פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, הייתי בראיון עבודה ולמרות שהניסיון שלי התחלתי החליטו לקרוא לי עוד לפני סיום הגיוס לתפקיד. מחפשים 2 עובדים לתפקיד. מדובר בגיוס ארוך. לבסוף קראו לי עוד לפני שהסתיים הגיוס. נאמר לי שזה זמני כלומר לא לבנות על.. ושמאמינים בי. בטלפון רציתי שיתחמו את הזמן כי בכל זאת גם לי יש תכנונים אם לא אצא שוב ללמוד. נאמר לחודש חודשיים. הסכמתי. בחוזה כתוב עובד זמני יש תאריך תחילת עבודה אבל אין תאריך סיום כמו כן כתוב שאסור לי לעבוד בעוד עבודה. רציתי לשאול אם זה מותר? שאלה נוספת... כנראה שאשאר.. כל הזמן מדברים על העתיד אני שואלת כי יש עובדת אחת שנכנסה זמני והיא כבר 6 שנים וכל פעם מעבירים אותה תפקיד לזמני אחר. אינני רוצה להיות כך אני צריכה חוזה חדש נכון? כלומר האם כדאי לשאול אם הגיעו להחלטה ואם כן לשבת ולדבר על השכר והתנאים? לצערי עשו אותי כאילו אין לי ניסיון כשבפועל אני לבד כי 2 העובדות עזבו אני עושה עבודה ל-900 איש בלי חפיפה בשכר מינימום. איך אפשר להגדיר את תחומי האחריות בחוזה? מנסה לומר שאם יביאו מישהיא שלא אעשה סתם עבודה שולית בשכר רעב אלא באמת יתנו לי להיכנס ממש לתחום? שיהיה שווה את השכר הנמוך? למען ההגינות אני רואה חוזים ואני לא רואה הגדרה של תחומי אחריות. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש