| תאריך |
|---|
מחבר: שיר
תאריך: 26.06.2018
שעה: 14:52
האם אני זכאית לשעות נוספות אחרי תום 8 שעות עבודה ביום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2018
שעה: 15:44
שיר שלום רב,
עובד זכאי לתשלום גמול שעות נוספות אם הוא עובד חמישה ימים בשבוע הגמול מחושב כך: במשך 4 ימים בשבוע על עבודה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות ויום אחד בשבוע על כל עבודה מעבר ל-7 שעות ו-36 דקות .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נהוראי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 18:35
כמה שבועות ביטוח לאומי משלם עבור דמי לידה? מה אורכה של דמי לידה בתשלום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.06.2018
שעה: 12:00
נהוראי שלום רב,
לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) – תהיי זכאית אישה ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
אני ממליצה לך לפנות לאתר הביטוח הלאומי ולמצוא שם את כל הזכויות המגיעות לנשים בתקופת הלידה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 24.06.2018
שעה: 18:31
האם שעות נוספות משולמות לאחר 8 שעות עבודה ביום? מה התעריף?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.06.2018
שעה: 11:52
לימור שלום רב,
התעריף התשלום לגמול שעות נוספות הינו כך:
התשלום 125% משכר שעת עבודה רגילה כלומר תוספת של 25% על ערך שעת העבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150%כלומר תוספת של 50% על ערך שעת עבודה רגילה מהשעה השלישית ואילך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא ששכרך משולם כראוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: merav senior
תאריך: 24.06.2018
שעה: 9:37
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי ללא תהליך שימוע מסודר.במכתב שניתן לי הוצהר כי יום העסקה האחרון שלי הינו ה-03.06. למרות זאת לא קיבלתי תשלום עבור החודש התראה.כמו כן לא בוצעו הפרשות סוציואליות מרגע תחילת עבודתי ועד היום כמתבקש בחוק וכפי שרשום בחוזה. אני מעוניינת לפעול כנגד המעסיק משפטית ורציתי לדעת:
איך מחושב תשלום בגין הלנת שכר?
איך מחושב תשלום אי ביצוע שימוע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:25
מירב שלום רב,
באינטרנט יש מחשבונים רבים לעריכת חישובי הלנת שכר ואת מוזמנת להשתמש בהם, לגבי אי ביצוע שימוע מדובר בזכאות לפיצוי כספי בגין הפסד ההשתכרות שעובד יכול להשתכר אלמלא הפיטורין.ועליך לכמת את הסכום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועלת כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל דיבקר
תאריך: 23.06.2018
שעה: 23:42
עברתי לדרום לשנה עכשיו אני חוזר למרכז כי דברים לא מסתדרים לנו בתור משפחה התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט
השאלה הראשונה אם אני אעזוב לפני תום שנה בחודש האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין
והשאלה השניה האם אזכה לקבל את החזרי המס שאני אמור לקבל בתום שנה אף על פי שחסר לי חודש?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:20
יובל שלום רב,
לפי החוק פיצויי פיטורים משולמים רק למי שפוטר מעבודתו, ומסיפורך עולה כי אתה עוזב את העבודה. שים לב שיתכן שבקרן הפנסיה ישנו רכיב פיצויים והוא שלך גם אם אתה עוזב את העבודה לגבי השאלה של החזרי המס לדעתי עליך לפנות למס הכנסה עם כל המסמכים כדי שהם יערכן את החישוב אם מגיע לך החזר מס.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעותך נעשות בהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 23.06.2018
שעה: 18:58
האם עובד שעזב מרצונו את העבודה זכאי לפיצויי פיטורין . עקב חוק פנסיה חובה חל סעיף 14 על כספי הפיצויים ולמרות שהעובד עוזב מרצונו ולא מפוטר חייב לשלם לו פיצויים? האם הכספים הופכים להיות של העובד למרות שפיצויי פיטורין מגיעים למי שפוטר ולא התפטר
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 24.06.2018
שעה: 9:08
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה, אשר קובע כי ההפקדות לפיצויים מכוחו ייעשו לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כספי הפיצויים המופקדים בקופה שייכים לעובד ואינם ניתנים להחזרה למעסיק אלא אם יבקש למשוכם בנסיבות שאינן מזכות בהתאם ללשון הצו (כפי שמכונה "משיכה שלא כדין").
לכן, למשל, כספי הפיצויים שהופקדו לקופתו של עובד המסיים עבודתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים כחוק (לרבות בהתפטרות מרצון), לא יהיו ניתנים להחזרה למעסיק בעת ההתפטרות, אולם אם העובד יבקש למשוך את הפיצויים לאחר סיום העסקתו שלא בשל אירוע נכות או בהגיעו לגיל 60, אזי הקופה תאפשר למעסיק לקבלם בחזרה. בברכה, יניב גל, עו"ד, מנהל משותף של פורום דיני עבודה ויועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל.
|
מחבר: שיראל
תאריך: 23.06.2018
שעה: 16:04
שלום רב. כמה תעריף משלמים עבור עבודה בשבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:11
שיראל שלום רב,
השכר שיש לשלם עבור עבודה בשבת הינו 150% משכר הרגיל עבור שעות עבודה בימי המנוחה השבועית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב חן
תאריך: 23.06.2018
שעה: 14:47
שלום רב. החל מאיזה שעה יש חובה בתשלום שעות נוספות לאחר 8 שעות או לאחר 8.4 שהם 42 שעות שבועיות חלקי 5 ימי עבודה בשבוע? האם החובה היא אחרי 8 שעות עבודה יומיות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:06
אביבה חן שלום רב,
עובד שמועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות החל מהדקה ה-37 של שעת עבודתו התשיעית 8 שעות ו-36 דקות הן שעות בסיס או עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות שבועיות. במקומות עבודה בהם עובדים 6 ימים בשבוע התשלום עבור שעות נוספות הנו כבר אחרי השעה השמינית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 23.06.2018
שעה: 7:47
שלום,
המעסיק פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ומתכוון לשלם לי חלף הודעה מוקדמת.
השאלה שלי היא כיצד משלמים את תמורת ההודעה מוקדמת?
האם משלמים דרך תלוש השכר או שזה תשלום נפרד?
כיצד מדווחים בטופס 161 על כך?
כיצד מורידים מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי, שכן יש פטור מסוים על מיסים/היטלים בגין חלף הודעה מוקדמת.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:57
יוסי שלום רב,
חלף הודעה מוקדמת הינו שכר לכל דבר ועניין גם לעניין המיסים
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 22.06.2018
שעה: 12:23
שלום רב
אני עובדת הן כשכירה (חצי משרה-21 שעות שבועיות) והן כעצמאית (כ-10 שעות שבועיות) בתחום בריאות הנפש. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי כשכירה לאחר חופשת הלידה אך להמשיך לעבוד כ-10 שעות שבועיות כעצמאית בתחומי.
האם עדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ממקום עבודתי כשכירה?
בתודה מראש
יעל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:55
יעל שלום רב,
לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים את זכאית להתפטר מעבודתך לצורך טיפול ברך הנולד ולקבל את הפיצויים המגיעים לך כאילו פוטרת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועלת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובין הוד
תאריך: 22.06.2018
שעה: 12:18
שלום רב.
אני עובד בחברת אבטחה 14 שנים.
כידוע פנסיית חובה מופרשת לעובדים בשוק הפרטי רק משנת 2008.
האם אהיה זכאי במקרה שיפטרו אותי להשלמה של רכיב הפיצויים
(בשנים הראשונות להחלת פנסיית חובה ההפרשה לפיצויים הייתה נמוכה ועלתה כל שנה באחוז מסויים) ל 8.33% גם לתקופה בה המעסיק הפריש אחוז נמוך יותר לרכיב הפיצויים?
ושאלה שניה שהיא באותו עניין כמעט.
האם ההשלמה ל 8.33% לרכיב הפיצויים מגיעה גם לעובד שהחליט לעבור לחברת אבטחה שזכתה במכרז בו החברה בה הוא עבד הפסידה בו?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:50
רובין הוד שלום רב,
כאשר מעביד מפטר עובד עליו לערוך חישוב של הפיצויים המגיעים לעובד ולהשלים את החסר במקרה שלך את כל השנים מלפני שנת 2008 על החברה להשלים אם היא מפטרת אותך.
לעניין ההפסד במכרז הרי שאם לחברה יש מקומות עבודה אחרים באותו שכר ובאותם תנאים היא יכולה להציע לך את העבודה הזו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר לעבודתך בחברה שהפסידה במכרז
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע לב
תאריך: 21.06.2018
שעה: 10:38
שלום רב, עקב הרעה בתנאים התפטרתי מעבודתי, המעסיק הסכים לשלם פיצויים כאילו הוא שפיטר אותי אבל הבעיה שאת החודש הודעה מראש, הוא מנסה להכריח אותי להעביר בלשבת ללא מחשבים וללא קשר לעבודה שביצעתי שם בשנה+3 האחרונים. רק לקחת הודעת על דף עם עט וזהו 9 שעות כל יום. האם הוא יכול לעשות את זה? לדרוש שאגיע על אף שלא נותן לי לבצע את התפקיד שמוגדר בהסכם העבודה שלי?
תודה מראש,
נטע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:44
נטע לב שלום רב,
לצערי מעסיק יכול לדרוש ממך להגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת, כל עוד הוא משלם לך את השכר ימי ההודעה המוקדמת עליךלהגיע לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 20.06.2018
שעה: 19:30
מעסיק פיטר אותי ונתן לי היום מכתב סיום העסקה. עבדתי במשך כשנתיים וחודש. האם אני צריכה ללכת כבר מעכשיו לשירות התעסוקה ולהירשם? או ללכת אחרי היום האחרון והסופי שלי בעבודה? שזה באמצע חודש הבא בערך. שנית, שמעתי שמגיע לי פיצויים אבל זה לא כתוב במכתב הפיטורים שקיבלתי ולא מוזכר בכלל. והמעסיק גם לא דיבר איתי על זה בכלל כשמסר לי את המכתב ביד. וגם לא על נושא של דמי הבראה. שלישית, אם אני לא הולכת לעבודה עד היום האחרון שקבעו לי במכתב ואין לי מחלה ואין לי כלום, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את הימים האלה שלא הגעתי לעבודה? (כאילו שכן הייתי בעבודה ועבדתי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:41
מור שלום רב,
כאשר מעסיקמפטר עובד עליו לערוך לו גמר חשבון וזה כולל גם תשלום דמי הבראה חופש אם נותרו ימים וכמובן שחרור קרן הפנסיה ותשלום השלמות אם צריך לפיצוי הפיטורים.
לשאלתך אם המעסיק משלם לך את ימי ההטדעה המוקדמת אזי את עדין עובדת אמצלו ולכן עליך ללכת ללשעת התעסוקה רק לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבלי את כל הזכוייות המגיעות לך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 12:16
שלום
הבוס הקודם של אשתי התחייב למשכורת גלובלית של 6000 (אני לא יודע לגבי חוזה כלשהו)
בפועל היא קיבלה משכורת של 2000 ש"ח
כל הניסיונות לבקש ממנו שיתן את ההפרש (שמגיע לסכום מצטבר של 26000) עלו בתוהו
מה ניתן לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 14:16
יוסי שלום רב,
עליכם לפנות ליעוץ משפטי ולתת לעורך דין לבדוק הן את ההסכם אם אישתך חתמה על הסכם ו/או כל מסמך אחר וכמובן את תלושי השכר, כדי לבדוק התכנות תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל בראל
תאריך: 20.06.2018
שעה: 7:17
הווי ידוע כי אסור להעסיק יהודים בשבתות וחגים. אופי העסק עליו אני מדבר הוא שהנו פעיל רק בסופי שבוע וחגים. האם ניתן להעסיק סטודנטים, או שמא דינם כדין כל יהודי ולכן אסור להעסיקם כאמור?
יתר על כן, במודעות "דרושים" רבות מתפרסמות בקשות לעובדי משמרות במגוון רב של עבודות בסופי שבוע ובחגים. האם כולם עוברים על החוק, או שמא...?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 14:13
מיכאל שלום רב,
לידעתך יש בארץ לא נעט חברות אשר יש בידיהם אישור להעסיק עובדים בשבת.צריך לשים לב כי לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום שבת. ואין לפטר עובד בשל סירובו לעבוד ביום שבת. ובתשובה לשאלתך לא, לא כל המעסיקים עוברים על החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש