| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:19
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן נראה לי שעומדת לזכותך עילת ההסתמכות הנושא זה.
הצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריול מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 12.01.2022
שעה: 15:34
לאחר הצעת שכר, המעסיק הפוטנציאלי (חברת הייטק גלובלית עם חברת בת בארץ) מתנה את הקבלה לעבודה בשליחת צילומים של מסמכים אישיים (ת״ז, דרכון, תעודות סיום לימודים, תלושי שכר מושחרים מהמעסיק הנוכחי) לחברה צד שלישי בחו״ל שלא שמעתי עליהם מעולם, על מנת לכאורה שיבדקו ויאמתו את כל נתוני קורות החיים שלי.
אין לי בעיה עם הבדיקה אך אני חושש שהמסמכים הפרטיים הללו יכולים לזלוג לידיים הלא נכונות. האם יש לי זכות להתנגד ולדרוש שהבדיקה תיעשה ע״י החברה בישראל ושיכבדו את ההצעה למרות זאת? כששאלתי באופן ראשוני נאמר לי שאין לי אפשרות לשנות את התהליך וזה חובה.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:07
שלום רב,
יש הרבה חברות שדורושות בדיקת רקע של המועמד לעבודה, לפי תיאור האירוע שלך בדיקת הרקע נעשת על ידי חברת האם שנמצאת בחו"ל. לא מצאתי איסור בחוק על העברת נתונים בין חברת בת לחברת האם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפה
תאריך: 11.01.2022
שעה: 14:51
שלום,
אשמח לדעת אם מעסיק יכול לדרוש לבצע בדיקת קורונה ללא מחוסן בעלות, עם השתתפות חלקית בלבד בהוצאה מצד המעסיק או שעליו לתת החזר מלא על הוצאת הבדיקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:04
שלום רב,
לא ידוע לי על הוראה של המדינה להשיב לעובדים לא מחוסנים את עלות הבדיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: תמר
תאריך: 11.01.2022
שעה: 12:36
היי,
התחלתי לעבוד ב-3.1, התפטרתי מעבודתי ב-23.12, כך שימי ההודעה המוקדמת שלי היו 12 יום (4.1). המעסיק בחר שלא אעבוד בימים אלו.
לטענתו לא מגיעים לי דמי הבראה, ובאופן כללי המידע מאוד מעורפל.
האם אני זכאית לדמי הבראה?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 12.01.2022
שעה: 18:05
הזכאות לדמי אבטלה הינה עם השלמת שנת עבודה.
ישנם מקומות עבודה שבהם יש תשלום דמי הבראה גם בטרם השלמת שנת עבודה בהתאם להסכמים קיבוציים.
ככל ובמועד סיום עבודתך השלמת שנת עבודה הינך זכאית לדמי הבראה ע"פ דין.
מומלץ לבדוק באופן פרטני ולנסח מכתב התראה מלווה על ידי עו"ד מומחה בתחום
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד ומגשר
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 12.01.2022
שעה: 19:40
זה אומר שאם ב23.12 התפטרתי, וסיום ההעסקה שלי התבצע בפועל ב4.1, אז יש לי שנת עבודה מלאה, נכון?
גם אם המעסיק בחר שלא אעבוד בימים אלו.
תודה על התשובה :)
|
מחבר: ציון כהן
תאריך: 11.01.2022
שעה: 8:36
אני עובד בחברת טכנולוגיות כמעט שנה בתפקיד מנהל מכירות ושיווק,במסגרת התפקיד עלי להביא פרויקטים עבור החברה אמש החליט המעסיק ללא כל התראה מוקדמת לזמן אותי לשיחת שימוע לפני פיטורין עכב צימצומים.
עלי לציין שבחברה לאחרונה התפטרו שני בכירים שהחזיקו משכורות גבוהות מבלי שיימצא להם מחליף.
הטענה של המעסיק שלי הייתה שלא יכול להיות שאני אשב במשרד וכל האנשים הטכניים יממנו את משכורתי.
חשוב לי לציין שלאחרונה הבאתי פרויקט בסדר גודל של מליונים ש"זורק" את החברה שנה שנה וחצי קדימה של רווחיות ועבודה, זאת בנוסף לעוד 4 פרויקטים משמעותיים שמכנסים ויכניסו עתידית המון כסף לחברה כך שעילה לצמצום על רקע כספי תיהיה שקרית במקרה שכזה.
שאלתי היא האם לאחר שהבאתי לחברה פרויקט ענק שכזה המנכל יכול לפטר אותי כשאני טוען שזה נראה כמו וסליחה על הביטוי"הכושי עשה את שלו הכושי יכול ללכת".. הכוונה אחרי שייצרתי הכנסה כזו גבוהה לחברה פשוט להשתמש בי ולהעיף האם ישנה איזשהי טוענה לתביעה? תביעה בגין ניצול לרעה?או כל ניצול אחר?אני שוב אציין שאין לחברה קשיים כלכליים וגם לא יהיו לא בשנתיים הרובות ההודעה שקיבלתי הותירה אותי בהלם מוחלט!
תודה לעונים ולעוזרים.
|
מחבר: ציון כהן
תאריך: 11.01.2022
שעה: 8:36
אני עובד בחברת טכנולוגיות כמעט שנה בתפקיד מנהל מכירות ושיווק,במסגרת התפקיד עלי להביא פרויקטים עבור החברה אמש החליט המעסיק ללא כל התראה מוקדמת לזמן אותי לשיחת שימוע לפני פיטורין עכב צימצומים.
עלי לציין שבחברה לאחרונה התפטרו שני בכירים שהחזיקו משכורות גבוהות מבלי שיימצא להם מחליף.
הטענה של המעסיק שלי הייתה שלא יכול להיות שאני אשב במשרד וכל האנשים הטכניים יממנו את משכורתי.
חשוב לי לציין שלאחרונה הבאתי פרויקט בסדר גודל של מליונים ש"זורק" את החברה שנה שנה וחצי קדימה של רווחיות ועבודה, זאת בנוסף לעוד 4 פרויקטים משמעותיים שמכנסים ויכניסו עתידית המון כסף לחברה כך שעילה לצמצום על רקע כספי תיהיה שקרית במקרה שכזה.
שאלתי היא האם לאחר שהבאתי לחברה פרויקט ענק שכזה המנכל יכול לפטר אותי כשאני טוען שזה נראה כמו וסליחה על הביטוי"הכושי עשה את שלו הכושי יכול ללכת".. הכוונה אחרי שייצרתי הכנסה כזו גבוהה לחברה פשוט להשתמש בי ולהעיף האם ישנה איזשהי טוענה לתביעה? תביעה בגין ניצול לרעה?או כל ניצול אחר?אני שוב אציין שאין לחברה קשיים כלכליים וגם לא יהיו לא בשנתיים הרובות ההודעה שקיבלתי הותירה אותי בהלם מוחלט!
תודה לעונים ולעוזרים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 12:02
שלום רב,
אתה עובד כאיש מכירות ואומנם עשית את העבודה שעליה קיבלת שכר.
אני לא יכולה להתיחס אל הנושא של הצימצומים שכן יש לבדוק את הנושא לעומק.
בכל מקרה אם אתה מרגיש כי נעשה לך עוול והליך פיטוריך לא היה תקין אתה יכול לפנותליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםמ דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 10.01.2022
שעה: 22:05
היי, אני מרוויחה כל חודש 8,000 ש״ח שכר גלובלי ברוטו.
בחודש נובמבר הייתי בשלושה ימי מחלה (לא רצופים).
כעת אני שמה לב בתלוש שעבור אותם ימי מחלה ביצעו ניכוי בסך 1,107.50 ש״ח.
האם זה חוקי ? בדקתי בחוק, אין התייחסות לעובד גלובלי אלא לעובד במשכורת (שזה לא גלובלי לאחר בדיקה בהגדרה) ועובד שעתי.
אודה לקבלת מענה, אני ממש מבולבלת ולא הצלחתי להבין, אם כך מה המשמעות של עובד גלובלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 11:58
שלום רב,
החוק מכיר רק בעובד שעתי או יומי שנקרא עובד בשכר ועובד שמקבל משכורת חודשית הוא עובד במשכורת.
בכל מקרה חוק דמי מחלה קובע כי היום הראשון למחלה הינו על חשבון העובד, מיכוון שהיו לך שלושה ימי מחלה לא רצופים הרי שהמעסיק ערך את חישוב והוריד לך את שויי שלושת ימי המחלה שאמורים לנהיות על חשבונך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 10.01.2022
שעה: 15:33
פוטרתי ממקום עבודתי.
פעם ראשונה שאני מפוטרת, לכן לא כ"כ יודעת מה הנוהל/חוק.
האם זה נכון שיש דבר כזה פיצוי פיטורין שבו מחשבים חודש אחרון כפול מספר השנים שעבדתי, וכסף זה אמור להיכנס לי לחשבון הבנק בתלוש האחרון עם פידיון חופשה והבראה?
היום קיבלתי את התלוש וחוץ משלושה ימים שבהם עבדתי (שנפלו על חודש דצמבר), פדיון חופשה והבראה לא קיבלתי כספים נוספים.
אני אציין שקיבלתי הודעה מוקדמת של חודש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.01.2022
שעה: 11:54
שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירן קובע כי עם פיטויר העובד יש לשלם לו פיצויי פיטורין.
צו ההרחבה בנושא הפנסיה קובע כי רכיב הפיצויים נמצא בפנסיה, ולכן, אם את עובדת משנת 2008 והלאה כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך.
אם המעסיק הפריש לך מידי חודש 8.33% משכרך לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה עליך לקבל רק מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לטובתך וטופס 161.במקרה שאת קוצה לפדות את כספי הפיצויים עליך לפנות עם המסמכים האלה אל הקרן כדי לקבל את הכספים מתוך קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זיו רפאל
תאריך: 10.01.2022
שעה: 12:52
היי אני עובד שליח 16 שנה כנגד חשבונית באותו מקום עבודה לא לקחתי חופש ולא ימי מחלה אם אני לא מבצע שליחות המעביד מוריד לי כסף פי 3 ממה שאני מחייב אותו האם ישנם איזה שהם תנאים סוציאליים שאני זכאי להם מהמעביד כגון ימי חופשה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 10.01.2022
שעה: 13:09
זיו שלום,
המבחן האם מתקיימים יחסי עבודה נקבע על ידי בית הדין לעבודה מאחר ומדובר בקביעה משפטית בעזרת נתונים עובדתיים
יש לפנות לעו"ד העוסק בתחום לקבלת ייעוץ פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד ומגשר
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 10.01.2022
שעה: 13:09
זיו שלום,
המבחן האם מתקיימים יחסי עבודה נקבע על ידי בית הדין לעבודה מאחר ומדובר בקביעה משפטית בעזרת נתונים עובדתיים
יש לפנות לעו"ד העוסק בתחום לקבלת ייעוץ פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד ומגשר
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: יוני
תאריך: 10.01.2022
שעה: 9:15
מה עלות עו"ד (טווח) ליצוג בתביעה בבית דין לענייני עבודה את המעסיק בתחום של פיטורים? אם לעובד יש יכולת ליצג עצמו או האם עדיין עדיף שיהיה עו"ד מול השופט?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.01.2022
שעה: 10:58
שלום רב,
אין טבלה עבור השירות המשפטי אותו אתה מבקש.
עליך לפנות לערך דין להציג בפני את הבעיה ואת כל המסמכים שיש בידך והוא יכול להעריך מה תהיה עלות עבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנא
תאריך: 10.01.2022
שעה: 9:05
שלום לא הצלחתי למצוא האם יש זמן חוקי בו ניתן למסור תשובה בגין שימוע לפני פיטורים והאם חודש ומעלה נחשב זמן סביר או שעשוי להוות עילה בתביעה נגד המעסיק
|
מחבר: אנא
תאריך: 10.01.2022
שעה: 9:11
נערך לי שימוע בו הגבתי על הטיעונים שנבעו מ"אי התאמה". כעת ממשיך לעבוד (המדינה כמעסיק) וממתין לתוצאות השימוע. עבר למעלה מחודש ממועד השימוע.
|
מחבר: אנא
תאריך: 10.01.2022
שעה: 9:05
שלום לא הצלחתי למצוא האם יש זמן חוקי בו ניתן למסור תשובה בגין שימוע לפני פיטורים והאם חודש ומעלה נחשב זמן סביר או שעשוי להוות עילה בתביעה נגד המעסיק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.01.2022
שעה: 10:56
שלום רב,
בית הדין כבר קבע כי הזמן הסביר למתן תשובה בגין שימוע עומד בערך על שבועים.
לדעתי חודש או יותר אינו זמן סביר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 09.01.2022
שעה: 19:03
שלום, רציתי לברר 2 דברים לגבי עמלות של סוכני מכירות.
האם מותר לנכות מסך העמלות מס מעסיק?
זאת אומרת שאם חישוב אחוז עמלות המכירות נגיד 1000 שח, בתלוש רושמים לי פחות.
מ1000 מנכים מס מעסיק, שאחרי ניכוי שלהם יש לי כמובן את הניכוים שלי בתלוש.
דבר שני שאשמח לדעת, הם מחשבים את העמלות לפי גבייה, בגמר חשבון (סיום העסקה) האם הם מחויבים לשלם לי עמלות על מכירות שביצעתי עם גביה עתידיות (שוטף+) שלא אוכל לגבות בעצמי. האם המכירות שביצעתי ולא הספקתי לגבות תשלום עבורם לא זכאית יהיה לקבל עליהם תשלום?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.01.2022
שעה: 10:53
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה מהו מס מעסיקים בקשר עם עמלות מכירה, ובקשר לשאלתך השניה בדרך כלל עורכים בגמר חשבון חישוב בקשר לעמלות העתידיות שמגיעות לעובד עבור מכירות שעדין לא שולמו .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יול
תאריך: 09.01.2022
שעה: 18:56
שלום רב
לאחרונה קיבלנו מייל מהמעסיק שמצורף אליו טופס 101 עם הפרטים שלי לשנת 2022. המעסיק ביקש להדפיס ולחתום על הטופס ולשלוח אליו חזרה את הטופס. המעסיק צירף גם איום ״אחרת ינוכה לחם מהשכר 50%״ אני חייל משוחרר שמרוויח משכורת מינימום - 5300 ברוטו (עבודה מועדפת).
השאלה שלי היא האם מותר למעסיק לאיים כך? האם מותר לו לנכות מסיבה זו את השכר? ובמידה שכן האם יש איך לנקות שכר משכר מינימום (לא נראה לי שאפשר לקבל מתחת למינימום)
אודה לכם על העזרה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.01.2022
שעה: 10:51
שלום רב
טופס 101 הוא טופס בו מצהיר העובד על אזרותו ועל מצבו המשפחתי ועוד לפי הרשום בטופס המעסיק יודע איך וכמה מס לנכות .
אני מאוד ממליצה למלא את הטופס ולהעביר אותו למעסיק בלי שום קשר לשכר המינמום שכן מיסים במדינת ישראל משלמים מהשקל הראשון אך המיסים מתקזזים עם נקודות המס (שנקבעות לפי טופס 101).
צר לי שהמעסיק בחר בצורה של איומים להבהיר את החשיבות של הטופס במקום הסבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: יול
תאריך: 09.01.2022
שעה: 18:58
במידה ולמעסיק אסור לעשות זאת והוא בכל זאת ממש את האיום אילו צעים משפטיים אני יכול לנקוט נגדו
|
מחבר: חן
תאריך: 09.01.2022
שעה: 16:08
שלום רב,
אני עובדת כמשגיחה בבחינות סטטוס עובדת אירעית במוסד להשכלה גבוהה על פי חישוב שעתי ובמסגרת תלוש משכורת. המעסיק משלם בכל 9 בחודש עבור השעות שהוגשו בדוח חודשי עד היום האחרון בחודש שחלף. בסוף דצמבר הגשתי דוח שעות והפלא ופלא היום קיבלתי לחשבון הבנק שלי סכום שהוא עבור משמרת אחת בערך במקום עבור שמונה משמרות. הבדיקה שלהם העלתה שלכאורה לא החתמתי כרטיס נוכחות ביציאה ב-4 פעמים מה שלדעתי לא נכון כי אני מקפידה להחתים ויתכן שלא נקלט במכשיר. בכל מקרה התשלום שהועבר אלי אפילו לא כלל 4 משמרות אלא רק אחת וגם כאן החישוב לא ברור. הם הבטיחו להעביר התשלום בחודש הבא. אני לא מוכנה להמתין מכיוון שלהבנתי אין למנוע תשלום שכר עבודה בגלל אי החתמת כרטיס לכאורה ובמקסימום אפשר לשלוח הערה/התראה לשים לב בהמשך. האם זוהי הלנת שכר ? האם אני יכולה לתבוע תשלום מיידי ללא דיחוי? בכל אופן גם תיאום המס הוא לשנת 2021 וחשוב לי שהתשלום יבוצע עבור השנה החולפת לא השנה החדשה. כיצד אתם מציעים לי לנהוג במקרה זה ? תודה רבה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש