חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 04.01.2018
שעה: 9:30
שלום, האם כאשר מדברים על זכאות צבירה של הנ"ל לעובדים במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, הכוונה היא לעובד עצמו (אם עובד 5 או 6 ימים בשבוע) או למקום העבודה (אם פעיל 5 או 6 ימים בשבוע)? מבירורים באינטרנט הבנתי שעפ"י חוק, לאחוז המשרה שלי לא צריכה להיות השפעה על צבירת הנ"ל אלא רק העובדה שאני עובדת לפחות 200 ימים בשנה - וכך אני זכאית לצבירה כמו משרה מלאה (המשרה שלי 0.79% ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 שנים). המעסיק שלי טוען שכיוון שאני עובדת 5 ימים בשבוע אני זכאית לצבירה של 15 ימי חופשה בשנה.
אשמח מאוד לתשובה. תודה מראש, מיכל
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
07.01.2018 | |
|
|
04.01.2018 | |
- 1