שלום, עבדתי במקום עבודה 6 שנים ויצאתי לחופשת לידה שאותה הארכתי לסה"כ שנה (כולל חל"ת). בתקופת היעדרותי הועסקה במקומי מחליפה ב- 50% משרה, שטיפלה בחלק מהאלמנטים מהמשרה שלי. לפני כמה חודשים ביקשתי לחזור למקום עבודתי ב- 50% משרה, וקיבלתי הגדרת תפקיד חדשה שמשקפת לדעתי על פי ניסיוני בתפקיד יותר כמו 80% משרה. ניסיתי להתמקח עם מעסיקיי אך לשווא - הציעו לי או לחזור ב- 100% משרה לתפקיד הקודם שלי או ב- 50% משרה להגדרת התפקיד החדשה הזו, ללא שום גמישות או רצון לבוא לקראתי בשעות נוספות וכו' מבחינתם. טוענים שבזמן היעדרי נוכחו לגלות שניתן לעשות את תפקידי בחצי משרה (אני יודעת מאחורי הקלעים שהרבה לא מתבצע). האם זו הרעת תנאים? האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש