| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.12.2017
שעה: 12:53
אבי שלום
אני מבינה שבדקתם והמרחק בין ביתך למקום העבודה הוא פחות מ-500 מטר ולכן אינך זכאי לתשלום דמי נסיעות.
אני ממליצה לך לבדוק את המסמכים עליהם חתמת עם קבלתך לעבודה ו/או כל הצהרה אחרת שלך בקשר עם הנסיעות.
בקשר להחזר התשלום אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני שכן יש לבדוק כל מקרה לגופו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ל.
תאריך: 11.12.2017
שעה: 12:52
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה, במשכורת חודשית, 5 ימים בשבוע.
הייתי חולה תקופה ארוכה - כ 70 יום.
ימי המחלה שהיו צבורים לי - 50.
האם ניצול ימי המחלה הוא 5 ימים לשבוע, או 7 ימים לשבוע? האם אני חייבת למעסיק שלי שכר של 20 ימים, כפי שהוא טוען?
ניסיתי לנבור בחוק דמי מחלה, ונראה לי שעל פי סעיף 4 (ב), חודש מחלה ייחשב כ 21.66 ימים, ולא 30-31 ימים.
מה נכון כאן?
אשמח מאד למענה מהיר, כי כבר רוצים לקזז לי מהמשכורת הבאה הרבה מאד כסף.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2017
שעה: 14:06
ל. שלום רב,
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית תקופת המחלה כוללת גם את ימי המנוחה השבועיים כלומר את ימי שישי ושבת שבהם העובד לא עובד וכן את החגים אם חלו בתקופת המחלה.
כלומר תקופת המחלה של עובד במשכורת נחשבת לכל ימי המחלה לרבות ימי שישי שבת וחגים.
הזכות לדמי מחלה על ההעדרות הינה עד למספר הימים הצבורים לזכות העובד ולא יותר מיום וחצי לחודש עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם מחלתך והתשלום לו את זכאית לפי חוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל בארי
תאריך: 10.12.2017
שעה: 14:30
לום רב.
שירתתי בקבע מעל 8 שנים רצוף ואז פוטרתי עקב אי מעבר לקבע מובהק. הייתי מובטלת חמישה וחצי חודשים ואז התפנה תקן של אזרח באותו משרד בו עבדתי וחזרתי לעבוד בצה"ל כאע"צית בדיוק באותו תפקיד ובאותו מדור. מאז חזרתי ב 1.12.16 ועד יציאתי לחופשת לידה ב 2.7.17 עברו 7 חודשים.
ישנה זכאות לצאת לחל"ת בסיום חופשת לידה עד לרבע מתקופת הוותק במקום העבודה או אצל אותו מעסיק ולא לתקופה של יותר משנה.
שאלתי היא האם אני זכאית למקסימום חל"ת של עד שנה מהלידה (עקב הוותק הקודם טרם הפיטורים) או שמא זכאית רק לרבע מתוך 7 חודשים?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2017
שעה: 10:59
מיכל שלום רב,
ישנו הבדל בין להיות איש צבא קבע לבין להיות אזרח עובד צה"ל, לטעמי את אינך עומדת בקריטריון של עבודה אצל אותו מעסיק.
מכאן כי כל הזכויות לתקופת חל"ת ינבעו רק מתקופת היותך אזרחית עובדת צה"ל .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות הנובעות מחופשת הלידה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציל
תאריך: 09.12.2017
שעה: 19:46
עובדת כסייעת שניה בגני ילדים אם שעות העבודה בחודש 184 ואני עובדת ארבעה ימים 8 שעות עבודה פמ8:00עד 16:00 ויום שישי 4 שעות כמה אחוזי משרהו במשכורת ? ( כול העובדות שמתחילות ב 7:30 מקבלות 100% משרה גם הן לא עובדות יום בשבוע ) תודה .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2017
שעה: 11:39
ציל שלום רב,
משרה מלאה נחשבת למשרה המכילה 186 שעות עבודה חודשיות
כדי לחשב מהו אחוז משרתך עליך לחבר את שעות עבודתך החודשיות ולחלק את מספר השעות במשרה מלאה שהיא 186 שעות התוצאה היא אחוז המשרה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את הזכויות המגיעות לך ביחס לאחוז משרתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריס
תאריך: 04.12.2017
שעה: 21:13
מהן דרישות השימוע ואיך נכון לנהל הליך כזה, לעובד שהודיע שאינו רואה את עתידו בחברה ובכוונתו לחפש עבודה במקום אחר?
להבהיר - העובד הודיע על כוונה לחפש מקום עבודה אחר, אך לא הודיע על פיטורין.
כמעסיק - עלי להתארגן לאיתור עובד חדש, וכאשר אאתר עובד חדש, אצטרך להודיע לעובד הקיים על פיטוריו (אלא אם כן העובד הקיים יודיע לפני כן על התפטרותו).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2017
שעה: 10:12
מוריס שלום רב,
מעביד המבקש לפטר עובד צריך לנהל את כל ההליך בתום לב כך:
לתת לעובד הזמנה לשימוע בכתב וכמובן לתת לעובד מספיק זמן להתארגן לקראת ההליך, ההזמנה צרכה לכולל בפירוט עד כמה שאפשר את הסיבות לכוונה לפטר את העובד.
בזמן השימוע יש להקשיב לעובד ולתת לו את האפשרות לעלות כל נושא הקשור ביחסי העובדה וכמובן את האפשרות להגיב על הסיבות שבגינם יש כונה לפטרו.
לשימוע יש לערוך פרוטוקול כתוב.
ולאחר שקילה של כל הנתונים הן כוונת המעביד לפטר את העובד והן הסיבות שהעובד מעלה נגד פיטוריו יש לתת החלטה מנומקת אם מפטרים ואם מחליטים שלא לפטר מודיעים בכתב על ההחלטה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שההליך שבכוונתך לבצע היה תואם את דרישות החוק והפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריס
תאריך: 05.12.2017
שעה: 11:37
אודה לתשובה שמתייחסת לשאלה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2017
שעה: 11:56
מוריס שלום
אם כך, לצערי לא הבנתי את השאלה אשמח אם תוכל לפרט מהי השאלה אם לא הסבר על הליך השימוע
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל שאלותך בעניין הליך השימוע יענו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 04.12.2017
שעה: 12:12
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנה ומקבלת תשלום על שעות נוספות גלובלי, כעת החליטו לצאת בנוהג חדש שכל עובד מבצע בשנה חודש רצוף של כוננות 24/7 ללא תוספת שכר או הסכמה מצד העובדים.
רציתי לדעת האם יש למעסיק אפשרות לנהוג כך והאם לא מדובר בהרעת תנאים? תודה.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 04.12.2017
שעה: 14:49
שלום רב,
ככל חוזה אחר, על אחת כמה וכמה לגבי חוזה עבודה (בו הכוח העודף נמצא תמיד אצל הצד המעסיק), כל שינוי חד צדדי של חוזה אינו קביל; וללא הסכמת הצד השני מראש (בין בכתב, בין בעל-פה ובין בהתנהגות), השינוי לא יהיה תקף כך שהמצב שהיה קודם לאותו שינוי יוותר על כנו. כמובן שכל מצב אחר ממילא יאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר (מתוך הנחה שיצליח להוכיח כי השינוי משנה את מצבו, באופן משמעותי, לרעה) ולהיות זכאי לכל הזכויות העומדות לעובד שפוטר מעבודתו.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: קורין
תאריך: 01.12.2017
שעה: 19:37
אני נמצאת בחופשת לידה עד 20.1
מעוניינת בתומה להתפטר ולטפל בתינוק.
אשמח לקבל נוסח למכתב פיטורין כזה, מתי עליי לשלוח אותו? , ותוך כמה זמן החברה מחוייבת לשלם לי את הפיצויי פיטורין ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2017
שעה: 11:33
קורין שלום רב,
אין נוסח אחד קבוע למכתב התפטרות לצורך טיפול ברך שנולד.
עליך לכתוב מכתב ובו את מסבירה כי רצונך להמשיך ולטפל ברך הנולד ולכן את מבקשת לראות אותך כמפוטרת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בטרם תשלחי מכתב לצורך התאמתו לדרישות החוק ומקום העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאלה
תאריך: 01.12.2017
שעה: 17:41
הבעלים של עסק ביקש מחשבת השכר להכין משכורות לעובדים שלא עבדו בפועל, יצאו תלושים והכל דווח לרשויות ואת השקים בגין השכר לקח הבעלים לעצמו.
העובדת עשתה זאת במשך שנה עד "שהתעוררה" פנתה לבעל העסק ואמרה לו שזה אסור גם בע"פ וגם שלחה לו מכתב באימייל.
הוא שוב ביקש ממנה והיא לא מוכנה וכתבה ואמרה לו שהיא תתפטר אם הוא יכריח אותה לעשות זאת.
הבעלים טוען "עשית זאת כבר שנה, פתאום לא ידעת!!!, את אשמה!!!"
בלי קשר אם היא תפוטר או תתפטר.
העובדת באמת לא ידעה אך איך היא יכולה להתגונן מולו בטענה שכזו שהוא טוען?? הוא ביקש ממנה לעשות שכר, הוא נתן לה הוראה בכתב, את השקים הוא פרע או מי מטעמו.
מה היא יכולה לומר לו בקשר לזה??
האם באמת אסור לעשות זאת? איפה זה כתוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2017
שעה: 11:29
מיכאלה
לטעמי לא מדובר בעניין יחסי עבודה, נראה לי שהעניין הינו מיסוי ו/או מיסוי פלילי אך בשולי הדברים אוסיף כי אם המעסיק נותן לעובדת הוראה אפילו בכתב אשר נוגדת את רוח החוק על העובדת להתריע בפני המעסיק על כך בכתב.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת אינך עוברת על החוק בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 30.11.2017
שעה: 23:04
שלום
במסגרת העבודה סיננתי לאויר בקול רם ובכעס את הקללה "שרמוטה" יש לי נטיה לעשות כך לעיתים רחוקות כשאני חסר סבלנות.
התרחיש קרה באולם עבודה ששם היו רק גברים.
לפניי התרחיש ,בסמוך הייתה לי מחלוקת עם אחת העובדות.
חשוב לציין שבזמן התרחיש היא לא הייתה בסביבה ולא שמעה את דבריי ,וגם לא אמרתי את שמה או שמות בכלל כשקיללתי.
אחד העובדים שהיה לידי דיווח לה מתוך עדות שמיעה בלבד על שקרה והיא בחרה לעשות את הקשרים בינה לבין הארוע ופנתה לכוח אדם.
שאלתי 1.האם אפשר לפטר אותי על רקע האירוע ?.
שאלה 2:בבירור משמעותי שאמור להתקיים לי עם מנהלת כוח אדם ,איך אני מסביר את פשר התנהגותי ובאיזו גישה לגשת על מנת לא להחמיר עם מצבי ולמזער נזקים שיכולים להוביל לרע מכל?.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2017
שעה: 11:22
אביב שלום רב,
לצערי אין לי מספיק פרטיים כדי לענות במדויק ולכן באופן כללי ביחסי עבודה גם אם מתרגזים מאוד רצוי לשמור על שפת דיבור נקיה עד כמה שאפשר.
אני מבינה שהקללה נזרקה לאוויר החדר בלי התייחסות ספציפית לעובד כלשהו ולכן במקרה ותוזמן לברור עליך קודם כל להתנצל באם משהוא רואה עצמו נפגע מהאמירה ולאחר מכן להסביר כי הללה לא כוונה אל אדם ספציפי
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כולל כדי לוודא שהקללה שנאמרה בעידנה דריתחה לא תגרום לסיום יחסי העבודה שלך עם המעסיק
בהצלחה
|
מחבר: שני
תאריך: 29.11.2017
שעה: 21:52
שלום, רציתי לשאול האם או מתי מותר לפטר אישה בהריון במהלך גל פיטורים עקב קשיים כלכליים בחברה?
בנוסף, שאל אותי המנהל באיזה שבוע אני והתחיל לשאול אם צפויה לי שמירת הריון לפי הריון קודם. האם אלו שאלות תקניות או לא, והאם יש עילה להעזיב עובדת עם הריון מורכב, שלא תתפקד במאה אחוז, כשהחברה בקיצוצים? תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.11.2017
שעה: 13:58
שני שלום רב,
בכל מקרה על מעסיק המבקש לפטר אישה בהריון לבקש את אישור הממונה במשרד הכלכלה
אין שום קשר להריון המורכב שיש לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהי
תאריך: 28.11.2017
שעה: 22:09
שלום רב,
אני צפויה לחזור מחופשת לידה שארכה כחצי שנה.
1. ע"פ חוק, עד מתי אסור למעסיק לפטר יולדת שחזרה מחופשה לידה, והאם מחוייב לשמור לה על התפקיד שעבדה לפני הלידה? האם התשובה משתנה במקרה בו החברה מתמזגת עם חברה אחרת? ובמקרה בו היא נקנית ע"י חברה אחרת?
2. כמה זמן מגיע לי שעת הנקה? בהנחה וחזרתי אחרי חצי שנה
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.11.2017
שעה: 11:37
שלום רב,
עובדת השבה מחופשת הלידה מוגנת במשך 60 ימים לאחר חזרתה כלומר במשך זמן זה אסור למעסיק להזמין את העובדת לשימוע אלא עליו להמתין את ה-60ימים ורק לאחר מכן לערוך את כל פרוצדורת הפיטורין כלומר הזמנה לשימוע עריכת השימוע ומתן החלטה בדבר הפיטורין.
החוק קובע כי על העובדת לשוב לתפקידה שוב התפקיד שהיה לה לפני צאתה לחופשת לידה.
עובדת שעובדת לפחות 174 שעות בחודש זכאית לשעת הנקה במשך ארבע חודשים מתום חופשת הלידה שלה.
לעניין שאלתך בעניין שמירת זכויותיך במכירת החברה ו/או מיזוגה כאן עליך להתייעץ עם עורך דין כדי להבין מה בדיוק קורה בחברה, ואיך היא אמורה לפעול במתכוננת החדשה של המיזוג ואו הקניה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני איתן
תאריך: 28.11.2017
שעה: 13:16
שלום רב.
ראשית תודה על השירות שאתם עושים.
אבקש לדעת אחי עבד בעסק פרטי משפחתי קרוב ל15 שנה.עכשו בעל העסק נפטר.
וככול הנראה הילדים ימשיכו דרכו.
האם מגיע לו פיצויים.אם ירצה לעזוב
העסק היה רשום על הנפטר בלבד.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.11.2017
שעה: 19:07
דני איתן שלום רב,
עובד שמעסיקו נפטר לאחר שעבד שנה אחת ברציפות זכאי לפיצויי פיטורים.
מסיפורך עלה כי המעסיק של אחיך נפטר ולכן ביום פטירת בעל העסק מסתיימים יחסי עובד מעביד בין העסק לבין אחיך.
אחיך זכאי לקבל את הפיצוי הפיטורין שלו מהעיזבון של המעסיק או מקרן הפנסיה שאליה הופרשו כספי הפיצויים על ידי המעסיק בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה.
אני ממליצה לך להפנות את אחיך לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לו בגין סיום יחסי עובד מעביד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב
תאריך: 28.11.2017
שעה: 10:31
שלום,
אתמול בסביבות השעה 14:00 קיבלתי הודעה שהחברה שוקלת את סיום עבודתי בחברה, וזומנתי לשיחת שימוע שנערכה כשעתיים לאחר מכן בשעה 16:00.
מיותר לציין שכתוצאה מהלחץ והמהירות שבה נעשו הדברים, לא היה לי זמן להתכונן כראוי לשיחה. בדיעבד אני מצטער שלא ביקשתי לקבל דחייה , אך כאמור תחושת הלחץ וההפתעה הגמורה מנעו ממני לנתח את הסיטואציה בהיגיון וקור רוח.
כמו כן , במהלך השימוע הטענות שהועלו כלפיי היו כלליות , נטען כי הסיבה שבגינה שוקלים את פיטוריי היא "חוסר התאמה מקצועי" אך לא ניתנו לי דוגמאות קונקרטיות הממחישות את הדברים.
לאור האמור לעיל , נשאלת השאלה האם השימוע נחשב לחוקי ? האם ניתן לזמן לשימוע בהתראה כ''כ קצרה מבלי שניתן לי זמן סביר להתכונן ראוי ולעכל את הדברים ? האם המעסיק יכול להסתתר מאחורי טענות כלליות מבלי להוכיח את טענותיו? ובמידה וישנה פה בעייתיות כלשהי - איזה אפשרויות עומדות לפני?
אשמח מאוד לכל תגובה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.11.2017
שעה: 12:21
יואב שלום רב,
הזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב ויש לתת לעובד זמן מספיק כדי להתכונן לשימוע יתרה מכך בהזמנה לשימוע חייבים לכתוב ולפרט את טענות המעביד כלפי העובד.
נראה כי המעסיק שלך לא עמד באף אחת מהדרישות ולכן כמו שעולה מסיפורך השימוע לא חוקי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהמשך העסקתך ו/או פיטוריך יעשו על פי החוק .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורח
תאריך: 25.11.2017
שעה: 16:07
חברתי שכירה ועובדת כמוקדנית טלפונית מעל לשנה וחצי בחברה מסויימת. לאחרונה,לפני כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת ומיחשוב וסבלות קלה של העברת קרטונים יומית וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין, דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עקב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.11.2017
שעה: 11:05
אורח שלום רב,
לא הבנתי מהי ההרעה בתנאי העבודה, שכן לפי הסיפור השתנתה העבודה אך לא תנאי העבודה, אם בעבר העובדת עבדה במוקד הרי היום היא עובדת במיחשוב.
לעניין דרישת העובדת לדעת מיהו האחראי עליה בחברה זוהי דרישה לגיטמית ואני ממליצה על פניה בכתב אל סמנכ"ל החברה בשאלה הנ"ל וכן שאלת העלאת השכר.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתנאי העבודה של העובדת לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 20.11.2017
שעה: 15:21
שלום,
עבדתי במשרה משנית במקום מסויים במשך כ 15 שנה, ועזבתי לפני 4 שנים.
מדובר בעבודה של כ 2-5 שעות בשבוע, במשך 7-8 חודשים בשנה.
לאורך התקופה קיבלתי שכר + נסיעות.
מעולם לא קיבלתי ימי חופשה, ימי מחלה, הבראה וכו'. כשנכנס חוק הפנסיה לתוקף, המעסיק הוריד מהשכר את תשלום המעסיק לפנסיה.
טענת המעסיק היא כי מדובר בעבודה "התנדבותית".
עובד אחר, שעדיין מועסק שם, תבע את המעסיק על עניין זה, ובפסק דין תקדימי זכה.
האם על סמך פסק דין זה, אני יכול לתבוע גם כן את המעסיק, למרות שאינני עובד שם כבר כ 4 שנים?
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש