| תאריך |
|---|
מחבר: אורי
תאריך: 14.06.2018
שעה: 6:50
שלום רב,
הנני בתאונת עבודה מיזה כחצי שנה כבר. עם נכות זמנית בדרגה של 20 אחוזי נכות.
עתיד לעבור ניתוח בכף היד . העבודה הנוכחית שלי היא עבודה פיזית משמע, הרמה של שקים בעלי משקל מ10-35 ק"ג . אינני חושב שאוכל להמשיך במקום העבודה הנ"ל וכמעט בטוח שרופא תעסוקתי ימליץ על כך גם.היום יש לי תור אליו. הבנתי שלפני שמתפטרים עקב חולי צריך לבקש מהמעסיק לנסות למצוא תפקיד אחר בהתאם ליכולתי .עד כה לא הוצע לי מהמעסיק שום דבר שכזה, עם זאת טופס בקשה לנכה נזקק מביטוח לאומי המעסיקה ציינה שלא הציעה עבודה כי הכל פיזי וניקיון שזה אולי עוד איכשהו עבודה פיזית קלה היא הורדה בשכר והרעת תנאים ולכן לא הציעה ..
אם יש אישור מרופא התעסוקתי אני יכול להתפטר כדין מפוטר??ואם כן עליי לתת ימי הודעה מוקדמת? שהרי אני לא חזרתי לעבוד מיום התאונה שכבר עברה חצי שנה.ואין עדין אישור לחזור לעבודה מהרופא תעסוקתי כךמאו כך ..איך הולך העניין של ימי הודעה מוקדמת במצב כזה???
אני עובד שם מ 1.4.16 לצורך העניין.
והאם הזמן שאני בבית מאז התאונה ממשיך להיצבר לי הותק לפיצויים???
אודה מאוד לעזרה בנושא..תודה רבה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:47
אורי שלום רב,
לפני כל פעולה שאתה מתכוון לעשטת הרי שעליך להמתין לפסיקתו של הרופא התעסיקתי רק אם הוא יקבע שאינך כשיר לעבודה אזי יוכל המעסיק לפטר אותך על כל המשתמע מכך לעניין צבירת הוותק הרי שצבירת הוותק לעניין הפיצוים הכלל הוא שהוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין אינו כולל היעדרות עד 30 יום לצורך מחלה. ימי ההיעדרות מעבר ל- 30 הימים המוזכרים בחוק יכללו לצורכי הפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין תאונת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 13.06.2018
שעה: 20:18
שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה כשנתיים וחצי .
לפני כארבעה חודשים הגיעה מנהלת חדשה .עם הגעתה היא החליטה להעביר אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי .
האם הדבר מקובל וחוקי (אני עובד תחת הסכם קיבוצי ).
האם אני יכול לערב את וועד העובדים שלי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:36
איתי שלום רב,
בדרך כלל העברת תפקיד נעשת בגלל צורכי המערכת וזוהי החלטה ניהולית שמערכת המשפט אינה מתערבת בה, אני מבינה שהחלפת התפקיד אינה מתאימה לך ולכן תמיד פתוחה לפניך הדרך לפנות לוועד העובדים לעזרה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות בתפקיד החדש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 13.06.2018
שעה: 19:44
|
מחבר: זיו
תאריך: 13.06.2018
שעה: 5:12
שלום רב,
האם מכתב פיטורים צריך לכלול את הסיבה לפיטורים?
האם המסיק חייב לתת לי שני מכתבים: תחילה מכתב לשימוע ואחכ אם ממשיכים בפיטורים גם מכתב פיטורים?
האם שני המכתבים צריכים לכלול את סיבת הפיטורים?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.06.2018
שעה: 11:36
זיו שלום רב,
הזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב, על המעסיק לערוך פרוטוקול שימוע תוך כדי השימוע ולתת לעובד העתק ממנו.מכתב הפיטורים יכול ורצוי שיכלול את הטענות שעלו בשימוע ואת התשובה של המעסיק על כל אחת מהטענות וכן את החלטתו בעניין כל אחת מהטענות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 12.06.2018
שעה: 21:58
קיבלתי מכתב זימון לשימוע בעבודה ממנהל שירות אזורי ורק הוא חתום עליו, לא סמנכ"ל ולא מנכ"ל ולא מנהל עבודה/מוקד שמתחתיו, המתוכנן ליום א' הקרוב
והודעתי לו מראש ובע"פ שאיני מעוניינת להיות נוכחת ולהשתתף.נשארו לי כשלושים ימי מחלה שלא נוצלו וללא ימי חופשה צבורים. אני עובדת כשכירה מזה כשנתיים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום וחצי שעה הפסקה. בחוזה העסקה שלי מסומן שמהות העבודה שלי בחברה היא קבועה וחתום בידי מנהל השירות. האם המעסיק מחוייב שלא לפטר אותי בזמן הזה שלאחר יום השימוע ולאחר קבלת הודעת הפיטורים (אם יחליט כן לפטר אותי) אם אני פתאום לא מגיעה לעבודה בטענה שאני חולה? או הפוך: אם אחרי יום השימוע ולפני מתן החלטה על פיטורים אני פתאום לא מגיעה לעבודה מאותה הסיבה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.06.2018
שעה: 11:32
מור שלום
חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה.
הוראת החוק בדבר איסור פיטורים בזמן מחלה לא חלה כאשר המעביד הודיע לעובד על ההחלטה לפטרו עוד לפני שנעדר מפאת מחלה, מה שקרוי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנותלייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותך בשימוע ולאחר מכאן
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה לוין
תאריך: 12.06.2018
שעה: 20:31
הועסקתי במשך למעלה מ-3 שנים במקום עבודה, וילדתי את הבן הראשון שלי, ואחרי חודש מגמר חופשת הלידה, עברתי למקום עבודה חדשה, (לא עדכנתי אותם שאני עוזבת - כי היינו בריב כלשהו) השאלה היא 1. אם המעסיק יכול לעכב את קבלת הפיצויים מחברת הביטוח (בכך שלא רוצה לתת לי את 3 הטופסים הנדרשים), 2. אם המעסיק בעצמו צריך לתת לי את הפיצויים שהוא צריך לתת לי אחרי התפטרות, אשמח אם תעני לי תשובה בהקדם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.06.2018
שעה: 11:27
לאה לויין שלום רב,
מסיפורך עולה כי לא התפטרת כלל (לא עדכנת את המעסיק על רצונך לעזוב את העובדה)
חוק פיצויי פיטורים מאפשר לאישה היולדת שלא לשוב לעבודה ולהחשב למפוטרת אם היא מודיעה למעסיק על רצונה להתפטר כדי לטפל ברך הנולד.אם יש הודעה כזו והיא בכתב הרי שעל המעסיק לתת לך את כל הזכויות הנובעות מהתפטרותך כאילו הוא פיטר אותך כולל מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וטופס 161 , לידעתך בקרן הפנסיה נמצאים בדרךך כלל הפיצויים המלאים שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק מה הן הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: לאה לוין
תאריך: 13.06.2018
שעה: 12:48
ואם לא הודעתי לו שאני עוזבת את העבודה, אני לא זכאית לקבלת הפיצויים???
|
מחבר: מיכאל ש
תאריך: 11.06.2018
שעה: 20:36
אני פניתי לעו"ד בנוגע לדיני עבודה, שילמתי לו מקדמה ועומד לקראת דיון ראשון בבית משפט. יצרה איתי קשר מזכירתו וטוענת שבבית משפט הולך לייצג אותי עוזר שלו. שאלתי היא האם זה לגיטימי והאם יש לי זכות לדרוש שדווקא העו"ד איתו אני ציפיתי לעבוד בהתחלה ייצג אותי בבית משפט באופן אישי? או שזה הליך נורמלי שבמקומו עומד לייצג אותי עוזר שלו?
תודה מראש לעונים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.06.2018
שעה: 11:41
מיכטל ש. שלום רב,
לצערי אין לי תשובה לשאלה שלך, שכן לא מדובר בשאלה של החוק.
המלצתי היא להתקשר עם עורך הדין ולעלות בפניו את בקשתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 11.06.2018
שעה: 18:16
שלום רב,
בהמשך לתשובתכם לשאלתי (תודה רבה), רציתי לחדד את השאלה:
האם בהתאם לחוק, במקרה שהמעסיק מפטר אותי כשאני עדיין במצב מחלה, לאחר שהמעסיק שילם לי את כל ימי המחלה שהיו צבורים לי, האם הוא חייב לשלם לי בכסף את תמורת ההודעה המוקדמת, שכן אני עדיין במצב מחלה ולא יכול לחזור לעבודה? תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.06.2018
שעה: 11:39
חיים שלום רב,
כאשר מעביד מבקש לפטר עובד משיקול שאינו קשור למחלה וההעדרות הממושכת עליו לפעול בהתאם לחוק ולפסיקה כולל עריכת שימוע ועריכת גמר חשבון.גמר חשבון כולל עריכת חישוב בדבר ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לצורך מיצוי זכויותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבבודה
|
מחבר: Hodaya
תאריך: 11.06.2018
שעה: 12:50
לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה ושמונה חודשים. בתקופה זו פוטרו עוד הרבה עובדים. שקיבלו את כל זכויותיהם מיידית. לרוע המזל אני המשכתי עוד קצת בעבודה בחברה כחודש אחרי כולם. עד היום לא קיבלתי מהם טופס 161 ופיצויי פיטורין למרות בקשות רבות במייל או בעל פה. לאחרונה כשפניתי אליהם שוב ממש איימו עלי שימנעו ממני את הפיצויים זא את טופס 161 שאתו אשחרר את הפיצויים המופרשים. מה עלי לעשות. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 14:32
HODAYA שלום רב,
היה על המעסיק להנפיק לך מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה ולתת לך טופס 161 בעת עריכת גמר החשבון שלך מיד לאחר פיטוריך.
מיכוון שהמעסיק מסרב אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שעורך דין יפנה לבית הדין בתביעה לקבלת פיצויי הפיטורין שלך ואולי עוד זזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 11.06.2018
שעה: 10:10
בוקר טוב,
היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש.
השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 12:08
אלכס שלום רב
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יוכל לנצל את ימי המחלה שצבר, ובמהלך היעדרותו יוכל לקבל דמי מחלה.מקסימום העדרות במחלה אחת הינה 90 ימים אשר בגינם יכול העובד לקבל דמי מחלה מהמעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 10.06.2018
שעה: 20:40
שלום,
שמי חיים ואני כבן 52 העובד כנהג אוטובוס בחברת קווים כעבודה נוספת במשרה חלקית כעובד שעתי...
לפני כארבע חודשים החלו לשנות את שעות תחילת עבודתי...
היקף השעות שלי שונה...וכן החלו אי דיוקים (הפחתות) ברישום כניסתי לעבודה ויציאה ממנה...דבר שגרם לוויכוחים ולסחבת בתיקונן.
דרשתי שיחדלו מכל השינויים הללו,אך נדחיתי ומאז חל נתק ביני ובין הממונים בחברה.
לפני מספר ימים הודיעו לי ממשרדי החברה כי מחייבים אותי על ציוד שלא החזרתי וכן על שכר של 3,500 ש"ח על אי הודעה מוקדמת על סיום עבודה...אני טענתי וטוען שמבחינתי לא סיימתי את עבודתי בחברה ומצפה לקבל סידורי עבודה ללא כל השינויים המרעים שחלו עליי,טענתי נדחתה על ידם ומבחינתם אי הגעתי לעבודה פירושה סיום העבודה מצידי וללא מתן הודעה מוקדמת דבר שמבחינתי לא נכון...
אני מוכן לחזור לעבודה בתנאי שלא ירעו את תנאי העסקתי...
שאלתי,מה עושים שמעסיק מפרש לטובתו את אי הגעתי לעבודה כסיום עבודה...(אולי בכלל מפטר אותי בדלת האחורית בלי להודות, בכדי שלא אדרוש פיצויי פיטורין)
ולא רואה באי חזרתי לעבודה כאי הסכמה להרעת תנאי עבודתי...
תשובתך החשובה אודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 12:00
חיים שלום
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מחייב הן את העובד והן את המעסיק סעיף 7 קובע
"כי עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות... ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת".
אם כדבריך חל נתק בינך לבין המעסיק ואתה הפסקת להגיע לעבודה הרי שמדובר בהתפטרות שמחייבת הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 10.06.2018
שעה: 17:39
שלום רב,
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת.
ניצלתי את כל ימי המחלה שהיו צבורים לי (90 ימים) ועתה המעסיק רוצה לפטר אותי. אני עדיין לא יכול לחזור לעבודה ( יש לי אישורי מחלה).
האם המעסיק חייב לתת לי חודש הודעה מוקדמת ולשלם עבור החודש הזה שכר גם אם אני לא יכול לחזור לעבודה ואין לי יותר ימי מחלה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 11:52
חיים שלום רב
האיסור המופיע בחוק בעניין פיטור עובד בזמן מחלה קובע כי איסור לפטר כאשר לעובד יש ימי מחלה צבורים. אם אין לעובד ימי מחלה צבורים והוא נעדר עקב מחלתו, החוק אינו קובע איסור לפטרו.
יש לשים לב כי הפסיקה קבעה כי פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות.
ומכאן שאם יש למעביד שיקול ענייני לפטר את העובד שיקול שאינו קשור למחלה וההעדרות הממושכת והוא מבקש לפטר את העובד עליו לפעול בהתאם לחוק ולפסיקה כולל עריכת שימוע ועריכת גמר חשבון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן הפגעות בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 11.06.2018
שעה: 14:26
שלום ותודה רבה על התשובה.
האם בהתאם לחוק, במקרה שהוא מפטר אותי כשאני עדיין במצב מחלה, לאחר שהוא שילם לי את כל ימי המחלה שהיו צבורים לי, האם הוא חייב לשלם לי את תמורת ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
|
מחבר: אלי
תאריך: 09.06.2018
שעה: 22:25
בבית מלון באילת בעבודה מועדפת דורשים להשיב את השכר שמעל המינימום, כי העובד לא השלים חצי שנה מינימום העסקה.
העובד חתם על חוזה אחיד.לא מדובר אפילו בהחזר עלות הכשרה מקצועית.
איפה מעוגן בדיוק שזה לא קביל?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.06.2018
שעה: 15:12
אלי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את ההסכם עליו אתה חתום עם בית המלון, מסיפורך העיגון החוקי לדרישת המעסיק הוא ההסכם ולכן צריך לקרוא אותו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את התנאים בהסכם על אתה חתום
בהצלחה
אביבה בורנמובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 11.06.2018
שעה: 7:30
העובדות קצרות ופשוטות. מעביד מחתים רבבות עובדים על אותו חוזה, ורוצה שעובד לא יתיייאש עד חצי שנה לפחות, ומחייב אותו בחוזה שאם יתפטר לפני-יחזיר את העודף מעל שכר מינימום. אין כלל הכשרה מקצועית.
נראה לי שלגיטימי רק לחילופין, להבטיח בונוס עתידי לעובד אם יתמיד ולא- כן לשלם לו שוטף,ליהנות מיתרון תשלום גבוה ממינימום באופן שוטף, ואח"כ לדרוש חזרה..
אבל לא בדרך שתיארתי קודם לכן. מה דעתך הספציפית? תודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 09.06.2018
שעה: 15:34
שלום לכולם
אני עובד שעתי בתחום ההדרכה ורציתי לדעת על נושא השכר
יש לי לו''ז קבוע וידוע מראש
האם על המעסיק לשלם לי גם על שעה שבה לא עבדתי שהייתה רשומה לי במערכת? לדוגמא ביטול מצד המטופל או מצד המעסיק?
השאלה נשאלת במידה ולא קיבלתי התראה מספקת או אופציה אחרת לעבודה במקום-דוגמאת אחזקה,משרד,נקיון וכדומה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.06.2018
שעה: 12:29
שלמה שלום רב,
ככלל מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה, וכך יוצא שאם הגעת לעבודה והמטופל ביטל את הפגישה יש לשלם לך עבור הפגישה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שסכויותך בעבודה נשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש