| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:06
אביבה חן שלום רב,
עובד שמועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות החל מהדקה ה-37 של שעת עבודתו התשיעית 8 שעות ו-36 דקות הן שעות בסיס או עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות שבועיות. במקומות עבודה בהם עובדים 6 ימים בשבוע התשלום עבור שעות נוספות הנו כבר אחרי השעה השמינית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 23.06.2018
שעה: 7:47
שלום,
המעסיק פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ומתכוון לשלם לי חלף הודעה מוקדמת.
השאלה שלי היא כיצד משלמים את תמורת ההודעה מוקדמת?
האם משלמים דרך תלוש השכר או שזה תשלום נפרד?
כיצד מדווחים בטופס 161 על כך?
כיצד מורידים מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי, שכן יש פטור מסוים על מיסים/היטלים בגין חלף הודעה מוקדמת.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:57
יוסי שלום רב,
חלף הודעה מוקדמת הינו שכר לכל דבר ועניין גם לעניין המיסים
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 22.06.2018
שעה: 12:23
שלום רב
אני עובדת הן כשכירה (חצי משרה-21 שעות שבועיות) והן כעצמאית (כ-10 שעות שבועיות) בתחום בריאות הנפש. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי כשכירה לאחר חופשת הלידה אך להמשיך לעבוד כ-10 שעות שבועיות כעצמאית בתחומי.
האם עדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ממקום עבודתי כשכירה?
בתודה מראש
יעל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:55
יעל שלום רב,
לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים את זכאית להתפטר מעבודתך לצורך טיפול ברך הנולד ולקבל את הפיצויים המגיעים לך כאילו פוטרת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועלת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובין הוד
תאריך: 22.06.2018
שעה: 12:18
שלום רב.
אני עובד בחברת אבטחה 14 שנים.
כידוע פנסיית חובה מופרשת לעובדים בשוק הפרטי רק משנת 2008.
האם אהיה זכאי במקרה שיפטרו אותי להשלמה של רכיב הפיצויים
(בשנים הראשונות להחלת פנסיית חובה ההפרשה לפיצויים הייתה נמוכה ועלתה כל שנה באחוז מסויים) ל 8.33% גם לתקופה בה המעסיק הפריש אחוז נמוך יותר לרכיב הפיצויים?
ושאלה שניה שהיא באותו עניין כמעט.
האם ההשלמה ל 8.33% לרכיב הפיצויים מגיעה גם לעובד שהחליט לעבור לחברת אבטחה שזכתה במכרז בו החברה בה הוא עבד הפסידה בו?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:50
רובין הוד שלום רב,
כאשר מעביד מפטר עובד עליו לערוך חישוב של הפיצויים המגיעים לעובד ולהשלים את החסר במקרה שלך את כל השנים מלפני שנת 2008 על החברה להשלים אם היא מפטרת אותך.
לעניין ההפסד במכרז הרי שאם לחברה יש מקומות עבודה אחרים באותו שכר ובאותם תנאים היא יכולה להציע לך את העבודה הזו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר לעבודתך בחברה שהפסידה במכרז
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע לב
תאריך: 21.06.2018
שעה: 10:38
שלום רב, עקב הרעה בתנאים התפטרתי מעבודתי, המעסיק הסכים לשלם פיצויים כאילו הוא שפיטר אותי אבל הבעיה שאת החודש הודעה מראש, הוא מנסה להכריח אותי להעביר בלשבת ללא מחשבים וללא קשר לעבודה שביצעתי שם בשנה+3 האחרונים. רק לקחת הודעת על דף עם עט וזהו 9 שעות כל יום. האם הוא יכול לעשות את זה? לדרוש שאגיע על אף שלא נותן לי לבצע את התפקיד שמוגדר בהסכם העבודה שלי?
תודה מראש,
נטע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:44
נטע לב שלום רב,
לצערי מעסיק יכול לדרוש ממך להגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת, כל עוד הוא משלם לך את השכר ימי ההודעה המוקדמת עליךלהגיע לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 20.06.2018
שעה: 19:30
מעסיק פיטר אותי ונתן לי היום מכתב סיום העסקה. עבדתי במשך כשנתיים וחודש. האם אני צריכה ללכת כבר מעכשיו לשירות התעסוקה ולהירשם? או ללכת אחרי היום האחרון והסופי שלי בעבודה? שזה באמצע חודש הבא בערך. שנית, שמעתי שמגיע לי פיצויים אבל זה לא כתוב במכתב הפיטורים שקיבלתי ולא מוזכר בכלל. והמעסיק גם לא דיבר איתי על זה בכלל כשמסר לי את המכתב ביד. וגם לא על נושא של דמי הבראה. שלישית, אם אני לא הולכת לעבודה עד היום האחרון שקבעו לי במכתב ואין לי מחלה ואין לי כלום, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את הימים האלה שלא הגעתי לעבודה? (כאילו שכן הייתי בעבודה ועבדתי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 10:41
מור שלום רב,
כאשר מעסיקמפטר עובד עליו לערוך לו גמר חשבון וזה כולל גם תשלום דמי הבראה חופש אם נותרו ימים וכמובן שחרור קרן הפנסיה ותשלום השלמות אם צריך לפיצוי הפיטורים.
לשאלתך אם המעסיק משלם לך את ימי ההטדעה המוקדמת אזי את עדין עובדת אמצלו ולכן עליך ללכת ללשעת התעסוקה רק לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבלי את כל הזכוייות המגיעות לך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 12:16
שלום
הבוס הקודם של אשתי התחייב למשכורת גלובלית של 6000 (אני לא יודע לגבי חוזה כלשהו)
בפועל היא קיבלה משכורת של 2000 ש"ח
כל הניסיונות לבקש ממנו שיתן את ההפרש (שמגיע לסכום מצטבר של 26000) עלו בתוהו
מה ניתן לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 14:16
יוסי שלום רב,
עליכם לפנות ליעוץ משפטי ולתת לעורך דין לבדוק הן את ההסכם אם אישתך חתמה על הסכם ו/או כל מסמך אחר וכמובן את תלושי השכר, כדי לבדוק התכנות תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל בראל
תאריך: 20.06.2018
שעה: 7:17
הווי ידוע כי אסור להעסיק יהודים בשבתות וחגים. אופי העסק עליו אני מדבר הוא שהנו פעיל רק בסופי שבוע וחגים. האם ניתן להעסיק סטודנטים, או שמא דינם כדין כל יהודי ולכן אסור להעסיקם כאמור?
יתר על כן, במודעות "דרושים" רבות מתפרסמות בקשות לעובדי משמרות במגוון רב של עבודות בסופי שבוע ובחגים. האם כולם עוברים על החוק, או שמא...?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 14:13
מיכאל שלום רב,
לידעתך יש בארץ לא נעט חברות אשר יש בידיהם אישור להעסיק עובדים בשבת.צריך לשים לב כי לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום שבת. ואין לפטר עובד בשל סירובו לעבוד ביום שבת. ובתשובה לשאלתך לא, לא כל המעסיקים עוברים על החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 20.06.2018
שעה: 2:35
שלום ותודה מראש
אני עובד משנת 03/2016 ולאחר שנשלח לי סיכום של קופת גמל הבנתי שהופרש לי רק עבור שלוש חודשים מתחילת עבודתי יצוין שברוב החודשים ירד הכסף אך לא עבר לפנסיה
איזה פיצויים אני יכול לבקש מה עלי לעשות ואם זה משתלם לי מדובר במשכורת נוספת של ממוצע 1000 ש"ח בחודש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 14:05
שלמה שלום רב,
המעסיק אינו רשאי לעכב את העברת הכספים לקרן הפנסיה, על מעסיק שלא מעביר את הכספים ניתן להטיל פיצויי הלנת שכר ואף קנס או מאסר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות לתביעה כנגד המעסיק בשל אי העברת כספי קרן הפנסיה לקרן
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 19.06.2018
שעה: 20:51
אני מעוניינת לעזוב עבודה לאחר חודש.
לפי חוק אני מחוייבת ביום התראה, אך לפי החוזה העסקה שחתמתי עליו אני מחוייבת בשבועיים. מה קובע כאן?.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה כמה שיותר מהר ולהמשיך לעבודה חדשה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:59
רוני שלום רב,
לא ניתן חייב עובד לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקובע החוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא כי התפטרותך נעשת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי מונטג
תאריך: 19.06.2018
שעה: 6:16
עובד בבנק 17 שנים רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, צריך חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:56
רועי שלום רב,
כמו שאמרת עליך לפנות לעורך דין בדיני עבודה שיבדוק האם ישנה עילת תביעה במקרה כמו שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יקותיאלה
תאריך: 18.06.2018
שעה: 22:53
שלום
אני עובדת במשרה חלקית ומצאתי שמגיעים לי 4 ימי חופשה. איך מחשבים את השכר שמגיע לי עבור יום החופשה, בהנחה שאני עובדת משמרות שהשכר בהן שונה.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:33
יקותאלה שלום רב,
כך מחשבים ששוי יום חופשה לעובד יומי: שכר רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החדשים שקדמו לחופשה ואת המספר שיוצא מחלקים במספר ימי העבודה בפועל.התוצאה היא שווי יום חופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל רכיבי השכר משולמים לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 18.06.2018
שעה: 22:35
שלום,
מצאתי את הטקסט להלן ברשת ואודה להבהרות אודותיו:
"בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום בשיעור כאמור של 150% בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבוד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, בנוסף גם לדמי החגים, דהיינו סה"כ - 250%".
השאלות שלי:
מה המשמעות של המילה "בחר"? מה המשמעות של המילים "שמעבידו חייב אותו"? כיצד חייב אותו? הצמיד לו אקדח לרקה?
ולענייננו:
מחלקת אחזקה בה עובדים מספר עובדים (עובדים יומיים) ובימי חג אחד מן העובדים עובד כתורן למספר שעות אשר משתנה בהתאם לנסיבות וצורכי המקום (יכול להיות שעה או חמש שעות או אפילו יותר). המעסיק לא דורש איש אחזקה מסוים ביום זה אבל הוא כן דורש איש אחזקה, יהיה אשר יהיה. מה שנקרא "תסתדרו ביניכם". והשאלה: העובד שייבחר לעשות את התורנות הזאת יהיה בחזקת מי ש"בחר" או בחזקת מי ש"חויב" לעבוד ביום זה?
ובכלל (נניח מקרה בו התורן עבד שלוש שעות), האם הגיוני שעובד שישב בבית (בשכר 100% על 8.6 שעות) יקבל יותר מהתורן שעבד בשכר 150% על 3 שעות? התורן לא זכאי לקבל בנוסף ועל פי חוק גם את דמי החגים?
אני יודעת ששאלתי הרבה שאלות. מאוד אודה לכם למענה לכולן.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.06.2018
שעה: 13:27
נעמה שלום רב,
אשמח לדעת מאין לקחת את הציטוט מיכוון שצו ההרחבה הקובע את הזכאות לדמי חגים אינו מציין את גובה התשלום עבור ימי החג. הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא כי שכרך לא נפגע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 20.06.2018
שעה: 18:34
עו"ד בורנובסקי תודה על תגובתך אבל אני מבינה שלא הבנת אותי. נאמר כך:
עובדים שאינם עובדים בחג מקבלים שכר חג כמו כל יום עבודה רגיל - 100%.
השאלה לגבי עובד תורן שמגיע לעבודה ביום זה, נניח לשלוש שעות. ההיגיון אומר שהוא זכאי לשכר עבור שלוש השעות האלה מבלי לפגוע בשכר דמי החגים, שאחרת, למה שיבחר להגיע לעבודה?
החומר הכתוב שמצאתי בנושא מעיד על שכר 100% דמי חג ובלי קשר 150% עבור השעות בהן העובד הגיע לעבודה. מה שכן, יש שעושים הבחנה בין מי שבחר לעבוד ביום זה לבין מי שחויב והשאלה שלי התייחסה בדיוק לזה: מה זה "בחר"? מה זה "חויב"?
לשאלתך את הציטוט הוצאתי מהעמוד הזה -
http://www.vakrat.co.il/%D7%93%D7%9E%D7%99-%D7%97%D7%92%D7%99%D7%9D/
|
מחבר: ירדן
תאריך: 18.06.2018
שעה: 20:18
היי, אילו מרכיבי השכר נחשבים לצורך חישוב דמי פיצויים במקרה של פיטורים? אני עובד במשרה משתנה (מעביר קורסי פסיכומטרי) והתחלתי לעבוד בשכר של 70 שקלים לשעה שעלה עד לשכר של 100 לשעה. אולם, שכר הבסיס נשאר 68 מאז ומתמיד (בתחילת העבודה לא נאמר לי שזה יהיה ככה). כל העובדים מקבלים העלאות בצורה של "בונוסים" כאלו שהם קבועים מדי חודש לאחר ההעלאה...אני רוצה לדעת אם מגיע לי להחשיב זאת בחישובי הפיצויים או שלא? אם כן, האם בכל מקרה רכיב זה נחשב (גם בתור בונוס), או שמא רק במקרה שאוכיח שרכיב זה אינו בונוס אלא שכר קבוע. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2018
שעה: 10:58
ירדן שלום רב,
תקנות פיצויי פיטורים מגדירות מהם רכיבי השכר הנכליים בחישוב פיצויי פיטורים והם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.לעניין הבונוסים אם תוכיח כי תשלום הבונוס ששולם הוגדר כך אך למעשה הוא תוספת פקטיבית המהווה חלק מהשכר היסודי עצמו, הרי שבמקרה כזה היא כן תהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל רכיבי השכר שלך יובאו בחשבון פיצויי הפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 18.06.2018
שעה: 9:36
שלום רב,
עבדתי בחברה מה - 1.4.16 , חודשים ראשונים עבדתי כעובד מחסן בשכר שעתייי עם בונוסים על כל משטח עבודה שסיימתי, לאחר חצי שנה עברתי לעבוד כנהג משאית בשכר גלובלי של 7000 ובנוסף לגלובלי עשיתי בונוסים גדוליםם על ידי זה שעבדתי לבד ו קשה כלומר כל פעם שלא לקחתי איתי עוזר נהג לקו קיבלתי בונוס .היו לי משכורות גבוהות בשל כך, .. אחרי שנה וקצת בספטמבר 2017 נשלל לי הרשיון ומכח הנסיבות ירדתי לתפקיד של עוזר נהג.. משמע לא יכול יותר לעשות בונוסים כי אני זה שיוצא עם נהג ולא כמו אז..סוכם עם המנהלת שלי שחודשיים ראשונים כעוזר נהג עדיין ישולם לי 7000 ואחרי זה זה ירד ל6 אלף מכח שינוי התפקיד, קרה ועברתי תאונת עבודה חודשיים אחרי שהועברתי לתפקיד העוזר נהג , נתקעה לי האצבע בג'ק חשמלי (בזמן שמשכורת עדיין גלובלית של 7 אבל בלי בונוסים) והפסקתי לעבוד מאז ועד היום אני בתאונת עבודה נקבעה לי נכות ולאחרונה התפטרתי בשל המצב הבריאותי המזכה אותי בפיצויים מלאים!!! השאלה שלי היא איך יחושבו הפיצויים? להבנתי בשכר גלובלי מחשבים משכורת אחרונה כפול הותק, אבל זה לא פייר ולא הגיוני שכל הזמן של עבודת הכפיים לא תיחשב בזמן שרק החודשיים האחרונים היו נמוכים בברוטו בשל החלפת התפקיד ואי יכולת לעשות בונוס..
אודה מאוד מאוד לעזרה בהבנה איך אני אמור לחשב את הפיצויים????
בתודה רבה מראש
אבי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.06.2018
שעה: 10:47
אבי שלום רב,
הפסיקה החדשה קבעה כי יש לחשב את פיצויי הפיטורין בהתאם לאמור בסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין ...." יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו" כלומר יש לעשות חישוב בכל אחת מהתקופות שבהם השכר שלך היה גבוה ובכל אחת מהתקופות בהם השכר שלך היה נמוך לחוד ואז לחבר את הסכומים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהפיצויים שישולמו לך יהיה בהתאם לחוק ולפסיקה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש