| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:20
יובל שלום רב,
לפי החוק פיצויי פיטורים משולמים רק למי שפוטר מעבודתו, ומסיפורך עולה כי אתה עוזב את העבודה. שים לב שיתכן שבקרן הפנסיה ישנו רכיב פיצויים והוא שלך גם אם אתה עוזב את העבודה לגבי השאלה של החזרי המס לדעתי עליך לפנות למס הכנסה עם כל המסמכים כדי שהם יערכן את החישוב אם מגיע לך החזר מס.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעותך נעשות בהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 23.06.2018
שעה: 18:58
האם עובד שעזב מרצונו את העבודה זכאי לפיצויי פיטורין . עקב חוק פנסיה חובה חל סעיף 14 על כספי הפיצויים ולמרות שהעובד עוזב מרצונו ולא מפוטר חייב לשלם לו פיצויים? האם הכספים הופכים להיות של העובד למרות שפיצויי פיטורין מגיעים למי שפוטר ולא התפטר
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 24.06.2018
שעה: 9:08
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה, אשר קובע כי ההפקדות לפיצויים מכוחו ייעשו לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כספי הפיצויים המופקדים בקופה שייכים לעובד ואינם ניתנים להחזרה למעסיק אלא אם יבקש למשוכם בנסיבות שאינן מזכות בהתאם ללשון הצו (כפי שמכונה "משיכה שלא כדין").
לכן, למשל, כספי הפיצויים שהופקדו לקופתו של עובד המסיים עבודתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים כחוק (לרבות בהתפטרות מרצון), לא יהיו ניתנים להחזרה למעסיק בעת ההתפטרות, אולם אם העובד יבקש למשוך את הפיצויים לאחר סיום העסקתו שלא בשל אירוע נכות או בהגיעו לגיל 60, אזי הקופה תאפשר למעסיק לקבלם בחזרה. בברכה, יניב גל, עו"ד, מנהל משותף של פורום דיני עבודה ויועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל.
|
מחבר: שיראל
תאריך: 23.06.2018
שעה: 16:04
שלום רב. כמה תעריף משלמים עבור עבודה בשבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:11
שיראל שלום רב,
השכר שיש לשלם עבור עבודה בשבת הינו 150% משכר הרגיל עבור שעות עבודה בימי המנוחה השבועית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב חן
תאריך: 23.06.2018
שעה: 14:47
שלום רב. החל מאיזה שעה יש חובה בתשלום שעות נוספות לאחר 8 שעות או לאחר 8.4 שהם 42 שעות שבועיות חלקי 5 ימי עבודה בשבוע? האם החובה היא אחרי 8 שעות עבודה יומיות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:06
אביבה חן שלום רב,
עובד שמועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות החל מהדקה ה-37 של שעת עבודתו התשיעית 8 שעות ו-36 דקות הן שעות בסיס או עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות שבועיות. במקומות עבודה בהם עובדים 6 ימים בשבוע התשלום עבור שעות נוספות הנו כבר אחרי השעה השמינית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 23.06.2018
שעה: 7:47
שלום,
המעסיק פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ומתכוון לשלם לי חלף הודעה מוקדמת.
השאלה שלי היא כיצד משלמים את תמורת ההודעה מוקדמת?
האם משלמים דרך תלוש השכר או שזה תשלום נפרד?
כיצד מדווחים בטופס 161 על כך?
כיצד מורידים מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי, שכן יש פטור מסוים על מיסים/היטלים בגין חלף הודעה מוקדמת.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:57
יוסי שלום רב,
חלף הודעה מוקדמת הינו שכר לכל דבר ועניין גם לעניין המיסים
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 22.06.2018
שעה: 12:23
שלום רב
אני עובדת הן כשכירה (חצי משרה-21 שעות שבועיות) והן כעצמאית (כ-10 שעות שבועיות) בתחום בריאות הנפש. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי כשכירה לאחר חופשת הלידה אך להמשיך לעבוד כ-10 שעות שבועיות כעצמאית בתחומי.
האם עדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ממקום עבודתי כשכירה?
בתודה מראש
יעל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:55
יעל שלום רב,
לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים את זכאית להתפטר מעבודתך לצורך טיפול ברך הנולד ולקבל את הפיצויים המגיעים לך כאילו פוטרת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועלת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובין הוד
תאריך: 22.06.2018
שעה: 12:18
שלום רב.
אני עובד בחברת אבטחה 14 שנים.
כידוע פנסיית חובה מופרשת לעובדים בשוק הפרטי רק משנת 2008.
האם אהיה זכאי במקרה שיפטרו אותי להשלמה של רכיב הפיצויים
(בשנים הראשונות להחלת פנסיית חובה ההפרשה לפיצויים הייתה נמוכה ועלתה כל שנה באחוז מסויים) ל 8.33% גם לתקופה בה המעסיק הפריש אחוז נמוך יותר לרכיב הפיצויים?
ושאלה שניה שהיא באותו עניין כמעט.
האם ההשלמה ל 8.33% לרכיב הפיצויים מגיעה גם לעובד שהחליט לעבור לחברת אבטחה שזכתה במכרז בו החברה בה הוא עבד הפסידה בו?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:50
רובין הוד שלום רב,
כאשר מעביד מפטר עובד עליו לערוך חישוב של הפיצויים המגיעים לעובד ולהשלים את החסר במקרה שלך את כל השנים מלפני שנת 2008 על החברה להשלים אם היא מפטרת אותך.
לעניין ההפסד במכרז הרי שאם לחברה יש מקומות עבודה אחרים באותו שכר ובאותם תנאים היא יכולה להציע לך את העבודה הזו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר לעבודתך בחברה שהפסידה במכרז
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע לב
תאריך: 21.06.2018
שעה: 10:38
שלום רב, עקב הרעה בתנאים התפטרתי מעבודתי, המעסיק הסכים לשלם פיצויים כאילו הוא שפיטר אותי אבל הבעיה שאת החודש הודעה מראש, הוא מנסה להכריח אותי להעביר בלשבת ללא מחשבים וללא קשר לעבודה שביצעתי שם בשנה+3 האחרונים. רק לקחת הודעת על דף עם עט וזהו 9 שעות כל יום. האם הוא יכול לעשות את זה? לדרוש שאגיע על אף שלא נותן לי לבצע את התפקיד שמוגדר בהסכם העבודה שלי?
תודה מראש,
נטע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:44
נטע לב שלום רב,
לצערי מעסיק יכול לדרוש ממך להגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת, כל עוד הוא משלם לך את השכר ימי ההודעה המוקדמת עליךלהגיע לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 20.06.2018
שעה: 19:30
מעסיק פיטר אותי ונתן לי היום מכתב סיום העסקה. עבדתי במשך כשנתיים וחודש. האם אני צריכה ללכת כבר מעכשיו לשירות התעסוקה ולהירשם? או ללכת אחרי היום האחרון והסופי שלי בעבודה? שזה באמצע חודש הבא בערך. שנית, שמעתי שמגיע לי פיצויים אבל זה לא כתוב במכתב הפיטורים שקיבלתי ולא מוזכר בכלל. והמעסיק גם לא דיבר איתי על זה בכלל כשמסר לי את המכתב ביד. וגם לא על נושא של דמי הבראה. שלישית, אם אני לא הולכת לעבודה עד היום האחרון שקבעו לי במכתב ואין לי מחלה ואין לי כלום, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את הימים האלה שלא הגעתי לעבודה? (כאילו שכן הייתי בעבודה ועבדתי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:41
מור שלום רב,
כאשר מעסיקמפטר עובד עליו לערוך לו גמר חשבון וזה כולל גם תשלום דמי הבראה חופש אם נותרו ימים וכמובן שחרור קרן הפנסיה ותשלום השלמות אם צריך לפיצוי הפיטורים.
לשאלתך אם המעסיק משלם לך את ימי ההטדעה המוקדמת אזי את עדין עובדת אמצלו ולכן עליך ללכת ללשעת התעסוקה רק לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבלי את כל הזכוייות המגיעות לך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 12:16
שלום
הבוס הקודם של אשתי התחייב למשכורת גלובלית של 6000 (אני לא יודע לגבי חוזה כלשהו)
בפועל היא קיבלה משכורת של 2000 ש"ח
כל הניסיונות לבקש ממנו שיתן את ההפרש (שמגיע לסכום מצטבר של 26000) עלו בתוהו
מה ניתן לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 14:16
יוסי שלום רב,
עליכם לפנות ליעוץ משפטי ולתת לעורך דין לבדוק הן את ההסכם אם אישתך חתמה על הסכם ו/או כל מסמך אחר וכמובן את תלושי השכר, כדי לבדוק התכנות תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל בראל
תאריך: 20.06.2018
שעה: 7:17
הווי ידוע כי אסור להעסיק יהודים בשבתות וחגים. אופי העסק עליו אני מדבר הוא שהנו פעיל רק בסופי שבוע וחגים. האם ניתן להעסיק סטודנטים, או שמא דינם כדין כל יהודי ולכן אסור להעסיקם כאמור?
יתר על כן, במודעות "דרושים" רבות מתפרסמות בקשות לעובדי משמרות במגוון רב של עבודות בסופי שבוע ובחגים. האם כולם עוברים על החוק, או שמא...?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 14:13
מיכאל שלום רב,
לידעתך יש בארץ לא נעט חברות אשר יש בידיהם אישור להעסיק עובדים בשבת.צריך לשים לב כי לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום שבת. ואין לפטר עובד בשל סירובו לעבוד ביום שבת. ובתשובה לשאלתך לא, לא כל המעסיקים עוברים על החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 20.06.2018
שעה: 2:35
שלום ותודה מראש
אני עובד משנת 03/2016 ולאחר שנשלח לי סיכום של קופת גמל הבנתי שהופרש לי רק עבור שלוש חודשים מתחילת עבודתי יצוין שברוב החודשים ירד הכסף אך לא עבר לפנסיה
איזה פיצויים אני יכול לבקש מה עלי לעשות ואם זה משתלם לי מדובר במשכורת נוספת של ממוצע 1000 ש"ח בחודש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 14:05
שלמה שלום רב,
המעסיק אינו רשאי לעכב את העברת הכספים לקרן הפנסיה, על מעסיק שלא מעביר את הכספים ניתן להטיל פיצויי הלנת שכר ואף קנס או מאסר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות לתביעה כנגד המעסיק בשל אי העברת כספי קרן הפנסיה לקרן
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 19.06.2018
שעה: 20:51
אני מעוניינת לעזוב עבודה לאחר חודש.
לפי חוק אני מחוייבת ביום התראה, אך לפי החוזה העסקה שחתמתי עליו אני מחוייבת בשבועיים. מה קובע כאן?.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה כמה שיותר מהר ולהמשיך לעבודה חדשה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:59
רוני שלום רב,
לא ניתן חייב עובד לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקובע החוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא כי התפטרותך נעשת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי מונטג
תאריך: 19.06.2018
שעה: 6:16
עובד בבנק 17 שנים רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, צריך חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:56
רועי שלום רב,
כמו שאמרת עליך לפנות לעורך דין בדיני עבודה שיבדוק האם ישנה עילת תביעה במקרה כמו שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יקותיאלה
תאריך: 18.06.2018
שעה: 22:53
שלום
אני עובדת במשרה חלקית ומצאתי שמגיעים לי 4 ימי חופשה. איך מחשבים את השכר שמגיע לי עבור יום החופשה, בהנחה שאני עובדת משמרות שהשכר בהן שונה.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:33
יקותאלה שלום רב,
כך מחשבים ששוי יום חופשה לעובד יומי: שכר רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החדשים שקדמו לחופשה ואת המספר שיוצא מחלקים במספר ימי העבודה בפועל.התוצאה היא שווי יום חופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל רכיבי השכר משולמים לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 18.06.2018
שעה: 22:35
שלום,
מצאתי את הטקסט להלן ברשת ואודה להבהרות אודותיו:
"בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום בשיעור כאמור של 150% בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבוד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, בנוסף גם לדמי החגים, דהיינו סה"כ - 250%".
השאלות שלי:
מה המשמעות של המילה "בחר"? מה המשמעות של המילים "שמעבידו חייב אותו"? כיצד חייב אותו? הצמיד לו אקדח לרקה?
ולענייננו:
מחלקת אחזקה בה עובדים מספר עובדים (עובדים יומיים) ובימי חג אחד מן העובדים עובד כתורן למספר שעות אשר משתנה בהתאם לנסיבות וצורכי המקום (יכול להיות שעה או חמש שעות או אפילו יותר). המעסיק לא דורש איש אחזקה מסוים ביום זה אבל הוא כן דורש איש אחזקה, יהיה אשר יהיה. מה שנקרא "תסתדרו ביניכם". והשאלה: העובד שייבחר לעשות את התורנות הזאת יהיה בחזקת מי ש"בחר" או בחזקת מי ש"חויב" לעבוד ביום זה?
ובכלל (נניח מקרה בו התורן עבד שלוש שעות), האם הגיוני שעובד שישב בבית (בשכר 100% על 8.6 שעות) יקבל יותר מהתורן שעבד בשכר 150% על 3 שעות? התורן לא זכאי לקבל בנוסף ועל פי חוק גם את דמי החגים?
אני יודעת ששאלתי הרבה שאלות. מאוד אודה לכם למענה לכולן.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש