| תאריך |
|---|
מחבר: דנה פר
תאריך: 11.05.2020
שעה: 14:33
אני עובדת במקום עבודה 4 שנים ומטופלת פוריות . חלו עימותים עם הממונה עליי והמנהל ביקש שאעבור לעבוד בתחום אחר במקום העבודה , הסכמתי וניסיתי אך אני לא מתחברת לתחום והודעתי למנהל
אך לדבריו אין לו מה להציע לי זה או זה או כלום ,האם זו הרעת תנאי עבודה ובמידה וכן האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת ? תודה דנה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 16:57
שלום רב,
כידוע לך המעסיק לא יכול לפטר אותך בזמן טיפולי פוריות ללא היתר ממשרד התמ"ת, עוד, עליך לבדוק כמה בדיוק מפרישים לקרן הפנסיה שלך ברכיב הפיצויים כי אם מפרישים של 8.33% מהשכר אזי כל הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך והמעסיק לא צריך להוסיף לך דבר, אם הוא מפריש רק 6% אז אם תתפתרי לא תהי זכאית להשלמת הפיצויים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענייך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת שכירה
תאריך: 10.05.2020
שעה: 18:58
המעסיק הוציא אותי לחל״ת וביקש שאעבוד והבטיח פיצוי בשעות עבודה או ימי חופשה כשאחזור מהחל״ת, עבדתי כ65 שעות. בסוף אפריל חזרתי מחל״ת לחצי משרה ושבוע לאחר מכן זומנתי לשימוע ופוטרתי. במהלך השיחות בסמוך להליך הפיטורין ביקשתי לקבל תגמול על השעות, המנהל הישיר שלי הסכים לגבי זה והציע לי התראה מוקדמת של חודש וחצי. לאחר שיחת השימוע הודיע לי המנהל הישיר שאקבל התראה של חודש בלבד ושהעבודה בחל״ת הייתה בחירה שלי. עדכנתי אותו שיש לי תעוד ודרשתי פרוטוקול של השימוע. במכתב הפיטורין נכתב כי מגיע לי תשלום במהלך החלת ושעלי לדווח לביטוח לאומי.
למי מדווחים ואיך? האם זה חוקי לאחר חלת של חודש וחצי לעדכן שבעצם לא הייתי בחל״ת? לא מבינה איך להתנהל. כמו כן אם עבדתי מבחינת המעסיק רגיל אני אמורה לקבל תשלום רטרואקטיבית לא רק עבור שעות העבודה אלא גם עבור החגים וימי השבתון לא? והאם זה שהם ישלמו לי על מרץ ואפריל רק במאי לא נחשב הלנת שכר? איך אני מוודאת שהם ישלמו לי כחוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.05.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
לפי התיאור שלך לא היית כלל בחל"ת אלא עבדת מהבית בזמן משבר הקורנה, ולכן עליך להודיע לביטוח הלאומי כי כלל לא היית בחל"ת ועל המעסיק שלשם לך את השכר המגיע לך ואת כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 10.05.2020
שעה: 12:27
שלום.
1.1.2020 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה אבל החל מתאריך 7.2.2020 לא הגעתי לעבודה כי חלתי ולאחר מכן אימי חלתה (לא קורונה) והבאתי אישורי מחלה למעסיק. (עבור אימי אני מקבלת בכל עבודה עבור ימי מחלה שלה)
עד 16.2.2020 הייתי במחלה. המעסיק הביא לי אישור כי הועסקתי עד 17.2.2020 אבל שילם עד 7.2.2020
מי אמור לשלם לי עד 17.2.2020?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.05.2020
שעה: 10:35
רחל שלום רב.
אם התחלת לעבוד ביום 01/01/2020 וחלית ביוום 07/02/2020 הרי שעמדו לזכותך רק יום וחצי מחלה, ואת זה במעסיק אמור לשלם לא יותר מכך כל השאר הוא על חשבונך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 09.05.2020
שעה: 23:26
חוזה העבודה שלי היה על 50% משרה (הייטק).
בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן), בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך.
(לא מצויין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).
עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים.
בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עימי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי).
בסוף החודש, המעסיק ציין באזניי בטלפון, כי הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן.
בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות.
(השיחה איתו מוקלטת).
אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו.
(בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).
1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה ?
2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה ? (עברו 6 חודשים מאז).
3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 11:13
שלום רב,
שערי בית הדין פתוחים לכל אדם שחושב כי נעשה לו עוול,להקלת העניין ומיכוון שהמעסיק שילם לך את השעות הנוספות בגין החודש השני, עדיף לתזכר אותו ולשאול מדוע לא שולמו השעות הנוספות הראשונות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 09.05.2020
שעה: 14:51
לחלת עד ה20.5, הוא ככל הנראה יוארך עם סבירות נמוכה שאוכל לחזור לעבוד לפי ההסכם שהיה לי.
1. האם אני יכול בכל תאריך שמתאים לי לאחר החודש הראשון ב20.5, לבקש את חזרתי לעבודה בתנאי ההסכם ואם אין הדבר אפשרי לדרוש שיפטרו אותי על כל המשתמע מכך?
2. בין אם פוטרתי או שהתפטרתי עליי להבנתי לתת/לקבל חודש הודעה מוקדמת למקום העבודה, וזה הרי חודש שישולם במלואו, איך צריך לדווח עליו לביטוח לאומי אם בכלל?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 11:07
שלום רב,
אנא הסבר את השאלות, באופן כללי כל עובד יכול להודיע למעסיק על רצונו להתפטר ואזי הוא צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת, ימים אלו הם ימי עבודה לכל דבר וענין ועליך ללכת לעבודה בצורה סדירה,עוד, עליך להודיע לביטוח הלאומי על חזרה לעבודה מחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי לוי
תאריך: 09.05.2020
שעה: 13:55
שלום רב,
אימי בת 73 ועובדת מאז יציאתה לפנסיה בתחום טיפול בקשישים כי קצבת הפנסייה שלה מאוד נמוכה. כמו מרבית בני גילה, ב 15/3/20 עקב משבר הקורונה, הפסיקה לעבוד כי היא בקב' סיכון. החברה בה היא מועסקת (דנאל) לא הוציאה אותה לחל"ת. כשאימי התקשרה לחברה, נאמר לה שאסור לה להגיע למשרדי החברה בגלל הקורונה אך חובה עליהלהמשיך להגיע לקשישה בה היא מטפלת (כבת 85). אמא שלי חזרה לעבודה רק לפני מס' ימים בהתאם להנחיות משרד הבריאות אבל לא היתה לה הכנסה כמעט חודשיים. הבנתי שרקמי שהוצא לחלת יכוללקבל מענק מהמדינה. האם זה נכון? מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 11:03
שלום רב,
הוראת השעה בנושא משבר הקורנה, היתה כי המעסיק מוציא לחל"ת ומודיע על ההוצאה לחל"ת לעובד, אני מבינה שאמא שלך לא הוצאה לחל"ת על ידי המעסיק ולכן היא המשיכה לעבוד, וגם לקבל משכורת, אם היא לא עבדה כי היא לא רצתה הרי היא לא זכאית לשכר ו/או לפיצויי בגין התקופה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 08.05.2020
שעה: 11:22
שלום, התברר לי עכשיו שהמעסיק החדש פיצל את המשכורת שלי לשניים - משכורת בסיס נמוכה משמעותית ממשכורת הברוטו שמצוינת בחוזה העבודה + שעות נוספות גלובליות. הסכום אמנם מגיע למשכורת החודשית עליה סוכם, אבל השאלה היא אם מותר למעסיק לבצע פיצול כזה בלי שהעניין סוכם מראש בחוזה?
וחשוב יותר: מה ההשלכות שיש לפיצול הזה? אלו זכויות שלי עלולות להיפגע כתוצאה מהפיצול, חוץ מתשלום שעות נוספות שאני ממילא לא זכאי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:59
שלום רב,
הכל צריך להיות מוסכם בהסכם העבודה שלך, יש לפיצול זה השלכות רבות על שווי יום עבודה לחופש ומחלה וכן על ההפרשות לקרן פנסיה, והשתלמות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביהוא
תאריך: 08.05.2020
שעה: 9:08
האם אני זכאי לפיצויים,אשר הופרשו לקרן השתלמות על שמי,בעת התפטרות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
אין בקרן השתלמות רכיב פיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית
תאריך: 08.05.2020
שעה: 7:19
כמה ימי הבראה בשנה ה12 ואם אפשר לקבל כמה מהשנה הראשונה וקדימה
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
מספר הימים החוקי לקבלת דמי הבראה לכל שנת עבודה מופיע בהסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הברא, 1998.
אנא ראי שם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני יעבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 07.05.2020
שעה: 23:46
אני גננת בגן פרטי, בחוזה האישי שלי יש סעיף שאוסר עלי לפתוח מסגרת טיפולית עד 20 ק"מ מהגן למשך שנתיים. האם סעיף זה חוקי, האם 30 ימי הודעה מוקדמת על פיטורי ם או התפטרות יכולים להספר גם בימי חופשת הקיץ של הגן ? תודה רבה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:53
שלום רב,
למה את חשבת שהסעיף הנ"ל אינו חוקי, יש לבדוק את מיכלול ההסכם כדי לדעת האם התניה זו של אי פתיחת גן אלא במרחק מסויים מהגן שבו את עובדת הוא חוקי או לא, בכל מקרה באם המעסיק מבקש לפטר אותך, עליו לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 10.05.2020
שעה: 19:17
מה יכול להפוך סעיף כזה לחוקי?? התייעצתי עם עו"ד שטען שסעיף זה אינו חוקי
|
מחבר: רוני
תאריך: 07.05.2020
שעה: 21:12
שלום רב,
המעסיק רוצה שאחתום על חוזה/נספח לפני חזרתי לעבודה, שבחלוף ה 60 יום הוא משנה את שכרי.
שינוי תפקיד מהיום הראשון.
האם מותר לו להתנות את חזרתי בכך? ובמידה ולא אחתום הם יפנו למשרד הכלכלה לצורך הוצאה לחלת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2020
שעה: 10:49
שלום רב,
לא ברור לי מה מבקש המעסיק, אין אפשרות לשנות את השכר בלא הסכמת העובד, ועוד להוריד אותו רטרואקטיבית, לצערי אני לא מבינה את הרציונאל בדרישתו זו ועוד באיום שאם לא הוא יפנה למשרד התמ"ת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ מששפטי פרטני עם חוזה העבודה המקורי ועם הנספח כדי לוודא שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חמי דואק
תאריך: 06.05.2020
שעה: 16:00
אני עובד בחברת מיזוג באתרי בניה ,כרגע נמצא בחלת וחושש לחזור ליבוד בשל הקורונה .המעסיק שלי דורש שאמי אחזור ואם לא אז אתפטר בעצמי. אמרתי לו שאיני מעוניין להתפטר וכי אני רוצה להאריך את תקופת החלת ואם לא אז שיפטר אותי בעצמו על מנת שאוכל להמשיך ולחתום אבטלה אבל הם מתעקשים שאתפטר ומאלצים אותי לעשות זאת .מה עליי לעשות ? תודה לעונים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 16:11
שלום רב,
אם המעסיק שלך חוזר לפעילות ויש לו עבודה לתת לך הרי שעליך לשוב לעבודה סדירה, לידעתך אם תתפטר תצטרך להמתין את ימי ההכשרה בטרם תוכל לקבל דמי אבטלה.
עוד, לא נראה כי נגיף הקורנה יעלם מחינו בזמן הקרוב, ולכן כולנו נצטרך לחיות ולעבוד עם החשש.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 05.05.2020
שעה: 21:14
שלום רב,
שואלת בשביל סבתא שלי.
היא בת 77 עובדת כבר 15 שנה כמזכירה של רופא פרטי.
היא רוצה להתפטר וחוששת שבגלל שהיא זו שמתפטרת (ולא מפטרים אותה) אז היא לא זכאית לתשלום פיצוי פיטורין.
האם זה נכון? האם יש קשר לכך שהיא מעל גיל פרישה אז לא מגיע לה? אשמח לתשובה, תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 11:05
שלום רב,
יש לבדוק האם הסבתא החלה את עבודה עוד בטרם הגיעה לגיל פרישה החוקי כלומר גיל 62 והמשיכה לעבוד באותו מקום עבודה היא זכאית עתה לפיצויי פיטוירם גם אם היא מתפטרת אם החלה לעבוד לאחר גיל הפרישה הרי שתהיה זכאית לפיצויים רק אם תפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 05.05.2020
שעה: 16:59
שלום. אני אב לתינוקת בת שלושה שבועות. קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים. כעבור שלוש שעות הודעתי שאני מתכנן לצאת לחופשת לידה. המעסיק (חברת ביטוח גדולה) מסרבת לאפשר לי יציאה לחופשת לידה בטענה שאיננה בתום לב אלא כדי למנוע פיטוריי. התכוונתי ממילא לצאת לחופשת לידה והתכוונתי לבקש זאת כשהילדה תגיע לגיל חודש. בגלל הזימון לשימוע הקדמתי את בקשתי. מה דעתכם? האם אני יכול ״להילחם״ בפיטורים שטרם נכנסו לתוקף. כיצד תמליצו לי לפעול? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 11:00
שלום רב,
אין כאן קביעה חד משמעית לכאן או לכאן, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין עם כל המסמכים בהם הודעת למעסיק על רצונך לצאת לחופשת לידה וכו'כדי לבדוק האם יש בהודעתך כדי למנוע את הפיטורים שלך
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 05.05.2020
שעה: 13:56
שלום, יש לי שאלה בנוגע לקרן השתלמות.
אני עובדת בחברה שבה משלמים קרן השתלמות לכלל העובדים, אך משום מה אני לא מקבלת. ביררתי את הנושא מול החברה והם טענו שלא אקבל קרן השתלמות כי בחוזה שלי לא מצויין דבר בקשר לזה. אני מדגישה שכל שותפיי עובדים באותה משרה כמו שלי ואף אותו ותק ופחות מכך, ובכל זאת מקבלים כרגיל. מה עושים בנידון?
תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש