| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:49
אבי שלום רב,
כמה ימים בשבוע אתה עובד? בלי שום קשר למספר השעות שאתה עובד בכל יום כך יודעים אם העובד עובד במשרה של חמישה ימים או שישיה ימים.
לצורך חישוב שעות נוספות:עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע לפי החלטת המעסיק על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.עוד, עובד העובד 6 ימים בשבוע, יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
מכאן אנו חוזרים לתחילת התשובה צריך לדעת כמה ימים אתה עובד בלי שום קשר למספר השעות שאתה עובד בכל יום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 07.06.2018
שעה: 3:43
תודה על תשובתך...
אני מועסק בשתי משמרות בשבוע מ8 בערב עד 8 בבוקר ...ושתי משמרות שבועיות מ8 בבוקר עד 8 בערב כולל שישי שבת....כמובן שמשמרת הלילה מתחלקת לפיכך על יומיים....האם זה נחשב 6 ימי עבודה בשבוע ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.06.2018
שעה: 11:47
אבי שלום רב
התאם לסיפור שלך אתה עובד 4 משמרות בשבוע כל משמרת הינה של 12 שעות, נכון הוא שמשמרת לילה שלך עוברת מיום ליום, אך עדין אתה עובד רק 4 משמרות בשבוע על השעות העודפות בכל משמרת אתה אמור לקבל גמול עבודה בשעות נוספות
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 26.05.2018
שעה: 20:10
שתי שאלות
1. פיטרו אותי אחרי 9.5 שנים ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, המעביד נתן לי חודש יותר כהודעת פיטורים. האם אני יכול לתבוע על פיטורים שלא כחוק?
2. אני שולח הרבה מיכתי בקשת עבודה - עונה למודעות דרושים. ברוב הגדול של המקרים אני לא מקבל שום תגובה, האם המעסיק או חברת ההשמה חייבים לענות לי?
תודה
שמואל
|
מחבר: שמואל
תאריך: 26.05.2018
שעה: 20:08
שתי שאלות
1. פיטרו אותי אחרי 9.5 שנים ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, המעביד נתן לי חודש יותר כהודעת פיטורים. האם אני יכול לתבוע על פיטורים שלא כחוק?
2. אני שולח הרבה מיכתי בקשת עבודה - עונה למודעות דרושים. ברוב הגדול של המקרים אני לא מקבל שום תגובה, האם המעסיק או חברת ההשמה חייבים לענות לי?
תודה
שמואל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:40
שמואל שלום רב,
לכל עובד עומדת הזכות לתבוע את המעסיק אם נעשה לו עוול בקבלה לעבודה במהלך העבודה ו/או בסיום יחסי העבודה.
מסיפורך עולה כי לא נערך לך שימוע וזו בהחלט עילה לתביעה בבית הדין.
לגבי התגובות למשלוח קורות חיים, החוק מחייב את המעסיק רק לידע את המועמד לגבי התקדמות בהליכי המיון למשרה, ומכאן שאם "אין תגובה" כדבריך אתה בכלל עדין לא נכנסת אל תהליך המיון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם הליך פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוי
תאריך: 25.05.2018
שעה: 12:30
שלום רב, האם בזמן הודעה מוקדמת של פיטורין (30 הימים) מותר למעסיק לאסור עליי לקבל הצעות עבודה/לצאת לראיונות עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:32
רוי שלום רב,
ימי ההודעה המוקדמת הינם ימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין, ומכאן שאם המעסיק שלך זקוק לך ואינו יכול לאשר לך יציאה לחופש הרי שעליך לעבוד כרגיל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכוייותיך נשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רות
תאריך: 25.05.2018
שעה: 8:49
שלום,
שתי שאלות -תודה מראש על עזרתך:
1. אני נמצאת כשלושה שבועות ברצף בחופשת מחלה ואין ברשותי ימי מחלה אצל המעסיק (הסתיימו). היו עוד ימי מחלה שאינם רצופים קודם לכן.
בתחילה, המעסיק ביקש שארשום את הימים החסרים כימי חופשה, ואפשר לי מצב של "מינוס 5 ימים" בימי החופשה אשר אותו אצטרך להשלים בעתיד.
לאחר מכן, העביר אותי המעסיק לחל"ת מבלי שחתמתי על טופס בקשה לחל"ת.
במידה והמחלה תימשך- האם יש באפשרותי להגיש תביעה לנכות כללית?
2. ראוי לציין שאני בחודש השלישי להריון( ויתכן שתקופת המחלה תחשב בדיעבד כשמירת הריון) , אך אני עדיין נמצאת בבדיקות ועד שלא אוודא שההריון תקין אני לא מעוניינת לספר למעסיק שאני בהריון.
מה קורה עם הזכאות שלי לדמי לידה במידה ואאלץ לחתום על חופשה ללא תשלום?
תודה גדולה על העזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:28
רות שלום רב,
אם המחלה לך קשורה להריון עליך לפנות לרופא הנשים שלך ולהביא המלצה לשמירת הריון ואז הביטוח הלאומי ישלם את שכרך.
אם המחלה אינה קשורה להריון עליך לבדוק את האפשרות לפנות לביטוח הלאומי לקבלת גימלת נכות.
בכל מקרה עליך להחליט אם לפנות אל הביטוח הלאומי בדרישה לתשלום שמירת הריון או להיות בחופשה ללא תשלום.
אני ממליצה לךלפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שלא תנזקי מאי דיווח לביטוח הלאומי על מחלתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני שור
תאריך: 24.05.2018
שעה: 17:16
שלום, לפני מספר חודשים מוניתי למנהלת מחלקה קטנה בארגון שלי. אומר שתפקיד זה התווסף לתפקיד נוסף שהחזקתי בו. עמלתי רבות ובמשך חודשים על מנת להקים מחלקה מקצועית וטובה. לצערי עקב המצב הקשה ששרר בארגון - פיטורי עובדים, עזיבת עובדים, היעדר ניהול והובלה של מנהלים בכירים ובאופן כללי מצב מתוח מאד, ולמרות ניסיונותיי הרבים לגייס כוח אדם ראוי, לבנות מחלקה טובה, למרות כל זאת ובגלל היעדר גיבוי של המנהלת שלי וחוסר היכולת לתפקד בתוך הכאוס הכללי החלטתי להתפטר. כעת רוצים להחזיר אותי לשכר הקודם שלי (כאשר קודמתי העלו מעט את שכרי). האם זהו דבר חוקי? מדגישה שוב שעקב המצב הארגוני הקשה שהיה, היעדר כוח אדם לעבוד איתו, מתחים פנימיים רבים ובאופן כללי חוסר תפקוד של המערכת, האם למרות כל זה אפשר פשוט להחזיר אותי לשכרי הקודם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:21
רוני שור שלום רב,
לצערי לא הבנתי ממה בדיוק התפטרת, האם התפטרת מהחברה או רק מהתפקיד האחרון שהוטל עליך.בכל מקרה צריך לבדוק את הסכם השכר שלך ומה הוא אומר לגבי תפקידים נוספים שיוטלו עליך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארנון
תאריך: 24.05.2018
שעה: 17:04
חופשה שאושרה לפני חודשיים? חופשה שעלתה לי אלפי דולרים? שאם אני מבטל אותה אני לא מקבל שקל בחזרה? ביטול בטענה שיש עבודה דחופה באותה תקופה וחייבים לבטל לי את החופש? למרות שלא באמת יש משהו חדש שלא היה ידוע לפני חודשיים?
אני ממש בהלם מההתנהלות של המעסיק. אשמח לייעוץ מה עליי לעשות בעניין זה.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:16
ארנון שלום רב,
לפי חוק חופשה שנתית סעיף 9 "תאריך תחילת החופשה ייקבע לפחות ארבעה עשר יום מראש ומשנקבע התאריך ירשום אותו המעסיק בפנקס".
לפי סיפורך המעסיק אישר את החופשה לפני חודשים מכאן שחופשתך נרשמה כדין בפנקס החופשות ואתה זכאי לצאת לחופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לצלוח את תהליך יציאתך לחופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשטתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תות
תאריך: 23.05.2018
שעה: 8:52
האם שכר גלובלי, נניח 10000, הוא ברוטו או נטו, כלומר האם הוא לפני ניכויים או לא. תודנ
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.05.2018
שעה: 10:57
תות שלום רב,
כל שכר אלא אם נקבע אחרת בהסכם כתוב הרי הוא ברוטו ולא נטו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את רכיבי השכר ו/או את הסכם העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לנה
תאריך: 22.05.2018
שעה: 11:41
שלום.
צו הרחבה קובע ששבוע העבודה יתקצר ל 42 שעות שבועיות.
בהסכם העסקה שלי אני מחוייבת ל 45 שעות שבועיות ברוטו, בשום מקום לא מצויין מהו התקן נטו או מהו משך ההפסקה.
בכמה זמן שבוע העבודה שלי אמור להתקצר?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.05.2018
שעה: 12:49
לנה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק את ההסכם עליו חתמת, אך באופן כללי:
הצו קובע שהחל מיום 01.04.2018 , שבוע העבודה במשק יקוצר ל-42 שעות שבועיות (במקום 43 שעות שבועיות), ללא הפחתה בשכר.
וכן, שבמקומות עבודה בהם עבדו יותר מ-42 שעות שבועיות, יקוצר שבוע עבודה ל-42 שעות על ידי הפחתת שעת עבודה אחת (או פחות) ביום מוגדר אחד בשבוע.
נראה שאצלך יש להפחית שעת עבודה אחת באחד מימי השבוע.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 21.05.2018
שעה: 14:14
לאחר שקיבלתי מכתב פיטורים עם תאריך שגוי במכוון, הסבתי את תשומת ליבם של המעסיקים, שבתגובה מנגד אמרו שמבחינתם אני ממשיך לעבוד והמכתב לא תקף פתאום
ובציטוט שלהם ״אתה לא מפוטר עכשיו״
מה אני עושה בכזה מצב? (יש לי כבר שנה במשרה )
|
מחבר: חיים
תאריך: 20.05.2018
שעה: 11:14
שלום,
בעקבות תאונת עבודה קיבלתי שלושה חודשים דמי פגיעה מביטוח הלאומי .
1. האם במשך 3 חודשים הללו בהם אני מקבל דמי פגיעה, יש צבירה של ימי מחלה וימי חופשה מן המעסיק?
2. האם במשך שלושת החודשים הללו המעסיק חייב להמשיך להפריש לי לקרן פנסיה והשתלמות?
3. האם שלושת חודשים הללו נכללים בותק אצל המעסיק לצורך חישוב פיצוי פיטורין?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2018
שעה: 18:54
חיים שלום רב.
לשאלותיך : חופשה שנתית – לא ייצברו ימי חופשה בתקופה בה מצוי העובד באי כושר עקב תאונת עבודה.
ימי מחלה - בתקופה זו לא נצברות זכויות וותק לצרכי דמי מחלה.
קרן פנסיה וקרן השתלמות- אין התיחסות בחוק ולכן נראה לי כי לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים, קופת הגמל או קרן ההשתלמות בתקופה זו.
וותק לצורך פיצויי פיטורין- תקופת שלושת החודשים בהם אתה מקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי נחשבים לוותק צורך קבלת פיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך לפמנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את זכויותך
בהצלחה
אביבה בורנ ובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 19.05.2018
שעה: 23:30
במהלך כתיבת ההודעת פיטורים, המעסיק כתב במכוון תאריך לא נכון, ביקש שאחתום על קבלת המכתב ולאחר שהוסבה תשומת הלב נגלה שהתאריך לא נכון (ולא מאפשר 30 יום של הודעה כמתחייב בחוק) ומאז הוא מסרב לשנות את התאריך
(נעשו מספר פניות בנושא)
האם המכתב תקף? האם ישנה ענישה? אשמח לתשובה בדחיפות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2018
שעה: 18:43
דן שלום רב,
לא הבנתי את השאלה האם כתיבת תאריך מכתב הפיטוירם גורם לך שלא ניתנו לך שלושים ימי ההודעה המוקדמת או שכן נתנו לך ימי ההודעה המוקדמת.
במקרה שלא ניתנו לך ימי ההודעה המוקדמת עומדת לך הזכות לפנות לבית הדין כדי לקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם כל זכויותך נשמרו העת פיטוריך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 20.05.2018
שעה: 18:56
שלום ותודה על המענה, התאריך שכתבו הוא תאריך רטרואקטיבי שבעצם משאיר לי בפועל 14 יום ולא 30 ימים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.05.2018
שעה: 11:10
דן שלום רב,
אם אתה זכאי להטודעה מוקדמת של שלושים ימים ולא קיבלת אותם אתה יכול להגיש תביעה בבית הדין לקבלת פידיון הימים שלא ניתנו לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא מהן הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 19.05.2018
שעה: 14:39
שלום
אני מועסק בחברת קבלן.
על פי חוזה ההעסקה שלי אני זכאי למענק התמדה לאחר 24 חודשי העסקה.
במהלך ההעסקה שלי במשך חודשיים לא עבדתי אצל לקוח החברה אלא קיבלתי שכר מינימום (עבור הכשרה לטובת לקוח החברה).
האם החודשיים האלו ייספרו לטובת מענק ההתמדה?
תודה
אמיר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2018
שעה: 18:38
אמיר שלום רב,
ההכשרה שעברת בחברה נספרת בוותק שצברת והיא בהחלט נחשבת לצורך קבלת מענק התמדה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתב מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 17.05.2018
שעה: 17:25
שלום
הנני עובדת בצהרון 3 שעות כל יום כסייעת.
מצאתי עבודה חדשה ואני צריכה לעזוב במיידית מהיום למחר כיוון שאני רוצה לתפוס את העבודה החדשה ולא יכולים לחכות .
אני עובדת שם כמעט שנתיים .שנה שעברה והשנה שעוד חודש וחצי מסתיימת.
1. לפי הבנתי אני צריכה להודיע חודש מראש ואם לא אודיע אפסיד את המשכורת של חודש ימים האם זה נכון?
2. מה לגבי פיצויים שהמעביד הפריש או קרן השתלמות או קופת גמל האם גם אותם אני מפסידה?
3. האם יש עוד משהו שאותו אפסיד אם אני אודיע מהיום למחר על התפטרות?
4.אני לא זוכרת מה חתמתי בחוזה עבודה אבל אם אני חתומה שעליי להודיע חודשיים או שלוש מראש אז המעביד יכול לחייב אותי עבור יותר מחודש.
אשמח להסבר מפורט .תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2018
שעה: 18:35
אור שלום רב,
כדי לענות על שאלותיך יש לבדוק את הסכם העבודה שעליך את חתומה.
באופן כללי עובד שעתי בשנת עבודתו השניה צריך להודיע למעסיק הודעה מוקדמת של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה השניה.
כדי לדעת מה יעלה בגורל הפיצויים שלך יש לבדוק בקרן הפנסיה על מה חתמת כאשר הצטרפת התגמולים הם שלך תמיד.לענייןקרן ההשתלמות היא שלך בכל מקרה גם חלק העובד וגם חלק המעביד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתקבלי את כל הזכויות המגיעות לך בגין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 16.05.2018
שעה: 12:58
שלום
אני עובדת בחברה כעשר שנים.
בזמן שהודיעו לי על פיטוריי לא ידעתי עדיין שאני בהריון, טרם נערך שימוע.
האם יש עילה לביטול הפיטורים?
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש