| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:43
דוד שלום רב,
מפסק הדין החדש שניתן בעניין המלצרים עולה כי הטיפים הינם הכנסה למסעדה ומהכנסה זו יש לשלם לעובדי השרות במסעדה את שכרם.
וכמובן שעל שכר זה יש להפריש לקרן הפנסיה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעווץ משפטי כדי לבדוק האם כל השכר שלך מבוטח בקרן הפנסיה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 12.10.2019
שעה: 21:01
שלום רב!
אני עובדת כשכירה במשרה חלקית במשמרות קבועות בשבוע. הרבה מהחגים וערי החגים של חודש תשרי נפלו על ימי משמרות שלי ואני מפסידה עבודה. האם חייבים לשלם לי סכום כלשהו על החגים האלה שגרמו להפסד משמרות? תודה וחג שמח!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:38
ענת שלום רב,
לא כתבת אם את עובדת המשכורת או בשכר בכל מקרה אם את עובדת שעתית הרי שצו ההרחבה הסכם מסגרת 2000 חל עליך. ובתוקף הצו עליך לקבל שכר עבור המשמרות בהם חל חג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 16.10.2019
שעה: 3:51
עובדת כרגע מעט מאוד שעות בשבוע, אם זה רלוונטי. שתי משמרות בשבוע של 3 שעות כל משמרת.
|
מחבר: ירון כהן
תאריך: 12.10.2019
שעה: 8:48
עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.
עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.
14:57 10/10/2019
עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:34
ירון שלום רב,
יש לבדוק את ההסכם החדש שחתמת עם החברה שזכתה במכרז לגבי תשלום דמי חגים, בכל מקרה אם את עובד דרך חברת אבטחה אצל חברה ממשלתית יש לחברה הממשלתית איש קשר שאצלו אתה יכול להתלונן על אי תשלום דמי חגים איש הקשר הזה יכול להגיד לך אם מגיע או לא מגיע לך דמי חגים בסטואציה בה אתה נמצא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רן
תאריך: 10.10.2019
שעה: 22:41
שלום, האם כל עובד יכול לדרוש פדיון ימי חופשה בסיום העסקה, או שנדרש. תקופת העסקה מינימלית? אפשר גם אחרי ארבעה חודשים?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.10.2019
שעה: 12:44
רן שלום רב,
העובד לא צריך לדרוש פדיון ימי חופשה בסיום העסקה, המעסיק מחוייב לתת לו את פדיון ימי החופשה שנצברו לו עד ליום סיום העסקתו, וזאת בלי קשר לתקופת העסקתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 10.10.2019
שעה: 16:24
שלום רב.
אני עובד בעסק קטן כשכיר תחת הסכם אישי. אין בו שום התייחסות לעבודה בערבי חג ובחגים. החברה עובדת 5 ימים בשבוע. התבקשתי לעבוד בערב יום כיפור.
אם עבדתי 6 שעות, האם אקבל תשלום על יום עבודה שלם?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.10.2019
שעה: 12:42
משה שלום רב,
מקובל כי עבודה בערב יום כיפור תסתיים כשלוש שעות לפני כינסת החג בדרך כלל עובדים שש שעות באותה יום ומקבלים שכר עבודה עבור יום מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארתיום ליב
תאריך: 10.10.2019
שעה: 15:14
שלום
אני חתום על חוזה עבודה לתשעה חודשים במפעל עם חברת קבלן של כוח אדם
,אחרי שהתחלתי לעבוד לא אהבתי את התנאים ואני רוצה לעבור לעבודה אחרת
האם אני יכול לעשות את זה למרות החוזה? ואם לא מה ההשלכות של הפרת החוזה,תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.10.2019
שעה: 12:35
ארתיום שלום רב,
כדי לדעת מה יהיו ההשלכות של התפטרותך יש לקרוא בעיון את ההסכם עליו אתה חתום, בדרך כלל כתובה שם הסנקציה שאמורה להיות מופעלת במקרה של הפרת ההסכם מכל צד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 7:31
אני עובדת כרואת חשבון התקבלתי לעבודה עם משכורת נמוכה מאחר ואני חד הורית לתינוק וחששתי כי לא אצליח למצוא עבודה מספר חודשים אחרי המעסיק קבל רואה חשבון שרק עתה סיחם התמחות עם משכורת גבוהה יותר ואני זאת שעוזרת לו להקלט בעבודה ובמידע מקצועי. אני גליתי זאת ממש במקרה ולא דרך העובד עצמו. אני חוששת לדבר על העניין מול המעסיק שמא יפטר אותי אבל הדרישות שלו משתינו הן שוות גם אם אני מחסירה שעות עבודה בגלל הילד (לא קורה הרבה). אני גם חוששת שיתנכל ויפטר אותי בגלל זה אבל מצד שני אני מאוד מתוסכלת. ולחפש מקום עבודה חדש זה גם לא פשוט. אשמח לדעת מה ניתן לעשות ומהן הזכויות שלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:37
מירי שלום רב,
מתיאור האירוע נראה כי ישנה אפליה מחמת מין אצלך במשרד שכן את אומרת שאת מבצעת את אותה עבודה כמו שכיר אחר גבר אך מקבלת שכר אחר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.10.2019
שעה: 20:33
שלום,אני עובד בסופרמארקט כבר 3.5 שנים. ומעבידי מפקיד 6% ממשכורתי לרכיב הפיצויים בקופת הגמל מידי חודש.
בקרוב אני עובד ללמוד באוניברסיטה העברית בירושלים .האוניברסיטה רחוקה כ-100 ק"מ ממקום מגוריי ועבודתי.ועל כן אני אעבור להתגורר בירושלים.עקב כך אאלץ להתפטר מעבודתי.
שאלתי היא האם על פי הנתונים הללו אוכל לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק (את יתרת הפיצויים שלא הופקדו לקופת הגמל) בעת התפטרותי.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:35
אור שלום רב,
לדעתי ירושלים אינה נמנת על הישובים שאם עובדים אליהם זכאים לפיצויי פיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנובסי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי
תאריך: 06.10.2019
שעה: 14:42
שלום,רציתי בבקשה לדעת אם אני בחופשת מחלה ללא תשלום(סיימתי את מכסת 90 הימים),האם אני צוברת ותק? והאם הוא רלוונטי לפיצויי פיטורין או למשהו אחר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:32
ליהי שלום רב,
לדעתי חופשת מחלה ללא תשלום אינה צוברת וותק לפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.10.2019
שעה: 12:45
שלום,
לכמה זמן הפסקה זכאי עובד המועסק שש שעות ביום?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:28
אור שלום רב,
עובד שאינו עובד בעבודת כפים אינו זכאי להפסקה אם לא מועסק 8 שעות ביום.
בהצלחה
אביבה בןורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע זר
תאריך: 06.10.2019
שעה: 11:29
שלום רב,
במקום עבודתי נחתם הסכם קיבוצי שכחלק מההטבות בו עובדי החברה מקבלים הטבת מס המגולמת באופציות (מניות) בחברה
כלל העובדים הזכאים (אני אחת מהם, עובדת כבר יותר מ6 שנים בחברה)
חתמו על ההטבה בחודשים האחרונים, כאשר התאריך האחרון להצטרפות להטבה היה ב20/8
אני הייתי בחל"ד מחודש מרץ ועד חודש ספטמבר ולצערי לא עודכנתי בדבר ה"דד ליין" לחתימה. כיום נאמר לי כי איני זכאית להטבה מאחר ולא חתמתי עליה עד התאריך הנקוב
האם זה תקין? חוקי?
יש משהו שאני יכולה לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:26
נטע שלום רב,
את השאלה שלך אנא הפני לפורום המיסים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 04.10.2019
שעה: 5:31
התחלתי לעבוד לפני 9 וחצי חודשים במשכורת חודשית. היום קיבלתי מכתב על הפסקת העבודה, שבוע לפני יום הכיפורים וחג הסוכות. במניין ימי הודעה מוקדמת נכללו גם ימי החג, ללא ימי שישי ושבת. האם זה חוקי לכלול את ימי החג כימי הודעה מוקדמת? .
תודה ושנה טובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:24
דניאל שלום רב,
חישוב ימי ההודעה המוקדמת הינו חישוב של ימים קלנדרים,בלי שום קשר לימי חג ומועד.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי
תאריך: 03.10.2019
שעה: 22:31
אני עובדת בתקופת חולים מזה כ 10 שנים. לפני השלוש שנים המנהלת שלי יצאה לפנסיה וקיבלתי מנהלת חדשה. במשך שנתיים המנהלת הייתה מתנכלת צועקת מאיימת ולבסוף לא רצתה לחתום על שעות העבודה למנהל משאבי אנוש החליט להעביר אותי למחלקה אחרת ( להחליף מישהי שיצאה לחול ל3חודשים) לאחר הבטחות של הועד הסכמתי לעבור למחלקה זו.
לאחר 3חודשים הוסבר לי שאיני יכולה להשאר מאחר שזאת שהחלפתי חזרה ואין עוד תקן פנוי שם. מאז כל כמה ימים מבקשים ממני לסתום חורים. מישהי יצאה לחופשה לשבועיים העבירו אותי. וכך במשך עוד 3חודשים.
עכשיו חזרתי למחלקה בר הייתי מחליפה לשלושה חודשים היה חודש שלם לעכשיו שוב רוצים שכל פעם אהיה במקום אחר.
האם לאחר 10 שנים לא מגיעה לי מקום קבוע?
האם זה חוקי?
האם זה לא התנכלות?
אין באפשרותי כרגע לעזוב שם אך מעוניינת לדעת מה הם זכויותי במקרה זה.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:22
שירלי שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את הזכויות שלך יותר טוב שכן "סתימת החורים" יכולה להחשב בתנאים מסומים כהרעה בתנאי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 03.10.2019
שעה: 21:18
האם יש לשלם פנסיה לעובד בן 70, שהחל לעבוד אצלי בגיל 70, שאין לו קרן פנסיה ומקבל קצבת ביטוח לאומי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:19
תמר שלום רב,
אם העובד מקבל רק קצבת ביטוח לאומי ולא מקבל כל גמלה אחרת הוא זכאי להפרשות לקרן פנסיה גם אם התחיל לעבוד לאחר גיל הפרישה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיוום
תאריך: 03.10.2019
שעה: 19:02
אני שכירה העובדת בשכר גלובלי בחברה פרטית ללא חוזה העסקה כזה או אחר. חשוב לציין שאני עובדת במקום כ 10 שנים ועובדת כ 7.5 שעות ביום כל השנים האלו. לפני כשבוע המעסיק שלי אמר לי שיש לי חוסר בשעות שאני צריך להשלים ואם לא ירד לי השכר (לטענתו שכר גלובלי זה 9 שעות ושצריכה לעשות 9 שעות), בנוסף לפני חודש החליט לעלות לי את השכר בתנאי שאעשה 100% משרה, לאחר כמה ימים עידכנתי שזה לא מתאפשר לי אך בכל זאת העלו את השכר השאלה היא: האם יש דבר כזה מבחינה חוקית? תודה לכל העוזרים והמשך יום נעים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:16
שלום רב,
לא ברורה לי טענתך להרעת תנאים העלו לך את השכר בלי לעלות את מספר שעות העבודה. ישנה כאן הטבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש