חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:12
אלון שלום רב,
יש פסק דין שניתן בבית הדין האזורי בירושלים שקבע שבנושא ההודעה המוקדמת מה שקובע בחוק גובר על ההסכם בתנאי שזה לטובת העובד כלומר אם מספר הימים שנקבע בהסכם גבוה מהחוק והעובד רוצה לנתפטר עליו לתת את מספר הימים שקבוע בחוק.
לצערי הקבעה הנ"ל הינה קבעה של בית הדין האזורי ועדין אין הלכה בענין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכפ כדי לבדוק האם אתה מחוייב לעמוד בהסכם או שמספר הימים הקבועים בחוק גובר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש