פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רציתי לדעת מה הזכויות שלי בגין קבלת ימי חופשה בתשלום. אני מועסקת במקום עבודה אחד אך בשתי משרות וחתומה על שני חוזים אחד שעתי ואחד חודשי (עובדת בצהרון בבית ספר יסודי). כמובן שמקבלת תלוש אחד עבור כל השעות יחד מאותו מעסיק . המעביד משלם לי את ימי החג מתוך ימי החופשה שלי על בסיס החוזה החודשי שאני חתומה עליו אך רק את השעות שאני אמורה לעבוד תחת החוזה החודשי . ואת השעות שאני אמורה לעבוד תחת החוזה השעתי הוא משלם ע"פ ימי החג בתשלום המוגדרים בחוק לעובד שעתי . הבעיה היא שביקשתי לקחת חופשה בתשלום על בסיס החוזה השעתי שלי על הימים שבהם אני לא זכאית לתשלום שכם לפי מיטב הבנתי עובד שעתי זכאי לקחת ימי חופשה בתשלום. נאמר לי ע"י המעסיק שאין ברשותי ימים שאני יכולה לקחת וכי אני נמצאת במינוס ימי חופשה במערכת . הסיבה שאני במינוס היא כי משלמים לי על בסיס החוזה החודשי את ימי החג מימי החופשה שמגיעים לי ולכם אני במינוס ולא בגלל שלקחתי חופשה בתשלום מתישהו . אני עובדת שם כבר 4 שנים ואין לי יום חופש אחד במלאי האם זה הגיוני שמתי שבא להם הם מתייחסים אלי כעובדת חודשית וברגע אחר כעובדת שעתית. אשמח לדעת את הזכויות שלי והאם הם עובדים על פי חוק ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש