| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.06.2018
שעה: 11:39
חיים שלום רב,
כאשר מעביד מבקש לפטר עובד משיקול שאינו קשור למחלה וההעדרות הממושכת עליו לפעול בהתאם לחוק ולפסיקה כולל עריכת שימוע ועריכת גמר חשבון.גמר חשבון כולל עריכת חישוב בדבר ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לצורך מיצוי זכויותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבבודה
|
מחבר: Hodaya
תאריך: 11.06.2018
שעה: 12:50
לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה ושמונה חודשים. בתקופה זו פוטרו עוד הרבה עובדים. שקיבלו את כל זכויותיהם מיידית. לרוע המזל אני המשכתי עוד קצת בעבודה בחברה כחודש אחרי כולם. עד היום לא קיבלתי מהם טופס 161 ופיצויי פיטורין למרות בקשות רבות במייל או בעל פה. לאחרונה כשפניתי אליהם שוב ממש איימו עלי שימנעו ממני את הפיצויים זא את טופס 161 שאתו אשחרר את הפיצויים המופרשים. מה עלי לעשות. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 14:32
HODAYA שלום רב,
היה על המעסיק להנפיק לך מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה ולתת לך טופס 161 בעת עריכת גמר החשבון שלך מיד לאחר פיטוריך.
מיכוון שהמעסיק מסרב אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שעורך דין יפנה לבית הדין בתביעה לקבלת פיצויי הפיטורין שלך ואולי עוד זזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 11.06.2018
שעה: 10:10
בוקר טוב,
היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש.
השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 12:08
אלכס שלום רב
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יוכל לנצל את ימי המחלה שצבר, ובמהלך היעדרותו יוכל לקבל דמי מחלה.מקסימום העדרות במחלה אחת הינה 90 ימים אשר בגינם יכול העובד לקבל דמי מחלה מהמעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 10.06.2018
שעה: 20:40
שלום,
שמי חיים ואני כבן 52 העובד כנהג אוטובוס בחברת קווים כעבודה נוספת במשרה חלקית כעובד שעתי...
לפני כארבע חודשים החלו לשנות את שעות תחילת עבודתי...
היקף השעות שלי שונה...וכן החלו אי דיוקים (הפחתות) ברישום כניסתי לעבודה ויציאה ממנה...דבר שגרם לוויכוחים ולסחבת בתיקונן.
דרשתי שיחדלו מכל השינויים הללו,אך נדחיתי ומאז חל נתק ביני ובין הממונים בחברה.
לפני מספר ימים הודיעו לי ממשרדי החברה כי מחייבים אותי על ציוד שלא החזרתי וכן על שכר של 3,500 ש"ח על אי הודעה מוקדמת על סיום עבודה...אני טענתי וטוען שמבחינתי לא סיימתי את עבודתי בחברה ומצפה לקבל סידורי עבודה ללא כל השינויים המרעים שחלו עליי,טענתי נדחתה על ידם ומבחינתם אי הגעתי לעבודה פירושה סיום העבודה מצידי וללא מתן הודעה מוקדמת דבר שמבחינתי לא נכון...
אני מוכן לחזור לעבודה בתנאי שלא ירעו את תנאי העסקתי...
שאלתי,מה עושים שמעסיק מפרש לטובתו את אי הגעתי לעבודה כסיום עבודה...(אולי בכלל מפטר אותי בדלת האחורית בלי להודות, בכדי שלא אדרוש פיצויי פיטורין)
ולא רואה באי חזרתי לעבודה כאי הסכמה להרעת תנאי עבודתי...
תשובתך החשובה אודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 12:00
חיים שלום
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מחייב הן את העובד והן את המעסיק סעיף 7 קובע
"כי עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות... ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת".
אם כדבריך חל נתק בינך לבין המעסיק ואתה הפסקת להגיע לעבודה הרי שמדובר בהתפטרות שמחייבת הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 10.06.2018
שעה: 17:39
שלום רב,
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת.
ניצלתי את כל ימי המחלה שהיו צבורים לי (90 ימים) ועתה המעסיק רוצה לפטר אותי. אני עדיין לא יכול לחזור לעבודה ( יש לי אישורי מחלה).
האם המעסיק חייב לתת לי חודש הודעה מוקדמת ולשלם עבור החודש הזה שכר גם אם אני לא יכול לחזור לעבודה ואין לי יותר ימי מחלה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 11:52
חיים שלום רב
האיסור המופיע בחוק בעניין פיטור עובד בזמן מחלה קובע כי איסור לפטר כאשר לעובד יש ימי מחלה צבורים. אם אין לעובד ימי מחלה צבורים והוא נעדר עקב מחלתו, החוק אינו קובע איסור לפטרו.
יש לשים לב כי הפסיקה קבעה כי פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות.
ומכאן שאם יש למעביד שיקול ענייני לפטר את העובד שיקול שאינו קשור למחלה וההעדרות הממושכת והוא מבקש לפטר את העובד עליו לפעול בהתאם לחוק ולפסיקה כולל עריכת שימוע ועריכת גמר חשבון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן הפגעות בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 11.06.2018
שעה: 14:26
שלום ותודה רבה על התשובה.
האם בהתאם לחוק, במקרה שהוא מפטר אותי כשאני עדיין במצב מחלה, לאחר שהוא שילם לי את כל ימי המחלה שהיו צבורים לי, האם הוא חייב לשלם לי את תמורת ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
|
מחבר: אלי
תאריך: 09.06.2018
שעה: 22:25
בבית מלון באילת בעבודה מועדפת דורשים להשיב את השכר שמעל המינימום, כי העובד לא השלים חצי שנה מינימום העסקה.
העובד חתם על חוזה אחיד.לא מדובר אפילו בהחזר עלות הכשרה מקצועית.
איפה מעוגן בדיוק שזה לא קביל?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.06.2018
שעה: 15:12
אלי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את ההסכם עליו אתה חתום עם בית המלון, מסיפורך העיגון החוקי לדרישת המעסיק הוא ההסכם ולכן צריך לקרוא אותו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את התנאים בהסכם על אתה חתום
בהצלחה
אביבה בורנמובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 7:30
העובדות קצרות ופשוטות. מעביד מחתים רבבות עובדים על אותו חוזה, ורוצה שעובד לא יתיייאש עד חצי שנה לפחות, ומחייב אותו בחוזה שאם יתפטר לפני-יחזיר את העודף מעל שכר מינימום. אין כלל הכשרה מקצועית.
נראה לי שלגיטימי רק לחילופין, להבטיח בונוס עתידי לעובד אם יתמיד ולא- כן לשלם לו שוטף,ליהנות מיתרון תשלום גבוה ממינימום באופן שוטף, ואח"כ לדרוש חזרה..
אבל לא בדרך שתיארתי קודם לכן. מה דעתך הספציפית? תודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 09.06.2018
שעה: 15:34
שלום לכולם
אני עובד שעתי בתחום ההדרכה ורציתי לדעת על נושא השכר
יש לי לו''ז קבוע וידוע מראש
האם על המעסיק לשלם לי גם על שעה שבה לא עבדתי שהייתה רשומה לי במערכת? לדוגמא ביטול מצד המטופל או מצד המעסיק?
השאלה נשאלת במידה ולא קיבלתי התראה מספקת או אופציה אחרת לעבודה במקום-דוגמאת אחזקה,משרד,נקיון וכדומה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.06.2018
שעה: 12:29
שלמה שלום רב,
ככלל מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה, וכך יוצא שאם הגעת לעבודה והמטופל ביטל את הפגישה יש לשלם לך עבור הפגישה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שסכויותך בעבודה נשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף דן
תאריך: 07.06.2018
שעה: 15:48
שלום רב.
אני עובד בחברה קטנה וגיליתי לא מעט בעיות בתלושי השכר שלי בחודשים האחרונים. כל התכתובות התנהלו מול
מנהל הכספים, והבעיות תוקנו כולן.
בשלב זה, כתב לי מנהל הכספים כי הוא אוסר עליי לפנות
אליו מעתה בעניינים הללו מסיבות שאינן ברורות.
מבלי להיכנס לצעדי ההמשך (פנייה לבית הדין לעבודה או למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה), האם עצם האיסור (או ההשתקה) הינם חוקיים? האם יש לו זכות לפעול כך?
האם סעיף זה נופל תחת התנכלות תעסוקתית או מנוגד
לסעיף מפורש בחוקי/דיני עבודה?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.06.2018
שעה: 12:25
יוסף דן שלום רב,
לפי דעתי מנהל הכספים אינו המעסיק שלך אלא כמו שאתה כותב הוא מנהל הכספים של החברה, ולכן כל פניה בקשר לעבודתך והשכר המשולם לך עליך להפנות אל הממונה הישיר שלך.(שהוא כנראה בעל החברה).
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא ששכרך משולם כראוי ובהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 06.06.2018
שעה: 13:17
שלום, ברצוני לשאול לגבי תשלום בגין כוננות on call בחגים ובשבתות. האם התשלום זהה לתשלום כוננות בימי חול? המדובר הוא על כוננות אחרי שעות העבודה עם מכשיר סלולארי. הכונן צריך להיות מוכן לסיוע עם הקריאה הטלפונית. חלק מהסיוע יכול להתבצע מהבית דרך הטלפון ובחלקו יש צורך להגיע פיזית למקום על מנת לסייע,
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.06.2018
שעה: 16:11
מאיה שלום רב,
הסדרים של תשלום עבור כוננות אינם מעוגנים בחוק והם לא חלק ממשפט העבודה, מכאן שמקור הזכות לתשלום עבור ביצוע כוננות הוא בהסכמים בין הצדדים, אזי הצדדים רשאים לקבוע את תנאי הזכאות לתשלום עבור שעות כוננות .
כדי לענות על שאלתך באופן ספציפי יש לעיין בהסכם העבודה שלך ולבדוק מהו הגמול עבור שעות כוננות בכל אחד מהמקרים ימים רגילים ו/או ימי חג ושבת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את עניין זכאותך לשעות כוננות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי זיו
תאריך: 05.06.2018
שעה: 12:40
1. האם עובד שעובד במשרה מלאה אצל מעביק + פרילנסר בעוד שני מקומות צריך להפריש ביטוח לאומי בשלושתם?
2. אם הוא מקבל פנסיה מהמקום הראשון, האם עליו לשלם פנסיה לעצמו כעצמאי בשני המקומות הנוספים בהם הוא פרילנס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.06.2018
שעה: 14:38
נטלי זיו שלום רב,
עובד שעובד אצל מעסיק כשכיר ויש לו עוד שני עבודות כעצמאי חייב להפריש לביטוח לאומי עבור עבודתו כעצמאי באופן אישי.
בקשר לשאלת הפנסיה התקנה בדבר החובה להפריש לקרו פנסיה לעצמאי הרי שהחל מינואר 2017, כל עצמאי מעל גיל 21 ועד גיל פרישה מוקדמת (60) חייב להפריש לקצבת הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולתיך הן כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 03.06.2018
שעה: 18:29
אני עומד לפני פיטורים
אני עובד במקום העבודה כ שנה וחצי
מעולם לא שילמו לי בזמן
זה נע בין איחור של מספר ימים לשבועות
האם ניתן לתבוע הלנת שכר על כלל הימים של כל המשכורות של השנה וחצי אחורה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.06.2018
שעה: 13:45
דני
בהתאם לסעיף 17א לחוק הגנת השכר aקובע כי, תביעה לתשלום פיצויי הלנת שכר עבור שכר שלא שולם כלל, מתיישנת תוך שנה אחת .
במידה והשכר שולם אך שולם באיחור, יש להגיש תביעה לפיצויי הלנת השכר תוך 60 יום ממועד קבלת השכר בפועל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את כל הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג'קי ונדר
תאריך: 03.06.2018
שעה: 13:40
בוצע לי שימוע, ועדיין לא חזרו אליי מה החלטת השימוע ? עברו שבועיים וחצי מאז , האם זה תקין ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 14:44
ג'קי ונדר שלום רב,
החוק לא קבע במדויק מהו פרק הזמן שבין עריכת השימוע לבין מתן ההחלטה בעניין הפיטורים.כלל ההחלטה בעניין השימוע מתקבלת תוך 48-72 שעות לפי הסיפור שלך כבר עברו שבועים וחצי ולפי דעתי זה חורג מכל זמן נורמלי למסירת החלטה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאם יוחלט על פיטוריך נראה שיתקיים לך שימוע נוסף ורצוי שתהיה מיוצג.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 02.06.2018
שעה: 19:06
שלום,
בחודש שעבר עזבתי מקום עבודה לטובת מקום עבודה אחר. החודש קיבלתי תשלום על פדיון ימי חופשה בלבד אבל בוצע לי הורדה מקסמלית של מס הכנסה עבור הימים האלו רשום לי 0 נקודות זיכוי בתלוש (חשוב לציין שאין טעות ב 101 שמלאתי בתחילת שנה) האם זה חוקי ומה אפשר לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 11:21
מיכאל שלום רב.
כדי לחסוך את זמן , אתה יכול לפנות למס הכנסה עם כל הנתונים והם יחזירו לך את המס העודף ששילמת עבור פידיון ימי חופשה.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 01.06.2018
שעה: 12:17
הי.
בדקתי את תלושי המשכורת של בעלי לשנת 2017.
אשמח אם תוכלו להסתכל בלוח שנה של 2017 כדי לבדוק את תאריכי אישור המחלה שהביא למעסיק (יש שם מעבר מחודש לחודש וגם שישי שבת באמצע שאין על ימים אלה אישור מחלה)וכל אישור זה על ילד אחר. בעלי מקבל לפי שעה.
אז ככה האישורי מחלה על תאריכים:
28.2.2017(היום האחרון של חודש פב') - 2.3.2017 - מחלה של הבן שלנו
5.3.2017 - 7.3.2017 - מחלה של הבת שלנו
אני יודעת שעל יום ראשון לא משלמים על יומיים אחכ מקבלים 50% ואחכ 100%.
השאלה מה מגיע במקרה הזה??
בתלוש של מרץ הוא לא קיבל שום החזר!
אודה לתשובתכם המהירה
תודה מראש!!
מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.06.2018
שעה: 11:15
מיכל שלום רב,
את השאלה שלך עליך להפנות אל מדור שכר במקום העבודה שלך בעלך עליהם לבדוק האם שילמו ומתי והכל כמובן אם הגשתם את אישורי המחלה למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 31.05.2018
שעה: 10:12
שלום,
אני אחרי גיל פרישה. המשכתי לעבוד אצל המעסיק שלי גם לאחר גיל הפרישה שלי אך עברתי תאונת עבודה. כבר עברה יותר מחצי שנה אך עדיין איני יכול לחזור לעבודה. הייתי בועדה רפואית ונקבעה לי נכות זמנית וכרגע אני ממתין שיקבעו לי תאריך לועדה לנכות קבועה.
שאלתי היא האם אני חייב לפנות לרופא תעסוקתי ולהביא את החלטתו לועדה לביטוח הלאומי לקביעת הנכות הקבועה?
אציין שהמעסיק שלי לא מבקש ממני ללכת לרופא תעסוקתי. יש לי ימי מחלה רגילים מרופא ואני כרגע מקבל דמי מחלה מן המעסיק.
השאלות שלי הם:
1.האם אני חייב ללכת לרופא התעסוקתי לפני הועדה הרפואית?
2.האם חוות דעתו של הרופא התעסוקתי יכולה להזיק לי מול המעסיק שכן ממרפאת הרופא התעסוקתי ביקשו ממני מכתב ממעסיק שבו הוא יצהיר על התפקיד שאני ממלא אצלו ויסביר במה כרוך התפקיד ( עבודה פיסית, שעות עבודה וכו)?
כמו כן הם אמרו לי שהם שולחים את חוות דעתם גם תמיד למעסיק. כאמור אני כבר אחרי גיל הפרישה.
3.האם לחוות דעת של הרופא תעסוקתי יש משמעות בביטוח הלאומי? האם יכול להועיל לי או דווקא להזיק, בזמן הועדה?
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש