכה להיות בחנות, ואמרה לי לא לדאוג היא תהיה. היום היא מודיעה לי שיש לה מהרופא חופש מחלה לעוד שבוע ולא באה לעבודה. אז אני סוגרת חנות ל4 ימים. השאלה היא האם אני חייבת לשלם עבור הימים האלה שהחנות סגורה ואין הכנסה את ימי המחלה הללו? שהיא בכלל עובדת שעתית שמשולם לה לפי שעות שהיא עובדת

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש