| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:52
שלום רב,
צריך לקרוא את ההסכם בעניין, אך לדעתי אם את לא עובדת בחודש הספציפי בו את אמורה לקבל את המשכורת ה-13 היא לא מגיעה לך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםפטי פרטני לצורך בירור זכותך למשכורת 13
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני שחף
תאריך: 14.01.2022
שעה: 18:48
שלום רב,
רציתי לדעת אם אני תובע מעסיק על אי תשלום חלק מהשכר על סך מצטבר של 30 אלף + פיצויי הלנת שכר, בבית הדין לעבודה בהליך מהיר.
כידוע התביעות שם על סך של עד 31 אלף ש"ח בערך.
האם השופט יכול לפסוק סך תשלום כולל גבוה יותר מ- 31 אלף? (כאשר הוא מחשיב את פיצויי הלנת השכר)
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:26
שלום רב,
הצעתי לך הוא לדרוש את סכום השכר שהמעסיק חייב לך ללא פיצויי הלנה, ולכתוב שאתה מבקש פיצויי הלנה על השכר המולן מיום שנוצר חוב השכר ועד בתשלום שלו בהתאם לפסק הדין.
ככה בית הדין יכול להענות לדרישתך ולפסוק לך פיצויי הלנה בלי שתעבור את הסף של דיון מהיר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 13.01.2022
שעה: 18:48
שלום לכולם.
אני מנהלת גלידריה כבר כחצי שנה, אני נמצאת במחלה כבר קצת מעל לחודש ימים, עקב קריש דם ברגל שעלה לתסחיף ריאתי, במהלך כל הזמן הייתי בקשר עם מעסיקיי וסיפקתי אישור מחלה ל30 ימים. תוך כדי נאמר לי שמחכים לי. רופאת המשפחה שלי לא יכלה לספק לי יותר מ30 לפי החוק, ואני כרגע ממתינה לרופא תעסוקתי, ורופא כלי דם וריאות, כל זה לוקח זמן. כרגע אני במצב שאני בקשר עם הרופאת משפחה שלי מטופלת בכדורים ולא במצב שיכולה לעבוד. קיבלתי שיחת טלפןן מעמסיקה ב9.01 שבו מודיעה לי... " לא רוצה שזה יפול עלייך כרעם, אבל תקבלי זימון לשימוע בימים הקרובים, בגלל בעיות פיננסיות שהסניף ניקלע אליו." את החופשת מחלה הרופא מומחה צריך להמשיך לי כשיגיע התור שלי במהלך החודש.
ניקבע לי שימוע ב16.01 ביום ראשון הקרוב,
מפה אני לא ממש יודעת מה לעשות
האם זה חוקי מה שנעשה לי?
אשמח לכל עזרה או יעוץ. תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:23
שלום רב,
אם את עובדת חצי שנה עומדים לזכותך 9 ימי מחלה מעבר לזה המעסיק לא מחוייב לשלם לך. אני מבינה שאת כבר שוהה חודש ימים בבית לאור מחלתך אך נראה כי ימי המחלה הצבורים לך הסתיימו ולכן לדעתי אין מניעה להזמין אותך לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מייקל
תאריך: 13.01.2022
שעה: 12:17
שלום רב,
חתמתי על חוזה העסקה אך לא התחלתי לעבוד בפועל. כמה ימים לאחר חתימת החוזה, המעסיק התקשר אליי, טען שהוא עורך לי שימוע וביטל את חוזה ההעסקה.
במהלך ריאיון העבודה, שבו הצעתי את מועמדותי, הצהרתי שאני לא מועסק מזה זמן רב ולכן מאוד חשוב לי האם אקבל את העבודה. המעסיק ביקש עשרה ימים כדי להחליט האם לקבל אותי לעבודה. לאחר ששה עשר ימים (מיום שנערך ריאיון העבודה) המעסיק הודיע לי, שהוא מקבל אותי לעבודה.
שבוע שלם חלף מהרגע שבו המעסיק הודיע לי שהתקבלתי לעבודה (עוד לפני חתימת חוזה העסקה) ועד הרגע שהמעסיק הודיע לי על ביטול חוזה ההעסקה. במהלך שבוע זה לא חיפשתי עבודה אחרת. בנוסף לכך נגרמה לי עוגמת נפש.
איזה פיצוי כספי מגיע לי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:19
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן נראה לי שעומדת לזכותך עילת ההסתמכות הנושא זה.
הצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריול מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 12.01.2022
שעה: 15:34
לאחר הצעת שכר, המעסיק הפוטנציאלי (חברת הייטק גלובלית עם חברת בת בארץ) מתנה את הקבלה לעבודה בשליחת צילומים של מסמכים אישיים (ת״ז, דרכון, תעודות סיום לימודים, תלושי שכר מושחרים מהמעסיק הנוכחי) לחברה צד שלישי בחו״ל שלא שמעתי עליהם מעולם, על מנת לכאורה שיבדקו ויאמתו את כל נתוני קורות החיים שלי.
אין לי בעיה עם הבדיקה אך אני חושש שהמסמכים הפרטיים הללו יכולים לזלוג לידיים הלא נכונות. האם יש לי זכות להתנגד ולדרוש שהבדיקה תיעשה ע״י החברה בישראל ושיכבדו את ההצעה למרות זאת? כששאלתי באופן ראשוני נאמר לי שאין לי אפשרות לשנות את התהליך וזה חובה.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:07
שלום רב,
יש הרבה חברות שדורושות בדיקת רקע של המועמד לעבודה, לפי תיאור האירוע שלך בדיקת הרקע נעשת על ידי חברת האם שנמצאת בחו"ל. לא מצאתי איסור בחוק על העברת נתונים בין חברת בת לחברת האם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפה
תאריך: 11.01.2022
שעה: 14:51
שלום,
אשמח לדעת אם מעסיק יכול לדרוש לבצע בדיקת קורונה ללא מחוסן בעלות, עם השתתפות חלקית בלבד בהוצאה מצד המעסיק או שעליו לתת החזר מלא על הוצאת הבדיקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:04
שלום רב,
לא ידוע לי על הוראה של המדינה להשיב לעובדים לא מחוסנים את עלות הבדיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: תמר
תאריך: 11.01.2022
שעה: 12:36
היי,
התחלתי לעבוד ב-3.1, התפטרתי מעבודתי ב-23.12, כך שימי ההודעה המוקדמת שלי היו 12 יום (4.1). המעסיק בחר שלא אעבוד בימים אלו.
לטענתו לא מגיעים לי דמי הבראה, ובאופן כללי המידע מאוד מעורפל.
האם אני זכאית לדמי הבראה?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 12.01.2022
שעה: 18:05
הזכאות לדמי אבטלה הינה עם השלמת שנת עבודה.
ישנם מקומות עבודה שבהם יש תשלום דמי הבראה גם בטרם השלמת שנת עבודה בהתאם להסכמים קיבוציים.
ככל ובמועד סיום עבודתך השלמת שנת עבודה הינך זכאית לדמי הבראה ע"פ דין.
מומלץ לבדוק באופן פרטני ולנסח מכתב התראה מלווה על ידי עו"ד מומחה בתחום
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד ומגשר
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 12.01.2022
שעה: 19:40
זה אומר שאם ב23.12 התפטרתי, וסיום ההעסקה שלי התבצע בפועל ב4.1, אז יש לי שנת עבודה מלאה, נכון?
גם אם המעסיק בחר שלא אעבוד בימים אלו.
תודה על התשובה :)
|
מחבר: ציון כהן
תאריך: 11.01.2022
שעה: 8:36
אני עובד בחברת טכנולוגיות כמעט שנה בתפקיד מנהל מכירות ושיווק,במסגרת התפקיד עלי להביא פרויקטים עבור החברה אמש החליט המעסיק ללא כל התראה מוקדמת לזמן אותי לשיחת שימוע לפני פיטורין עכב צימצומים.
עלי לציין שבחברה לאחרונה התפטרו שני בכירים שהחזיקו משכורות גבוהות מבלי שיימצא להם מחליף.
הטענה של המעסיק שלי הייתה שלא יכול להיות שאני אשב במשרד וכל האנשים הטכניים יממנו את משכורתי.
חשוב לי לציין שלאחרונה הבאתי פרויקט בסדר גודל של מליונים ש"זורק" את החברה שנה שנה וחצי קדימה של רווחיות ועבודה, זאת בנוסף לעוד 4 פרויקטים משמעותיים שמכנסים ויכניסו עתידית המון כסף לחברה כך שעילה לצמצום על רקע כספי תיהיה שקרית במקרה שכזה.
שאלתי היא האם לאחר שהבאתי לחברה פרויקט ענק שכזה המנכל יכול לפטר אותי כשאני טוען שזה נראה כמו וסליחה על הביטוי"הכושי עשה את שלו הכושי יכול ללכת".. הכוונה אחרי שייצרתי הכנסה כזו גבוהה לחברה פשוט להשתמש בי ולהעיף האם ישנה איזשהי טוענה לתביעה? תביעה בגין ניצול לרעה?או כל ניצול אחר?אני שוב אציין שאין לחברה קשיים כלכליים וגם לא יהיו לא בשנתיים הרובות ההודעה שקיבלתי הותירה אותי בהלם מוחלט!
תודה לעונים ולעוזרים.
|
מחבר: ציון כהן
תאריך: 11.01.2022
שעה: 8:36
אני עובד בחברת טכנולוגיות כמעט שנה בתפקיד מנהל מכירות ושיווק,במסגרת התפקיד עלי להביא פרויקטים עבור החברה אמש החליט המעסיק ללא כל התראה מוקדמת לזמן אותי לשיחת שימוע לפני פיטורין עכב צימצומים.
עלי לציין שבחברה לאחרונה התפטרו שני בכירים שהחזיקו משכורות גבוהות מבלי שיימצא להם מחליף.
הטענה של המעסיק שלי הייתה שלא יכול להיות שאני אשב במשרד וכל האנשים הטכניים יממנו את משכורתי.
חשוב לי לציין שלאחרונה הבאתי פרויקט בסדר גודל של מליונים ש"זורק" את החברה שנה שנה וחצי קדימה של רווחיות ועבודה, זאת בנוסף לעוד 4 פרויקטים משמעותיים שמכנסים ויכניסו עתידית המון כסף לחברה כך שעילה לצמצום על רקע כספי תיהיה שקרית במקרה שכזה.
שאלתי היא האם לאחר שהבאתי לחברה פרויקט ענק שכזה המנכל יכול לפטר אותי כשאני טוען שזה נראה כמו וסליחה על הביטוי"הכושי עשה את שלו הכושי יכול ללכת".. הכוונה אחרי שייצרתי הכנסה כזו גבוהה לחברה פשוט להשתמש בי ולהעיף האם ישנה איזשהי טוענה לתביעה? תביעה בגין ניצול לרעה?או כל ניצול אחר?אני שוב אציין שאין לחברה קשיים כלכליים וגם לא יהיו לא בשנתיים הרובות ההודעה שקיבלתי הותירה אותי בהלם מוחלט!
תודה לעונים ולעוזרים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:02
שלום רב,
אתה עובד כאיש מכירות ואומנם עשית את העבודה שעליה קיבלת שכר.
אני לא יכולה להתיחס אל הנושא של הצימצומים שכן יש לבדוק את הנושא לעומק.
בכל מקרה אם אתה מרגיש כי נעשה לך עוול והליך פיטוריך לא היה תקין אתה יכול לפנותליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםמ דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 10.01.2022
שעה: 22:05
היי, אני מרוויחה כל חודש 8,000 ש״ח שכר גלובלי ברוטו.
בחודש נובמבר הייתי בשלושה ימי מחלה (לא רצופים).
כעת אני שמה לב בתלוש שעבור אותם ימי מחלה ביצעו ניכוי בסך 1,107.50 ש״ח.
האם זה חוקי ? בדקתי בחוק, אין התייחסות לעובד גלובלי אלא לעובד במשכורת (שזה לא גלובלי לאחר בדיקה בהגדרה) ועובד שעתי.
אודה לקבלת מענה, אני ממש מבולבלת ולא הצלחתי להבין, אם כך מה המשמעות של עובד גלובלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 11:58
שלום רב,
החוק מכיר רק בעובד שעתי או יומי שנקרא עובד בשכר ועובד שמקבל משכורת חודשית הוא עובד במשכורת.
בכל מקרה חוק דמי מחלה קובע כי היום הראשון למחלה הינו על חשבון העובד, מיכוון שהיו לך שלושה ימי מחלה לא רצופים הרי שהמעסיק ערך את חישוב והוריד לך את שויי שלושת ימי המחלה שאמורים לנהיות על חשבונך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 10.01.2022
שעה: 15:33
פוטרתי ממקום עבודתי.
פעם ראשונה שאני מפוטרת, לכן לא כ"כ יודעת מה הנוהל/חוק.
האם זה נכון שיש דבר כזה פיצוי פיטורין שבו מחשבים חודש אחרון כפול מספר השנים שעבדתי, וכסף זה אמור להיכנס לי לחשבון הבנק בתלוש האחרון עם פידיון חופשה והבראה?
היום קיבלתי את התלוש וחוץ משלושה ימים שבהם עבדתי (שנפלו על חודש דצמבר), פדיון חופשה והבראה לא קיבלתי כספים נוספים.
אני אציין שקיבלתי הודעה מוקדמת של חודש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 11:54
שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירן קובע כי עם פיטויר העובד יש לשלם לו פיצויי פיטורין.
צו ההרחבה בנושא הפנסיה קובע כי רכיב הפיצויים נמצא בפנסיה, ולכן, אם את עובדת משנת 2008 והלאה כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך.
אם המעסיק הפריש לך מידי חודש 8.33% משכרך לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה עליך לקבל רק מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לטובתך וטופס 161.במקרה שאת קוצה לפדות את כספי הפיצויים עליך לפנות עם המסמכים האלה אל הקרן כדי לקבל את הכספים מתוך קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זיו רפאל
תאריך: 10.01.2022
שעה: 12:52
היי אני עובד שליח 16 שנה כנגד חשבונית באותו מקום עבודה לא לקחתי חופש ולא ימי מחלה אם אני לא מבצע שליחות המעביד מוריד לי כסף פי 3 ממה שאני מחייב אותו האם ישנם איזה שהם תנאים סוציאליים שאני זכאי להם מהמעביד כגון ימי חופשה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 10.01.2022
שעה: 13:09
זיו שלום,
המבחן האם מתקיימים יחסי עבודה נקבע על ידי בית הדין לעבודה מאחר ומדובר בקביעה משפטית בעזרת נתונים עובדתיים
יש לפנות לעו"ד העוסק בתחום לקבלת ייעוץ פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד ומגשר
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 10.01.2022
שעה: 13:09
זיו שלום,
המבחן האם מתקיימים יחסי עבודה נקבע על ידי בית הדין לעבודה מאחר ומדובר בקביעה משפטית בעזרת נתונים עובדתיים
יש לפנות לעו"ד העוסק בתחום לקבלת ייעוץ פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד ומגשר
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: יוני
תאריך: 10.01.2022
שעה: 9:15
מה עלות עו"ד (טווח) ליצוג בתביעה בבית דין לענייני עבודה את המעסיק בתחום של פיטורים? אם לעובד יש יכולת ליצג עצמו או האם עדיין עדיף שיהיה עו"ד מול השופט?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.01.2022
שעה: 10:58
שלום רב,
אין טבלה עבור השירות המשפטי אותו אתה מבקש.
עליך לפנות לערך דין להציג בפני את הבעיה ואת כל המסמכים שיש בידך והוא יכול להעריך מה תהיה עלות עבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנא
תאריך: 10.01.2022
שעה: 9:05
שלום לא הצלחתי למצוא האם יש זמן חוקי בו ניתן למסור תשובה בגין שימוע לפני פיטורים והאם חודש ומעלה נחשב זמן סביר או שעשוי להוות עילה בתביעה נגד המעסיק
|
מחבר: אנא
תאריך: 10.01.2022
שעה: 9:11
נערך לי שימוע בו הגבתי על הטיעונים שנבעו מ"אי התאמה". כעת ממשיך לעבוד (המדינה כמעסיק) וממתין לתוצאות השימוע. עבר למעלה מחודש ממועד השימוע.
|
מחבר: אנא
תאריך: 10.01.2022
שעה: 9:05
שלום לא הצלחתי למצוא האם יש זמן חוקי בו ניתן למסור תשובה בגין שימוע לפני פיטורים והאם חודש ומעלה נחשב זמן סביר או שעשוי להוות עילה בתביעה נגד המעסיק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.01.2022
שעה: 10:56
שלום רב,
בית הדין כבר קבע כי הזמן הסביר למתן תשובה בגין שימוע עומד בערך על שבועים.
לדעתי חודש או יותר אינו זמן סביר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש