| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:09
שלום רב,
נראה לי שהמעסיק שילם לך נכון תוספת של 50% עבור כל שעות עבודה עד ך-7 שעות ומעבר תשלום נוסף של 75% לכל שעת עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאלה
תאריך: 12.06.2022
שעה: 21:58
בחברה בה אני עובדת הדוח פורסם
אני קיבלתי הודעה כזו:
"את משתייכת לקבוצת העובדים והעובדות כספים
מטעמי הגנת הפרטיות של העובדים והעובדות הנמנים על קבוצה זו, איננו רשאים להציג את אחוז פער השכר בין המועסקים בקבוצה."
האם זה הגיוני? אז מה מועיל החוק אם ניתן להגיד שזה סודי?
איני יודעת מה הפער ומהי הקבוצה כי יש עוד נתונים חסויים
הנושא מאוד מעניין אותי
איך אני יכולה לדעת ומה כל כך סודי, אני לא בתפקיד בכיר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:05
שלום רב,
ההודעה אומרת לך במפורש מה סודיי את עובדת מחלקת הכספים וכנראה יודעת בדיוק מה הוא השכר של יתר העובדים בחברה, זוהי החלטה של החברה ונראה כי עובדת נופלת באחד החריגים המאפשר לחברה שלא למסור לך את המידע הנ"ל.
אני ממליצה לך לבדוק אם החברה פרסמה את הקבוצות האחרות הרבה פעמים יש אפשות להסיק מקבוצה שכר אחת לשניה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 12.06.2022
שעה: 10:00
בתחילת חודש מאי עבדתי במקום מסוים.
מתאריך 1/5 עד 8/5. מקום עבודה שעובד 5 ימים בשבוע.
ביום הזיכרון לא עבדנו,כי אמרו לנו שאין מספיק עבודה לכן אין צורך להגיע.
ולמחרת היה יום העצמאות שגם לא עבדנו.וביום ראשון חזרנו לעבודה.
בתלוש שקיבלתי מצוין שעבדתי 4 ימים. בפועל באמת עבדתי 4 ימים. רציתי לדעת האם המעסיק היה צריך לשלם לי גם על יום העצמאות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 11:00
שלוםפ רב,
לא המעסיק לא היה צריך לשלם לך תשלום עבור יום העצמאות שכן את לא עומדת בתנאי הסף של צו ההרחבה בעניין דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 10.06.2022
שעה: 21:00
יש לי עובדת שקיבלה ממני לפני שלושה חודשים החזרי נסיעות להגיע עם הרכב הפרטי שלה לעבודה וחניון בחינם (שהוא בתשלום מלבד לעובדים מסויימים של החברה) וכל זאת כדי להגיע מוקדם יותר משאר העובדים ולהכין את המחלקה לעבודה. בחודשיים האחרונים היא החסירה 35% מהימי עבודה לכן החלטתי להביא עובדת אחרת מוקדם ולבטל לה את ההחזרי נסיעות ואת החנייה ולתת לעובדת אחרת שמקפידה להגיע כל יום. החזרתי אותה להסעות של המפעל ליד ביתה.
האם היא יכולה לטעון להרעת תנאים?
חשוב לי לציין שבשום שלב לא הבטחתי לה בחוזה העסקה החזרי נסיעות, זאת הייתה הטבה לצורכי עבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 10:58
שלום רב,
ההחלטה חייבת להיות מגובה בשיחה עם העובדת ורישום השיחה.
כך שיהיה תיעוד לכך שהיא מחסירה 35% ימי העבודה ולא עושה את העבודה שבגינה נתקבלה ההטבה.
העובדת חייבת להיות מודעת ולתת את גירסתה לעעניין לפני החלטה סופית שלך בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה
תאריך: 10.06.2022
שעה: 20:24
שלום רב
משכורת חודש ינואר הופקדה בטעות ע"י הנהלת חשבונות בחשבון שהוקפא .מספר ימים לפני ההפקדה נשלח מייל למנהל חשבונות בבקשה לשינוי ההפקדה למספר החדש .לאחר מעשה מנהלת החשבונות הצטערה על הטעות שהיא עשתה נכון להיןם המשכורת עדין בחשבון המוקפא לא הצלחתי להוציאה האם אני יכול לתבוע את המפעל ? ואם כן האם זה נחשב ההלנת שכר ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 10:56
שלום רב,
אני לא מבינה מה המשמעות של חשבון שהוקפא.אם החשבון סגור הבנק ישיב את הכספים למעסיק אם החשבון פתוח הרי כספי השכר שלך נמצאים בחשבון על שמך.
לאור חוסר הידע שלי במושג חשבון מוקפא אני לא יכולה לתת לך תשובה חד משמעית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותם
תאריך: 10.06.2022
שעה: 9:43
שלום.
אם פוטרתי וקיבלתי חלף הודעה מוקדמת עד סוף יוני. האם מותר להם לשלם הכל בשכר של מאי? 2 משכורות - מאי + חלף על יוני??
לא יהיה לי תלוש על חודש יוני, למרות שסיום העסקה שלי הרשמי הוא בסוף יוני והניכויי חובה קפצו בגלל הסכום והמדרגות מס בהתאם.
בבקשה תגןבתך. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 10:46
שלום רב,
חלף הודעה מוקדמת כשמו כן הוא, הוא בא להחליף את ימי השכר שהיית אמור לקבל אם היית עובד בימי ההודעה המוקדמת מיכוון שהמעסיק וויתר על שירותך הרי הוא צריך לשלם לך על הימים האלה.
נראה לי שהמעסיק שלך שילם לך ב-10 ליוני את שכר חודש מאי ואת שכר חודש יוני ביחד וזה בסדר לעניין ניכוי החובה הניכויים הם שנתיים אם בסוף השנה יתגלה ששילמת יותר מידי מס הרי שתוכל לבקש ממס הכנסה את הכספים העודפים בחזרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורופ דיני עבודה
|
מחבר: דני דנון
תאריך: 08.06.2022
שעה: 19:46
לא מזמן התחלתי עבודה
חתמתי על חוזה גלובלי של סכום + שעות נוספות בסכום קבוע עליהם.
השאלה שלי היא במידה ומעלים את שכר המינימום נניח ב 5 שח האם השכר שלי עולה בהתאם?
במקום
יש לציין יש לנו ועד של ההסתדרות בעבודה
אודה לתשובתכם🙏
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2022
שעה: 10:42
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שלך בלי לראות את הסכם השכר שעליו חתמת, לדעתי הכי טוב יהיה שתשאל את איש הוועד שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון יעקובי
תאריך: 08.06.2022
שעה: 9:53
יש שאלה
אני עובדת שעתית ולא נותרו יתרת ימי חופשה לקחתי מספר ימי חופשה בניצול יתרה שלילית (2.5 ימים ) האם אני צריכה לקבל אליהם שכר או לחלופין פשוט לא לקבל אליהם שכר ולא לגרוע ימי חופשה שלי?
|
מחבר: לירון יעקובי
תאריך: 08.06.2022
שעה: 9:53
יש שאלה
אני עובדת שעתית ולא נותרו יתרת ימי חופשה לקחתי מספר ימי חופשה בניצול יתרה שלילית (2.5 ימים ) האם אני צריכה לקבל אליהם שכר או לחלופין פשוט לא לקבל אליהם שכר ולא לגרוע ימי חופשה שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.06.2022
שעה: 15:15
שלום רב,
המשמעות של תיאור האירוע הוא שאת חייבת למעסיק שכר עבור 2.5 ימי עבודה, ימים בהם שהיית בחופשה וקיבלת עליהם שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה שביט
תאריך: 07.06.2022
שעה: 13:31
שאלה . האם סכום הפיצויים שלי מקבלת דרך הפנסיה ? ולא מהמעביד
|
מחבר: דליה שביט
תאריך: 07.06.2022
שעה: 13:31
שאלה . האם סכום הפיצויים שלי מקבלת דרך הפנסיה ? ולא מהמעביד
|
מחבר: דליה שביט
תאריך: 07.06.2022
שעה: 13:31
שאלה . האם סכום הפיצויים שלי מקבלת דרך הפנסיה ? ולא מהמעביד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:21
שלום רב,
משנת 2008 רוב או כל פיצויי הפיטורין מופקדים בקרן הפנסיה כך שאם מופקד לך בקרן הפנסיה 8.33% מהשכר בכל חודש מופקים לך כל פיצויי הפיטוירן בקרן ואם מופקדים לך רק 6% והמעסיק מפטר אותך הוא יעשה השלמה של 2.33% והשאר תקבלי מקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלכה רובינשטיין נווה
תאריך: 02.06.2022
שעה: 13:07
מקום העבודה שינה את מקומו לפני 8 שנים( 86 קמ מהבית) הסכמתי לעבור איתם אך במהלך השנים הנסיעות הפכו להיות בלתי ניסבלות( מעל 4 שעות ביום) .ברצוני לשאול אם אתפטר האם מגיע לי דמי אבטלה מהחודש הראשון ? האם זה שעבדתי שם מס,שנים למרות המרחק יכול להיות בעניים בעוכרי?
|
מחבר: מלכה רובינשטיין נווה
תאריך: 02.06.2022
שעה: 13:07
מקום העבודה שינה את מקומו לפני 8 שנים( 86 קמ מהבית) הסכמתי לעבור איתם אך במהלך השנים הנסיעות הפכו להיות בלתי ניסבלות( מעל 4 שעות ביום) .ברצוני לשאול אם אתפטר האם מגיע לי דמי אבטלה מהחודש הראשון ? האם זה שעבדתי שם מס,שנים למרות המרחק יכול להיות בעניים בעוכרי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:06
שלום רב,
ביטוח לאומי אינו מכיר בכל התפטרות לצורך תשלום דמי אבטלה מהחודש הראשון ויהיה עליך להמתין את תקופת האכשרה של שלושה חודשים לפני שתוכלי לפנות אל הביטוח הלאומי בדרישה לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 31.05.2022
שעה: 8:20
שלום,
אני כרגע נמצאת בין עבודות. בודקת אופציות.
כרגע אני עובדת במקום הנוכחי כשבועיים וחצי דרך כוח אדם.
ראיתי מישרה אחרת שיכולה אולי להתאים לי. לכן אני רוצה לבקש מהמעסיק הנוכחי חופש של שבוע כדי לבדוק את ההצעה החדשה. וזאת מבלי לציין בפניו שאני מתכוונת לבדוק אופציה אחרת. האם זה אפשרי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:04
שלום רב,
חופש העיסוק מאפשר לכל עובד במשק לחפש עבודה והדבר נכון גם לגביך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 31.05.2022
שעה: 7:42
לאחר כשנה בה אני עובד בחברה, כשפניתי למנהל שלי בשאלה מדוע הוא אוסף אותי מאוחר ולפעמים מחזיר אותי מוקדם?
הוא טען שיש ימים שאין צורך ביותר.
טוען שאני עובד שעתי ושככה זה.
האם זה הגיוני?
האם בעל בית יכול לקרוא לי אפילו לשעה ביום ולא לצפות ליום עבודה מלא מצידו כאוות רצונו?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2022
שעה: 16:01
שלום רב,
עובד שעתי מקבל את שכרו פר שעת עבודה כלומר השכר שנקבע לשעה כפול מספר שעות העבודה שנעשו בפועל.
יש לבדוק מה אומר הסכם העבודה שלך או ההודעה לעובד שלך בקשר עם מספר השעות המינמילי ליום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרינה
תאריך: 29.05.2022
שעה: 10:21
שלום
אני עובדת כרוקחת באחת הקופות ב 75% משרה. למרות שהמשרה חלקית אני עובדת למעשה שישה ימים בשבוע. אני מעונינת לרדת ל 50% משרה ולשם כך רוצה לא לעבוד בימי שני. כ"א טוענים שביום זה אני רוקחת יחידה בסניף ויש עומס ולכן אינם מסכימים. האם המעביד יכול להכתיב לעובד באיזה ימים ובאיזה שעות לעבוד במשרה חלקית? אם כך יכול להווצר מצב בו המעביד מכתיב לעובד לעבוד בשעות העומס ולא לעבוד בשעות רגועות?
בברכה
מרינה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2022
שעה: 17:25
שלום רב,
המשמעות של משרה חלקית היא שהעובד לא עובד 182 שעות בחודש.
המעסיק יכול לדרוש להעובד לעבוד כל יום בשבוע וגם לקבוע באיזה שעות הוא יעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסזקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני מעבודה
|
מחבר: יהונתן
תאריך: 26.05.2022
שעה: 19:24
שלום רב, אני בן 18 ואני עובד כמלצר.
אשתף אתכם בשני מקרים שונים שאינם תלויים זה בזה שקראו לי במקום העבודה.
ראשית, שעות העבודה נקבעות לפי משמרות וכאשר עובד מסויים לא יכול להגיע הוא יכול לבקש מעובד אחר להחליפו. לפני מספר ימים, עובדת לא יכלה להגיע למשמרת וביקשה ממני שאחליף אותה, בעל המקום לא הסכים לכך וביקש שמישהו אחר יחליף את העובדת. אציין כי העובדת שהייתה זקוקה להחלפה עובדת פחות זמן ממני וכי העובדת שהוא ביקש שאתחלף איתה עובדת מעט יותר זמן ממני. אציין כי אין סיבה הנראית לעין שבגללה הוא יעדיף אותה על פניי.
בנוסף, יום לאחר התקרית הזו שברתי במקרה כוס. בעלי המסעדה החל לצעוק עליי ללא הכר מבלי כל התעניינות לשלומי. הבהרתי לו כי אני אינני מוכן שיצעקו עליי והוא החל לצעוק אפילו חזק יותר שבתי ואמרתי כי אינני מוכן שהוא יצעק עליי, אך הוא לא הקשיב ונאלצתי להתרחק מהאזור בו הוא נמצא. לאחר מכן, נודע לי כי הוא מאיים עליי בפיטורים ושבפעמים הבאות אני צריך להסכים עם מה שהוא אומר מבלי לערער על דבריו. אוסיף גם כי המנהלת לשעבר בכתה לא פעם ולא פעמיים בגלל התנהגותו של הבעלים עד שהיא התפטרה כי היא לא לשאת את התנהגותו המזלזלת של המעסיק.
אגיד גם כי אין לי חוזה העסקה כתוב עם המעסיק וכי למרות מה שסוכם בעל פה, לאחר חודש וחצי של עבודה לא קיבלתי כלל כל תשר (על פי ההסכם המעסיק ישלם את התשר לעובד לאחר חודש כשהוא מתחלק בין העובדים ומכסה את השכר השעתי). רציתי לדעת מה עליי לעשות במצב כזה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש