| תאריך |
|---|
מחבר: ליאת
תאריך: 18.06.2016
שעה: 18:39
שלום,
עקב הרעה במצבי הבריאותי, קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לרדת לחצי משרה. היות והשכר נפגע לי מהמהלך הזה אני לא מוכנה לעבוד בשכר החדש שהוצע לי, האם אני זכאית להתפטר ולקבל דמי אבטלה כאילו פוטרתי, לאחר 30 יום ?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2016
שעה: 12:34
ליאת שלום
עk מנת שעובד יהיה רשאי להתפטר עקב מצב בריאותי ולקבל פיצויי פיטורים עליו להציג אישור מרופא תעסוקתי עם קביעה לפיה העובד אינו מסוגל להמשיך בעבודתו באותן תנאים או אינו מסוגל לעבוד כלל.
אם רופא תעסוקתי אומר כי העובד יכול לעבוד אך בהיקף משרה נמוך יותר כל החובה של המעסיק מסתכמת בלספק לעובד מקום עבודה ובהיקף שקבע הרופא.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך עקב מצב בריאותך.
בהצלחה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 19.06.2016
שעה: 13:18
תודה רבה !
אך כפי שכתבתי, הוא מספק לי את מקום העבודה כפי שהיה לי רק בשכר נמוך בהרבה היות וירדתי לחצי משרה.
שאלתי הפשוטה היא האם בעקבות זאת ובמידה ואינני מעוניינת לעבוד בשכר החדש אני רשאית להתפטר ולהיות זכאית לדמי אבטלה אחרי 30 יום כאילו פוטרתי.
אודה מאוד לתגובתך.
|
מחבר: בני
תאריך: 17.06.2016
שעה: 23:07
אני בן 18 ועובד מעל 6 חודשים. מעולם לא נפתחה לי קרן פנסיה ומעולם המעסיק לא הפריש לי פנסיה / פתח לי קרן. מה החוקיות בנושא? האם הוא חייב לפתוח רק מגיל 21 + ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2016
שעה: 12:20
בני שלום,
על מעסיק להפריש סכומים לביטוח פנסיוני לכל עובד שמלאו לו 21 שנה ולכל עובדת שמלאו לה 20 שנה.
מעסיקים רבים פותחים קרן פנסיה גם לעובדים שלא הגיעו לגיל המינימום לפי צו ההרחבה אך הדבר נעשה כהטבה לעובד ולא כחובה
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך כנוער עובד
בהצלחה
|
מחבר: נירית
תאריך: 16.06.2016
שעה: 15:30
כשהתקבלתי לעבוד בחברה ,לא ציינו את שעת ההגעה לעבודה, כך שניתן היה להגיע לפני השעהב8:00 .גם בחוזה לא מופיעה שעת העבודה. לאחר כארבעה חודשיים הודיע לי הממונה שעליי להתחיל את העבודה בשעה 8:30 ולא יותר מוקדם. בשל אילוצים אני מגיעה למקום העבודה ב7:45 ומחכה חצי שעה ומתחילה לעבוד בשמונה ורבע. בשעה זו אני עובדת לחלוטין,כולל טלפונים וכד' כשהכול מוכח ומתועד. להפתעתי בתלוש המשכורת האחרון הוא התחיל להחשיב את תחילת העבודה החל משמונה וחצי ולא קיבלתי שכר על רבע השעה שעבדתי לפני שמונה וחצי. השאלות שלי: 1. האם מותר לו באופן שרירותי לשנות לי את שעת תחילת העבודה מבלי שדובר על כך לפני קבלתי לעבודה? (שהרי אם כן, הוא יכול לדרוש ממני לבוא גם בעשר וכד' על פי רצונו). 2. האם יש לו את הזכות שלא לשלם לי בעבור השעות שעבדתי? ( שהרי רבע השעה בבוקר היא מתוך 9 שעות עבודה אציין שהאישה השנייה שעובדת איתי מתחילה באותה השעה, אך היא מקבלת שכר גלובלי ואני שעתי. בתודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2016
שעה: 12:44
נירית שלום רב,
אני מבינה שאין הסכם עבודה בינך לבין המעסיק אך אפשר לבדוק את טופס ההודעה לעובד שקיבלת עם תחילת עבודתך ומה שכתוב שם.
יתרה מכך נראה לי כי על המעסיק היה לדבר איתך ולקבל את הסכמתך לשינוי לפני שהדבר בוצע בפועל.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות של לקבלת תשלום עבור כל שעות העבודה שלך בפועל
בהצלחה
|
מחבר: מירי
תאריך: 15.06.2016
שעה: 16:12
בתאריך 30/5 קבלתי מכתב הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתי שתכנס לתוקפה בתאריך 30/6.
לפני יומיים, דרש ממני המעסיק לנצל את ימי החופש שנותרו לי. האם הדבר חוקי? (6 ימי חופש מתוך 13 ימי הודעה מוקדמת שנותרו). תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.06.2016
שעה: 13:27
מירי שלום רב,
פי הוראתו של סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, הימים שלא יובאו במניין ימי החופשה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו. כלומר, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין למיצוי הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: הילה נגר
תאריך: 15.06.2016
שעה: 9:27
שלום אני עובדת במקום עבודה ואני מעוניינת להפטר אני נמצאת 11 חודשים במקום העבודה, מה הזכויות שלי לגבי פיצויים? ומה לגבי תשלום הבראה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.06.2016
שעה: 12:24
הילה שלום רב,
עובד שמתפטר לא זכאי לפיצויי פיטורין, אך משנת 2008 כאשר הוחל צו ההרחבה בנושא הפנסיה על כלל המשק הטילו על המעבידים את החובה לשלם לקרן פנסיה לכל העובדים כך שבתוך קרן הפנסיה יש את מרכיב תגמולי מעביד ורכיב הפיצויים, ולכן בדרך כלל עובד שמתפטר מקבל מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לטובתו ושם יש את הפיצויים שלו.
לגבי הבראה הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד בסיים שנה עבודה אחת אם את עבדת רק 11 חודשים את לא זכאית לדמי הבראה
אני ממליצה לך לנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: משה
תאריך: 14.06.2016
שעה: 20:23
שלום,
אשמח להבהרה בעניין היקף המסמכים והראיות שיש לצרף לכתב תביעה בבית הדין לעבודה.
למיטב ידיעתי יש לצרף מסמכים אשר אני מסתמך עליהם - עובדתית - בכתב התביעה, ואילו מסמכים שהם בגדר "ראיה", אין צורך להוסיף בשלב זה.
א. במידה ואני תובע בגין תגמול שעות נוספות, האם יש צורך להוסיף לכתב התביעה את רישום השעות שעשיתי לעצמי? שהרי האחריות על הרישום היא על המעסיק וככל ולא יצליח להציג רישום מצידו, לכאורה נגרם לי נזק ראייתי כך שהצגת הרישום שלי לכתחילה - למעשה תסייע להגנה של הנתבע.
ב. ככל והשתכרתי במזומן ואני תובע תשלום שכר מינימום - האם עליי לצרף רישום השכר שקיבלתי מדי יום במהלך עבודתי אצל הנתבע או שרק במידה והמעסיק יבקש רישום שכזה במסגרת צו גילוי - אצטרך להציגו? במידה ואין חובה להציגו - על מה לכאורה אני יכול להתבסס בתביעתי לתשלום שכר מינימום מלבד טענה בעלמא כי הוא לא שולם לי?
ג. האם בכלל ישנה חובה להציג מסמכים שהכנתי בעצמי במסגרת צו גילוי?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.06.2016
שעה: 12:18
משה שלום רב,
באופן אישי אני מצרפת לכתב התביעה את כל המסמכים אשר תומכים בכתב התביעה ולכן במקרה שלך הייתי מצרפת את רישום הסכומים שקיבלת במזומן במהלך עבודתך נכון הוא שעל המעביד לשמור את דוחות הנוכחת של העובד ועליו לתת אותם בצו גילוי המסמכים אך ברור לנו שאם הוא שילם לך במזומן אין לו דוחות נוכחות ולך יש רישום אז כן הייתי מצרפת .
בכתב התביעה אין לטעון טענת בעלמא מכוון שכל טענה משפטית שלך יהיה עליך לתמוך במסמך
ולכן אני ממליצה לך לנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: קרין לוי
תאריך: 07.06.2016
שעה: 14:30
שלום
מקרה קצת ארוך...
אני עובדת במקום עבודתי קרוב ל 10 שנים. במהלך השנים הללו עשיתי הפסקה והתפטרתי ממקום העבודה. יש לציין כי גם במהלך ה"הפסקה" שעשיתי, עבדתי במשרד במשך כחודשיים כמחליפה.
זמן ההפסקה ארך כחצי שנה אבל כמו שכתבתי, במהלך החצי שנה הזאת עבדתי במשרד משהו כמו חודשיים.
חזרתי למקום העבודה וכאמור, הפז"מ הכללי הוא כמעט 10 שנים.
שאלתי היא כזאת: עברתי לפני כשנה וחצי לאזור הצפון ואני עדיין עושה נסיעות לתל אביב. אני מבינה שניתן לקבל פיצויים גם אם אני מתפטרת בגלל מעבר למקום מגורים רחוק.
השאלה היא האם אקבל פיצויים רק מתאריך חזרתי למקום העבודה או אקבל פיצויים עבור כל 10 שנות עבודתי במשרד?
פשוט קראתי קצת והבנתי שבמידה והפסקת עבודה לא הגיעה לחצי שנה, עדיין ניתן לקבל פיצויים בגין כל תקופת עבודתי הכוללת.
האם זה נכון?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.06.2016
שעה: 10:43
קרין לוי שלום
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין אומר שיראו התפטרות כפיטורין אם עובד העתיק את מקום מגוריו לישובים מסויימים שנמצאים ברשימה כמו ישובים חקלאיים עיירות פיתוח ועוד ולכן דבר ראשון הוא שזה לא חשוב המרחק אלא אם הישוב אליו עברת נמצא ברשימה
לעניין לוח הזמנים רואים רציפות בעבודה אם הנתק ביחסי עובד מעביד לא היה יותר משלושה חודשים
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: קרין לוי
תאריך: 09.06.2016
שעה: 9:45
כתבת שיראו התפטרות כפיטורין אם העובד העתיק את מקום מגוריו לישובים מסויימים שנמצאים ברשימה כמו ישובים חחקלאיים עיירות פיתוח וכו'. האם אחד התנאים הנוספים לקבלת פיצויים במקרה של התפטרות הוא מעבר למקום מגורים שעולה על 40 ק"מ ממקום העבודה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.06.2016
שעה: 20:22
קרין שלום רב,
העתקת מקום מגורים למקום מרוחק ממקום העבודה הוא אחד התנאים תנאי הנוסף הוא העתקה למקום מגורים שנמצא ברשימת הישובים לידיעתך התנאים הם מצטברים ולא באים כל אחד בנפרד כלומר עליך הן להעתיק את מקום מגוריך למקום מרוחק והעתקה היא לישוב ברשימה.
בהצלחה
|
מחבר: מור
תאריך: 05.06.2016
שעה: 16:30
לאחרונה חתמתי חוזה עם מעסיק חדש ובחוזה נכתב שאם אני מתפטרת לפני תום תקופה של שלושה חודשים ניתן לקחת לי את השכר על ימי החפיפה (5 ימי עבודה כולל שבת).
התפטרתי מהמקום לאחר חודש וחצי.
האם באמת ניתן לקחת לי כסף על ימי עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.06.2016
שעה: 16:45
מור שלום רב,
בהתאם לחוק עובד המתפטר חייב לתת ימי הודעה מוקדמת למעביד עבדת חודש וחצי ואת צרכה לתת יום וחצי הודעה מוקדמת
אם לפי ההסכם שלך את אמורה לתת חמישה ימי הודעה מוקדמת ואת עובדת את הימים האלה על המעביד לשלם לך את ימי העבודה האלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין ולהראות לו את ההסכם עליו חתמת
בהצלחה
|
מחבר: נועם
תאריך: 04.06.2016
שעה: 23:27
שלום לך, נאלצתי לעזוב את עבודתי עקב בעיה רפואית שמאלצת אותי לעבור ניתוח...
העבודה שעבדתי בה לא מתאימה לי המעסיק משחק איתי משחקים ולא נותן לי אפילו מכתב פיטוריין... חוץ מזה המעסיק לא הפריש לי כלל לפנסיה לאחר שביקשתי ממנו אין ספור פעמים שיעשה לי זה חובה הכרחי וחיוני בשבילי...
נכון שהוא עבר עבירה חמורה מה דינו מבחינה משפטית ....?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.06.2016
שעה: 11:45
נועם שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה שחל על כל העובדים במשק מחויב מעסיק להפריש לקרן פנסיה לכל עובד שלו אם לעובד יש קרן פנסיה קודמת לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית ואם אין לעובד קרן פנסיה לאחר שישה חודשי עבודה.
מעסיק שלא מפריש לעובדיו קרן פנסיה עובר על החוק ואפשר לתבוע בבית הדין את המעסיק לפיצויי בגין ההפרשות לפנסיה שהיה צריך לעשות ולא עשה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכיות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 01.06.2016
שעה: 13:00
שלום רב
רקע: אני בת 32 עובדת בחברה על תקן "זמנית" קרוב לשנה. הבחורה אותה החלפתי חזרה מחופשת לידה. כעת אני בהריון והודעתי על כך למעסיק במיידי עוד לפני חודש חמישי על מנת שידע כי אינו יכול לפטר אותי. המעסיק קיבל את ההודעה שלי דרך מחלקת משאבי אנוש והוא יודע מזה אך טרם קיבלתי תשובה קונקרטית לגבי המשך העסקתי. אני ממשיכה להגיע לעבודה כמובן ולעבוד כרגיל אך טרם הודיעו לי מה קורה עימי.
בנוסף - מחר יוצאים כל עובדי החברה לחופשה באירופה (על חשבון החברה כמובן).
לפני שהודעתי על הריוני, המעסיק שלל את אפשרותי לנסוע עם כל החברה בטענה שאני עובדת זמנית ובמידה ואני מעוניינת לטוס עליי לשלם מכספי כ 6000 ש"ח. אני כמובן סרבתי בתוקף.
אני מרגישה נורא במקום העבודה. אני מרגישה אפליה. אני מרגישה ממש רע כי כולם משוחחים על הטיול ומתאמים חדרים ואף עושים זאת לידי בחדר האוכל ואף המנהל הישיר שלי מדבר על החופשה מול פני בידיעה שאני לא יוצאת לחופשה. אני מרגישה עלבון וכעס מהמקום.
אני רוצה לדעת האם מבחינה משפטית אני חווה אפליה כלשהי ?
תודה רבה !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.06.2016
שעה: 14:16
לינוי שלום רב,
אני מבינה שאת עדין לא קבועה במקום העבודה שלך, את עשית את המוטל עליך והודעת על הריונך למשאבי אנוש ואין מה להוסיף מעבר לכך .
אני מבינה את הרגשתך בקשר עם הנסיעה אך מעסיק יכול לקבוע כי רק עובדים קבועים ייסעו על חשבונו כמו שאת בעצמך אומרת הדבר נקבע עוד מלפני הודעתך על ההריון ואין בכך משום אפליית עובד בעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לוודא שכל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך אכן משולמות לך
בהצלחה
|
מחבר: דוד
תאריך: 30.05.2016
שעה: 21:47
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורים וחר מיכן תיקון לכתב תביעה בקשר אי הפרשות המעביד לקרן פיצויים אשר לדעתי זו אותה עילה יצויין לפני הגשת כתב הגנה לאחר כ-9 חודשים היה דיון ובהחלטה נאמר מאחר והתובע סבר שכתב התביעה המתוקן מוביף לכתב התביעההראשוןולא מחליף אותו אזי יש לראות בשני כתבי התביעה שהוגשו ככתב תביעה אחד הכולל את עילות תביעתו האים ניתן להגיש בקשת עירעור לארצי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.05.2016
שעה: 10:29
דוד שלום רב,
לא ברורה לי השאלה שלך ואם לא הבנתי אותך סליחה אני שואלת למה לערער בית הדין הלך לקראתך צעד אחד גדול קדימה כי הוא אומר שני כתבי התביעה הם אחד ודרישתך לפיצויי פיטורין ודרישתך להפקדות לקרן פנסיה ידונו שנהם בתיק אחד אז למה אתה מבקש לערער.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות האחרות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: מיכל303
תאריך: 30.05.2016
שעה: 9:06
שלום. יש לי שאלה. האם בימים שהמעסיק משאיר עובד שעות נוספות, הכוונה עד מאוחר, למשל עד 20:00 בערב - הוא מחויב לספק לעובד אוכל, סנדוויץ או משהו כזה? האם יש חוק בנושא, או שזה תלוי ברצונו הטוב או לא של המעסיק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2016
שעה: 9:21
מיכל שלום רב,
נושא דמי האשל אינו מוסדר בחוק, אך יש כמה צווי הרחבה בהם יש התייחסות לדמי אשל
לצורך הבדיקה האם מגיע או לא דמי אשל יש לבדוק את תפקיד העובד והאם יש איזה צו החל עליו.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לעורך דין לבדיקת מכלול הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד בתוקף עבודתו.
בהצלחה
|
מחבר: מיכל303
תאריך: 30.05.2016
שעה: 11:26
תודה על התשובה. אני עובדת ברשת השייכת להסתדרות. איזה צו הרחבה חל עלינו בנושא זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.05.2016
שעה: 12:06
מיכל שלום
אין צו הרחבה אחד הכולל את כל עובדי ההסתדרות
צווי ההרחבה הם לפי העבודה שמתבצעת בפועל למשל לעובדי הבניין יש צו ברחבה שכולל בתוכו אשל
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לספר לו את חוויות העבודה שלך והוא אמור לבדוק אם חל עליך איזה צו הרחבה או שיש הסכם קיבוצי בענף בו את עובדת
בהמלחה
|
מחבר: דוד
תאריך: 25.05.2016
שעה: 17:32
אני עובד בענף הבנין אשר חל עלי צוו הרחבה שם נכתב 25 ימי מחלה צבירה עד 161 יום חליתי היתי בחופשת מחלה3 חודשים האים לאחר 3 חודשי מחלה מיסתימים יחסי עובד מעביד
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש