פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובד בתחום האבטחה במוסד חינוכי מספר שנים באותו מקום ובאותה חברת שמירה. החברה בא אני עובד הפסידה במכרז ומסיימת את פעילותה באתר בו אני עובד ב 30/06/2018. על פי פסיקת בית המשפט מעמדו של עובד שהחליט להמשיך לעבוד עם החברה החדשהבאותו אתר והחברה החדשה הסכימה להעסיק אותו נחשב כמתפטר בדין מפוטר מהחברה הישנה שהפסידה במכרז. שאלתי היא: האם עובד כזה שלא עבד אפילו יום אחד בחברה החדשה (אך התחייב להתחיל לעבוד איתה ב 01/09/2018) יהיה זכאי לתשלום חל"ת מהביטוח הלאומי , אם החברה החדשה תוציא אותו לחל"ת בחודשים יולי אוגוסט 2018? אציי שבין העובד והחברה החדשה ישנה הסכמה ליציאה לחל"ת והדבר לא נכפה על העובד. לתשובתכם אודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש