פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עו"ד בורנובסקי תודה על תגובתך אבל אני מבינה שלא הבנת אותי. נאמר כך: עובדים שאינם עובדים בחג מקבלים שכר חג כמו כל יום עבודה רגיל - 100%. השאלה לגבי עובד תורן שמגיע לעבודה ביום זה, נניח לשלוש שעות. ההיגיון אומר שהוא זכאי לשכר עבור שלוש השעות האלה מבלי לפגוע בשכר דמי החגים, שאחרת, למה שיבחר להגיע לעבודה? החומר הכתוב שמצאתי בנושא מעיד על שכר 100% דמי חג ובלי קשר 150% עבור השעות בהן העובד הגיע לעבודה. מה שכן, יש שעושים הבחנה בין מי שבחר לעבוד ביום זה לבין מי שחויב והשאלה שלי התייחסה בדיוק לזה: מה זה "בחר"? מה זה "חויב"? לשאלתך את הציטוט הוצאתי מהעמוד הזה - http://www.vakrat.co.il/%D7%93%D7%9E%D7%99-%D7%97%D7%92%D7%99%D7%9D/

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש