| תאריך |
|---|
מחבר: ממי
תאריך: 06.11.2019
שעה: 22:28
שלום, לאחר סיום חופשת לידה ,המשכתי את החופש בבית ודיווחתי את ימי החופש שנצברו, בחלק מהזמן דיווחתי מחלה כי לא הרגשתי טוב ,המעסיק טוען שזה בלתי אפשרי כיוון שמדובר על חופש מוגדר מראש, מה הדין של ימים אלו? מחלה או חופש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.11.2019
שעה: 15:44
ממי שלום רב,
אם העובד מציג בפני המעביד אישורים רפואיים בדבר מחלתו הוא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בגין התקופה הרלבנטית גם אם היתה בזמן חופשה והמעביד לא רשאי לקזז מימי החופשה הצבורים של העובד את ימי המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לונה
תאריך: 06.11.2019
שעה: 17:42
שלום
אני התפטרתי מהעבודה
קיבלתי מכתב 161 רשום אינה זכאית באם ימשוך העובד את כספו בכפוף לסעיף 14
מה הפירוש?
תודה
|
מחבר: לונה
תאריך: 06.11.2019
שעה: 17:45
|
מחבר: אבי
תאריך: 06.11.2019
שעה: 17:01
עובד עבר תאונת עבודה בשנת 2016, קיבל דמי פגיעה מלאים, לא היה כשיר לחזור לעבודה ולכן גם לא חזר לעבודה. לאחר שנתיים וחצי הגיש תביעה לקבל 62 ימי מחלה שהיו לו בתלוש.
האם העובד זכאי לדמי מחלה אחרי שלא עבד שנתיים וחצי? יודגש כי הוא לא פוטר ואפילו לא הציג אישורי מחלה.
|
מחבר: קורין
תאריך: 06.11.2019
שעה: 15:06
שלום,
החברה בה אני עובדת מאלצת את כל העובדים לצאת לחופשה מרוכזת בחג המולד ל 3 ימים (החברה עובדת מול שוק בינלאומי והספקים והלקוחות שלנו לא עובדים בימים האלו). לפני שנה בדיוק, נאמר לנו כי על פי חוק, אם לעובד יש מספיק ימים במכסה טז ימי החופשה המאולצת יקוזזו מהמכסה, אבל אם לעובד אין מספיק ימי חופש במכסה המעסיק לא מורשה להוריד לו על ימי החופשה המאולצת והחופש היא על חשבון המעסיק ולא על חשבון העובד.
השנה, נאמר לנו משהו שונה: מכיוון שהמעסיק מאפשר לעובד לקחת ימי חופשה ללא קיזוז בשכר (כלומר להיכנס למינוס של ימי חופש) אז מותר למעסיק להכניס את העובד למינוס מאולץ גם במקרה של חופשה מרוכזת, כלומר החופשה המרוכזת והמאולצת היא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק.
אני רוצה להבין מה נכון. אם החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומאולצת, האם אני אמורה "לשלם על זה" בימי חופשה שיש לי במכסה או בקיזוז בשכר במידה ואין לי ימי חופשה במכסה?
תודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 06.11.2019
שעה: 12:46
שלום,
אני עובדת בין 4-5 שעות בשבוע שעות קבועות רציתי לברר איך מתןך זה אני מחשבת יום חופש ?המקסימיום שאני עובדת בחודש הוא 12 ימים
|
מחבר: מאיה א
תאריך: 05.11.2019
שעה: 16:21
הי
הועסקתי במגזר ציבורי בשכר הנגזר משכר מנכ"ל. השכר שנקבע עמד על 17,000 ש"ח. בחוזה ההעסקה מצוין שהשכר מותנה באישור משרד הפנים. עם תחילת העבודה נאמר לי שהמסמכים יוגשו וייקח כחודשיים עד לקבלת האישור של משרד הפנים ועד אז אקבל שכר נמוך יותר (14,500 ש"ח) ואת ההפרש אקבל עם קבלת האישור.
לאחר חודשיים התפטרתי (טרם התקבל האישור של משרד הפנים) ולאחר כשלושה חודשים והתכתבויות רבות בנושא מול המעסיק ומשרד הפנים, קיבלתי מייל שההפרש לא יינתן בשל העיכוב בהגשת מסמכים ובשל העובדה שאיני עובד עוד במגזר הציבורי.
האם הטיעון הזה חוקי? האם עלי לפנות לעו"ד ולתבוע את ההפרשים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:43
שלום רב,
עליך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם עצם הגשת המסמכים באיחור הם הגורמים לכך שהשכר שנקבע הוא לא השכר ששולם במשא ומתן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ד. א
תאריך: 05.11.2019
שעה: 9:35
שלום ,
אני בעיצומו של משפט נגד המעסיקים שלי , הגיע שלב התצהירים והם לא עומדים בתאריכי ההגשה, מבקשים דחיות ואז שוב לא מגישים בזמן .
נכון לעכשיו עוד שבועיים הדיון ועדיין לא הגישו בקשה לדחייה או את התצהירים שהיו צריכים להגיש ולא הגישו .
השאלה שלי היא עד מתי הם יכולים להמשיך בלא להגיש , ואולי אפילו לדחות דיון ?
מה התאריך האחרון לפני דיון שהם מורשים לבקש עבורו דחייה ?
אני מצידי מתכוננת לזה והם יכולים פשוט לדחות את הדיון יום לפני ?
האם יש איזשהי אכיפה על צד שלא עומד בתאריכי בית המשפט ? מי בודק ? מה קורה במערכת הזאת ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:39
שלום רב,
" לא הגיש בעל דין תצהיר של עד , לא יורשה להגיש את העד לעדות, אלא אם כן שוכנע בית המשפט, על פי בקשתו של בעל דין הנתמכת בתצהירו, כי התצהיר לא הוגש מסיבות מוצדקות".
ומכאן כי אם המעסיק לא מגיש תצהירים הרי לא יוכל להעיד עדים. יש לשים לב אם המעסיק לא מיוצג אזי הוא לא חייב להגיש תצהירים כלל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם כל הפעולות הננקטות על ידי המעסיק עומדים בהוראות החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הודיה שירוקוב
תאריך: 05.11.2019
שעה: 7:29
שלום אני עובדת במקום העבודה שלי כבר שלוש שנים ומגיעה לשם בתחבורה ציבורית במשך כל תקופת ההעסקה שלי לא שולמו לי הנסיעות שהן מאה שקל לחודש כלומר חופשי חודשי בעל הבית כבר חודשיים אומר שיטפל בזה ובעצם לא מטפל בזה האם אפשר להגיש תביעה על כך
|
מחבר: ג'ון דו
תאריך: 30.04.2020
שעה: 5:39
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:34
הודיה שלום רב.
את רשאית לתבוע את המעסיק עבור דמי הנסיעה שלא שולמו לך בתקופת עבודתך.
הנצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 04.11.2019
שעה: 18:10
שלום לכם,
המעסיק שלי קרא לי לשיחה לפני כשבועיים על מנת לבשר לי כי המשרד של החברה נסגר ועומד לעבור למקום מרוחק למדי, ולכן בעצם סיום העבודה שלי בחברה קרוב (עוד לא ידוע בדיוק מתי, אך תוך חודש\חודשיים).
בימים האחרונים גיליתי שאני ב"ה בהריון (בתחילתו ממש) ורציתי לדעת מה זכויותיי בעניין זה?
תודה,
גלית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:17
גלית שלום רב,
מתיאור האירוע שלך נראה כי הפיטורין לא באו בעיקבות הריונך, שכן את לא אמרת ואף לא ידעת על הריונך. בכל מקרה אני ממליצה לך להודיע למעסיק על הריונך כך אולי ימצא לך פיתרון תעסוקתי אחר במסגרת המעסיק .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 05.11.2019
שעה: 18:00
שלום אביבה ותודה על תשובתך.
הפיטורין כמובן לא הגיעו בעקבות ההריון, כיוון שבמועד השיחה הן אני והן המעביד לא ידענו על קיומו. השיחה התקיימה מצד המעביד על רקע מעבר החברה למקום מרוחק יותר, כך שהשתמע מכך שאינני יכולה להמשיך לעבוד במקום העבודה בקרוב.
אני מתקשה להאמין שההודעה למעסיק על ההריון (ועוד בשלב כה מוקדם) תועיל במשהו, כיוון שזוהי עובדה מוגמרת שהחברה עוברת למקום מרוחק יותר, כך שלא אוכל להמשיך להיות מועסקת בה עוד.
השאלה שלי איפוא היא - מה כדאי לי לעשות כעת? מצד אחד המעביד נתן לי אור ירוק לחפש מקום עבודה חדש, אך מצד שני לא פיטר אותי הלכה למעשה, כיווון שאין עדיין תאריך יעד קונקרטי למעבר החברה למשכנה החדש.
מה מומלץ לי לעשות?
תודה,
גלית.
|
מחבר: אני
תאריך: 04.11.2019
שעה: 17:40
שלום רב
לפני כחמישה וחצי חודשים התחלתי לעבוד דרך כח אדם בחברת קייטרינג, ועקב בעיות עם הוצאה לפועל קיבלתי את משכורתי בצ'ק שפדיתי בבנק שבו מתנהל החשבון של חברת הכח אדם. לאחר שעברה התקופה שבה הייתי אמור לעבוד דרך הכח אדם (3 חודשים), ביקשתי שלא לעבור לחברת הקייטרינג, שכן בראיון המנהל אזור בחברת הקייטרינג אמר שהם משלמים רק דרך העברה בנקאית.
לפני כחודש אותו מנהל אזור הודיע לי שיש אפשרות לשלם לי בצ'ק שאוכל לפדות, ואמר שאין בעיה שאעבור לעבוד דרכם. ביקשתי להמתין מכיוון שנותרה לי תקופה קצרה עד שאהיה זכאי לפנסיה מהכח אדם, ואז אעבור אליהם. לפני כשבועיים אותו מנהל הודיע לי שלא אוכל להמשיך להיות מועסק דרך הכח אדם, שזה לא תקין ולא חוקי מבחינת הכח אדם, ושהם ימשכו אותי אליהם. הבנתי ממנו שהם היו אמורים למשוך אותי בתחילת אוקטובר, ושהדבר יתבצע בתחילת נובמבר.
אתמול הודעתי במפתיע על התפטרותי עקב אירועים שלא היו לרוחי ולא טופלו כהלכה, אותו מנהל הגיב בכעס מתון, אמר שאת משכורתי על אוקטובר אקבל מהם, ושלא אקבל צ'ק כמו שהובטח לי אלא רק בהעברה בנקאית. לפי טענתו הם מתנהלים רק באופן שהחוק מאפשר להם, תירוץ שמטרתו לפגוע בי עקב עזיבתי הפתאומית, שכן הכח אדם שילמו לי מספר חודשים בצ'ק עם למוטב בלבד ובלי קרוס כדי שאוכל לפדות אותו.
האם חוקית הכח אדם/חברת קייטרינג מחויבים לדווח לי על ההעברה בזמן אמת, או שמותר להם להודיע בדיעבד? שכן הדבר מהווה שינוי בתנאי ההעסקה שלי.
והאם התחייבות בעל פה לגבי אופן תשלום שכרי דינה כהתחייבות בכתב, והאם יש דרך לחייב אותם להעביר לי את משכורתי כפי שהובטח?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:09
שלום רב,
השאלה שלך אמורה להיות מופנת אל פורום ההוצאה לפועל, שכן אין כאן שום חריגה מדיני עבודה המעסיק משלם לך את השכר המגיע לך והוא יכול לשלם במזומן בשק או בהעברה העיקר הוא שהשכר יהיה זמין לך עד 9 לכל חודש.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:48
הבעיה היא פחות אופן התשלום ויותר העובדה שברגע שהמנהל הבין שאני מתפטר מיידית, הוא הודיע ששכרי ישולם על ידם ולא על ידי הכח אדם ששילמו לי על עכשיו.
מותר להעביר אותי מהכח אדם אל החברה המעסיקה בלי ליידע אותי בכתב או בעל פה ברגע המעבר, ולהודיע לי רק בדיעבד?
|
מחבר: אסתי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 21:56
שלום רב.
אנח עובדת משרה מלאה 8 שעות ביום מזה כ6 שנים.
משיחה עם חברה הבנתי שב1 באפריל צא חוק שבוע עבודה מקוצר מ43 שעות ל42 שעות.
אני לפי ההסכם עובדת 40 שעות שבועיות.
האם מגיע לי יום בשבוע לצאת מוקדם בחלק היחסי?
האם אני יכולה לדרוש את 7 החודשים רטרואקטיבית בכסף ? האם מעתה אוכל לדרוש לפי חוק זה לצאת מוקדם יום אחד בשבוע או לפדות זאת בכסף.
וכמה מגיע לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:04
שלום רב,
לדעתי רק אחוז המשרה שלך עלה, החוק מתיחס אל עובדים שעובדים במשרה מלאה והוא קובע שעובדים אלו יעבדו מקסימום 42 שעות שבועיות. מיכוון שאת לא עובדת 42 אזי אחוז המשרה שלך עלה, ביחס אל 42 השעות השבועיות המותרות בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 03.11.2019
שעה: 15:32
שלום,
אני עובדת שעתית עובדת גם ימי שישי ,בחודש הראשון לעבודתי קיבלתי יתרת חופש של 0.86 ? האם הסכום שקיבלתי נכון איך מחשבים סכום יום חןפש לעובד שעתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 16:59
מירב שלום רב,
צבירת ימי החופשה תלויה באחוז המשרה שלך. אנא בידקי מהו אחוז המשרה שלך ובאותו יחס תוכלי לזגור את גובה צבירת ימי החופשה המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלונית אלמונית
תאריך: 03.11.2019
שעה: 15:25
שלום,
אני עובדת כבר שנים רבות בעסק, על בסיס גלובלי.
בחורף יש פחות עבודה, והמעסיק ביקש ממני לחתום בלשכת התעסוקה 3 חודשים ואז לחזור לעבוד אצלו.
אני מתלבטת מה קורה עם הזכויות שלי במקרה כזה. יש לי ביטוח לפיצויי פיטורין וביטוח לפנסיה, וכמו כן, בכל חודש הוא מעביר לי סכום כסף לקרן השתלמות.
מה קורה לכל הדברים האלו אם אני כביכול מפסיקה לעבוד אצלו ל- 3 חודשים? האם הזכויות נפגעות?
האם זה נחשב להרעת תנאים ואני זכאית לעזוב ולקבל פיצויי פיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 16:56
שלום רב,
כדי ללכת ללשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה על המעסיק לתת לך מכתב פיטוירן.
נכון הוא שאם תחזרי לאחר שלושה חודשים לא ינותקו רצף הזכויות שלך.
לידעתך הביטוח הלאומי אינו מפריש לא לקרן פנסיה ולא לקרן השתלמות ולכן לדעתי עליך להפריש את כל הסכומים הן של העובד והן של המעביד לבד כדי לשמור על רצף זכויות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.11.2019
שעה: 15:19
שלום רב,
המעסיק שלי טוען שאפשר לצבוע שנתיים אחורה ימי חופשה,
בימים אלו אני מסיים לעבוד אצל אותו מעסיק, צברתי קצת פחות משנת עבודה (הסיכום שלי היה איתו 15 ימי חופשה לשנה וצברתי 12 ימים).
המעסיק התחיל לחשב שלי שצריך לחשב מ1.1.18 כמה ימים צברתי פחות כמה ימים ניצלתי... וזה מה שמגיע לי..
א. האם החישוב נכון?
ב. לדעתי משהו פה לא נכון, כי בשנת 2018 לדוגמא, אני מנצל את השנתיים האחרונות שצבררתי מ 2016-2017, וככה זה נגרר משנה לשנה..
מי צודק?
בתלוש רשום לי 12 ימים, האם הוא יכול למחוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 16:49
אורן שלום רב,
לא הבנתי, לפי הסיפור שלך אין לך וותק של שנת עבודה ולכן לא ברורה לי הצבירה של שנתיים אחרונית.
בכל אופן סעיף 4 לחוק חופשה שנתית קובע כי" החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא נתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה.
ומכאן שאם כתוב לך שיש לך צבירה של 12 ימים ואתה מסיים לעבוד אצל אותו מעסיק אזי עליו לשלם לך את כל 12 הימים שרשומים כפדיון ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציון שרעבי
תאריך: 01.11.2019
שעה: 10:56
עובד יומי,שבהסכם העבודה שלו עומד 6 ימים בשבוע לרשות המעביד,אינו משובץ מדי פעם לעבודה,לפעמים ליום אחד,לפעמים למספר ימים,ללא כל הודעה על כך מהמעסיק.הנוהל הוא שבעשות הערב מדי יום מועבר לעובד השיבוץ ליום המחרת,ואם אינו מקבל שיבוץ עד שעה מאוחרת בערב,עליו להבין שאינו משובץ ליום המחרת.המעסיק אינו משלם עבור יום זה,אינו מנכה חופשה,ואינו מזכה בחופשה.הפסד מלא לעובד.האם חוקי?האם יהיה מצב שעובד יודיע בערב למעסיק,שלמחרת הוא בחופש?לא הגיוני...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 10:02
ציון שלום רב,
לא ברורה לי צורת העסקה של, ובאיזה ענף אתה עובד.
בכל מקרה יש לקרא את הסכם העבודה שלך.
זה לא מספיק שאתה אומר לי שאתה עובד שעתי גם לעובד שעתי יש זכויות ונראה לי שהמעסיק שלך חורג מהחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש