מאיר ארז שלום רב, סעיף 3א(2) לחוק הודעה לעובד אומר "אי קבלתו לעבודה של מועמד: הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון". וזהו סעיף 13 לחוק החוזים תרופות :"גרמה הפרת החוזה נזק שאינו נזק ממון, רשאי בית המשפט לפסוק פיצויים בעד נזק זה בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין". אני ממליצה לך לבדוק את ההפרות שלכאורה בוצעו בסיפור ולפנות לסעיף 4 לחוק הודעה לעובד שם נמצא העונש על הפרת הסעיף 3א(2) לחוק הודעה לעובד. פניה ליעוץ משפטי מסודר יכולה להאיר את הפרות שבוצעו במהלך המיון ולאחריה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש