פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, הנני בתאונת עבודה מיזה כחצי שנה כבר. עם נכות זמנית בדרגה של 20 אחוזי נכות. עתיד לעבור ניתוח בכף היד . העבודה הנוכחית שלי היא עבודה פיזית משמע, הרמה של שקים בעלי משקל מ10-35 ק"ג . אינני חושב שאוכל להמשיך במקום העבודה הנ"ל וכמעט בטוח שרופא תעסוקתי ימליץ על כך גם.היום יש לי תור אליו. הבנתי שלפני שמתפטרים עקב חולי צריך לבקש מהמעסיק לנסות למצוא תפקיד אחר בהתאם ליכולתי .עד כה לא הוצע לי מהמעסיק שום דבר שכזה, עם זאת טופס בקשה לנכה נזקק מביטוח לאומי המעסיקה ציינה שלא הציעה עבודה כי הכל פיזי וניקיון שזה אולי עוד איכשהו עבודה פיזית קלה היא הורדה בשכר והרעת תנאים ולכן לא הציעה .. אם יש אישור מרופא התעסוקתי אני יכול להתפטר כדין מפוטר??ואם כן עליי לתת ימי הודעה מוקדמת? שהרי אני לא חזרתי לעבוד מיום התאונה שכבר עברה חצי שנה.ואין עדין אישור לחזור לעבודה מהרופא תעסוקתי כךמאו כך ..איך הולך העניין של ימי הודעה מוקדמת במצב כזה??? אני עובד שם מ 1.4.16 לצורך העניין. והאם הזמן שאני בבית מאז התאונה ממשיך להיצבר לי הותק לפיצויים??? אודה מאוד לעזרה בנושא..תודה רבה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש