פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום עזבתי מקום עבודה לאחר שנתיים וחודש של עבודה בצורה יפה ונתתי כחודש וחצי זמן לחפיפה. עזבתי בסוף פברואר 2024.התחלתי שם בתחילת פברואר 2022 בחוזה כתוב לי שעל כל שנה מלאה של עבודה אקבל מענק התמדה ,שנה קודמת קיבלתי 12,000 אלף ברוטו. כתוב בחוזה שהמענק ינתן לאחר סגירת הדוחות באפריל וינתן בשכר אחרי סגירת הדוחות.הם עשו סגירת חשבון בשכר של חודש פבואר 2024 ואמרו לי שיבדקו את נושא המענק ואם מגיע יתנו בשכר של מאי. התכתבתי עם מקום העבודה הקודם כחודשים אמרו שבודקים לאחר מכן אמרו שהחליטו לא לתת לי כי עזבתי. בפועל כן השלמתי שנה נוספת סה"כ עד לעזיבה 2.1 שנים. האם מגיע לי המענק התמדה על פי החוק ? זה כתוב בחוזה (לא כתוב סכום דובר בעל פה כשנקלטתי לעבודה על שכר מלא 15 אלף ברוטו) בפועל פעם אחת קיבלתי 12 אלף ברוטו.האם יש טעם לתבוע ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש