| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.07.2019
שעה: 16:15
גדעון שלום רב,
מה בדיוק אתה מבקש לעשות עובד שעבד כל החודש כלומר 182 שעות אתה רוצה לפדות לו יום חופש בלי שהוא יצא לחופש. אם זו השאלה אז התשובה שלי שזה אסור.
החופש נועד למטרה סוציאלית של יציאה אמתית לחופשה לא לקבלת כספים נוספים.
אני ממליצה לך להתיעץ עם עורך דין כדי לקבל מידע כולל על העסקת עובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית כהן
תאריך: 21.07.2019
שעה: 21:49
היי, התפטרתי מהעבודה לאחר 20 שנה וסוכם באופן ברור עם המעסיק שאני מקבלת את כל הפיצויים שלי. המעסיק טרם שילם את הפיצויים וכבר עברו למעלה מ45 ימים. אין לו סיבה מיוחדת לא לשלם אלא מתוך סוג של נקמנות אישית. האם הכלל על תשלום תוך 15 יום תופס גם כאשר מדובר בהתפטרות וסיכום על פיצויים ולא עקב פיטורים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.07.2019
שעה: 16:11
אורנית שלום רב,
לא הבנתי איך סוכם עניין הפיצויים בינך לבין המעסיק.
ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי להשלמות מעבר לכספים שנמצאים בקרן הפנסיה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את הזכויות שלך ען התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 23.07.2019
שעה: 7:10
נושא הפיצויים סוכם בכתב עם המעביד. אושרו לי כל הפיצויים כולל השלמה וכד. השאלה היא האם חלים על פיצויים אלו פרק זמן לתשלום כפי שחלים על תשלומים בגין פיצויי פיטורין.
|
מחבר: נועה קרן
תאריך: 20.07.2019
שעה: 8:13
אני עובדת עירייה בשירות הציבןרי, ביוזמתי מורידה אחוזי משרה מ 85 ל 50 עקב מעבר דירה של יותר מ 40 ק"מ ליישוב בגליל התחתון. האם אני זכאית לפיצויים או תנאים כלשהם?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.07.2019
שעה: 15:06
נועה שלום רב,
הזכאות לפיצויי פיטוירן קמה לעובד כאשר המעסיק מפטר אותו.
לא נראה לי שאת עומדת הקריטריון הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 18.07.2019
שעה: 19:39
אחותי פוטרה בותק של כמעט חודשיים ללא שימוע. לקחו אותה לשיחה ובסוף השיחה אמרו לה שהיא לא ממשיכה לעבוד במקום העבודה כי לא בקיאה בחומר(אסיסטנטית), אבל מכיוון שהיא כמעט חודשיים שם צריכה להגיע לעבודה גם ביום ראשון או שלא תגיע ותוותר על התשלום. מכיוון שפוטרה בצורה לא חוקית היא רוצה לתבוע את מקום העבודה.. אם היא לא תגיע לעבודה ביום ראשון בלי להודיע לאף אחד, זה יכול להשפיע על התביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.07.2019
שעה: 15:04
שלום רב,
אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי כולל כדי להבין מה הזכויות שנפגעו בפיטוירן הנ"ל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 18.07.2019
שעה: 15:40
שלום התפטרתי מעבודה בניהול לטובת עבודה יותר קרובה עם שכר יותר גבוהה בשמרטפות לאחר חודש עבודה האמא החליטה לפטר אותי לםא יידעה מררש ובהודעה בוורצפ מה שכן אני חודש לפני חתונה וסוכם שאני אסיים שם שבוע לפני חתונה יש עניין לטבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.07.2019
שעה: 15:03
יעל שלום רב,
גם עובדת שעובדת רק חודש אחד זכאית שיערכו לה שימוע וינהלו את כל הליך הפיטורים כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 17.07.2019
שעה: 16:53
שלום,
אני עובדת מזה כשנתיים בבית ספר לחינוך מיוחד. שעות העבודה שלי על פי החוזה הן 08:00-13:30. לאחרונה הודיעו לי באופן חד צדדי כי שעות העבודה החל משנה הבאה תהיינה מ- 07:30 בבוקר. האם הוספת שעות עבודה גם נחשבת להרעת תנאים?
תודה
רונית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.07.2019
שעה: 13:50
רונית שלום רב,
אחד הדוגמאות להרעה מוחשית בתנאי העבודה על פי הפסיקה היא שינוי זמני העבודה.
אך יש לבחון האם השינוי הוא סביר שכן התפטרות בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה תעמוד לזכות העובד רק אם בתנאים שנוצרו אין לדרוש חהעובד הסביר שימשיך לעבוד.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שינוי שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס מיט
תאריך: 17.07.2019
שעה: 8:44
שלום
מזה כמה שנים שאני מועסקת בחברת השמה ועובדת בחברת ביטוח במשרה מלאה
לפני כשנה החברה בה אני עובדת הביעה רצון לקלוט אותי כעובדת חברה אך המעסיק שלי מערים קשיים ואינו מוכן לשחרר אותי.
אציין כי אני זאת שיזמתי פניה למנהלים בחברה בה אני עובדת וביקשתי לעבוד בה, כך שהמעסיק שלי היה רק "מתווך".
עוד אציין כי יש פגיעה משמעותית בתנאי העסקה שלי - המעסיק שלי אינו מעלה את השכר כפי שהחברה מציעה לי, ואינו מוכן לתת לי את התנאים שהחברה מציעה (שעות עבודה, ימי חופשה וכו')
אני מרגישה כבולה ושחופש העיסוק נשלל ממני
המעסיק שלי טוען שלא אוכל לעבוד בחברה שבה אני עובדת או בחברות דומות בשוק שעבדתי בהן מטעמו בעבר במשך כמה שנים.
לא היה גילוי נאות לנושא זה - אם הייתי יודעת וודאי לא הייתי משתמשת בשירותי ההשמה שלהם על מנת להיכנס לחברה בה אני עובדת היום, אלא פונה לחברת השמה אחרת.
מה ניתן לעשות כדי להשתחרר מהמעסיק בלי לפגוע ביכולת שלי להיקלט כעובדת חברה ?
תודה רבה
הדס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.07.2019
שעה: 13:57
הדס שלום רב,
לדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין על מה את חתומה מול חברת מיקור החוץ שבה את עובדת.
יש הבדלים בין חברת השמה לחברת כח אדם ולחברת מיקור חוץ ולכן המלצתי לפניה לליעוץ כדי להבין קודם כל באיזה חברה את עובדת ואיזה חוקים חלים עליך, ורק כך תוכלי לקבל יעוץ איך להשתחרר מהמעסיק שלך בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Lilis
תאריך: 16.07.2019
שעה: 22:47
שלום , אני במצב קצת מורכב. בהריון חודש 4 לפני כשבועיים יצא לי לספר לבוס שלי תוך כדי ויכוח לא נעים . כנראה שהוא קלט לפני והתחיל ממש לעשות לי חיים קשים לחפש טעויות קטנות שפעם היו ממש חסרות משמעות החליט שאני כל היום בטלפון שמשלם לי שכר לחינם ממש הטיח עלבונות . התחלתי לעבוד לפני יותר משנה (שנה וחודשיים) היה בנינו הסכם כתוב שיעלה את השכר לאחר חצי שנה ויתן קרן השתלמות וכן אחרי שנה העלאה נוספת שתעמיד את השכר על סכום מסויים הוא לא קיים כלל את ההסכם מאחר ואני מנהלת המשרד ורואה את התזרים לא תזכרתי או דרשתי והוא מציגו גם לא הזכיר. כרגע המצב ממש לא נעים והייתי רוצה לעזוב . האם זה נכון מצדי מה אני מפסידה במקרה כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.07.2019
שעה: 12:53
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה את מבקשת לעזוב את מקום העבודה, בבקשה תכתבי מכתב התפטרות מנומק ותתיני למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק ובכך יסתיימו יחסי העבודה בינכם.
מצד שני אם את רוצה להשאר, לא הבנתי מה קשור התזרים של המעסיק ו/או הרווחים שלו אל המשכורת שלך, אם את חושבת שמגיע לך העלאה תבקשי פגישה מסודרת ותעלי את הבקשה בצורה סדורה, נראה שהמעסיק ישקול את הדבר ויחליט בעניין .
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאם את מחליטה להתפטר תעשי את זה בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירי
תאריך: 16.07.2019
שעה: 11:31
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר שנה, ראשית הבנתי שפיצויי פיטורין כמובן לא מגיעים לי מאחר ואני מתפטרת ,
בקופת פנסיה שלי יש גם חלק של פיצויים ( האם את החלק הזה כן מגיע לי לקבל לאחר התפטרותי ) ?
כמו כן אודה לעזרה במכתב התפטרות לדוגמא , ולהכוונה אלו מסמכים עליי לדאוג לאחר התפטרותי לקבל מהמעסיק . תודה מראש
|
מחבר: יוני
תאריך: 27.08.2019
שעה: 9:34
כיום כספי הפיצויים שבקופת הפנסיה לא תלויים בסעיף 14, הכספים הם של העובד בתאי שהציג טופס 161א ו161ב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.07.2019
שעה: 12:48
שירי שלום רב,
לצערי אין דוגמא שמתאימה לכל מכתבי ההתפטרות ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
לגבי הכספים שמופקדים בקרן הפנסיה שלך, הרי אם את חתומה על סעיף 14 הכספים שלך בכל מקרה גם אם התפטרת וגם אם פוטרת ולכן עליך לבדוק בקרן הפנסיה האם את חתומה על סעיף 14
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה אברהם
תאריך: 14.07.2019
שעה: 20:31
שלום רב.
לפני כחודשיים התחלתי מקום עבודה חדש.
לצערי בשבוע שעבר חליתי והייתי צריך להשאר שבוע בבית.
מאחר ואני עובד חדש ואין לי מספיק ימי מחלה, מה הדין? האם ביטוח לאומי משלם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.07.2019
שעה: 11:36
משה שלום רב,
כאשר לעובד אין ימי מחלה צבורים, והוא חולה אין לו זכאות לשכר עבור ימי המחלה שאינן צוברים לזכותו, וזוהי תקופה שנחשבת כחופשה ללא תשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גרינולד מיכאל
תאריך: 14.07.2019
שעה: 15:55
בשנת 2000 חתמתי על הסכם רציפות בן מבטחים הישנה לפנסיה תקציבית ברשות מקומית שאומר שהמשכורת האחרונה ברשות המקומית היא הקובעת ,לקראת יציאתי לפנסיה בדצמבר נאמר לי ששיטת החישוב לפי המשכורת האחרונה בוטלה והחישוב שנעשה ,שמבטחים הישנה תעביר את חלקה לפי השכורת במקום עבודה הקודם ,האם זה חוקי ומה ניתן לעשות .בתודה גרינולד מיכאל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.07.2019
שעה: 11:33
מיכאל שלום רב,
עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן מדובר התקנוני קרנת פנסיה שמשתנים.ויש לבדוק מה היה אז כאשר חתמת לעומת מה היום.
בהצצלהח
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:53
שלום,
מה עושים במקרה שיש חופשה מרוכזת ומקום העבודה סגור אבל לעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים? האם מותר להוריד לעובד מהשכר?
ושאלה נוספת, האם חוזה עבודה מחליף הודעה לעובד בתנאי תנאי עבודה?או שצריך גם וגם?
תודה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.07.2019
שעה: 11:32
יעל שלום רב,
לדעתי אין אפשרות לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה גם אם העסק יצא לחופשה מרוכזת,אם המעסיק מוציא את העסק לחופשה מרוכזת ולעבוד אין ימי חופשה צבורים המעביד ישלם לו את ימי החופשה האלה ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה העתידיים של העובד.
לשאלה השניה חוזה עבודה מחליף את ההודעה לעובד בדבר תנ אמ עבודתו ולא צריך גם וגם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 8:55
היי, יצאתי לחל"ת של 3.5 חודשים מיד לאחר חופשת לידה.
1. מה החוק אומר לגבי תפקיד? האם החוק מחייב חזרה לאותו תפקיד בדיוק או שהמעסיק יכול לתת לי תפקיד אחר שונה/דומה לתפקיד שהייתי בו לפני היציאה לחל"ד?
2. מה החוק אומר לגבי שעת הנקה?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:53
עדי שלום רב,
להבנתי החוק מגן עליך כך שמיום חזרתך לעבודה לאחר החל"ת אין אפשרות לפטר אותך במשך 60 הימים המוגנים, ועליו לתת לך את העבודה שעשית לפני יציאתך לחופשת לידה.
לגבי שעת הנקה אם את עובדת יותר מ-174 שעות חודשיות את זכאית לשעת הנקה ה במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה שלך שמי לב לא מתום התקופה שעבורה משולמים דמי לידה, אלא מתום חופשת הלידה בחוק שהיא 26 שבועות מיום הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 12.07.2019
שעה: 11:13
שלום,
החברה שאני עובדת בה הרבה שנים נרכשה על ידי חברה אמריקאית. קשה לי עם התהליכי עבודה שלהם וקשה לי לעבוד שעות ארוכות כדי להתאים את עצמי לשעות שלהם. אם אתפטר, מגיע לי לקבל פיצויים? מגיע לי לקבל אבטלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.07.2019
שעה: 11:45
אןרלי שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות לך כדי לענות עלינו לדעת מתי נרכשה החברה והאם חל רצף העסקה ועל איזה הסכם חתמת עם החברה החדשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 11.07.2019
שעה: 17:04
יש לי בחוזה האישי סעיף על בונוס שנתי.
תוכנית בונוס על סך 5K שח לשנה, על פי תוצאות החברה.
במהלך השנה דרשתי (גם בכתב) מספר פעמים (4 אם לדייק בסוף כל רבעון) עם המעביד על מנת שיגדיר את תוכנית הבונוס (הפרמטרים ) אולם הוא התעלם מבקשותיי, וכך הגענו לחצי שנה לאחר סיום השנה כאשר לא קיבלתי תוכנית ולא את הבונוס.
אבקש לציין שעובדים במחלקה שלי קיבלו בונוסים במהלך השנים והפרמטרים היו ידועים ואף די קבועים . לדוגמא תוצאות החברה תמיד נקבעו על בסיס ההכנסות.
מה הסעדים המשפטיים שעומדים לרשותי ?
מה פסיקות ביהמ"ש בנושא ?
תודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש