| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2023
שעה: 16:05
שלום רב,
לא הבנתי אחרי שנה בעבודה התחרטת , בטוח שכל מעסיק בר דעת כבר אייש את התפקיד הקודם שלך ולכן לאן תחזור.
אני לא מוצאת בסיפור הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נחמה
תאריך: 12.02.2023
שעה: 12:04
שלום אני עובדת שעתית.. ביקשתי יום חופשה לצורך ניתוח כירוגי בשיניים והרופא נתן לי מאותו יום ימי מחלה למנוחה למשך כשבוע מלא. בעבודה אומרים שיום החופשה שקיבלתי לצורך כך לא יכול להיות מחלה. האם זה נכון ?
אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2023
שעה: 16:03
שלום רב,
לא הבנתי למה אי אפשר להמיר את יום החופשה ביום מחלה.
אם היית חולה אז מגיע לך שירשם לך יום מחלה ולא יום חופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 12.02.2023
שעה: 1:38
שלום
1. מי שמעסיק עובד ניקיון אחת לכמה חודשים, האם חייב לנהל רישום נוכחות?
2. במידה וכן, האם אפשרי גם סתם לרשום בפנקס או שזה צריך להיות פורמלי?
3. ושאלה היותר חשובה עבורי, לכמה זמן יש לשמור את פנקס הנוכחות למקרה ויהיה בזה צורך (תביעה וכדו')? מתי בעצם אפשר לומר שזה כבר לא רלוונטי ואפשר לזרוק את זה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2023
שעה: 16:01
שלום רב,
מעסיק בבית עובד ניקיון רצוי שירשום את תאריכי ההגעה ואת מספר השעות והתשלום לעובד.
כמו כל זכות סוציאלית לעובד יש התישנות של 7 שנים ולכן רצוי לשמור את המסמכים 7 שנים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איגור שוסטין
תאריך: 07.02.2023
שעה: 9:41
שלום לך.
עבדתי סה"כ תשע וחצי חודשים ופוטרתי ממקום עבודה, האם מגיע לי פיצויים. בחברה לא עונים לי.
|
מחבר: איגור שוסטין
תאריך: 07.02.2023
שעה: 9:40
שלום לך.
עבדתי סה"כ תשע וחצי חודשים ופוטרתי ממקום עבודה, האם מגיע לי פיצויים. בחברה לא עונים לי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2023
שעה: 15:59
שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירן קובע כי רק אדם שעבד שנה אחת אם פוטר מעבודתו זכאי לפיצויי פיטורין.
בנוסף יש את צו ההרחבה בנושא הפנסיה שקובע כי מי שאין לו קרן פנסיה על המעסיק להפקיד לו לאחר חצי שנה לקרן הפנסיה וההפקדות הן לתגמולים ולפיצויים.
ואם היתה לך קרן לפני העבודה הנ"ל צריך להפקיד מהיום הראשון לעבודה. וכך גם אם עבדת רק 9.5 חודשים יש בקרן הפניסה רכיב של פיצויים המגיע לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורית
תאריך: 06.02.2023
שעה: 9:12
האם מעסיק יכול להוריד כסף על מגורים למרות שהוא לא ידע אותי מראש בראיון על זה?
לטענתו הוא ידע אותי וזה גם אמור להיות לי ברור לחלוטין שהוא יוריד לי כסף על מגורים.והסכום שהוא מתכוון להוריד לי היא 2/3 מהמשכורת מה שמוכיח שאין סיכוי שידעתי על כזאת הוצאה, אחרת הייתי מבקשת לעבוד יותר.
מה עושים במצב כזה האם חובת ההוכחה היא עליו במצב כזה של מילה שלו נגד מילה שלי?
הגעתי לתקופה של שבועיים וחצי ולא ניתן לי בכתב הסכם העסקה.
יוצא שאם הוא יוריד לי את הכסף עבדתי בחינם. אני מרגישה שמרמים אותי ואין לי איך להוכיח.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 11:44
שלום רב,
להבנתי הדרך היחידה שלך לקבל את מה שאת חושבת שמגיע לך הוא באמצעות תביעה לבית הדין בתביעה תשתחי את טענותיך, ואם בית הדין ימצא כי הגרסה שלך אמינה יותר מגרסת המעסיק הרי שהוא יתן לך סעד ויורה למעסיק להמשלים לך את השכר שהורד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 06.02.2023
שעה: 3:53
שלום רב,
אני עובד בתחום השמירה והאבטחה (יש הסכם קיבוצי).
ידוע לי ששלילת פיצויי פיטורים דורשים אירוע חמור, אך האם ניתן לחברה לעשות עמי חוזה שבו תישלל הזכאות מדברים מינוריים כמו "חריגה מנהלי עבודה", או אפילו "בקשה של הלקוח להפסקה מיידית" של עבודתי כשומר אצלו (יש לו ולחברה המעסיקה שלי אינטרס שכך יהיה), והאם סעיף 14 משפיע בכלל?
תודה,
עידו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 11:10
שלום רב,
החוק מגדיר במדויק מהם הקריטריונים לשלילת פיצויי פיטוירן והם נמצאים בסעיפים 16 ו-17 לוק םיצויי פיטוירן.
בשולי הדברים אומר כי קרן הפנסיה היא אישית שלך ואם המעסיק מבקש לשלול פיצויי פיטוירן עליו לפנות לבית הדין בדרישה זו
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית איזנברג
תאריך: 05.02.2023
שעה: 16:28
אני עובדת בחצי משרה 4 ימים בשבוע. כרגע בחופשת מחלה ארוכה. המעביד מוריד לי ימי מחלה גם עבור יום שאיני עובדת בחברה. כלומר ימי מחלה מלאים גם עבור היום החמישי בשבוע. האם חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 11:06
שלום רב,
כדי לענות על השאלה עלינו לדעת אם את עובדת שעתית יומית או בשכר חודשי. החישוב נעשה באופו שונה לכל מעמד.
כך שלעובד יומישעתי ויומי ינוכו כל ימי המחלה למעט שישי שבת, ואילו לעובד בשכר ינוכה כל תקופת המחלה כולל ימי שישי ושבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוע"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דפנה לוי
תאריך: 05.02.2023
שעה: 14:34
שלום רב, אבקש לדעת האם מותר למעסיק לדרוש סיכום מידע רפואי+ מענה על שאלות רבות העוסקות במצב רפואי טרם קבלה לעבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 11:00
שלום רב,
ככלל אסור למעסיק לדרוש מידע רפואי על מועמד לעבודה למעט אם זה חלק מהעבודה למשל אם העבודה עם חומרים מסוכנים יש לשאול על רגישויות לחומרים אלה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שבע
תאריך: 05.02.2023
שעה: 8:02
שלום רב פוטרתי ב 10.1.23 נאמר לי כי אקבל את התשלום של הודעה מוקדמת ושלא אגיע לעבודה החל מ 10.1 קיבלתי החודש תלוש עם מחצית סכום חלף הודעה מוקדמת . ללא יתרת החופש שלי . לשאלתי את מנהלת מש'א נאמר לי כי יצא עוד תלוש חודש הבא ? מה עליי לעשות במקרה כזה ? האם לא נכון שהחודש הייתי אמורה לקבל את מלוא היתרה הכספית ? מה עליי לעשות במקרה כזה ? אודה על תשובתכם המהירה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 10:58
שלום רב,
את צודקת היית אמורה לקבל במשכורת חודש פבואר 2023 את גמר החשבון כולל את הכספים כחלף הודעה מוקדמת.
לשאלתך את יכולה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולתבוע את הזכויות אשר לא שולמו לך בזמן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני
תאריך: 03.02.2023
שעה: 14:44
שלום, בחודשים האחרונים ביצעתי עבודה עבור לקוח ישראלי החי בחו"ל.ברגע האחרון כאשר העבודה היתה כבר מוכנה הוא התחרט על מהותה ויחד עם זאת אמר וכתב כי ברור לו שהושקע זמן עבודה וכי אני הבאתי תוצאות. הוא ביקש פרטי בנק להעברה כספית וסכום שכ"ט ומאז לא משלם, מתעלם מפניות ומתחמק מתשלום . האם ניתן לתבוע אותו ואיך בהיעדר כתובת וגם הוא שם ואני כאן.וכמובן האם תביעה כאן חלה עליו וגם פסק דין איך ניתן להחיל עליו ? הוא אזרח ישראלי המתגורר שנים בחו"ל וכמעט ואינו מגיע לארץ. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 10:55
שלום רב,
לא מדובר ביחסי עובד מעביד ולכן אני מציעה כי תפנה את השאלה אל הפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 03.02.2023
שעה: 13:10
אני עובד במקום עבודה מזה כ 3 שנים בתור נותן שירות למוצר מסוים עבור לקוחות
בקרוב המקום בו אני עובד אמור לתת שירות עבור לקוחות נוספים
ההנהלה בחברה החליטה שאני זה שיתן את השרות עבור הלקוחות החדשים אך אינה מעוניינת לפצות אותי על כך.
הציין שלקוחות אלה אמורים להכניס לקופת החברה אלפי שקלים בחודש ואני יעבוד יותר קשה עקב כך
האים יש פה הרעת תנאים שמצדיקה עזיבה בגין מפוטר???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 10:53
שלום רב,
לצערי אנני רואה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. עדין תעשה את אותה עבודה שאתה עושה מזה שלוש שנים.
גידול במספר הלקוחות אינו הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין עומס העבודה שיוטל עליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קאי
תאריך: 31.01.2023
שעה: 12:28
כמה ימי חופש אמור לקבל עובד שעובד 5 ימים בשבוע אצל שכיר בשנה ה9 שעבודתו באותו מקום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.01.2023
שעה: 13:46
שלום רב,
בהתאם לחוק חופשה שנתיתעובד שעובד חמישה ימים בשבוע ונמצא בשנתו התשיעית זכאי ל 23 ימי חופשה ברוטו שזה כולל את המנוחה השבועית, בחישוב נטו זה 17 ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 30.01.2023
שעה: 17:03
הייתי באיזה הכשרה לאיזה עבודה שאורכה היה חמש שעות , לא התחלתי לעבוד , עשיתי רק את ההכשרה של חמש שעות ופרשתי , המעסיק הוציא תלוש של חמש שעות הכשרה וניכה את כל הכסף כלומר לא נכנס לי שקל לבנק הוא ניכה את כל החמש שעות , זה חוקי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.01.2023
שעה: 13:42
שלום רב,
צריך להסתכל על הסכם העבודה שלך בדרך כלל כשהכשרה עולה למעסיק כסף יש בהסכם העבודה סעיף שאומר שהעובד ישיב למעסיק את עלות ההכשרה אם יתפטר או לא יעבוד תקופה מסוימת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת שעתית
תאריך: 30.01.2023
שעה: 7:26
שלום רב, אני עובדת שעתית מועסקת בחברה 5 שנים. בשנתיים האחרונות עבדתי בין 188-210 שעות חודשיות (משרה מלאה). הקיצוצים/הפיטורים בהייטק, השפיעו מאוד על ההכנסות בחברה בה אני עובדת וגם אצלינו היו קיצוצים בחברה והעובדים שנשארו ירדנו בהיקף משרה או בשכר. אני ירדתי עד כה בשעתיים וכעת עובדת עד 15:00. שבוע שעבר נאמר לי שמעוניינים לשמר אותי בחברה, אבל יהיה עלי לרדת עוד בהיקף המשרה שלי והפעם ל 50 שעות חודשיות (1/4) משרה. עם כל הרצון שלי להמשיך לעבוד בחברה, לצערי ההצעה שהוצעה עבורי הינה בעייתית מאוד.
נתבקשתי לחזור עם תשובה בהקדם האם אני מוכנה לזה? ברצוני להשיב בשלילה ולבקש לקבל מכתב פיטורין, אי לכך יהיה עלי בכל זאת לתת למעסיק חודש ימי עבודה
על פי הוותיק שלי . שאלתי היא האם החודש הזה אמור להיות על פי תנאי ההסכם החדש של 50 שעות חודשיות? או על פי מה שאני עובדת בחודש האחרון 154 שעות חודשיות (7 שעות ביום)? אודה לתשובתכם בהקדם. תודה רבה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.01.2023
שעה: 13:50
שלום רב,
לא נראה לי שההסכם החדש בדבר 50 שעות חודשיות נכנס לתוקפו אם את לא מסיכמה והמעסיק מפטר אותך אזי עליך לעבוד לפי ההסכם הישן של 154 שעות.
בהצלחה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 29.01.2023
שעה: 18:39
עובד ביקש כחודש מראש 14 ימי חופש ואושרו לו, עדיין לא יצא לחופשה לחו"ל.
בזמן שעד היציאה לחופשה קיבל הצעה לעבור לחברה אחרת
העובד חתם על חוזה חדש
העובד הודיע למעסיקו
מעסיקו אמר לו שאינו יכול לצאת לחופשה אע"פ שאישר אותה כי הוא חייב לתת 30 ימים הודעה מוקדמת ודרש שיתן לו 30ימים
האם זה נכון?
האם ימי החופשה (14) יכולים להיות חלק מההודעה המוקדמת להתפטרות
או שהמעסיק צודק ולא ניתן לחפוף ביניהם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.01.2023
שעה: 13:40
שלום רב,
דווקא כן ניתן לחפוף בין ימי החופשה לימי ההודעה המוקדמת, בדרך כלל המעסיק הוא זה שמבקש לחפוף בין הזמנים ובהתאם לפסיקה ניתן לחפוף עד 14 ימים לא יותר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד טונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש