| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:36
דני שלום,
ראה תשובתי הקודמת
בהצלחה
|
מחבר: דני
תאריך: 18.11.2018
שעה: 15:30
|
מחבר: דני
תאריך: 18.11.2018
שעה: 8:36
שלום, סיימתי חל"ת במהלכו התחתלתי באישור המעסיק (משרד הבריאות) לעבוד בעבודה אחרת. בסיום שנת החל"ת החלטתי לעזוב וכתבתי מכתב בבקשה לקבל פיצויי פיטורין על אף שאני עזבתי מרצוני.כשכתבתי את.הבקשה טרם עברתי דירה ולא ידעתי שיש זכאות לקבל פיצויים בשל כך. עברו כחודשיים עד שועדה דנה בעניין, בינתיים שמעתי על אפשרות קבלת הפיצויים על מעבר הדירה ועידכנתי את נציגת משאבי האנוש אליה העברתי את הבקשה לפיצויים בכך שאני מחפש דירה שבמרחק 40 ק"מ ושאני מבקש שהיא תעדכן את הועדה. היא ענתה שזה לא נשמע לה רלוונטי בגלל שלדבריה לא זו הסיבה שבגינה יצאתי לחל"ת ועזבתי את העבודה אבל שתעדכן את הועדה. לא חשבתי לכתוב מכתב חדש. מס' ימים לאחר שעברתי דירה למרחק של 40 ק"מ, קיבלתי הודעה שלא אישרו את בקשתי ושעבודתי הופסקה. האם יש לי תואנה להגיש ערעור לועדה או שפיספסתי את הרכבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:35
דני שלום רב,
לסעיף הנוגע למעבר דירה יש המשך ובו נקבע כי הזכאות לקבלת פיצויי פיטוירן קמה לעובד שעזב את מקום עבודתו למקום המרוחק יותר מ 40 ק"מ ועבר לישוב אחד שנמצא ברישמה שזה בדרך כלל ישובים בפריפריה.
וגם אז לא מקבלים את הפיצויים מידית אלא לאחר מגורים של תקופה מסומיימת בישוב,
לדעתי עליך לבדוק דבר ראשון האם הישוב אליו עברת נמצא ברשימת הישובים שמעבר אליהם מזכה בפיצויי פיטוירן . ובלי שום קשר לכתב שוב לוועדה ולהסביר את הסיבות להתפטרותך ומעבר הדירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 18.11.2018
שעה: 8:29
לאחר שעברתי את שלב המבחנים הגעתי לראיון עבודה בחברה גדולה מאוד ובראיון העבודה נשאלתי ע"י המראיינים "איך אני בגילי יכול לעמוד מול הדינמיקה של צעירים בני 22-23"
ואמר לי במפורש שזה הדבר שמדאיג אותו,לאחר שבועיים בערך הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקיד ואני בטוח שזה היה בגלל החשש של המראיין לגבי בגיל שלי,מה אני יכול לעשות אם אין לי הקלטה לראיון העבודה הזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:28
אלון שלום רב,
אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.עוד, שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא גיל עלולות להיחשב כשאלות מפלות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין האם באמת חלה אפליה על רקע גילך באי קבלתך לעבודה.
בהצלחה
|
מחבר: לולו
תאריך: 17.11.2018
שעה: 23:23
לאחר 3 שנים הוגש לי מכתב שימוע ונכתב בו חוסר שביעות רצון להתנהלות המקצועית שלי
אני ההיתי המומה ממה שנכתב שם הבוסית שלי ועובדים אחרים תמיד הרעיפו עלי שבחים ותודות
אני רוצה לציין שלא הייתה שום שיחת אזהרה בעיניין.
מבחינתי זה עלבון אני עובדת במקצוע מעל ל 15 שנים
מעולם לא פוטרתי אני תמיד התפטרתי כדי להתקדם ולדעת עוד תוכנות במקצוע בו אני עובדת
מקום העבודה הקודם עבדתי קרוב ל 9 שנים
המכתב ניתן לי ביום חמישי וביום ראשון היה שימוע בשימוע שהתקיים אמרתי להם שאני מקבלת את השימוע כעלבון עלו כל מיני נושאים שדיי הופתעתי ולאחר יומיים כאשר הגשתי את החומר קיבלתי מכתב פיטורין נתבקשתי להגיע לעבוד כשבוע ולאחר מכן להיות זמינה בנייד למקרה ויצטרכו ממני מידע
-רציתי לדעת אם ובמידה אני נוסעת לחול אני צריכה לידע את הבוסית ?
מאז אני חסרת ביטחון לגבי המקצוע שאני עובדת די פגועה הגעתי לתפקיד הזה לאחר מבחנים ו2 ראיונות עבודה
תודה, לולו
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:22
לולו שלום רב,
לפי התיאור שלך ההליך של הפיטורין נערך כחוק הוגש לך מכתב הזמנה לשימוע נערך לך שימוע בו נשמעה דעתך על הפיטוירן ולאחר מכן הוגש לך מכתב פיטורין, גם דרישת המעסיק כי תגיעי לעבודה שבוע מתוך ימי ההודעה המוקדמת הינה חוקית, אם המעסיק מוותר על שרותיך בימי ההודעה המוקדמת הנותרים עליו לשלם לך את השכר שהיית מקבלת אם היית עובדת בימים אלו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת הליך פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לולו
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:33
האם במהלך חודש הודעה מראש שאני נשלחתי הבייתה מותר לי לצאת לחול מבלי לידע את המעסיק ?
|
מחבר: נעמה
תאריך: 17.11.2018
שעה: 21:40
שלום רב
אני עובדת במשרה מלאה 9 שעות ביום וזכאית לשעת הנקה. לפי דברי המעסיק הם בודקים בסוף החודש, אם מלאתי את כל השעות באותו חודש הם מאשרים לי את שעת ההנקה ואם חסר לי שעות הם לא מאשרים. יוצא שאם חסרה לי שעה בחודש הם לא יאשרו לי את כל 20 שעות ההנקה באותו חודש. זה נראה לי קצת לא הגיוני. אשמח לדעת מה החוק אומר. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:15
נעמה שלום רב,
הזכאות לשעת הנקה קמה לעובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
אני לא בדיוק מבינה את החישוב שנערך אצלך במקום העבודה, אם הקף משרתך הינו הקף מלא כלומר 100% משרה את זכאית לשעת הנקה בכל יום ללא הורדה בשכר
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 19.11.2018
שעה: 22:34
היקף המשרה הוא 174 שעות. אם עבדתי בפועל 170 שעות (פחות שעת הנקה יומית) האם הם יכולים לבטל לי באותו חודש את כל שעות ההנקה? או רק באופן יחסי מול השעות שהחסרתי?
|
מחבר: אילנה כהן
תאריך: 17.11.2018
שעה: 21:35
אני עובדת עמותה בתפקיד ניהולי.
מס שנים אני מקבלת פעם במס. חודשים בונוס אשר בתחשיב הכולל מהוה 20% משכריהחודשי.
לפני 15 ח' פניתי בבקשה לעדכן את המשכורת הבסיסית שלי שלא עודכנה כבר 3.5 שנים ונעניתי שידונו בזה רק השנה.
השבוע קיבלתי מועדת כ"א של העמותה (המורכבת ממנכל העמותה ומאחד מחברי ההנהלה)מכתב שבו הם מודיעים לי שהם מפחיתים את הבונוס ב 2/3 ומוסיפים לי כמה מאות שח למשכורת.
במצב שנוצר בחישוב הכולל לאחר מה שאני אקבל עתה יש הפחתה של כמעט 2000 שח לחודש.
לציין שמצבה הכספי של היח' שאני מנהל מצויין (עליה של 25% + בהשוואה ל 2017.)
לא הוסבר לי בכתב ובעפ למה הוחלט לפגוע בצורה אנושה במשכורת שלי.
אני נחשבת מנהלת מצטיינת ומוערכת עד שזה מגיע לשכרי..
ידוע לי שבונוס איננו חובה
כיצד עלי לנהוג ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:12
אילנה שלום רב,
מה מצייג הבונוס האם הוא תגמול על מכירות שאת עושה או שהוא משקף הערכה של המנהלים לגבי עבודתך.
בונוס על מכירות הינו שכר לכל דבר ועניין גם אם הוא ניתן לא בכל חודש אם כך הדבר הרי שהירדיה בשכרך מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה משמעות הבונות שאת מקבלת והאם חלה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפאל
תאריך: 17.11.2018
שעה: 12:18
שלום.
האם אני זכאי לקבל שכר על יום בחירות כאשר לא עבדתי באותו יום ?
לפי מה שהבהירו לי אני זכאי רק אם עבדתי שבועיים ברציפות לפני יום הבחירות במקום העבודה כולל חופשים.
אני עובד במשרה חלקית ולא עבדתי שבועיים רציפים לפני כן. האם ישנה זכאות ?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:07
רפאל שלום רב,
עובד אשר עבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות יהיה זכאי לשכרו הרגיל עבור יום זה. מיכוון שלא כתבת האם אתה עבד חדש או עובד וותיק של המעסיק הנ"ל אני לא יכולה לענות לך על השאלה.
בכל מקרה אם אתה חושב שאתה זכאי לתשלום על יום הבחירות והתשובה שאתה מקבל ממקום העבודה אינה מספקת אותך אתה מוזמן להתלונן במשרד התמ"ת על אי תשלום יום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפאל דמרי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:22
אני עובד ותיק מעל שנה.
לא ברור לי התנאי 14 ימים רצופים.
האם מדובר בוותק במקום העבודה?
או ב-14 ימי עבודה רציפים לפני יום הבחירות( ז"א אם אני עובד בחצי משרה? ועובד פעמיים בשבוע ? האם תנאי זה לא תקף לגבי מאחר ואין לי 14 ימים רציפים.
בנוסף, האם מקומות עבודה כגון בתי מלון או כל מקום שעובד בסופי שבוע אינם זכאים לשכר ביום זה?
תודה
|
מחבר: רפאל
תאריך: 16.11.2018
שעה: 10:41
שלום.
אני עובד במשרה חלקית בבית מלון מאחר ואני סטודנט ועובד מספר מצומצם של ימים בכל חודש.
בכל תלוש באופן קבוע מופיע המושג "שעות היעדרות" ומשולם לי שכר עבור מספר משתנה של שעות בכל חודש.
מאיזה חוק אני מקבל את השעות הנ"ל ? וכיצד זה מחושב ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:01
רפאל שלום רב.
לצערי אני לא רואה את התלוש ואת דוחות הנוכחות שממנו נשאבים סעיפי התשלום לתלוש השכר, ולכן אני לא יכולה לענות לך על השאלה מה מייצג הסעיף "שעות היעדרות".
אני ממליצה לךך לפנות למשאבי אנוש במלון ולשאול אותם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור לביא
תאריך: 16.11.2018
שעה: 8:21
האם למעסיק מותר לדרוש הוצאת טלפונים סלולריים מהחדר בעת עריכת שימוע (מחשש שיוקלט)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2018
שעה: 8:31
מור לביא שלום רב,
אין בחוק התיחסות לאיסור הקלטת שימוע, ולכן מותר להקליט. מידיעה אישית טלפון אינו המכשיר היחידי שבו אפשר להקליט, ויש מכשרים עדיפים על פני טלפון בהקלטה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל ירןן
תאריך: 15.11.2018
שעה: 11:36
אחרי שנה בעבודה בבית המלון גיליתי שהם הורידו לי שעת עבודה עבור כל יום שעבדתי כאן.
בפועל יצאתי רק לחצי שעת הפסקה כל יום!
ביקשתי להוריד את זה לחצי שעה ומאמר לי כי זו ההפסקה ושאני מוזמן לעשות מה שאני רואה לנכון עם ההפסקה .
אז רציתי ללכת לכמה סידורים במהלך שעת ההפסקה שלי ונאמר לי כי איננו רשאי לעזוב את מתחם בית המלון בזמן ההפסקה שלי .
זה בסדר ? זה תקין? זה נראלי אבסורדי לגמרי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:29
מיכטל ירון שלום רב,
זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.
מכאן שאם המעסיק אסר עליך לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה עליו לשלם לך עבור זמן ההפסקה כאילו היתה שעת עבודה רגילה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפה אללי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 9:36
שלום,
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לא לאשר הארכת חופשת לידה מעבר ל-15 שבועות במקרה של עובדת זמנית ברשות ממשלתית.
העובדת בעלת ותק של שנה ו-9 חודשים. אין לה תקן קבוע וכל 3 חודשים מאריכים לה את תקופת ההעסקה (הטענה היא שאין אישור לתקן קבוע).
כעת נמצאת בחופשת לידה והמעסיק טוען שלא יכולה להאריך את חופשת הלידה ועליה לחזור לעבודה לאחר 15 שבועות, שאם לא כך לא ישמר לה מקומה בעבודה.
אודה להבהרה בנושא, בדגש לשאלה האם התנהלות המעסיק תקינה.
רוב תודות!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:26
יפה אללי שלום רב,
על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 אורכה של חופשת הלידה - נע בין חופשה של 15 שבועות או 3.5 חודשים לעובדת שעבדה פחות משנה במקום העבודה, לחופשה בת 26 שבועות או 6.5 חודשים, לעובדת שעבדה שנה ומעלה במקום עבודתה.
בשני המקרים העובדת תהיה זכאית לתשלום דמי לידה מטעם הביטוח הלאומי רק עבור 15 השבועות הראשונים של חופשת הלידה.
לדעתי אם הוותק שך העובדת הינו שנה ותשע חודשים הרי היא יכולה להאריך את חופשת הלידה עד 26 שבועות מיום הלידה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר ברזל
תאריך: 15.11.2018
שעה: 9:31
שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 3 וחצי שנים.
שבוע שעבר פוטרתי (לאחר שימוע) וקיבלתי מכתב פיטורין, במסגרת המכתב נכתב שאני אמור להישאר עד לתאריך שהוא למעשה 30 ימים לאחר קבלת המכתב.
השאלה שלי היא האם אני בתור עובד שפוטר אני חייב להישאר את אותם 30 ימים (שהרי פוטרתי ולא התפטרתי) או לא. ובמידה ולא מה עליי לעשות? לכתוב להם מכתב שאני מוותר על הימי ההודעה המוטקדמת ולעזוב? האם יש תקופה מינימאלית שאני חייב לתת להם לצורכי חפיפה או כל דבר אחר (ואני שוב מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:04
אמיר שלום רב,
כן, אתה חייב להגיע לעבודה ולערוך חפיפה מסודרת עם העובד שמחליף אותך והכל אם המעסיק דורש שתגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלירן רז
תאריך: 14.11.2018
שעה: 19:32
שלום וברכה,
אשמח לעזרתכם בבעיה בחישוב השכר שלי במקום העבודה הקודם שלי לאחר שהתפטרתי(עבדתי שם בסה"כ כחודש ימים).
התחלתי לעבוד ב 10/7/18 המשכורת שלי הינה משכורת גלובלית 6,500 ₪ שמתוכן(ע"פ חוזה):
שכר בסיס – 5600 ₪
שעות נוספות – 500 ₪
נסיעות – 400 ₪
מינימום שעות עבודה יומי: 8.5 שעות שבועי – 42 שעות לפחות חודשי – 182 שעות לפחות.
החוזה שלי מוגדר כ 5 ימי עבודה בשבוע ובימי שישי במידת הצורך ובאותו חודש לא עבדתי כלל ימי שישי.
בחודש יולי עבדתי 14 ימי עבודה מלאים ועוד כחצי יום עבודה(סה"כ 14.5 י"ע) ושילמו לי בסה"כ 3900 ברוטו(כולל נסיעות ושעות נוספות). כשפניתי לחשב שכר לשאול מדוע שולם לי כך הסבירה לי שהחישוב נעשה כך:
8(שעות בסיס)X 14.5(ימי עבודה) לחלק 182 (שעות עבודה חודשיות) = אחוז היעדרות
ואז אחוז עבודה= אחוז היעדרות – 100%
ואז אחוז עבודה X שכר גלובלי(ללא נסיעות) = השכר ששולם לי
לא הבנתי כיצד עליי לחשב שכר גלובאלי אם עבדתי חלק מהחודש.
לדעתי החישוב שבוצע לא תקין/חוקי מפני שאם אני מחשבת שעות עבודה כפול שכר מינמום יוצא שקיבלתי אפילו פחות משכר המינמום.
אשמח לעזרתכם בנושא הנ"ל.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:01
אלירן שלום רב,
סליחה אבל לא הבנתי לא את החישוב שלך ולא את החישוב שלך מנהלת החשבונות כדי לדעת אם נערך לך חישוב נכון לשכר יש באינטרנט כל מי אטרים שבהם מכניסים את נתוני הבסיס והם עושים לבד את החישוב או לפנות לחשבת שכר שתערוך לך חישוב.
בכל מקרה אתה מוזמן להתקשר אלי ואני אנסה להבין טלפונית ולהסביר לך את החישוב
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב יחזקאלי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 15:19
לפני כשנה בעלי התחיל לעבוד כמלצר וברמן במסעדה. היקף המשרה לא נקבע בחוזה למיטב ידיעתי, אך במהלך השנה האחרונה עבד ככל שיכל, כפולות, שבתות, והבהיר להם שהוא צריך כמה שיותר שעות.
לפני כחודש טסנו לירח דבש, חזרנו בשישי ה09.11 ובשבוע האחרון הוא היה במילואים.
היום כששלח הודעה לאחמ"שית למסור לה משמרות לשבוע הבא זו אמרה שהיא לא ידעה שהוא עוד עובד שם, וכי חשבו שאמר שלא יחזור אחרי החופשה (אמר להם לפני הטיסה כי מאחר ולא יכלו כבר לתת לו את היקף השעות הנדרשות לו, הוא יתחיל לחפש משהו אחר, אך אמר שמתכוון לעבוד עוד קצת אחרי החופשה. הוא לא התפטר)
היא אמרה שתנסה להכניס אותו היכן שיכולה אך הם העסיקו כבר עובדים חדשים ולא תוכל לתת לו את אותו היקף המשרה כפי שעבד לפני החופשה.
אשמח לעזרתכם, איפה אנחנו עומדים? האם ניתן להתייחס לזה כאל הרעת תנאים?
אם לא היה עומד על שלו שתכניס אותו לכמה משמרות בשבוע הבא כדי שלא יהיה מובטל הוא לא היה עובד כלל. האם זה נחשב כאילו פוטר?
האם יש מה לעשות מול מקום העבודה שהחליט על דעת עצמו שהוא כבר לא עובד שם?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש