פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, נכון למצב המשפטי הקיים בישראל, עובד העוזב מיוזמתו את מקום העבודה (שלא באילו מנסיבות ההתפטרות שרואים אותן כפיטורים להלכה), אינו זכאי לפיצויי פיטורים כלל. אף על פי כן, מעסיקים מפקידים לפנסיה עבור עובדיהם, לרבות על פי הסכמי העסקה אישיים, הסכמים קיבוציים ענפיים וצווי הרחבה שונים, ואילו תנאי החזרת הפיצויים למעסיק במקרה בו העובד עוזב מיוזמתו נקבעים לפי אותם הסכמים או צווים. כך למשל, החל משנת 2008 נקבעה חובה על כל מעסיק להפקיד עבור עובדיו לחיסכון פנסיוני, הכולל גם הפרשות על חשבון פיצויים, וכיום בשיעור 6% מהשכר. ככלל, התשובה לשאלתך נקבעת בהתאם לתנאי ההפקדה לפנסיה שבין העובד לבין המעסיק; כך למשל אם מפקיד המעסיק לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, אזי סכומי הפיצויים שייכים לעובד ואינם ניתנים להחזרה אלא בנסיבות של 'משיכה שלא כדין' כהגדרתה בצו, אולם ברור שסך הכספים שהופקדו כאמור יהיו נמוכים מחבות הפיצויים במקרה של פיטורים לפי חוק (שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, או באחוזים שיעור של 8.33% מהשכר). לכן מוצע כי תפנה לעו"ד לבחינת מצבך ונסיבות העסקתך/פיטוריך, לרבות שימת דגש על תנאי החזרת כספי הפיצויים הפנסיוניים למעסיק. בברכה, עו"ד יניב גל, מנהל משותף של פורום דיני עבודה ויועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש