טניה שלום רב, גם לעובד שעתי נצברים ימי מחלה בהתאם לאחוז המשרה שלו. ולכן אם העובדת שלך חולה ויש לה ימי מחלה צבורים עליך לשלם לה את דמי המחלה כחוק. אני ממליצה לך לפנות לחשבת השכר כדי שתבדוק כמה ימי מחלה מגיעים לעובדת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש