| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 9:16
שלום רב,
גם בימי משבר זה, על המעסיק לשמור על החוק, ולכן לא ברור לי מה משמעות שיחת הטלפון שניהלתם, והאם זה בכלל שימוע.נכון להיום המעסיק לא יכול לפטר אותך בלי לקבל את אישור התמ"ת לפיטוריך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 31.03.2020
שעה: 23:30
במידה ואני לא מעוניין להמשיך לעבוד במקום העבודה (אני עובד כ-4 חודשים) אבל אני רוצה לגרום שהמעסיק יפטר אותי כדי שאוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה ,אז האם ברגע שאני לא חתמתי על הסכמה לצאת לחל"ת וכן בטופס של יציאה לחל"ת, תקופת החל"ת לא חתומה בתאריך סיום ,האם דברים אלו הם סיבה מספקת להודיע למעסיק שהוא עבר על החוק ולכן אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 9:13
שלום רב,
לא ברורה לי הפרוצדורה, אתה עובד רק ארבע חודשים ולכן אם אתה רוצה להתפטר אנא הודיע על כך למעסיק, נכון להיום ולאור משבר הקורנה אני לא רואה שום סיבה שהמעסיק לא יקבל את החלטתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בר
תאריך: 31.03.2020
שעה: 16:24
היי בעקבות הקורונה ב 15.3 החתימו אותי על חל"ת עכשיו המעסיקה שלי אמרה לי שבגלל שאני בהריון אני צריכנ לחתום על טפסים חדשים של חל"ת עקב הריון.
אני באמצע חודש שביעי אמורה ללדת תחילת יוני האם זה יפגע בתשלום חופשת הלידה שלי? (בנוסף זאת העבודה הנוספת שלי) אני עובדת בעוד עבודה ושם לא הוציאו אותי לחל"ת אני מחתימה ימי חופשה בתקופה זאת.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 9:11
שלום רב,
משבר הקורנה לא שינה את החוק ואם עובדת בהריון על המעסיק לבקש את אישור התמ"ת להוצאתה לחל"ת.
הוצאה לחל"ת אינה פוגעת בדמי הלידה שתקבלי כאשר תלדי.
בהצלחה
|
מחבר: שרוליק בן שרולק
תאריך: 30.03.2020
שעה: 17:44
היי, המעסיק רוצה להוציא אותי לחל"ת, אך יש חשש שלאחר תקופת החל"ת יפטרו אותי בשל צימצומים. האם החל"ת יכול לפגוע בפיצויים\בתשלומים שיגיעו לי מהפיטורים? והאם בשל תקופת הקורונה החלת נחשב לניצול ימי האבטלה או שכשיפטרו אותי אוכל לחתום את מלוא ימי האבטלה בביטוח לאומי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 9:08
שלום רב,
הוצאה לחל"ת לאור משבר הקורנה אינה פוגעת בגמר החשבון שאמור להערך לך אם תפוטר.
לידעתך בזמן החל"ת על העובד לשלם בעצמו את התשלומים לקרן הפניסה ולקרן ההשתלמות שלו.
עוד, בדרך כלל יש תקופה קצובה בה עובד יכול לקבל דמי אבטלה, אך בגלל משבר הקורנה יכול להיות שינויים בתקופות ולכן ממולץ להתעדכן באתר הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 30.03.2020
שעה: 15:00
שלום. בתאריך 30.5.19 קיבלתי הודעה על סיום העסקה. צויין כי פיטורי יכנסו לתוקף מיד עם קבלת ההודעה וכי החברה תשלם לי תמורת הודעה מוקדמת בהתאם לדין.
אתמול רציתי למשוך את הכסף שיושב בקרן ההשתלמות וגיליתי כי לא הועבר תשלום עבור חודש 6.2019
נראה לי כי חובתם לשלם. הרי לא אני ביקשתי שלא לעבוד ביוני 2019 אלא החברה רשמה זאת ללא כל שאלה האם אני רוצה לעבוד ביוני או לא רוצה.
אשמח מאוד עזרתכם. תודה גדולה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:20
שלום רב,
אתה לא זכאי לתשלום לקרן ההשתלמות לחודש יוני 2019 יחסי העבודה שלך הסתימו בחודש מאי 2019 וזה החודש האחרון שהמעסיק צריך להפקיד לקרן השתלמות.
המעסיק שילם לך חלף הודעה מוקדמת, כלומר הוא נתן לך את ימי ההודעה המוקדמת, בלי שהיה בינכם יחסי עובד מעביד וכחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: shimi
תאריך: 30.03.2020
שעה: 10:10
עבדתי כ5 שנים בענף התעופה ובתחילת החודש (לפני היציאה לחלת) התפטרתי כי מצאתי עבודה חדשה בתחום.
כעת הוציאו אותי לחלת מהחברה החדשה ואין לי שם תלוש שכר, רק חוזה חתום.
האם אני זכאי לדמי אבטלה? מה עלי לעשות? למי אני יכול לפנות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:17
שלום רב,
התנאי הראשון והעיקרי לקבלת דמי אבטלה היא שעבדת 6 חודשים מתוך 18 חודשים לפני קבלת דמי האבטלה.
בהתאם לסיפור שלך אתה עומד בתנאי זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה דוד
תאריך: 30.03.2020
שעה: 5:42
המעסיק שלי יזם ,להוציאני לחופשה כפוייה עד להודעה חדשה "בשל המצב" , ללא הסכמתי ובלי הודעה מראש , אני נמצא בחסר בימי חופשה עד לתאריך פרישתי . האם מותר למעסיק לקזז ימי חופשה נוספים בחסר , כמשמעותו הוא למעשה הוצאה לחל"ט.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:15
שלום רב,
לעניות דעתי החוק לא השתנה ועדין אסור להוציא את העובד לחופשה אם אין לו ימי חופשה צבורים, ולכן לדעתי על המעסיק שלך להוציא אותך לחל"ת, כדי שתוכל ללכת לביטוח לאומי וללשכת אבטלה ולקבל שם את המגיע לך.
לידעתך אם המעסיק מוציא אותך לחופשה הרי שעליו לשלם לך שכר כאילו שאתה עובד על כל המשתמע מכך כולל הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליר
תאריך: 29.03.2020
שעה: 23:46
היי כל העובדים בעבודה שלי יצאו לחל"ת לאור אי יכולת של העסק להתנהל. עבורי בגלל שאני בהריון הוגשה בגשה לממונה על העסקת נשים בתמ"ת אך טרם התקבלה תשובה.אני נמצאת כבר תקופה בבית החל מהחלטת המעסיק על הפסקת הפעילות. האם המעסיק צריך לשלם לי שכר מלא על התקופה הנ"ל ? (אני נמצאת בשבוע 12 להריון ומועסקת כשנתיים אצל אותו המעסיק).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:12
שלום רב,
למשרד התמ"ת הוגשו כ- 4000 בקשות להוציא נשים בהריון לחל"ת בעקבות מגפת הקורנה, זה לוקח להם זמן לתת תשובה, ויש להמתין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי ק.
תאריך: 29.03.2020
שעה: 13:19
שלום רב, שילמנו מראש בתחילת שנת הלימודים שיקים לגננת במשפחתון של הבן שלנו. כעת היא מתכוונת לפדות את השיק של אפריל.
האם בתקופה זו, שבה הגן סגור כבר מ 15.3 והילד בבית, היא יכולה לחייב אותנו על אפריל?
איך נוכל להתנהל מולה? האם נוכל לבטל את השיק של אפריל, לאור המצב שנוצר?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:01
שלום רב,
אנא הפנה את השאלה לפורום האזרחי, בטוחני ששם יתנו לך תשובה משפטית נכונה לסטואציה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוין מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:58
במידה והמעסיק הוציא עובד לחל"ת עקב משבר הקורונה ,בלי החתמתו של העובד על ההסכמה לחל"ת ולאחר מספר ימים שלח לו בוואצאפ הודעה על יציאה לחל"ת שמצויין התאריך יציאה ,אך ללא תאריך סיום החל"ת , האם זה חוקי או שדבר זה מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ברגע שהמעסיק מחזיר העובד לעבודה לאחר משבר הקורונה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 11:08
שלום רב,
נכון הוא שיציאה לחל"ת בימים כתיקונם מחייבת הסכמת שני הצדדים, אך בימים אלו כאשר למעסיקים אין כסף לשלם לעובדים שכר עבור עבודתם הוצאה לחל"ת היא פיתרון כך שהעובד לא ישאר ללא שכר כלל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 28.03.2020
שעה: 22:24
המעסיק(מועצה-בהתאם להסכם הסתדרות העובדים ומרכז השלטון המקומי) מחייב אותי לצאת לחופשה על חשבון ימי המחלה(לא יצאתי לשום חופשה במשך שנה כדי לנצל לחופשה בחול) ואם הוא יוציא אןתי לחלת אני יכול להוצחא אבטלה בסכום גבוהה(מעבודה נוספת שבה יצאתי לחלת) וכך אוכל לצאת לחופשה בהמשך.
השאחה האם יש לי זכות לצאת לחלת או שהמעסיק יכול לחייב אותי לבזבז את כל ימי החופשה שלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 11:06
שלום רב,
על המעסיק שלך חלים הסכמים שהוא חתם עם ההסתדרות, ולכן נראה לי לעליך לנהוג כפי שההסדרות שהיא המיצג החוקי שלך קבע עם המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Dfjknf ollm
תאריך: 28.03.2020
שעה: 16:48
אם יש לי תקופת הכשרה כתנאי לקבלת דמי אבטלה ממקום עבודה בשנת 2017 שבה עבדתי 8 חודשים ומאז לא עבדתי כמה שנים(ושילמתי ביטוח לאומי כי לא ידעתי אם אני זכאית לאבטלה) והשנה עבדתי 3 חודשים זה מתווסף לתקופת הכשרה שלי? עדיין זכאית למרות שעברו כמה שנים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 11:02
שלום רב,
בהתאם להוראות הנהוגות היום אחד הקריטריונים אומר שמספיק שהעובד עבד 6 חודשים בתקופה של 18 חודשים אחרונים כדי שתקום לו זכאות לדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 28.03.2020
שעה: 16:35
שאלה כללית בנושא דיני עבודה
עובד שהודיע שהוא חולה מסיבה כלשהי ולא הביא אישור על מחלה האם מותר לציין לו בנוכחות הודעה על מחלה (סמל) שבהגדרתה מקזזת על פי חוק ימי מחלה (יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% וכו') משכר עבודתו וכתוצאה מכך מפחיתה לו משכרו (שכר עבודה לפי חודש) ? האם זה תקין אם כן אשמח לקבל חוק כתוב לגבי נושא זה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 11:00
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה העובד הודיע שהוא חולה אך לא הביא אישור מחלה? אם זה המצב על המעסיק לבקש מהעובד להמציא אישור לתקופת המחלה ואפשר לקבל אישור דרך האינטרנט בלא צורך ביציאה מהבית.
אם העובד לא הודיע שהוא חולה, איך המעסיק החליט שהוא במתקופת מחלה.
אנא הבהר את השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורון כהן
תאריך: 27.03.2020
שעה: 11:26
יש לי שאלה לגבי הזכאות שלי לדמי אבטלה והיא קצת מסובכת, כך שאני לא יודע ל מי להפנות אותה.
אז ככה אני חייל משוחרר כמעט שנה וסיימתי לעבוד ב25 לינואר אחרי שנת עבודה. טסתי לחול ב25 לינואר וחזרתי בסוף מרץ ב20 למרץ.
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
נרשמתי ללשכת התעסוקה רק לפני כמה ימים ועוד לא שלחתי בקשה לביטוח לאומי.
אני יודע שאם אני מציג את המכתב מהמעסיק ובו כתוב שאני זה שיזם את ההתפטרות אני זכאי לקבל קיצבת אבטלה רק לאחר 90 יום מהפסקת העבודה.
לא היה כתוב שום דבר בקריטריונים שאמור למנוע ממני להגיש בקשה.
ואני חושב שמבחינה חוקית אני אמור לקבל שכן אני גם עומד בקוף האכשרה הנדרשת.
תוכל בבקשה להגיד לי בקצרה אם אני צודק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
לדעתי אין שום מניעה להגיש את המסמכים, כמובן שהביטוח הלאומי יבדוק את כל הפרטים והוא המחליט הסופי אם מכיע לך דמי אבטלה, בכל מקרה תגיש את המסמכים, ותמתין לתשובת המוסד לביטוח לאוני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציון יקר
תאריך: 27.03.2020
שעה: 5:11
האם קיים מסלול ייעודי להסבה למורה בתחום החשבונאות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.03.2020
שעה: 10:48
שלום רב,
אני מתארת לעצמי שבאתר משרד התמ"ת ו/או באתר משרד החינוך תוכל למצוא מידע על הסבה מקצועית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניבה
תאריך: 27.03.2020
שעה: 0:17
שלום רב,
אני סטודנטית לסיעוד בשנה ג'. הבוקר קיבלתי מייל מהמכללה שלי ובו המלל הבא:
"ע"פ צו למסירת למסירת מידע לפי סעיף 5 לחוק שירות עבודה בשעת חירום, העברנו את שמך ופרטי ההתקשרות איתך למנהלת כח אדם לשעת חירום, ממשלת ישראל. המחלקה לסיעוד".
סעיף 5 לחוק שירות עבודה בשעת חירום:
5. (א) השר רשאי, למטרות חוק זה, להטיל בצו על כל בעל מפעל את החובה למסור לאדם פלוני, בזמן, במקום ובאופן שנקבע בצו או על פיו, פרטים על מפעלו, עובדיו, תפוקתו, ציודו, תהליכי ייצורו או דרכי שיווקו; לשם כך ינהל בעל מפעל רשימות כפי שידרוש המפקח הכללי על כוח האדם, או מפקח מרחבי, או מי שיפעל בשמם, ובעל המפעל ימציא להם כל פרט או ידיעה שיידרשו ממנו ושיש להם לדעת הדורש, חשיבות לביצוע חוק זה.
(ב) חל שינוי בבעלותו של מפעל כאמור, חייב מי שהיה בעל המפעל ערב השינוי להודיע בדואר רשום למפקח הכללי על כוח האדם, תוך ארבעה עשר יום מיום השינוי, את שם הבעל החדש, את מענו ואת מועד השינוי.
(ג) חובה שהוטלה על בעל מפעל לפי סעיף זה וקויימה על ידי אדם פלוני, בין שהוא בעצמו חייב בקיומה ובין שאינו חייב בו, בעל המפעל פטור מלקיימה.
קישור לצו כולו- https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P221K6_001.htm?fbclid=IwAR0fG9W5dCf6l1F3tDd_QtMbDaXmDxXF6oXBuUtOYF2zyQja5f1jGAsJqww#Seif5
מבדיקה שערכתי מול חברה שלומדת עריכת דין התברר לי כי הצו לא נמצא כלל בספר הצווים ולכן מהימנותו עומדת בסימן שאלה. שאלתי אליכם היא- האם חלה עלי חובה כסטודנטית לסיעוד במידה ופונים אלי להגיע למוסד שיצר איתי קשר? בסעיף ג מצוין המשפט "בין שהוא בעצמו חייב בקיומה ובין שאינו חייב בו"- מה כוונתו?. ברצוני לדעת האם ניתן 'להכריח' אותי לפי צו כלשהו לעבוד/להתנדב במע' הבריאות בעקבות המצב בשל היותי סטודנטית למקצוע רפואי וכיוון שפרטיי מועברים למרכזי כח האדם. מה הן זכויותיי ומה הן חובותיי במסגרת לימודיי.
תודה רבה,
ניבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש