| תאריך |
|---|
מחבר: דינה
תאריך: 27.05.2024
שעה: 11:22
הי בוקר טוב.
אשתי עבדה לפני הלידה בשכר נמוך, לקראת תום החל"ד היא החליטה להתפטר אלא אם יכפיל הבוס את השכר, בלי זה לא משתלם לה לשלוח את הילד למטפלת ומעדיפה לטפל בו בעצמה. הבוס סירב להעלות את שכרה והיא התפטרה, כעת הבוס מסרב לשלם את הפיצויים בטענה שההתפטרות היא לא מחמת הלידה אלא מחמת שהוא לא הסכים להעלות את השכר, רציתי לדעת מה דעת המחוקק בסיטואציה כזאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.05.2024
שעה: 12:31
שלום רב,
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי פרטני
שכן ישנה אפשרות שהמעסיק ישלם את הפיצויים המגיעים לאישתך גם אם התפטרה בגלל חילוקי דעות בעניין שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 26.05.2024
שעה: 15:06
מה עושים כאשר כתובת המעסיק המצוייה על תלוש השכר שגויה ולמעשה לא קיימת וגם הכתובת של העורך דין שמצויינת ברשם החברות אליה נשלחה התביעה הוחזרה מהסיבה "לא נמסר".
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.05.2024
שעה: 12:26
שלום רב,
אין לי עצה טובה לתת חייבים לעשות מסירה כדין ישנה אפשרות לבקש מבית הדין לעשות המצאה בפירסום אך לדעתי קל יותר לעשות חקירה בקשר עם הכתובת של בעלי החברה ולנסות לעשות המצאה שם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 24.05.2024
שעה: 14:32
בתחילת החודש נתתי הודעה למנהל שלי שאני מתפטר, הוא קיבל הודעה מסודרת שסוף החודש יסתיימו יחסי עובד מעביד ביננו.
אתמול הגעתי לעבודה, המנהל לא היה מרוצה ממני ממשו ואמר לי לסיים את היום ולא להגיע יותר לעבודה. כשבוע לפני סוף החודש.
השאלה שלי האם מבחינת החוק מגיע לי לקבל תשלום עבור הימים האלו שאני הייתי אמור לעבוד והוא דרש ממני שלא אגיע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.05.2024
שעה: 12:24
שלום רב,
מעסיק שמוותר על ימי ההודעה המוקדמת צריך לשלם חלף הודעה מוקדמת לימים עליהם וויתר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 23.05.2024
שעה: 18:02
שלום, אני עובד כמחלק דואר בחברה פרטית אני עובד שעתי משכורתי תלויה בכמות המכתבים, ולכן יכול להיות הבדל גדול בין המשכורות, בזמן האחרון חלה ירידה גדולה בכמות הדואר שאני מחלק, כתוצאה מכך יש ירידה קבועה ומשמעותית במשכורת האם זה נחשב להרעה בתנאי העבודה ? תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.05.2024
שעה: 12:22
שלום רב,
הפחתת שכר הוכרה בפסיקה כהרעה מוחשית בתנאי העובדה אך הפסיקה גם קבעה כי יש לבחון את נסיבות העבודה לגופן כלומר אם הירידה בשכר נוסעת ממשהו אובייקטיבי הדבר אינו מהווה הרעה בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 21.05.2024
שעה: 19:38
שלום,
שמי אורי.
אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת.
בשני בתי הספר יש לי וותק של למעלה מ-30 שנה.
השנה אני מגיע לגיל פרישה אך אני מעוניין להמשיך לעבוד.
בבית ספר אחד המנהל אמר לי שאין שעות עבורי בשנה הבאה.
בביה"ס השני אישרו לי דחיית הפרישה.
ביה"ס הראשון דיווח לרשת כי אני פורש.
פנו אלי מהרשת וביקשו שאגיש מכתב התפטרות מביה"ס הראשון כי אי אפשר לפרוש רק מבי"ס אחד ובאחר להמשיך לעבוד.
עפ"י הידוע לי לפי החוק במדינה עובד המתפטר איננו זכאי לפיצויי פיטורין (או לפחות את חלק המעסיק בפיצויים).
לדעתי אם מדברים על פיטורין, ביה"ס הראשון צריך לפטר אותי ולא אני צריך להתפטר.
אשמח לדעת האם הדרישה להתטרות הכן מוצדקת ?
אם אגי מעתה התפטרות, כפי שמבקשים זגויותי לא תפגענה ?
האם אילי להגיש מעתב התפטרות או עלי להתעקש לקבל מכתב פיטורין.
אודה לתשובה בהקגם,
תודה מראש,
אורי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.05.2024
שעה: 12:14
שלום רב,
לא ברור לי מדוע הרשת מבקשת ממך מכתב התפטרות מהשאלה עולה שאתה בגיל פרישה אין צורך במכתב התפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 21.05.2024
שעה: 17:15
יש לי חופשת מחלה ל- 90 יום מרופא משפחה
האם המעסיק רשאי לזמן אותי לשימוע פיטורין במהלך חופשת המחלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.05.2024
שעה: 12:12
שלום רב,
לדעתי רופא משפחה אינו מוסמך לתת חופשת מחלה של 90 ימים רק רופא ממוחה בבעיה הרפואית שלך יכול לתת לך את מספר הימים שנקוב בשאלה.
בכל אופן אם יש לך ימי מחלה צבורים וכל עוד אתה נמצא בתוך ימי המחלה הצבורים לך הרי שהמעסיק לא יכול לזמן אותך לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יסמין
תאריך: 16.05.2024
שעה: 16:50
שלום רב ,
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמעדכן כי הוחלט להפסיק לי את הקצבה כאם חד הורית מכיוון שיש להם מידע כי יש לי בן זוג .
בהודעתם ציינו כי על מכתב זה עליי להגיב תוך 45 יום או שחוסר תגובה מצידי תהווה אישור לכך שיש לי בן זוג .
שאלתי היא , אם אני בוחרת שלא להגיב למכתב , האם זה חושף אותי לתביעה מצד ביטוח לאומי להשיב להם כספים בעבור חודש שבו היה לי בן זוג ?
מודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.05.2024
שעה: 12:10
שלום רב,
אם השאלה הנ"ל אנא פיני לפורום הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גורדי
תאריך: 11.05.2024
שעה: 0:44
עובד דרך חברת קבלן כעובד שמירה 24/7. אני ביום יום לא עובד דרך המעסיק קבלן אלא דרך החברה הישירה המספקת שירותי אבטחה לבניין מגורים. את כל שעותיי דיווחתי למעסיק הישיר ולא למעסיק הקבלן. המעסיק הישיר בסיום כל חודש מעביר דיווח למעסיק הקבלן כמה שעות ביצעתי במדויק ומעביר זאת לידי הקבלן על מנת שישלם לי (מניח שהמעסיק הישיר מעביר תשלום לקבלן על שעותיי) כעת המעסיק קבלן מתעקש שהוא לא מוכן לשלם לי שעות כי לא דיווחתי לו ישירות (למרות שבמערכת של המעסיק הישיר רשום במדויק כמה עבדתי ומה הועבר למעסיק קבלן). המעסיק קבלן לא מוכן לשלם לי את השכר המגיע לי בגלל זה. האם הוא צודק? האם כדאי לתבוע אם הוא לא משלם לי את שכרי? מששלחתי מכתב התראה הוא הסכים לשלם לי אך לא את כל הסכום המגיע לי, והתנה את הקבלה של הצ'קים בחתימה על גמר חשבון. בנוסף הוא לא משלם על שעות נוספות וגורר רגליים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.05.2024
שעה: 12:09
שלום רב,
אם נפגעו הזכויות הסוציאליות שלך ולא שולם לך שכר. הסעד שעומד לפניך הינה פניה לבית הדין בבקשה שהמעסיק ישלם לך את המגיע לך
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שאומנם זכויותיך נפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 09.05.2024
שעה: 7:42
שלום, בן 63 לאחר עבודה של 19 שנה במוסד חינוכי, עובד שעתי, נחשב כעובד מסור, מוערך מאוד עם מספר תעודות הצטיינות. מרגיש מיצוי ושכר שלא משקף את עבודתי. המעסיק מפריש כספים מאז מאי 2008 לקרן הפנסיה (עמית 6%, מעסיק 6.5%, פיצויים 6%). אני מבקש לתת מכתב התפטרות בקרוב, האם המוסד יכול להחליט באופן שרירותי לא לשלם לי את ההפרש על סך 2.33% בסיום העסקה (כי לא בה להם).
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.05.2024
שעה: 12:06
שלום רב,
אם אתה מתפטר המעסיק לא חייב להשלים לך את 2.33% השלמה לפיצויים מלאים. רק אם מפטרים אותך המעסיק חייב לעשות את ההשלמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירי צוק
תאריך: 07.05.2024
שעה: 22:58
שלום, קולגה לעבודה נמצא בצו מילואים פעיל רצוף מחודש דצמבר ועד היום. למעשה , בפועל הקולגה ביצע כשמונה חצאי ימי מילואים ובמקביל עבד כרגיל ויצא לחול במסגרת העבודה מספר פעמים תוך כדי כך שהצו תקף בפועל ללא הפסקת הצו כשיצא לחול ותבע על כך את ביטוח לאומי. לתחושתי העובד מרמה גם את הצבא וגם את העבודה שכן מקבל שכר כפול ומנהל עסקים במקביל. האם הדבר חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.05.2024
שעה: 12:05
שלום רב,
לא העובד אינו מרמה את הביטוח הלאומי ויש תשלום כפול גם מהביטוח הלאומי וגם שכר עבור הזמן שהעובד עבד בזמן צו 8.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביטל ד
תאריך: 07.05.2024
שעה: 22:15
שלום רב ,
התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים
בחוזה נכתב שהחל מהיום הראשון במקרה של פיטורין יש לתת חודש הודעה מראש , המעסיק בחר לוותר על עבודתי והודיע לי בע"פ שאיני צריכה לבא ואקבל שכר בכל חודש ההודעה מראש וכן כתב לי במייל שאיני צריכה לבא ואקבל שכר עד סוף החודש ,
למעשה הוא שילם לי רק עד סוף פברואר וכן טוען שאיני זכאית ליום הבחירות לרשויות שהיה ב27.12 בגלל חוסר ותק של 14 יום.
השאלות שלי:
1. האם צריך לעשות שימוע לעובד שעבד 9 ימים בלבד?
2. האם הוא חייב לשלם לי את יום הבחירות? ב27.12 כבר היה לי וותק של יותר מ14 יום אומנם לא הגעתי לעבודה אבל הוא הבטיח שאקבל שכר רגיל למשך חודש גם אם לא אגיע.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.05.2024
שעה: 12:03
שלום רב,
על המעסיק לערוך שימוע לכל עובד אין בפסיקה תקופת מינימום בה המעסיק פטור מעריכת שימוע.
לגבי התשלום על יום הבחירות לא כתבת אם את עובדת השכר או במשכורת כלומר התשלום צריך להיות רק אם את עובדת שעתית או יומית .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירדן
תאריך: 07.05.2024
שעה: 19:46
קיבלתי הצעה לעבודה שמוגדרת כמשרה חלקית בעוד שאני עובדת כפרילנסרית ללא תלוש. בראיון לעבודה נאמר לי שאני מחויבת לעבוד לפחות 20 שעות בשבוע על מנת שהדבר לא יהווה סירוב לעבודה. האם זה תקין? מדובר בעבודה לפי שעות וזה מה שהמעסיק אמר. האם זה תקין מבחינה משפטית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.05.2024
שעה: 10:57
שלום רב,
לא הבנתי לשכת עבודה שלחו אותך למשרה בה תוגדרי עצמאית
עצם ההגדרה עצמאית היא שאת קובעת כמה שעות את עובדת ולכן לא ברורה לי דרישת המעסיק .
בכל מקרה העסקה עצמאית אומרת שיש לנהל משא ומתן על תנאי העבודה כלומר על הקף העבודה אותה את נדרשת לעשות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלינה ל
תאריך: 06.05.2024
שעה: 9:23
לאחר שנתיים עבודה בחברה עקב שינויים ארגוניים, הוחתמתי על חוזה זמני של שנה בחברה. לאחר מכן, החברה תעשה מאמצים על מנת למצוא לי תפקיד אך זה ללא התחייבות.
אנחנו רוצים להרחיב את המשפחה,בהנחה ואני נכנסת להריון בתקופה של העבודה של השנה ובהינתן החוזה הזמני,האם החברה יכולה לפטר אותי בתום השנה בעודי בהריון?
|
מחבר: אלינה ל
תאריך: 06.05.2024
שעה: 9:23
לאחר שנתיים עבודה בחברה עקב שינויים ארגוניים, הוחתמתי על חוזה זמני של שנה בחברה. לאחר מכן, החברה תעשה מאמצים על מנת למצוא לי תפקיד אך זה ללא התחייבות.
אנחנו רוצים להרחיב את המשפחה,בהנחה ואני נכנסת להריון בתקופה של העבודה של השנה ובהינתן החוזה הזמני,האם החברה יכולה לפטר אותי בתום השנה בעודי בהריון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2024
שעה: 17:20
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל יש לקרוא את ההסכם הראשוני ואת ההסכם הזמני ולהבין ממנו קודם כל את מהות השינוי שנעשה.
בכל מקרה לדעתי מעסיק לא יכול לפטר עובדת זמנית בהריון גם אם זה תום תקופת הזמניות לפי ההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן דנינו
תאריך: 02.05.2024
שעה: 10:29
היי, אני עובד כבר 3 שנים בחברת כוח אדם שמספקת שירותי תוכנה, ובמהלך העבודה שלי אחת החברות הציעה שאצתרף אליהם, אבל בחוזה שלי רשום
"לא אהיה קשור ולא אעסוק, במישרין או בעקיפין, בעצמי ו/או ביחד עם
אחרים ו/או באמצעות אחרים ו/או עבור אחרים בכל דרך שהיא בכל עיסוק,
אשר יש בו משום תחרות בעסקי שם חברה ו/או החברות הקשורות לשם חברה ו/או
חברות בת או חברות אחיות שלה ו/או חברות בקבוצת החברות עליה נמנית
שם חברה, בכל הקשור במוצרים בהם הן עוסקות."
בנוסף ומבלי לגרוע מהאמור לעיל, אני מתחייב שלא ליצור, במישרין או בעקיפין, בעצמי
ו/או ביחד עם אחרים ו/או באמצעות אחרים ו/או עבור אחרים בכל דרך שהיא, במשך כל
תקופת עבודתי אצל שם חברה ו כן במשך תקופה של 24 חודשים ממועד הפסקת יחסי עבודה
ביני לבין וול דן מכל סיבה שהיא, כל קשר, עם ספקים ו/או לקוחות של שם חברה, לרבות על
דרך של מתן מענה לספקים ו/או ללקוחות שם חברה וחברות הקבוצה עליה היא נמנית , ולא
לקבל מספקים ו/או מלקוחות שם חברה והחברות האמורות או מכל אדם, חברה או גוף אחר,
כל עבודה, הצעה, תפקיד ו/או עסק בישראל בעניינים ש שם חברה ו/או החברות כבר עסקו או
עוסקות בהן באותו זמן, עסקו בהן קודם לכן ו/או התעתדו לעסוק בהן.
האם זה כביל? אני בסך הכול רוצה לעבור לחברה שאני עובד איתה והם מוכנים לכך מה הסיכונים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2024
שעה: 17:17
שלום רב,
יש לקרוא את כל ההסכם לא רק את סעיף אי התחרות שמצוטט בשאלה.
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 01.05.2024
שעה: 10:38
שלום: אני עובדת עונתי באתר של רשות הטבע
ב10.10 הוציאו אותי לחלת עקב המצב ללא הודע מוקדמת.ומכתב סיום עבודה ב1.11 הבטוח לאומי מכיר רק במכתב סיום עבודה. כך שקבלתי הבטלה מ1.11 בגלל שהרשות החליטה להוציא אותי לחלת אין לי שכר על 11.10.עד 30.10 מה עלי לעשות?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש