| תאריך |
|---|
מחבר: טובי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 8:36
ב1.09 נפגעתי ביד שמאל ונוצר שבר, הייתי ביום החופשי שלי. קיבלתי אישור מחלה מה2.09 עד סוף ספטמברהולחודש אוקטובר. הגשתי את אישורי המחלה. אך השכר שקיבלתי הוא בגין 8 שעות יומיות ו5 ימי עבודה שבועיות.
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים ועשרה חודשים.
מהיום הראשון עבדתי 9 שעות יומיות 5 ימים בשבוע, וימי שישי מ7 בבוקר עד 12 וחצי.
המנהלת טוענת שחישוב נעשה לפי אוגוסט ויולי ובאוגוסט לא עבדתי ימי שישי.
באוגוסט הגן עבד במתכונת קייטנה, היה סגור בימי שישי ונסגר ב23.08 עקב יציאה לחופש הגדול, גם אם רציתי לא יכולתי חעבוד ימי שישי.
עוד טוענת המנהלת שחודשים קודמים מספיק יום אחד בשבוע שלא עבדתי ולכן דמי מחלה מחושבים על 5 ימי עבודה בלבד.
בתשלוש רשומה משרה חדשית
בפועל אני שעתית כי מקבלת לפי שעה
ובפועל עבדתי תמיד 9 שעות יומיות לפעמים גם 10 לפי הצורך
וימי שישי מ7 בבוקר ועד 12 וחצי באופן קבוע אלא אם כן ביקשתי חופש לצרכים מסויימים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 14:02
טובי שלום רב,
חישוב דמי המחלה נעשה כך ששכר העבודה הוא השכר החודשי הממוצע ב-3 חודשים שקדמו למחלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם מחלתך והתשלום עבורו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 14.10.2019
שעה: 10:36
שלום,
האם אני חייבת לשלם לגנן שעובד פעמיים בחודש שהוא עצמאי (עוסק פטור)
חופשה, הבראה והפרשות פנסיוניות?
הוא פנסיונר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:57
מאיה שלום רב,
התשובה לשאלה בתוך השאלה העובד הינו עצמאי( עוסק פטור) ולכן הוא נותן לך קבלה עבור הכספים שהוא מקבל ממך. הוא אינו שכיר ולכן אינך צרכה לשלם לו מעבר לתשלום שנקבע בינכם דבר,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 13.10.2019
שעה: 14:02
שלום רב
עבדתי בחנות בתפקיד בכיר כ5.5 שנים החנות נסגרה בשל קשיים כלכליים לפני חצי שנה,למעסיק יש עוד 2 חנויות והוא עדיין עוסק ביבוא .
המעסיק עדיין חייב לי משכורת של חודש אחרון פלוס כ 5000שח לקופת פנסיה והשלמה לפיצויים(2.33% הוא הפקיד רק 6% כשהפקיד...)
מאז שפוטרתי הוא טיפטף כמה אלפי שקלים בחודש איך טוען שקשה לו והוא בחובות.
גם כשהוא מאוים בתביעות הוא טוען שאין מה לקחת לו מבחינת רכוש ורק שיתנו לו לעבוד כיבואן והוא ישלם את החובות בקצב שהוא יכול.
מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2019
שעה: 10:56
ערן שלום רב,
אין לי עצה טובה חוץ מלפנות לבית הדין כדי לקבל את הזכויות המגיעות לך.
בכל מקרה אנא פנה ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 13.10.2019
שעה: 13:58
ברצוני לקבל טיפול משפטי בנושא מסחרי בידי עורך דין (להחליף עורך דין קיים)
עורכי הדין בצדק מעוניים להתבונן במסמכים כדי לבדוק התכנות משפטית.
מהם כללי האתיקה בנושא? האם למסמכים יש חיסיון גם אם אין עדיין יחסי עורך דין לקוח? (בכל זאת מדובר רק בהתכתבויות ראשוניות).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:54
דוד שלום רב,
חיסיון לקוח עורך דין חל על כל מסמך ותכתובת שאתה נותן לעורך הדין וגם על כל מה שאתה מספר לו. החיסיון הוא שלך לא של עורך הדין ולכן עורך הדין לא יכול להגיד שום דבר ו/או לעטות שימוש בכל מידע שאתה נותן לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 13.10.2019
שעה: 13:18
היי שלום , אני עובד במסעדה ומקבל שכר שעתי .
בנוסף אני מפקיד את כל הטיפים שלי לקופת המסעדה ומקבל את אותם טיפים שוטף+30.
נכון להיום בתלוש שלי אני מקבל פנסיה אך ורק על השעות שעבדתי שזה לדוגמא 5,000 ש"ח . ועל הטיפים שאני מקבל שמופיעים בתלוש משכורת ועליהם כמובן יורד 10 אחוז (אין לי מושג על מה) .
אך בפעל אני רואה הפרשה לפנסיה רק על 5000 ש"ח שהמשכורת שיוצאת לי היא נגיד 10,000 ש"ח .
יש לי עוד עניין של תוספת תפקיד שאני מבצע במסעדה שעל כך אני מקבל בונוס חודשי .
רציתי לשאול האם צריכים להפריש לי פנסיה על הסכום המלא כולל הטיפים או רק על השעות שעבדתי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:43
דוד שלום רב,
מפסק הדין החדש שניתן בעניין המלצרים עולה כי הטיפים הינם הכנסה למסעדה ומהכנסה זו יש לשלם לעובדי השרות במסעדה את שכרם.
וכמובן שעל שכר זה יש להפריש לקרן הפנסיה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעווץ משפטי כדי לבדוק האם כל השכר שלך מבוטח בקרן הפנסיה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 12.10.2019
שעה: 21:01
שלום רב!
אני עובדת כשכירה במשרה חלקית במשמרות קבועות בשבוע. הרבה מהחגים וערי החגים של חודש תשרי נפלו על ימי משמרות שלי ואני מפסידה עבודה. האם חייבים לשלם לי סכום כלשהו על החגים האלה שגרמו להפסד משמרות? תודה וחג שמח!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:38
ענת שלום רב,
לא כתבת אם את עובדת המשכורת או בשכר בכל מקרה אם את עובדת שעתית הרי שצו ההרחבה הסכם מסגרת 2000 חל עליך. ובתוקף הצו עליך לקבל שכר עבור המשמרות בהם חל חג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 16.10.2019
שעה: 3:51
עובדת כרגע מעט מאוד שעות בשבוע, אם זה רלוונטי. שתי משמרות בשבוע של 3 שעות כל משמרת.
|
מחבר: ירון כהן
תאריך: 12.10.2019
שעה: 8:48
עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.
עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.
14:57 10/10/2019
עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:34
ירון שלום רב,
יש לבדוק את ההסכם החדש שחתמת עם החברה שזכתה במכרז לגבי תשלום דמי חגים, בכל מקרה אם את עובד דרך חברת אבטחה אצל חברה ממשלתית יש לחברה הממשלתית איש קשר שאצלו אתה יכול להתלונן על אי תשלום דמי חגים איש הקשר הזה יכול להגיד לך אם מגיע או לא מגיע לך דמי חגים בסטואציה בה אתה נמצא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רן
תאריך: 10.10.2019
שעה: 22:41
שלום, האם כל עובד יכול לדרוש פדיון ימי חופשה בסיום העסקה, או שנדרש. תקופת העסקה מינימלית? אפשר גם אחרי ארבעה חודשים?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.10.2019
שעה: 12:44
רן שלום רב,
העובד לא צריך לדרוש פדיון ימי חופשה בסיום העסקה, המעסיק מחוייב לתת לו את פדיון ימי החופשה שנצברו לו עד ליום סיום העסקתו, וזאת בלי קשר לתקופת העסקתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 10.10.2019
שעה: 16:24
שלום רב.
אני עובד בעסק קטן כשכיר תחת הסכם אישי. אין בו שום התייחסות לעבודה בערבי חג ובחגים. החברה עובדת 5 ימים בשבוע. התבקשתי לעבוד בערב יום כיפור.
אם עבדתי 6 שעות, האם אקבל תשלום על יום עבודה שלם?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.10.2019
שעה: 12:42
משה שלום רב,
מקובל כי עבודה בערב יום כיפור תסתיים כשלוש שעות לפני כינסת החג בדרך כלל עובדים שש שעות באותה יום ומקבלים שכר עבודה עבור יום מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארתיום ליב
תאריך: 10.10.2019
שעה: 15:14
שלום
אני חתום על חוזה עבודה לתשעה חודשים במפעל עם חברת קבלן של כוח אדם
,אחרי שהתחלתי לעבוד לא אהבתי את התנאים ואני רוצה לעבור לעבודה אחרת
האם אני יכול לעשות את זה למרות החוזה? ואם לא מה ההשלכות של הפרת החוזה,תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.10.2019
שעה: 12:35
ארתיום שלום רב,
כדי לדעת מה יהיו ההשלכות של התפטרותך יש לקרוא בעיון את ההסכם עליו אתה חתום, בדרך כלל כתובה שם הסנקציה שאמורה להיות מופעלת במקרה של הפרת ההסכם מכל צד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 7:31
אני עובדת כרואת חשבון התקבלתי לעבודה עם משכורת נמוכה מאחר ואני חד הורית לתינוק וחששתי כי לא אצליח למצוא עבודה מספר חודשים אחרי המעסיק קבל רואה חשבון שרק עתה סיחם התמחות עם משכורת גבוהה יותר ואני זאת שעוזרת לו להקלט בעבודה ובמידע מקצועי. אני גליתי זאת ממש במקרה ולא דרך העובד עצמו. אני חוששת לדבר על העניין מול המעסיק שמא יפטר אותי אבל הדרישות שלו משתינו הן שוות גם אם אני מחסירה שעות עבודה בגלל הילד (לא קורה הרבה). אני גם חוששת שיתנכל ויפטר אותי בגלל זה אבל מצד שני אני מאוד מתוסכלת. ולחפש מקום עבודה חדש זה גם לא פשוט. אשמח לדעת מה ניתן לעשות ומהן הזכויות שלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:37
מירי שלום רב,
מתיאור האירוע נראה כי ישנה אפליה מחמת מין אצלך במשרד שכן את אומרת שאת מבצעת את אותה עבודה כמו שכיר אחר גבר אך מקבלת שכר אחר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.10.2019
שעה: 20:33
שלום,אני עובד בסופרמארקט כבר 3.5 שנים. ומעבידי מפקיד 6% ממשכורתי לרכיב הפיצויים בקופת הגמל מידי חודש.
בקרוב אני עובד ללמוד באוניברסיטה העברית בירושלים .האוניברסיטה רחוקה כ-100 ק"מ ממקום מגוריי ועבודתי.ועל כן אני אעבור להתגורר בירושלים.עקב כך אאלץ להתפטר מעבודתי.
שאלתי היא האם על פי הנתונים הללו אוכל לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק (את יתרת הפיצויים שלא הופקדו לקופת הגמל) בעת התפטרותי.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:35
אור שלום רב,
לדעתי ירושלים אינה נמנת על הישובים שאם עובדים אליהם זכאים לפיצויי פיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנובסי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי
תאריך: 06.10.2019
שעה: 14:42
שלום,רציתי בבקשה לדעת אם אני בחופשת מחלה ללא תשלום(סיימתי את מכסת 90 הימים),האם אני צוברת ותק? והאם הוא רלוונטי לפיצויי פיטורין או למשהו אחר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:32
ליהי שלום רב,
לדעתי חופשת מחלה ללא תשלום אינה צוברת וותק לפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.10.2019
שעה: 12:45
שלום,
לכמה זמן הפסקה זכאי עובד המועסק שש שעות ביום?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:28
אור שלום רב,
עובד שאינו עובד בעבודת כפים אינו זכאי להפסקה אם לא מועסק 8 שעות ביום.
בהצלחה
אביבה בןורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע זר
תאריך: 06.10.2019
שעה: 11:29
שלום רב,
במקום עבודתי נחתם הסכם קיבוצי שכחלק מההטבות בו עובדי החברה מקבלים הטבת מס המגולמת באופציות (מניות) בחברה
כלל העובדים הזכאים (אני אחת מהם, עובדת כבר יותר מ6 שנים בחברה)
חתמו על ההטבה בחודשים האחרונים, כאשר התאריך האחרון להצטרפות להטבה היה ב20/8
אני הייתי בחל"ד מחודש מרץ ועד חודש ספטמבר ולצערי לא עודכנתי בדבר ה"דד ליין" לחתימה. כיום נאמר לי כי איני זכאית להטבה מאחר ולא חתמתי עליה עד התאריך הנקוב
האם זה תקין? חוקי?
יש משהו שאני יכולה לעשות ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש