| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:37
מקרוס שלום רב,
אם אין לנו דרך להוכיח את טענתך הרי שאין מה לתבוע ואם נערך לך גמר חשבון ושולמו לך כל הזכויות המגיעות שלך כדין דיינו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 19.05.2019
שעה: 18:13
שלום, שעות עבודה שסוכמו בחוזה עבודה הן 8:00-17:00. כעת לאחר תחילת עבודה המנהל דורש להתאים את שעות העבודה אליו. כלומר, הגעה מאוחרת יותר ובהתאם יציאה הביתה בערך ב 20:00 בערב. לעיתים רבות הדבר גורר אחריו ימי עבודה מרובים של יותר מ12 שעות יומיות שמצטברות להן במהלך החודש (בין עם עבודה במשרד ובין עם לאחר סיום יום העבודה המשך עבודה מהבית).
לא מדובר על ימים בודדים והנ"ל לא נאמר גם בראיון העבודה ובתיאום הציפיות שערכתי.
מה ניתן לעשות? הבעתי את אי הסכמתי אך לאחרונה מופעל עלי לחץ מצד המנהל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:30
רוני שלום רב,
קודם כל אני מקווה שאתה מקבל גמול עבודה בשעות נוספות עבור העבודה של 12 שעות ביום.
עוד, כל השאר הינו נתון למשא ומתן בינך להין המנהל ולתיאום ציפיות חדש.
בהצלחה
אני ממליצה לך פנהות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל גמול על כל שעות העבודה המרובות בהם אתה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 19.05.2019
שעה: 13:39
היי אני עובד במוקד טלפוני שבו יש גם חישוב של תמריץ שעובדים מקבלים בהתאם לביצועים שלהם
לפני מספר ימים קיבלתי שיחה מהמנהל שלי שגמגם בשיחה ואמר שהיתה טעות והביאו לך 700 שקלים יותר במשכורת מבלי להסביר איפה נפלה הטעות ומבלי להוציא לו דו"ח מפורט על הביצועים שלי בחודש הקודם
אותו מנהל אומר לי שזה לא נתון בשיקול דעתי או דעתו ושככה המצב ובחודש שכר הקרוב אוטומטית תיהיה לי הורדה של 700 שקלים כאילו גורם בכיר יותר ממנו בחברה החליט שאין לי מה לעשות עם זה
אני אבודה ולא יודעת מה לעשות במצב כזה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:26
דינה שלום רב,
כהתחלה, אסור למעסיק להפחית מהשכר של עובד בלא לקבל ממנו אישור.
אני ממליצה לך לפנות למשאבי אנוש בכתב ולהודיע להם כי את אוסרת כל הפחתה בשכר עד לבדיקת הטענה כי קיבלת יותר בשכר.
אם אומנם קיבלת יותר בשכר הרי שהצדק יהיה להחזיר למעסיק את הסכום, שוב אחרי בדיקה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שימי
תאריך: 19.05.2019
שעה: 10:30
שלום,
עבדתי במקום עבודה כ4 שנים במשרה שעתית.
קיבלתי כל שנה דמי הבראה בחודש אפריל.
השנה הפסקתי לעבוד בחברה בחודש דצמבר.
האם מגיע לי דמי הבראה על השנה הזו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:23
שימי שלום רב.
בחודש דצמבר עם עריכת גמר החשבון היה על המעסיק לשלם לך דמי הבראה עד ליום האחרון בו עבדת.אנא בדוק בתלוש גמר החשבון אם לא שולם לך דמי הבראה?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי ךלבדוק שכל זכויותיך שולמו בגמר החשבון שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב כהן
תאריך: 18.05.2019
שעה: 20:49
שלום, כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על מספר טפסים וביניהם ביטוח בריאות של הראל, שם היה סעיף ויתור סודיות רפואית, כעת אני עוזב את העבודה, רציתי לדעת האם ויתור הסודיות מבוטל אוטומטית או שאני צריך להסדיר את העניין באופן ישיר.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:20
יניב שלום רב,
כל חברת ביטוח נוקטת בדרך שלה ואת השאלה עליך לפנות אל החברה בה בוטחת באמצעות העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליה
תאריך: 18.05.2019
שעה: 15:59
ילדתי לפני כחודשיים בן ולא אוכל לחזור לעבודתי עקב שמשרה זו היא במשמרות כך שאני מתפטרת לצורך גידול הילד ויש לי כמה שאלות אם מישהו יוכל לעזור
האם אני צריכה לשלם ביטוח לאומי,דמי בריאות ומס הכנסה אחרי 3 חודשי החופשת לידה?
ואם אני מושכת לחופשה ללא תשלום זאת אומרת עד חצי שנה, על מי מושלך תשלומי אלה? עלי או המעסיק?
אם השקעתי בעסק אך אני לא מושכת משכורת
רק דיוודנט (רווחים) אני יכולה לחתום אבטלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:19
ליה שלום רב,
מהסיפור עולה השאלה האם את אחד הבעלים של העסק שבה את עובדת?
לעניין דמי האבטלה הביטוח הלאומי לא מכיר בהתפטרות לצורך טיפול ברך הנולד כפיטורים ועליך להמתין עוד שלושה חודשי אכשרה לפני שתוכלי לפנות לביטוח הלאומי התביעה לדמי אבטלה.
את עניין התשלומים לביטוח הלאומי יש לבדוק בביטוח הלאומי אם את בעלים לך החברה או רק שכירה בה ולפי זה תדעי אם את צרכה לשלם לביטוח הלאומי האופן עצמאי או שאת חוסה תחת התשלומים של בן זוגך לביטוח הלאומי כאשה לא עובדת.
אני ממליצה לך לפנות לביטוח הלאומי לבדיקת מעמדך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 18.05.2019
שעה: 9:12
שלום, אני מועסקת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם במשך 3 שנים. לאחרונה עברתי לתפקיד אחר ( הסכם חדש, מחלקה אחרת אך הכל עדיין תחת אותו מעסיק, ימי המחלה והחופשה עברו גם הם ) לצערי אני לא מרוצה מהתפקיד. הודעתי על התפטרות והם לא רוצים שאמשיך להגיע לעבודה, האם הם חייבים לשלם לי חודש מראש למרות שאני פחות מחודש בתפקיד? ( אבל שוב, 3 שנים תחת החברת כוח אדם)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:13
ענת שלום רב,
את הודעת ההתפטרות עליך לתת לחברת כח האדם שמשלמת לך את שכרך, לא למעסיק שאת נותנת לו שרות.
אם חברת כח האדם תוותר על חודש העבודה שאת צרכה לתת כהודעה מוקדמת היא תשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתקבלי את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל כהן
תאריך: 16.05.2019
שעה: 17:20
שלום ,
החברה בו אני עובד נמכרה לחברה אחרת שלמעשה "בולעת" אותנו
הם קונים את הטכנולוגיה והעובדים .
נאמר לנו שברגע שנעבור לחברה החדשה , נקבל חוזה חדש מול החברה אך אנחנו מתחילים מוותק 0 (זאת אומרת עובדים חדשים)
מספר שאלות :
1. האם זה אומר שאת הפנסיה/גמל שהיה לי עד עכשיו הם יצטרכו להתחיל להפריש רק אחרי חצי שנה/שנה?
2.האם אני זכאי לכספי פיצויים מהחברה בה אני עובד עכשיו ? איך אני יכול לחשב את זה?
3. מה למעשה מגיע לי מהחברה "הישנה" חוץ מפדיון ימי החופש?
* אני עובד בחברה כבר 8 שנים (אם זה משנה משהו)
תודה ,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:52
דניאל שלום רב,
לעניין קרן הפנסיה החברה החדשה חיייבת להפריש לך מהיום הראשון לעבודתך בשרותה שכן אתה מגיע עם קרן פנסיה קיימת וכך אומר צו ההרחבה בנושא הפנסיה.
לעניין גמר החשבון בחברה הישנה כן החברה חייבת לערוך לך גמר חשבון כולל פידיון ימי חופשה והבראה עד לסיום עבודתך השרותה וכמובן לבדוק האם אתה זכאי להשלמות של פיצויי פיטורים אם החברה הישנה הפקידה לך לרכיב זה רק 6% כמו שכתוב הצו ההרחבה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין המעבר לחברה החדשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל כהן
תאריך: 05.06.2019
שעה: 20:12
תודה, אני אפנה
|
מחבר: אריאלה
תאריך: 16.05.2019
שעה: 17:09
אני עובדת בארגון גדול. קיבלתי הבטחה בכתב מחטיבה אחרת לתפקיד אחר וכן לקידום, כששוחררתי מתפקידי וציפיתי לממש את ההבטחה, הארגון לא יכל לממש את ההבטחה הזו.
מה המשמעות מבחינה משפטית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:47
אריאלה שלום רב,
לצערי שמעתי על הרבה מיקרים בהם אירגון גדול אינו יכול לעמוד בהבטחות שנתנו מנהליו גם בכתב.
לא מצאתי תביעות של עובדים לקיום ההבטחה שניתנה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת האפשרות לכפות על המעסיק לקיים את ההבטחה שנתנו מנהליו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: סטרני
תאריך: 16.05.2019
שעה: 8:27
שלום,אני מתפטרת כי אני עוברת דירה לחו"ל עקב נישואין, האם אני זכאית לפיצוי התפטרות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:45
שלום רב,
החוק קובע כי עובד שעובד מעל שנה אחת אצל אותו מעסיק כומעתיק את מקום מגוריו לחו"ל עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ו/או רשימה של מוסדות מדינתיים אזי זכאי העובד למצטרף אל בן זוגו לפיצויי פיטורים אם את עומדת בתנאים הנ"ל יש לך זכות לבקש את פיצויי הפיטוירן שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 16.05.2019
שעה: 6:08
שלום,
אני מועסק בחברה כלשהי בחוזה אישי. בחוזה כתוב שאני זכאי לקרן השתלמות ביחס הרגיל שהמהעסיק ישלם מדי חודש 7.5% מהמשכורת ושינוכה לי 2.5% מהמשכורת והכסף יועבר מדי חודש לקרן השתלמות.
עד עכשיו הכל היה בסדר, אך עקב קשיים כלכליים בחברה הוחלט שהחברה תפסיק להפקיד את קרן ההשתלמות לכל העובדים. אנו העובדים קיבלנו הודעה על כך שהחל מחודש הבא יופסקו ההפקדות.
האם הדבר חוקי? הרי זה סותר את החוזה האישי
מה ניתן לעשות?
בברכה,
נדב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:41
נדב שלום רב,
לא ברור לי איך החברה חושבת שבאמצעות הודעה היא תהיה פטורה מתשלום של הפקדות לקרן ההשתלמות.
באם הדבר יקרה כמובן שעומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק על אי עמידה בתנאי ההסכם שחתמתם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל הזכויות המגיעות לך ישולמו בהתאם לחוק ולהסכם אותו חתמת עם החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור מור
תאריך: 15.05.2019
שעה: 17:29
שלום, אשמח לשמוע עמדה של עו"ד שמתמצא בנושא.
הנני עובד בארגון ציבורי גדול (שהינו גם מלכ"ר) ושקיים בו ארגון ועד עובדים מסודר.
מטעם מקום העבודה, חלק מהעובדים (אשר נרשמו) צפויים לצאת בשבוע הבא ל-3 לילות נופש ברודוס ביוון, בהשתתפות עצמית של 750 ש"ח.
בשלב זה, התגלה כי הטיסה חזור התמלאה (כנראה לאור הרשמה של כמות גדולה של עובדים). לפיכך סוכן הנסיעות איתר עבור ועד העובדים טיסה נוספת רק ביום שלמחרת.
בהתאם לכך, אחוז קטן של עובדים מבין אלו שמשתתפים, יוכלו להנות מלילה נוסף במלון ברודוס, ללא תוספת תשלום כלשהי מצדם.
הרושם שהסתבר, הוא שועד העובדים בחר את אלו שיהנו מכך באופן שאינו הוגן ולא בדרך שוויונית (לא בוצעה הגרלה מסודרת).
יוזכר - כל המשתתפים הם עובדי אותו ארגון, וכולם משלמים דמי-ועד בשיעור שווה.
האם אכן יש כאן התנהלות לא תקינה של ועד העובדים בארגון? האם במצב שכזה, היה חובה עליהם לערוך הגרלה רשמית מסודרת כדי שלא תתרחש אפליה בין המשתתפים?
במידה ולא מתבצעת הגרלה מסודרת, ונותר הרושם שהטבת הלילה הנוסף ניתנת באופן לא הוגן, אכן יש מקום לתביעה משפטית?
(רעיונות לדרכים חוקיות אחרות להתמודד עם העניין?)
רב תודות !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 12:37
מור שלום רב,
אני לא יודעת באיזה ארגון את עובדת אך, אם את מרגישה שישנה כאן איזה אפליה או התנהגות שאינה הולמת ועד עובדים שאמור לייצג את כל העובדים יש לך את האפשרות להתלונן לפני הנהלת המוסד בו את עובדת על התנהלות איש הוועד.
כמובן שעומדת לך הזכות לתבוע את איש הוועד האופן אישי על כך שלא ייצג אותך כראוי בהתנהלותו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם הרגשתך תואמת את האפשרויות החוקיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 7:16
שלום. אני עובדת בארבעה כובעים באותו מקום עבודה. כעת הורידו לי את אחד הכובעים לא כי אני לא טובה אלא כי עד כה אני ועוד מישהי עשינו אותה והמנהלת החדשה מעדיפה מישהי אחת שזו תהיה אחריותה. זה פגע לי בשעות שאינן שעות נוספות. השאלה שלי היא מהי משרה מליאה, כמה שעות בשבוע זו משרה מליאה וכמה סה"כ בחודש צריך כדי שתהיה משרה מליאה? אשמח לדעת כדי לדבר עם המנהלת לגבי נושא זה. תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 11:09
אחל שלום רב,
במקום עבודה שעובדים בו חמישה ימים משרה מלאה היא משרה של 8 שעות ו-36 דקות במשך ארבעה ימים ויום אחד של 7 שעות ועעוד 36 דקות.
שבוע עבודה למשרה מלאה הוא 42 שעות שבועיות ובחודש 182 שעות עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמדי
תאריך: 14.05.2019
שעה: 22:51
הי,רציתי לדעת אם עובד זר(מחדש ויזה אחת לחודשיים) שפוטר לאחר 10 חודשים זכאי לפיצויים ודמי הבראה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 11:06
סמדי שלום רב,
אין לי אפשרות לדעת באיזה ענף מועסק העובד הזר הנ"ל ולכן תשובתי הינה תשובה כללית זכויותיו הסוציאליות של העובד הזר זהות לחלוטין לעובד ישראלי ואין שום קשר בין תאריכי חידוש הויזה לבין הזכויות שלו.אבל ישנם ענפים מיוחדים כמו הסיעוד הניקיון שבהם יש התיחסות נפרדת לזכויות של עובד זר.
לידעתך עובדים זרים המעסיק אמור להפריש לפקדון חודשי מיוחד בבנק מזרחי את ההפקדות הפנסיוניות של העובד.
לגבי הבראה הזכות להבראה קמה לכל העובדים לאחר שנת עבודה אחת, ןאם העובד לא השלים את שנת עבודתו המלאה לא קמה לו זכות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויות העובד שולמו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 14.05.2019
שעה: 14:33
אני חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה של חצי שנה וחודשים של חלת, יש לי ותק של שלוש שנים במקום העבודה.. רציתי לדעת האם יש את עניין השעת הנהקה? וגם האם במשרת אם עובדים פחות שעות? תודה רבה!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.05.2019
שעה: 10:59
שלום רב,
הזכאות לשעת הורות (הנקה) חלה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה של העובדת
הזכאות שלך תקום אם שבת לעבודה ואת עובדת לפחות 174 שעות חודשיות, עוד יש לשים לב לתאריכים כלומר לפי הסיפור שלך היית חודשים בחל"ת ולכן כאשר את תשובי לעבודה ישארו לך חודשים לזכאות לשעת הורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פןרןם דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש