פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. 15 שבועות חל"ד בתשלום מסתיימים במהלך חודש נובמבר 2019. לרשותי עוד מלוא מכסת ימי החופשה השנתית - לא נוצלה כלל בשל שמירת הריון ארוכה. המכסה השנתית לא ניתנת לפדיון בכסף, ואם לא תנוצל תימחק כולה בסוף השנה. האם ניתן לממש את ימי החופשה השנתית מייד בסיום החל"ד, ורק לאחר מכן לממש את 11 השבועות הנוספים של החל"ת, או שמא נדרש רצף של 26 שבועות - קרי, ניצול 11 שבועות החל"ת מייד עם תום 15 שבועות החל"ד? באם נדרש רצף, האם חלה חובה על המעסיק לאפשר לי לממש את ימי החופשה השנתית 2019 (פדיון בכסף / צבירה לשנה הבאה וכו')? תודה רבה מראש, יעל

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש