פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שאלה בנושא עבודה: אני עובדת במוקד שירות לקוחות של חברה מסויימת, את המוקד מפעילה חברה שמקימה מוקדים ל- חברות. אציין כי התחלתי את עבודתי עם הזכיין ב- 6.2020 וסיימתי עמם ב- 15.6.22. כי הזכיין התחלף, זה בוצע בכך שפיטרו אותי וכל מה שמגיע לי על פי חוק. כעת - המשכתי לעבוד יומיים אצל הזכיין החדש והחלטתי שאיני רוצה להישאר. הודעתי והבוס החדש ציין שאני מחוייבת לתת לו מס׳ ימים מראש על פי הותק שהיה לי אצל הזכיין הקודם. בהסבר כי ״כל התנאים שקיבלתי אצל הזכיין הקודם עבר איתי״ מה שלא נראה לי סביר כי - בחוזה שקיבלתי, לא רשום כלום על זה. ודבר שני אציין כי - לא חתמתי על הטפסים אצל אף אחד מהזכיינים בכל הנוגע לסיום עבודה / תחילת העסקה חדשה. 1.אני מחוייבת על פי חוק לתת לו מס׳ ימים מראש- על יומיים? 2.אם כן אז כמה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש