| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2018
שעה: 13:01
אביב לוי שלום רב,
סעיף 2(א) (4) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה,אוסר הפליה של מעסיק בין עובדיו בהכשרה או השתלמות מקצועית.
כמובן שעלינו לבדוק אם תפקידך מעמדך והכשרתך מחייבים את ההשתלמויות המקצועיות.
אני ממלעצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את טענותך בדבר אפליה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב לוי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 22:49
היי גידי
אני עובד כשנה וחצי במשרד רו"ח יש במשרד 6 עובדים רשמו את כולם להשתלמויות מקצועיות בתחום העיסוק המשותף של כולנו,כל עובד רשמו למס' השתלמויות מקצועיות ואותי סירבו לשבץ ואפילו לא נתנו סיבה, האם זה נחשב לאפליה?
|
מחבר: רחל
תאריך: 28.05.2018
שעה: 14:18
שלום וברכה,
אני עובדת בעבודה שעתית , בחוזה העבודה מבקשים שניתן מינימום משמרות מסיימות אך מבחינת המעסיק עצמו לא נותנים לנו מינימום משמרות שהם מתחייבים לנו,
עכשיו היה לנו חוזה שהם רוצים לבטל אותו, בחוזה הקודם הוא גם לא היה רציני הם התחייבו למינימום 6 שעות שבועיות, בגדול כן קיבלתי משמרות, אך אני בודקת לימים שפתאום חלילה יהיה בעיות, ואהיה בהריון ואז אני יהיה ללא תנאים,
דבר נוסף אני עובדת בימים קבועים שלא כתובים בחוזה אלא בשעות עבודה שהגשתי בסוף חודש, וסוכמו עם ההנהלה בעל פה, כשרציתי לקבל ימי חג על הימים הנ"ל אמרו לי שלא משלמים חגים, האם זה חוקי?
תודה,
אשמח לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 14:53
רחל שלום רב,
דמי חגים מעסיק צריך כאשר:עובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
החג לא חל בשבת ולא ביום אחר בשבוע שבו ממילא לא עובדים במקום העבודה והעובד
עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק .
אם את עומדת בכל שלושת התנאים מגיע לך תשלום עבור דמי חגים.
לגבי החוזה החדש אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שיבדקו הן את ההסכם שעליו את כבר חתומה והן את ההסכםן החדש שאת צרכה לחתום עליו כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל
תאריך: 28.05.2018
שעה: 15:05
האם מותר למעסיק לחייב עובד למינימום משמרות בשעה שהוא לא מתחייב אפילו לא לשעה 1?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 15:39
רחל שלום,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שכן עלי לראות את ההסכם עליו את חתומה.
באופן כללי חוק החוזים אומר שאם יש הסכמה של שני הצדדים להסכם וכל עוד ההסכמה אינה מנוגדת לחוק הכל אפשרי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו את חתומה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמונית
תאריך: 27.05.2018
שעה: 23:32
שלום רב, אם נעדרתי במהלך חודש עבודה לימים מסויימים לצורך טיפולים/ בדיקות ( לא לקחתי אישורים מאף מקום בו נבדקת או טופלתי כי לא שיערתי שאני צריכה להציג אישור כזה למעסיק) האם אני מחוייבת להציג אישור מפורט מכל מקום בו הייתי למעסיק? למשל אישור על בדיקת רנטגן טיפול פיזיותרפיה או מספיק להגיש אישור מחלה מרופא משפחה על ימים אלו? אין איזה חיסיון רפואי במידה ואני לא רוצה שידעו איזה בדיקות וטיפולים אני עושה?
אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.
רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?
שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 14:47
אלמונית שלום רב,
מספיק להציג אישור הרופא אשר אינו מפרט את המחלה ממנה את סובלת, בכל מקרה על עובד להציג תמיד בכל יום מחלה או טיפול אישור מהרופא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שינך פועלת כראוי ובהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד צור
תאריך: 27.05.2018
שעה: 23:05
שלום. עובדת הגיעה לעבודה ואמרה למעסיקה שהיתה אצל הרופא , והוא נתן לה 3 ימי מחלה. למרות זאת באה לעבודה.
האם המעסיק רשאי לקבלה לעבודה כרגיל או שמא , בגלל קבלה 3 ימי מחלה עליו לשלחה לביתה ולנצל את ימי המחלה שלה מפני שאם יעסיק אותה יהיה אולי חשוף לכך שהיא עובדת ללא ביטוח וכד'
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 14:38
דוד צור שלום רב,
כאשר עובד מגיע לעבודה חולה נשללת ממנו הזכאות לקבל את דמי המחלה, ובלי שום קשר גם תפוקתו יורדת, ולכן מאוד ממולץ שעובד שחולה ישאר בביתו ולא יעבוד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 27.05.2018
שעה: 21:30
היי, עובדת משק בית אצלנו התפטרה אחרי 10 שנים. לא הפרשתי עבורה לפנסיה.
מה עלי לפצות אותה בגין התפטרותה? האם פיצויים מלאים שכר חודשי כפול מספר השנים? או ע"פ ההפרשה לפיצויים ע"פ חוק פנסיית חובה.
בנוסף, האם יש תשלומים נוספים שאני צריך לשלם לה? אודה לתשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 14:34
טל שלום רב,
לעובדת משק בית מגיע כל הזכויות שמגיעות לכל עובד שכיר במשק, כך מגיע לעובדת משק בית בסיום עבודתה פידיון ימי חופשה דמי הבראה וכן תשלום לקרן הפנסיה (שלהבנתי לא שולם לה)
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שינך משלם לעובדת משק הבית את כל הזכויות המגיעות לה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: AUTK
תאריך: 27.05.2018
שעה: 13:48
ש לי ילד בן שנה
הוא היה חולה 5 ימים-יש אישור רפואי
אשתי נעדרה מהעבודה 2 ימים ראשונים ואני נעדרתי 3 ימים
כמה תשלום מגיע לי עבור 3 הימים
אני נמצא בחול אבקש תשובה במייל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.05.2018
שעה: 14:29
AUTK שלום רב,
התשלום המגיע לך הינו שווי יומים וחצי עבודה עבור היום השלישי מגיע לך 50% ועבור היום הרביעי והחמישי מגיע לך תשלום יום עבודה מלא
אני ממליצמה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך בעבודה נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 26.05.2018
שעה: 20:59
שלום
אני מועסק במשמרת של 12 שעות עבודה....
8 בבוקר עד שמונה בערב ו8 בערב עד 8 בבוקר..
האם אני נחשב עובד של 5 ימים בשבוע או 6 ?
הנושא חשוב לצורך חישוב זכאות של ימי חופשה ושעות נוספות...
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:49
אבי שלום רב,
כמה ימים בשבוע אתה עובד? בלי שום קשר למספר השעות שאתה עובד בכל יום כך יודעים אם העובד עובד במשרה של חמישה ימים או שישיה ימים.
לצורך חישוב שעות נוספות:עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע לפי החלטת המעסיק על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.עוד, עובד העובד 6 ימים בשבוע, יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
מכאן אנו חוזרים לתחילת התשובה צריך לדעת כמה ימים אתה עובד בלי שום קשר למספר השעות שאתה עובד בכל יום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 07.06.2018
שעה: 3:43
תודה על תשובתך...
אני מועסק בשתי משמרות בשבוע מ8 בערב עד 8 בבוקר ...ושתי משמרות שבועיות מ8 בבוקר עד 8 בערב כולל שישי שבת....כמובן שמשמרת הלילה מתחלקת לפיכך על יומיים....האם זה נחשב 6 ימי עבודה בשבוע ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.06.2018
שעה: 11:47
אבי שלום רב
התאם לסיפור שלך אתה עובד 4 משמרות בשבוע כל משמרת הינה של 12 שעות, נכון הוא שמשמרת לילה שלך עוברת מיום ליום, אך עדין אתה עובד רק 4 משמרות בשבוע על השעות העודפות בכל משמרת אתה אמור לקבל גמול עבודה בשעות נוספות
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 26.05.2018
שעה: 20:10
שתי שאלות
1. פיטרו אותי אחרי 9.5 שנים ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, המעביד נתן לי חודש יותר כהודעת פיטורים. האם אני יכול לתבוע על פיטורים שלא כחוק?
2. אני שולח הרבה מיכתי בקשת עבודה - עונה למודעות דרושים. ברוב הגדול של המקרים אני לא מקבל שום תגובה, האם המעסיק או חברת ההשמה חייבים לענות לי?
תודה
שמואל
|
מחבר: שמואל
תאריך: 26.05.2018
שעה: 20:08
שתי שאלות
1. פיטרו אותי אחרי 9.5 שנים ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, המעביד נתן לי חודש יותר כהודעת פיטורים. האם אני יכול לתבוע על פיטורים שלא כחוק?
2. אני שולח הרבה מיכתי בקשת עבודה - עונה למודעות דרושים. ברוב הגדול של המקרים אני לא מקבל שום תגובה, האם המעסיק או חברת ההשמה חייבים לענות לי?
תודה
שמואל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:40
שמואל שלום רב,
לכל עובד עומדת הזכות לתבוע את המעסיק אם נעשה לו עוול בקבלה לעבודה במהלך העבודה ו/או בסיום יחסי העבודה.
מסיפורך עולה כי לא נערך לך שימוע וזו בהחלט עילה לתביעה בבית הדין.
לגבי התגובות למשלוח קורות חיים, החוק מחייב את המעסיק רק לידע את המועמד לגבי התקדמות בהליכי המיון למשרה, ומכאן שאם "אין תגובה" כדבריך אתה בכלל עדין לא נכנסת אל תהליך המיון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם הליך פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוי
תאריך: 25.05.2018
שעה: 12:30
שלום רב, האם בזמן הודעה מוקדמת של פיטורין (30 הימים) מותר למעסיק לאסור עליי לקבל הצעות עבודה/לצאת לראיונות עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:32
רוי שלום רב,
ימי ההודעה המוקדמת הינם ימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין, ומכאן שאם המעסיק שלך זקוק לך ואינו יכול לאשר לך יציאה לחופש הרי שעליך לעבוד כרגיל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכוייותיך נשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רות
תאריך: 25.05.2018
שעה: 8:49
שלום,
שתי שאלות -תודה מראש על עזרתך:
1. אני נמצאת כשלושה שבועות ברצף בחופשת מחלה ואין ברשותי ימי מחלה אצל המעסיק (הסתיימו). היו עוד ימי מחלה שאינם רצופים קודם לכן.
בתחילה, המעסיק ביקש שארשום את הימים החסרים כימי חופשה, ואפשר לי מצב של "מינוס 5 ימים" בימי החופשה אשר אותו אצטרך להשלים בעתיד.
לאחר מכן, העביר אותי המעסיק לחל"ת מבלי שחתמתי על טופס בקשה לחל"ת.
במידה והמחלה תימשך- האם יש באפשרותי להגיש תביעה לנכות כללית?
2. ראוי לציין שאני בחודש השלישי להריון( ויתכן שתקופת המחלה תחשב בדיעבד כשמירת הריון) , אך אני עדיין נמצאת בבדיקות ועד שלא אוודא שההריון תקין אני לא מעוניינת לספר למעסיק שאני בהריון.
מה קורה עם הזכאות שלי לדמי לידה במידה ואאלץ לחתום על חופשה ללא תשלום?
תודה גדולה על העזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:28
רות שלום רב,
אם המחלה לך קשורה להריון עליך לפנות לרופא הנשים שלך ולהביא המלצה לשמירת הריון ואז הביטוח הלאומי ישלם את שכרך.
אם המחלה אינה קשורה להריון עליך לבדוק את האפשרות לפנות לביטוח הלאומי לקבלת גימלת נכות.
בכל מקרה עליך להחליט אם לפנות אל הביטוח הלאומי בדרישה לתשלום שמירת הריון או להיות בחופשה ללא תשלום.
אני ממליצה לךלפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שלא תנזקי מאי דיווח לביטוח הלאומי על מחלתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני שור
תאריך: 24.05.2018
שעה: 17:16
שלום, לפני מספר חודשים מוניתי למנהלת מחלקה קטנה בארגון שלי. אומר שתפקיד זה התווסף לתפקיד נוסף שהחזקתי בו. עמלתי רבות ובמשך חודשים על מנת להקים מחלקה מקצועית וטובה. לצערי עקב המצב הקשה ששרר בארגון - פיטורי עובדים, עזיבת עובדים, היעדר ניהול והובלה של מנהלים בכירים ובאופן כללי מצב מתוח מאד, ולמרות ניסיונותיי הרבים לגייס כוח אדם ראוי, לבנות מחלקה טובה, למרות כל זאת ובגלל היעדר גיבוי של המנהלת שלי וחוסר היכולת לתפקד בתוך הכאוס הכללי החלטתי להתפטר. כעת רוצים להחזיר אותי לשכר הקודם שלי (כאשר קודמתי העלו מעט את שכרי). האם זהו דבר חוקי? מדגישה שוב שעקב המצב הארגוני הקשה שהיה, היעדר כוח אדם לעבוד איתו, מתחים פנימיים רבים ובאופן כללי חוסר תפקוד של המערכת, האם למרות כל זה אפשר פשוט להחזיר אותי לשכרי הקודם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:21
רוני שור שלום רב,
לצערי לא הבנתי ממה בדיוק התפטרת, האם התפטרת מהחברה או רק מהתפקיד האחרון שהוטל עליך.בכל מקרה צריך לבדוק את הסכם השכר שלך ומה הוא אומר לגבי תפקידים נוספים שיוטלו עליך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארנון
תאריך: 24.05.2018
שעה: 17:04
חופשה שאושרה לפני חודשיים? חופשה שעלתה לי אלפי דולרים? שאם אני מבטל אותה אני לא מקבל שקל בחזרה? ביטול בטענה שיש עבודה דחופה באותה תקופה וחייבים לבטל לי את החופש? למרות שלא באמת יש משהו חדש שלא היה ידוע לפני חודשיים?
אני ממש בהלם מההתנהלות של המעסיק. אשמח לייעוץ מה עליי לעשות בעניין זה.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.05.2018
שעה: 11:16
ארנון שלום רב,
לפי חוק חופשה שנתית סעיף 9 "תאריך תחילת החופשה ייקבע לפחות ארבעה עשר יום מראש ומשנקבע התאריך ירשום אותו המעסיק בפנקס".
לפי סיפורך המעסיק אישר את החופשה לפני חודשים מכאן שחופשתך נרשמה כדין בפנקס החופשות ואתה זכאי לצאת לחופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לצלוח את תהליך יציאתך לחופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשטתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תות
תאריך: 23.05.2018
שעה: 8:52
האם שכר גלובלי, נניח 10000, הוא ברוטו או נטו, כלומר האם הוא לפני ניכויים או לא. תודנ
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש