חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: טניה
תאריך: 25.06.2019
שעה: 17:30
שלום, יש לי עסק פרטי (עוסק מורשה), ועובדת אצלי עובדת אחת על בסיס שעתי.
לפני שבועיים היא הודיעה לי שהיא תעבור ניתוח קטן ולא דחוף ב18 לחודש, והיא תחזור לעבודה אחרי 5-6 ימים, היא ידעה שאני טסה בענין עבודה ב28 לחודש והיא צריכה להיות בחנות, ואמרה לי לא לדאוג היא תהיה.
היום היא מודיעה לי שיש לה מהרופא חופש מחלה לעוד שבוע ולא באה לעבודה.
אז אני סוגרת חנות ל4 ימים.
השאלה היא האם אני חייבת לשלם עבור הימים האלה שהחנות סגורה ואין הכנסה את ימי המחלה הללו? שהיא בכלל עובדת שעתית שמשולם לה לפי שעות שהיא עובדת

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש