| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:40
שלום רב,
לא נראה לי שעצם זה שלא היה דיון שכר לאחר שנה מזכה אותך בהעלאת שכר רטרואקטיבית שנה אחרוה.
מקובל במשק =שכאשר יש דיון שכר העלאת השכר היא מחודש שבו מחליטים על ההעלאה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נופר
תאריך: 07.11.2021
שעה: 14:01
הי אני עובדת בסופר ועברתי תאונת עבודה שבה נפלתי על הגב לפני 4 חודשים כרגע עדיין לא חזרתי לעבודה הייתי אצל רופא תעסקותי והוא כתב מכתב שאני יכולה לחזור לעבוד עם מגבלות ועקב זה שאין בסופר עבודה עם המגבלות שלי הוציאו אותי לחלת בכפייה האם זה מותר על פי חוק לעשות דבר כזה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:38
שלום רב,
אין דבר כזה חל"ת בכפיה, אם למעסיק אין מקום עבודה העונה על דרישות הרופא התעסוקתי עליו לפטר אותך כדין
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חלילית צד
תאריך: 07.11.2021
שעה: 11:27
שלום,
שאלה טיפה מורכבת וארוכה, אשמח לעזרתכם.
אני ובעלי עבדנו עד לאחרונה באותה חברה, לפני מס' חודשים נכנס משקיע חדש לחברה שהחליט לבצע ארגון מחדש, הוא הביא מנכ"ל חדש שפיטר מס' עובדים (כולל המנכ"ל הקודם) ולשאר העובדים הרע את תנאי השכר.
אנחנו (ועוד מס' עובדים) לא הסכמנו לקבל את השינוי בשכר ובאותה שיחה הוא הודיע לנו שלא נוכל בעצם להמשיך לעבוד בחברה (לא הותיר לנו יותר מידי ברירות).
הוא ביקש שנמשיך לעבוד עד ה31 באוקטובר כדי שנוכל לבצע חפיפה לעובדים חדשים שיביא ובתמורה ישלם לנו עוד חודש התראה מראש ומשכורת של חודש נוסף ואף שלח לנו מייל עם ההבטחה הזאת כשהוא מדגיש שהתנאי היחיד זה חפיפה מלאה עד ה31 לאוקטובר, בנוסף הבטיח בע"פ לתת לנו מכתב פיטורין ע"מ שנוכל לחתום אבטלה.
מס' ימים לפני תום החפיפה הוא נתן לנו מסמכים לחתימה שבהם אנו מצהירים שכל התהליך היה בהסכמה, הסכמנו לוותר על שימוע, אין לנו שום תביעות כלפיו, שאנחנו מתחייבים להיות זמינים בחודש הקרוב לשאלות וכו'.
לא הסכמנו לחתום משום שזה לא מה שסוכם וזה גם לא נכון - לא הוצע לנו כלל שימוע ולא באמת הותירו לנו ברירות, כעת הוא לא מסכים לשלם את מענק החודש הנוסף שלו התחייב וגם אין לנו מכתב פיטורין שעוד לא קיבלנו.
איך מומלץ להתקדם?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:21
שלום רב,
לא מדובר כאן בהרעת תנאים המעסיק כבר פיטר אותכם דה פקטו.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה כדי למצוא את כל הזכויות המגיעות לכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 06.11.2021
שעה: 22:25
שלום רב,
עד כמה שאני מכיר החישוב הוא קודם כל יומי ואז שבועי.
בשבוע מסוים עבדתי כך:
יום א': 10.5 שעות התגמול: רגיל- 8.6 125%- 1.9
יום ב': 10.92 שעות התגמול: רגיל- 8.6 125%- 2 150%- 0.32
יום ג': 10.85 שעות התגמול: רגיל- 8.6 125%- 2 150%- 0.25
יום ד': 9.85 שעות התגמול: רגיל- 8.6 125%- 1.25
יום ה': 11.22 שעות התגמול: רגיל- 7.6 125%- 2 150%- 1.62
יום ו': 5.92 שעות התגמול: 125%- 2 150%- 3.92
כל השעות זה לאחר שהורידו לי את ההפסקות...
אחרי יום ד' כבר השלמתי 42 שעות. אם אני אמור לקבל שעות נוספות החל מ-42 שעות שבועיות, לא הייתי אמור לקבל כבר ביום ה' החל מהשעה הראשונה שעתיים 125% ואז בשאר השעות ביום ה' ובנוסף כל השעות ביום ו' 150%?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:19
שלום רב,
אין לי את האפשרות לשבת ולעשות לך חישוב מדויק אך אומר חישוב שעות נוספות הוא יומי שבועי וחודשי ושבוע עבודה הוא 42 שעות .אני ממליצה שתפנה לחשב שכר כדי לערוך במדויק את חישובי השעות הנוספות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד
תאריך: 06.11.2021
שעה: 18:22
שלום, יש לי מספר שאלות:
1. אני עובד בעבודה שבה השכר הוא חודשי.השכר החודשי הוא 8000 ש"ח.
המעסיק פיטר אותי. אני יודע שעפ"י חוק בתלוש האחרון המעסיק צריך להכפיל את השכר החודשי האחרון כפול מספר השנים שבהם עבדתי בחברה. האם החישוב הוא הנטו או הברוטו? אציין שאני עובד גם שעות נוספות.
2. המעסיק ביקש שאגיע לעבודה חודש מקבלת המכתב.
אני מעוניין לנצל 5 ימי מחלה בחודש זה. האם זה יכול לפגוע בחישוב הפיצוי בשאלה הראשונה? או שאני יכול לנצל ימי מחלה בראש שקט?
2.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:17
שלום רב,
אין קשר בין הפיצויים המגיעים לך וכנראה נמצאים בקרן הםנסיה שלך לבין ניצול חמישה ימי מחלה.
חישוב הפיצויים כמו כל חישוב אחר בדיני עבודה נעשה על השכר ברוטו וללא שעות נוספות., ואם המעסיק דורש כי תגיע לעבודה בחודש ההודעה המוקדמת חלה עליך חובה להגיע לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 06.11.2021
שעה: 8:01
שלום רב
עובדת שעבדה אצלי מספר שני יצאה לחלת בסגר השני ומאז לא חזרה בשל בעיות שנוצרו כתוצאה ממחלת הקורונה שבה חלתה בזמן החלת. לפני זמן מה הראתה לי אישור מרופא תעסוקתי שאינה כשירה לחזור לעבוד במשק בית. העובדת מסרבת להתפטר ורוצה שאני אפטר אותה ואשלם לה את כל ימי המחלה שצברה אצלי. אני מדגישה שוב שהעובדת עדיין נמצאת בחלת. כיצד אני מסיימת את היחסים איתה? האם אני יכולה לפטר? האם עלי לשלם את כל ימי המחלה? האם עלי לשלם חלף הודעה מוקדמת? תודה מראש דליה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
כדי לפטר את העובדת עליך להחזירה קודם כל לעבודה ואז להזמין אותה לשימוע ולאחר ניהול שיחת השימוע לתת החלטה על פיטוריה.
כאשר עובד נמצא בחל"ת יחסי העבודה מתנתקים זמנית ולכן גם לא נצברים זכויות אך גם לא משלמים דמי מחלה ו/או חופש.
אם תחליטי לפטר את העובדת את יכולה לדרוש ממנה לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת ואם את מוותרת על שירותיה עליך לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפםטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עינת
תאריך: 05.11.2021
שעה: 8:20
אני עובדת בעבודה 3 שנים שהשכר בו הוא חודשי. המעסיק פיטר אותי אחרי שימוע, נתן מכתב ואמר שאני צריכה להגיע לעבודה חודש. האם הוא רשאי לבקש זאת? במידה וכן אני יכולה לסרב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 11:50
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא הדדי ולכן כמו שאת מבקשת שלא יפטרו אותך לאלתר וישירו אותך בלא שכר,אזי המעסיק יכול אם הוא רוצה לבקש ממך לעבוד את חודש ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף צשל פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 05.11.2021
שעה: 0:04
שלום, אני עובד במפעל וסיכמו איתי תשלום של 35 ש"ח לשעה . כשהתסכלתי על התלוש אני רואה שכר יסוד המורכב בעצם מ30 ש"ח כפול השעות שלי ועוד סעיף של תוספת השלמה לשכר שבעצם השלים לי את החסר ל35 ש"ח לשעה.
האם המעסיק פעל כחוק?
ז"א הוא קורא לזה בעצם תוספת השלמה לשכר - האם הוא פעל כשורה( מובן למה הוא עושה את זה כדי להמנע מתשלומי פנסיה וכו' ).
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 11:48
שלום רב,
אני לא יודעת למה המעסיק רושם את התוספת הנ"ל בתלוש, אך אין לי ספק שלצורך הזכויות הסוציאליות שלך החישוב חייב להיות לפי 35 ש"ח לשעה.
כלומר שווי יום חופש יום מחלה והפרשות לפניה חייבים להיות לפי 35 ש"ח לשעה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבטודה
|
מחבר: גילי ש.
תאריך: 04.11.2021
שעה: 18:37
שלום רב,
1. האם רשאי בוס לדרוש לראות זימון לבדיקה רפואית?
2. אשמח לתשובה בהתיחס לכך שאני חולה בסרטן שהתגלה מאוחר מאוד והגוש הסרטני פגע במע' גוף נוספת ויש לי "הרבה בלאגנים". וכן אשמח לתשובה בלי התיחסות למחלה.
3. האם זה נכון שהחולה במחלה קשה זכאי ליותר מ- 18 ימי מחלה לשנה המקובלים ברגיל ?
4. אם 3 כן, מהם הזכויות בענין ?
4. מה ההתיחסות לנ"ל בהתחשב בכך שמקום העבודה מתהדר במדיניות רווחה משופרת לעובד ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.11.2021
שעה: 11:46
שלום רב,
זימון לבדיקה בדרך כלל יודעים מראש על קיום הבדיקה ולכן אני לא רואה בעיה בכך שהמעסיק מבקש לתכנן את מצבת כוח האדם שלו כך שידע מראש על הבדיקות המתוכננות שלך.
בקשר למספר ימי המחלה שאתה זכאי להם אין בחוק התיחסות לקושי המחלה כל אדם זכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה בחודש ועד 90 ימים מה שכן ידוע לי כי מעסיקים רבים מתחשבים וממרים ימי חופש של העובד לימי מחלה.
עוד, אנני רואה קשר בין מחלתך לבין מדיניות הרווחה של המעסיק, שיכולה להתבטא בהרבה מובנים של עזרה לחולים ולא רק בימי חופש או מחלה.
בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הקופאי
תאריך: 04.11.2021
שעה: 9:59
אני עובד שעתי ב-75% משרה.
מקום העבודה שלי מכיל שתי משמרות ביום עבודה ועובד 6 ימים בשבוע.
בתכנון שעות העבודה וקביעת סידור עבודה שבועי יוצרים מצב בו אני בפועל עושה יותר מהשעות השבועיות שאני אמור לעשות במסגרת המשרה שלי ואז אני מקבל שעות עודפות ולעולם לא שעות נוספות.
כמובן שזה לא נכלל לי בתנאים סוצ וכו או בעתיד לפיצויי פיטורין.
האם המעביד רשאי לחייב אותי לעבוד כך?
מנהלת הסניף שלי אומר שהיא תקזז את השעות האלה במהלך החודש אבל זה לא קורה?
כשפניתי למנהלת שלי ואמרתי שאני מעוניין לעבוד רק במסגרת המשרה עליה סוכם - היא אמרה לי שאם לא מתאים לך אז אתה יכול ללכת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:20
שלום רב,
על שעות עודפות יש לשלם תנאים סוציאלים רגילים ובכללם הפרשות לקרן פנסיה שכן מדובר השכר רגיל .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוטתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 04.11.2021
שעה: 7:50
אצלינו בבניינים עדו הרחבת מרפסות. לקחנו חברת בנייה שהחלה בפרויקט . באתר היו מנהל בפרויקט,מנהל עבודה ועובדים.
לא יודעת מה הסיבה אבל הם -כולם הפסיקו לעבוד והביאו צוות חדש הגיע מנהל אתר חדש אבל גם הוא נעלם משום מה.תפקיד מנהל פרויקט לרכז את הבעיות באתר לקשר בין החברה לדיירים.לרכז ריג'קטים.להיות בקשר עם ספקים לתאם עם הדיירים ועוד
מכיוון שהיה חסר להם כח אדם וראו שאני עוזרת בין כה וכה כי ביקשו ממני לעזור להם ביקשו ממני לעשות עבודה כמו של מנהל הפרויקט .
מכיוון שאינני יכולה לקבל כסף כעצמאית וזה רק זמני הציע סגן מנכל החברה שיתנו לי את זה כפיצוי על עוגמת נפש מהבנייה.
סוכם בתחילה על 2 שעות ביום 100 שח לשעה.מכיוון שעבדתי יותר ביקשתי לעבוד 3 שעות 300 שח ליום. אחרי 20 יום הסכים להכניס לי לבנק 6000 שח וביקש את חשבון הבנק נתתי ולא הכניס כסף. המשכתי לעבוד כל פעם שאלתי מה עם הכסף אמר לי לא לדאוג זה יבוא.
פניתי אליו דוב אז הוא אמר לי לפנות לחשב.
החשב אמר אני לא אומר שלא נשלם אבל תקבלי כמה שאני חושב ולא מה שסיכמת עם סגן המנכל של החברה.
אני יודעת שהטעות שלי נבעה מתום לב ואמון באדם שהציע לי תשלום וזה היה בעל פה עם לחיצת יד ולא כתוב.
מבקשת עזרה דחוף
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:16
שלום רב,
שכר יש לשלם גם אם לא נחתם הסכם.
את יכולה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולתבוע את שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דינימ בעבודה
|
מחבר: טובה
תאריך: 03.11.2021
שעה: 10:45
שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודה כבר יותר מ-11 שנה.
מקום העבודה עבר לשבוע עבודה מקוצר של 42 שעות. אני עובדת משרה חלקית.
לפי מה שראיתי בחוק-ימי החופש שמגיעים לי עפ"י וותק הינם 23 ימים נטו.
חשב השכר טוען שמגיעים לי רק 19 ימים.
רק אעיר עוד הערה חשובה- הימים שאני מדברת עליהם-מחושבים עפ"י ימי העבודה החלקיים שלי כמובן. (כלומר אני מדברת על 23 ימים בשכר חלקי)
מי צודק?
אודה מאוד לתשובה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:14
שלום רב,
לפי דעתי את ומנהל החשבונות לא מדברים באותה שפה חישובית הוא כנראה מחשב לך יום חופש לפי שכר יום עבודה מלא ואת מחשבת לפי שכר חלקי.
אנא בררו את הנושא על ידי התאמת הנתונים ששני הצדדים ידברו על אותו בסיס נתונים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טובה
תאריך: 09.11.2021
שעה: 10:12
הוא כן מחשב לפי יום העבודה שלי (כלומר, התוכנה מחשבת...)
אבל הוא טוען שזה לפי הטבלה הישנה-שבה הזכאות סה"כ היא לפי 19 ימים.
זו השאלה.
אשמח לתשובה על השאלה הזו.
תודה
|
מחבר: רן
תאריך: 03.11.2021
שעה: 10:32
אני גמלאי של מוסד ציבורי. ע"פ תקנון ארגון העובדים, גמלאים ממשיכים להיות חברי ארגון. בתקנון הקיים, שנחקק לפני שנים רבות מעוגנות זכויות גמלאים. יו"ר הועד הנוכחי מקדם יזמה להחלפת התקנון הקיים בתקנון חדש, מסמך שפוגע קשות בזכויות הנוכחיות של הגמלאים.
הגמלאים התארגנו בוועד פעולה ותוהים באליו צעדים לנקוט.
אנחנו זקוקים לייעוץ משפטי. האם אנחנו זכאים לפנות לארגון העובדים ולתבוע ממנו כיסוי הוצאות לייעוץ משפטי?
האם ע"פ החוק והפסיקה (בג"צ בר-אילן) אימוץ תקנון חדש שפוגע בזכויות גמלאים הוא צעד חוקי?
|
מחבר: רן
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:49
שלום אביבה,
השבת לי במייל ש"עליכם לפנות אל האירגון המייצג אותכם (אחת ההסתדרויות) כדי לטפל בנושא זה."
אבל, כנראה שלא כללתי בשאלתי מידע ברור.
הבעייה שלנו היא עם הארגון היציג שלנו. יו"ר הארגון גיבש הצעת תקנון חדש לארגון והצעה זו פוגעת בזכויות שהיו לנו בתקנון הישן. כל נסיונותינו לשנות את דעתו, ואת וועד הארגון כשלו והנושא עומד לעתות להחלטה באספה. מאחר שרבים מהגמלאים פזורים בכל הארץ, אספה עלולה להכריע כנגדנו. אנחנו זקוקים בין השאר, לייעוץ משפטי, אלא שהגמלאים מאורגנים בוועד פעולה מחוסר משאבים. האם, לדוגמא, יש לנו זכות לפנות לוועד הארגון ולבקש שיממן לנו ייעוץ משפטי? האם יש מקום לפנייה לבית הדין לעבודה ואם כן, איך לממש כיוון זה? בקיצור, האם אנחנו דורכים על קרקע משפטית יציבה כשאנחנו טוענים שאסור לוועד לפגוע בזכויותינו בארגון (לאו דווקא כלפי המעסיק)? האם בג"צ בר-אילן רלבנטי לנושא זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:12
שלום רב,
לדעתי עליכם לפנות אל האירגון המייצג אותכם (אחת ההסתדרויות) כדי לטפל בנושא זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 03.11.2021
שעה: 9:45
שלום רב .
בשנת 2013 אני פוטרתי בעבודה שבה עבדתי חודשיים. עבדתי שם בחודשים יולי-יוני .
קיבלתי מכתב פיטרים. לא ידעתי שאני צריך ללכת ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי כדי לבדוק אם הייתי זכאי לדמי אבטלה. בחודש דצמבר 2013 התחלתי לעבוד כבר בעבודה אחרת.
השאלה האם הייתי זכאי לדמי אבטלה אז ? והאם היום אני יכול לממש אותם ?
אגב היום אני פוטרתי בעבודה שבה עבדתי שנתיים וחצי והיום כבר אני יודע שאני כן זכאי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:10
שלום רב,
לא אי אפשר לממש ימי אבטלה שלא נוצלו בשנת 2013.
בהצלחה
אביבה בורנבוזסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 02.11.2021
שעה: 22:25
היה לי שימוע לפני פיטורים ביום שני. בשימוע נאמר לי שיעדכנו אותי לגבי ההחלטה ביום שלישי או רביעי. ביום רביעי נאמר לי שהמנהל החליט על סיום העסקתי ואקבל מכתב ביום חמישי. ביום חמישי נאמר לי שהמעסיק התחרט ואינו מעוניין לפטר אותי. האם כול ההתנהלות הזאת חוקית?
תוך כמה זמן ממועד השימוע מחויב המעסיק על פי חוק להודיע על החלטתו הסופית? כלומר, עד כמה ימים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש