| תאריך |
|---|
מחבר: מני
תאריך: 26.08.2019
שעה: 12:16
הייתי עובד בחוזה רגיל(לא קיבוצי) בחברה קטנה במשכורת של 10,000 במשרה מלאה בשעות מ9-6 בערב.
כעת אני לא עובד שם עקב פיטורין,בחודש יולי האחרון הייתי בחופשת מחלה 29/7 עד 4 לאוגוסט.
עבדתי בחברה מ5/5 עד 11/08(3 חודשים).
בתלוש משכרות שלי יש הורדה של: 3 ימים כפול 322.58 במקום הורדה של יומיים רק,כי ביום ה-1 מורידים 100 אחוז וביום השני והשלישי מורידים 50 אחוז ז"א ס"ה 2 ימים אמורים להוריד ולא 3 ימים.
כמו כן בתלוש הוסיפו 2 ימים כפול 161 שזה בסדר(שזה היום השני והשלישי שמגיע לי 50 אחוז עבור כל יום).
השאלה שלי האם החשבת שכר לא טעתה כשהורידה לי 3 ימים בתלוש?למרות כל ההסברים שלי אליה זה לא עוזר והיא בשלה,חושבת שהיא צודקת.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:46
מני שלום רב,
לא הבנתי את החישוב, אנא הסבר לי מה בדיוק קרה במקרה זה. רק לידעתך עובד במשכורת יחייבו את צבירת ימי המחלה שלו בכל הימים שנרשמו לו כולל שישי שבת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל גולדמן
תאריך: 26.08.2019
שעה: 11:50
שלום!
בחוזה שלי רשומים כמה דברים:
1. שמהשנה ה5 של ההעסקה שלי ימי המנוחה שלי יעלו מ16 בשנה ל 22
2. שניתן לצבור עד 50% מהימי מנוחה מהשנה שעברה
כאשר נכנס ההסכם הקיבוצי בחברה שאני עובד בה, שני הדברים השתנו (זה קרה כחודש לפני הכניסה שלי לשנה החמישית)
1. הימי מנוחה הוגבלו ל16
2. הצבירה ירדה ל25% אחוז
רציתי לדעת כמה העניין הזה חוקי ואם זה לא חוקי, מה אני יכול לעשות בנדון?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:42
דניאל שלום רב,
בהתאם לסיפורך אתה חתום על הסכם אישי וההסכם הקיבוצי לא צריך לחול עליך ולכן לא ברורה לי ההרעה בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל גולדמן
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:47
האמת היא שאני לא בטוח כ"כ מה הכוונה הסכם אישי, אני חתום על חוזה מאד דומה למה שכ40 עובדים זהים חתמו עליו (מחלקת אבטחת מידע) ולשאר הארגון (כ2100 עובדים) היה חוזה שונה.
איך בעצם אני יודע אם החוזה שלי מוגדר "אישי" לפי חוק?
|
מחבר: דניאל
תאריך: 27.08.2019
שעה: 20:03
|
מחבר: אלון
תאריך: 25.08.2019
שעה: 20:14
אני מנסה להבין חישוב של שעות עבודה בשישי, שנגררים אחרי כניסת השבת.
לדוגמא משמרת שמתחילה בשמונה בבוקר ומסתיימת בשמונה בערב, כאשר השבת נכנסת ב16:00.
שעות נוספות אצלנו בחברה משולמות החל לאחר השעה התשיעית.
המעסיק טוען שאחרי כניסת השבת התשלום הוא אחיד, 150% משכר הבסיס.
אני הבנתי מקריאה באתרים שונים כי החל המשעה התשיעית, מגיע לי 150% אבל אם זה כבר בשעות שאחרי כניסת שבת מגיע לי בעצם שעתיים של 175% ולאחר מכן 200%.
מי צודק, אני או המעסיק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:40
אלון שלום רב,
לא הבנתי את צורת החישוב שלך עבודה בשבת מזכה את העובד בגמול של 150% משכרו הרגיל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן יש עוד פרמטרים שיש להתחשב בהם בעניין גמול בשעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי
תאריך: 25.08.2019
שעה: 14:02
היי התחלתי עבודה חדשה לפניי בערך שבועיים.
ביום שישי האחרון התקשר אליי הבוס והודיע לי שעקב זה שהעבודה ירדה אין צורך בעוד עובדים ולמרות שאני עובדת מעולה ואין לו תלונות אליי הוא צריך לפטר אותי ואני לא עובדת שם יותר.
חשוב לי לציין שעובדת שהתקבלה לעבודה שבוע אחריי לא פוטרה ושבראיון העבודה הוא אמר שהוא מחפש עובדים לטווח ארוך.
רציתי לדעת האם חוקי לפטר עובד מהיום להיום ללא התראה מראש בשיחת טלפון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:36
שלי שלום רב,
לא זהלא חוקי לפטר באמצעות שיחה טלפונית ויש דרך חוקית לפטר
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דב
תאריך: 25.08.2019
שעה: 6:48
אני עובד בשכר חודשי מעל שנתיים, ולאחרונה המעסיק הציג את כוונתו לפטר אותי במפתיע, ולאחר דין ודברים ביקשתי שלכל הפחות יתחשב בי וייתן לי הודעה מוקדמת של 60 יום במקום ה30 להם הוא מחוייב. המעסיק קיבל את בקשתי ונתן לי התראה מוקדמת של 60 יום. בינתיים עברו כשבועיים מאז ההודעה המוקדמת ומצאתי מקום עבודה חדש.
1. האם אני עדיין מחוייב לתת הודעה של חודש מראש במידה ואני רוצה לעזוב לפני תום ה60 יום? (לצורך הדוגמא - אם אני מתפטר כשנותרו 45 יום להודעה המוקדמת - האם אני צריך "להתפטר" / להודיע מראש כדי לתת למעסיק 30 יום?)
2. האם במקרה כזה עדיין האירוע ייחשב לפיטורין או שזה ייחשב להתפטרות..?
3. האם יש משמעות לעובדה שכבר גוייס לי מחליף..?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:35
דב שלום רב,
אתה בעצמך אומר שהמעסיק התחשב בו, ולכן המלצתי היא לפנות למעסיק ולשטוח בפניו את כך שמצאת עבודה, ואת רצונך לסיים את יחסי העבודה בינכם לפני תום 60 הימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 24.08.2019
שעה: 15:57
שלום.
אני עובד בבית מלון ונשלחתי הביתה באמצע משמרת עקב "טעות קטנה" ללא נזק לאירגון.
האם אני זכאי ליום עבודה מלא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:32
שלמה
לצערי אין לי את הנתומים המספיקים כדי לענות לך ככלל עובד שמגיע למשמרת ועומד לרשות המעסיק על המעסיק לשלם לו שכר עבור כל המשמרת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נופר
תאריך: 23.08.2019
שעה: 20:06
העבירות שהמעסיק ביצע הן:
פיטורין ללא שימוע
הורדות בתלוש ללא ידיעתי (מקדמות סוף שנה כלשהן)
אי תשלום הוגן בתלושים מסויימים
אי מענה למכתב אזהרה שנשלח
וכד..
האם ההמלצה היא לתבוע באופן אישי או להיות מיוצגת על ידי עורך דין?
במידה וכן אשמח להצעות של עורכי דין מנוסים וטובים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:30
נופר שלום רב,
בבית הדין לעבודה עובד יכול לתבוע עצמאית בלא לפנות לעורך דין. מכאן את יכולה לבחור להיות מיוצגת או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 23.08.2019
שעה: 8:55
שלום מזה תקופה ארוכה אני עובד עם עובד אחר שמאיים עלי במכות היתה אלימות פיזית לפני הרבה זמן אבל איומים במכות ואלימות מילולית למכביר.לאחרונה הרף עלה והוא אף איים ברצח (לדעתי)כאשר נוצר מצב שהוא טען שיש לרצוח אנשים מסוימים ואתה אחד מהם כמו כן ייחל למותי בטיול שהייתי.יש הקלטות והוכחות פתחתי תיק במשטרה על איומים אך מקום העבודה לא מקבל החלטה ולא נותן לי תשובות רק תשובה שמטפלים בזה לפי איך שהם חושבים שראוי לטפל.מבקש לדעת איך לפעול שהמשטרה באמת תמצה את העונש עם האדם הזה וכיצד לפעול שמקום העבודה יפטר אותו כדי שאני אוכל להמשיך לעבוד שם ולא ארגיש פחד.במקרה שאני לא אוכל מבחינה נפשית ומנטלית לעבוד שם כיצד לתבוע תביעת פיצויים.תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:29
רפי שלום רב,
נראה שפעלת כראוי ופנית הן למעסיק והן למשטרת ישראל, ועתה עליך להמתין לטיפול הרשויות בעניין.
בקשר אם רצונך להתפטר אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של התפטרות המקרה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן שטרן
תאריך: 22.08.2019
שעה: 14:35
שלום,
קודמתי בתפקיד והובטח לי לקבל העלאה במשכורת והחזקת רכב בתאריך מסוים. בסופו של דבר רק לאחר כשנה קיבלתי את מלוא התנאים שהובטחו לי.
כמו כן, קיבלתי את התנאים שהובטחו כאמור רק לאחר שמצאתי עבדה במקום אחר ואז על מנת להשאיר אותי - השלימו את מה שהתחייבו.
עד כה הייתי כפופה למנהל תחום וכעת בוצע רה ארגון פנימי וכעת שמו אותי תחת למנהל מחלקה (שהינו פחות בכיר ממנהל תחום).
השינוי לדעתי בוצע כצעד נקם על זה שהעזתי לדרוש את התנאים שלי ולחשוב על לעזוב את החברה ומאידך זה פוגע במעמדי בחברה ובסמכות שהייתה לי בתחום שלי כאשר כל זה כמובן התנהל המשך חודשים מאחורי הגב שלי.
האם זו נחשבת להרעה בתנאים?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:24
ערן שלום רב,
פגיעה במעמד בעבודה נחשבת כהרעה מוחשית בתנאי העבודה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יותם
תאריך: 22.08.2019
שעה: 7:26
אני מהנדס, לאחר מספר שנים החלטתי להחליף משרד. התראיינתי במקביל במספר משרדים, התקבלתי למספר מקומות וקיבלתי מהם הצעה לתנאים ושכר לשביעות רצוני. התקדמתי להצעה עם מעסיק חדש, סיכמנו את כל התנאים כולל שכר בע"פ, וקבענו מועד התחלה, חודש ימים מהסיכום. יומיים לאחר מכן התפטרתי מהמשרד הנוכחי ועידכנתי בכך את המשרד החדש. למרות התפטרותי ובניגוד לסיכום, שבוע בלבד לפני מועד התחילה, המעסיק החדש הודיע לי בטלפון שהוא לא יעסיק אותי ושאצטרך למצוא מקום אחר.
לצערי נאלצתי לנצל את ימי החופשה שצברתי, לטובת חיפוש מקום עבודה מחדש וראיונות נוספים, במקום לפדות את החופשות בכסף. כמו כן הצעות עבודה אחרות עליהן סירבתי כבר לא היו רלווונטיות, ולא יכלתי להמשיך במקום ממנו כבר התפטרתי.
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:21
יותם שלום רב,
בדיני עבודה יש הסתמכות של עובד כמו של מעסיק לכך שאם נחתם הסכם עבודה על הצדדים לקימו.
בקשר לרצונך לתבוע יהיה עליך להוכיח כי נגרם לך נזק עקב אי קיומו של החוזה
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור יצחקוב
תאריך: 21.08.2019
שעה: 19:31
האים הפשר להגיש מיכתב היתפתרות בזמן שאני בחופשה של תאונת עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:18
ליאור שלום רב,
לא ברורה לי השאלה נכון להיון איבדת את כושר עבודתך בגלל תאונת עבודה והביטוח הלאומי הוא זה שמשלם לך את שכרך.
אז למה להתפטר?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעם
תאריך: 21.08.2019
שעה: 19:06
שלום,
אבא שלי קיבל מכה בברך בזמן עבודתו ועקב עבודתו בתחילת יוני ומאז הוא סובל מכאבים וצולע.
הוא אינו מודע לזכויות שלו ומאוד מפחד לאבד את עבודתו ולכן הוא פשוט המשיך לעבוד למרות הצליעה בתקווה שהכאב יעבור.
הכאב רק החמיר ולאחר כחודש (בחודש יולי) הוא הלך לרופא שאיבחן אצלו קרע במיניסקוס והמליץ לו על מנוחה, פיזיותרפיה וניתוח במידת הצורך. מאז הוא נמצא בימי מחלה בביתו כבר חודש שלם.
האם בשל העובדה שאבי לא הלך לקבל טיפול רפואי בזמן הוא יאבד את הזכות שלו להיות מוכר כנפגע תאונת עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:16
נעם שלום רב,
לדעתי עליכם לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין האם בכלל הביטוח הלאומי יכיר בתביעתכם כתאונת עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש מגן
תאריך: 21.08.2019
שעה: 14:04
שלום רב!
ברצוני לברר האם חוקי הדבר בעניין הפרשה להסתדרות הלאומית מתלוש השכר?
לטענת המעביד היה סעיף כזה בחוזה העסקה - דבר שלא ראיתי.
האם ניתן לבטל הפרשה זו ולהצהיר שאינני מעונינת ? והאם זה הפרת חוזה?
ת ו ד ה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:14
שוש שלום רב,
חוק הגנת השכר סעיף 25 מתיר במפורש הורדה של דמי טיפול מקצועי ארגוני לטובת הארגון היציג.העובדים נראה כי בארגון בו את עובדת מאורגנים ומיוצגים ולכן בכל בקשה עליך לפנות לאיש הוועד שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פאני איידל
תאריך: 26.08.2019
שעה: 13:21
שלום רב, אני מועסקת בחברה בע"מ מיום 21.2.2010, אני מועסקת 5 ימים בשבוע בשכר גלובאלי.
לכמה ימי חופשה אני זכאית?
ראיתי שמגיע x ימי חופשה למי שחל עליו צו הרחבה, וסכום ימי חופשה אחר למי שלא חל עליו צו ההרחבה.
איך אני יודעת מה מהם נכונים לי? האם חל עליי צו ההרחבה או לא. כמה ימי חופשה מגיעים לי נטו?
אודה לעזרה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2019
שעה: 19:49
פאני שלום רב,
החוק קובע כמה ימי חופש מגיעים לך ההסכמים הקיבוציים משפרים את מספר ימי החופשה שמגיעים לעובד.
כדי לדעת אם יש הסכם קיבוצי וצו הרחבה שחל עליך עלינו לבדוק מה עושה החברה בה את עובדת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש