פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

מאיר ארז שלום רב, סעיף 3א(2) לחוק הודעה לעובד אומר "אי קבלתו לעבודה של מועמד: הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון". וזהו סעיף 13 לחוק החוזים תרופות :"גרמה הפרת החוזה נזק שאינו נזק ממון, רשאי בית המשפט לפסוק פיצויים בעד נזק זה בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין". אני ממליצה לך לבדוק את ההפרות שלכאורה בוצעו בסיפור ולפנות לסעיף 4 לחוק הודעה לעובד שם נמצא העונש על הפרת הסעיף 3א(2) לחוק הודעה לעובד. פניה ליעוץ משפטי מסודר יכולה להאיר את הפרות שבוצעו במהלך המיון ולאחריה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש