| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:28
שרי שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה, האם שולמו לך את השעות אותן עבדת בפועל? מהי צורות חישוב השכר שלך האם את עובדת בשכר או במשכורת.
אנא הבהרי את תיאור העובדות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 14:18
אני עובדת בשכר גלובלי וכן שולמו לי שעות עבודה שעבדתי בפועל ובנוסף הורידו שעות השלמה במינוס מה הכוונה לשעות השלמה במינוס.
כמו כן הורידו לי קיזוז שעות במינוס וז למה למרות זאת עדיין מורידים לי שעות השלמה.
|
מחבר: שרי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:15
היי נא לשמור בחשבון 45 ש"ח עבור כרטיס סיבוס 183621497 תודה.
|
מחבר: רחלה
תאריך: 13.01.2020
שעה: 8:22
קיבלתי לתפקיד פקידות ומכירה אצלי בחנות בחור הנעזר במקל הליכה. לא ציין בקוח שיש לו נכות, אבל כשהגיע ציין. כמו כן אמר הוא רגיש לאבק ולליכלוך. העסק שלנו כולל בתוכו בית מלאכה, נמצא באזור תעשייה ואינו נקי. איך להגן על עצמי שמא יטפול עלי בעתיד טביעה בשל מצבו? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:24
רחחלה שלום רב,
כדי להגן על עצמך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לשם הכנת הסכם עבודה מפורט, וחלק מההסכם יהיה מקום העבודה והידיעה של העובד על תנאי העובדה כולל זה שמדובר בבית מלאכה שנמצא באזור תעשיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 18:02
אני עובד מדינה משנת 2012. כחלק מהתנאים אני זכאי להחזר נסיעות. לאחרונה גיליתי שלא קיבלתי את ההחזר המלא כי לא הגשתי את רשיון הרכב ורשיון נהיגה. משאבי אנוש טוענים שהם מיידעים בתחילת מועד העסקה וכי הגשת המסמכים היא באחריותי. ומסכימים לזכות רק חצי שנה אחורה. מה ניתן לעשות ? יש תקדים בנושא ?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2020
שעה: 10:22
אבי שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות אל התקשיר שם כתוב את מה שאמרו לך משאבי אנוש במקום העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: ישראל
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:06
אני רוצה לתבוע מעסיק שעבדתי אצלו 4 חודשים.הוא נתן לי הזמנה לשימוע מהיום למחר ובמכתב לא היה כתוב מה הסיבה אלא היה כתוב משפט כללי אי עמידה בנהלי החברה,בהמשך היום הרגשתי לא טוב ויצאתי מקבוצת הווטסאפ ואז המנהל שלח לי הודעה ושאל אותי למה יצאתי מהקבוצה ועניתי לו שזה לא רציני מהיום למחר והוא ענה שמדובר בשיחה ולא מעבר לזה.הגעתי לשיחה חולה ואז נבדקתי אצל רופאה והייתי במחלה בבית-כשחזרתי מהמחלה קיבלתי מכתב פיטורים-אני רוצה לתבוע על פיטורים ללא שימוע/שימוע לא תקין ועוד כמה דברים קטנים.
התקשרתי לעו"ד לדיני עבודה להתייעצות בטלפון ואחרי שהם שמעו את הדברים הם ענו לי שתקופת העבודה לא ארוכה ואין טעם לקחת בשביל זה עו"ד וכדאי לי להגיש תביעה לבד-עו"ד אחד אמר לי:"תגיש תביעה על 15000 ש"ח-אם תקבל 5000 ש"ח או מעל זה ברכה"
(אני לא יודע אם אצליח להגיש את התביעה לבד.
אם כתוב בהודעה לעובד בדבר תנאי עבודה:העובד יהיה זכאי לתוספת פרמיה בסך של 1 ש"ח לכל נקודה מעבר ל 6000 נקודות בחודש.לדוגמא עבור 8250 נקודות בחוש יקבל עוד 2250 ש"ח.
*בסיום כל חודש העובד יקבל דו"ח עם מספר הנקודות החודשי שצבר.
אם קיבלתי 4 תלושי משכורת ולא קיבלתי אף פעם דו"ח עם מספר הנקודות החודשי-כמה אפשר לתבוע על זה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:47
ישראל שלום רב,
זכותך לתבוע כל סכום שאתה חושב מגיע לך בגין יחסי העבודה ופיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 12.01.2020
שעה: 12:52
יי, אני עובדת במקום מסויים 4 שנים.
המעסיקה שלי מכרה את התיק שלה ולכן מפטרת.
אני בהריון.
היא הבינה שהיא צריכה לקבל היתר.
שאלתי-
1.מתי נכנס לתוקף הסכם העבודה שלי? מיום קבלת ההיתר או מיום שהודיעה לי על פיטורים?
2. מה אני יכולה לדרוש?
3.יש לי40 ימי מחלה, כיצד אוכל לממשם?
4. לא היה לי שימוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:45
שלום רב,
פיטוריך יכנסו לתוקפם כאשר המפקחת תאשר את פיטוירך היא גם קובעת מהו יום הפיטוירם.
בהצלחה
אביה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת רביב
תאריך: 09.01.2020
שעה: 21:14
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הקודם במאי 2018. פוליסת פנסיה היתה קיימת ולכן כעבור שלושה חודשים, אני מבינה שעל המעביד היה להפריש לי רטרואקטיבית למן היום הראשון. המעביד לא עשה כן. ביוני 2019 הודיע כי הוא מתחיל להפריש לפנסיה ומאז ניכה משכרי מדי חודש כ-500 ₪. מבדיקה שביצעתי מול מסלקת חברת הביטוח מסתבר שלמרות ניכויים אלו שולמה לפוליסה ע״י המעביד פעם אחת בודדת בספטמבר עבור אוגוסט 2019. פוטרתי וכעת המעביד ניכה משכרי האחרון באחת, וללא כל יידוע את החלק שלי עבור כל החודשים בהם לא בוצעו הפרשות. דהיינו ממאי 2018 עד ליוני 2015 שהם כ-5500₪. האם זה חוקי?? כיצד אני אמורה להתקיים? בנוסף, פוטרתי בעיצומם של טיפולי פוריות, אשר להם המעסיק היה מודע.
אשמח לתובנות מגובות בחוק,
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:43
ליאת שלום רב,
אתחיל מהפיטורים שלך , אם את בטיפולי פוריות ולא עברה תקופת ההגנה שרשומה בחוק על המעסיק לבקש את אישור התמ"ת לפיטוריך אם פיטר אותך בלא לקבל אישור עומדת לך הזכות לתבוע אותו.
לגבי הכספים לקרן הפנסיה לא ברור לי האם לאורך כל תקופת עבודתך לא ניכו לך מהשכר את חלק תגמולי העובד?
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 09.01.2020
שעה: 11:41
שלום,
בפסק דין שניתן בבית דין לעבודה, רשום סכום .
האם הסכום הוא ברוטו או נטו ? [ לא מצויין בפסק דין ]
תודה ויום טוב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:40
יאיר שלום רב,
תלוי ברכיבים אותם קיבלת בפסק הדין.
פיצויי פיטוירם הינם בנטו, ואילו שעות נוספות הבראה חופש הינו בברוטו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מנשה
תאריך: 09.01.2020
שעה: 10:14
אימי? היתה מועסקת 7 ימים בשבוע. כעת, לאחר שהגשנו תלונה מועסקת 6 ימים. האם היא יכולה לבחור את היום החופשי שלה שישי/שבת/ראשון, או שלא כיוון שהיא יהודיה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:38
מנשה שלום רב,
יום המנוחה ליהודים הינו יום שבת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 08.01.2020
שעה: 14:06
היי, אבקש לחדד את שאלתי- כאשר עובד חודשי ולא שעתי אשר לא עובד בימי שישי ושבת, מביא אישור מחלה מיום שישי עד יום שלישי- האם יש לנכות שכר עבור שישי ושבת?
|
מחבר: דנה
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:50
הם לא שילמו לי על שישי שבת אבל השאלה היא אם מותר להם לנכות שכר עבור שישי שבת (אני עובדת במשכורת חודשית, ימים א עד ה והאישור מחלה הוא מיום שישי עד שלישי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:37
דנה שלום בר,
הפסיקה קבעה כי יש להחשיב את תקופת המחלה כבר מהיום הראשון למחלה ולא מהיום הראשון להיעדרותו של העובד ממקום העבודה, ומכאן כי אם אישור המחלה שלך הוא מיום שישי גם אם לא עובדת ביום זה עדין זה היום הראשון למחלה ויש לנקות אותו ממכסת ימי המחלה ולא לשלם לך עבורו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:58
הם לא שילמו לי על שישי שבת אבל השאלה היא אם מותר להם לנכות שכר עבור שישי שבת (אני עובדת במשכורת חודשית, ימים א עד ה והאישור מחלה הוא מיום שישי עד שלישי)
|
מחבר: אורחת ק
תאריך: 08.01.2020
שעה: 13:46
שלום , עבדתי במקום עבודה מ 27/5/18 ועד 4/12/19 . המעסיק שילם לי דמי הבראה בחודש פברואר 2019 . השאלה שלי זה האם על התקופה הזו מפברואר 2019 ועד דצמבר 2019 מגיע לי לקבל דמי הבראה בגמר חשבון? יש לציין שחזרתי לאותו מקום עבודה לאחר חופשת לידה בת שנה . לפני כן עבדתי שם כמעט 5 שנים . תודה .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:31
שלום רב,
בגמר החשבון המעסיק חייב לערוך גם חישוב של פידיוין דמי הבראה עבור החלק היחסי של השנה שבה עבדת ולא שולם לך דמי הבראה בגינם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי
תאריך: 07.01.2020
שעה: 22:25
שלום, רציתי בבקשה לדעת האם אפשר לקבל קצבת נכות, אובדן כושר עבודה, מדלקת פרקים מקרן הפנסיה מחברת הביטוח 'מגדל', ובמקביל לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי בגין סיבה אחרת: הריון בסיכון גבוה, צירים וכו... תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 11:28
ליהי שלום רב,
לדעתי אין כפל מבצעים, אם את נמצאת התקופת שמירת הריון לא איבדת את היכולת שלך לעבודה לתמיד אלא רק לתקופת ההריון.
בכל מקרה אנא פני ליעוץ משפטי פרטני לצורך שמירה על זכויותיך בקרן הפנסיה ובביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 17:47
תודה על המענה, אך אחדד את דבריי. אין קשר בין שתי הסיבות לקצבאות. אני נמצאת באובדן כושר עבודה עוד לפני שנכנסתי להריון. השמירה נובעת מסיבות שקשורןת להריון ולא לסיבה שבגללה אני נמצאת באובדן כושר עבודה.(דלקת פרקים)
|
מחבר: ירדנה
תאריך: 07.01.2020
שעה: 15:11
הבן שלי הוחתם על חוזה על ידי מעסיק שאם הוא יעזוב לפני 3 שנים לא יקבל משכורת אחרונה הוא הודיע על עזיבה אך נהג בהגינות ולא עזב עד שמצאו לו מחליף אך נראה שלא ייקבל משכורת האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 11:25
ירדנה שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני, שכן נראה לי שיש בעיה בהסכם, החוק קובע כי עבור עבודה יש לשלם, אולי את מדברת על ימי ההודעה המוקדמת, כי אז אם העובד זכותו של המעסיק להחליט אם העובד יעבוד בזמן ההודעה המוקדמת או לוותר על זכות זו ולשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גידי
תאריך: 07.01.2020
שעה: 1:37
שלום רב
האם במקום עבודה שהעבודה היא במשמרות סביב השעון מספיקה מנוחה שבועית של 25 שעות
פועל יוצא מכך האם ניתן להעסיק עובדים לדוגמא מאמצע שבוע עד שישי בצהרים ולאחר 25 שעות של הפסקה להעסיק משבת עד סוף השבוע לאחר מכן דהיינו 9 עשרה ויותר ימים ברציפות אך הייתה הפוגה של מעל 25 שעות בסוף שבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 11:22
גדי שלום רב,
לא ברור לי איך אתה עושה את החישוב שלך לגבי המנוחה ואיך נוצרו 19 ימים ללא מנוחה כלל.
אנא הבהר את השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש