פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובד 10 שנים כשכיר אצל מעביד מסוים, מתוכן 3 שנים כעובד שעתי ו-7 שנים כעובד משרה. הותק המוכר שלי אצל המעביד כפי שמופיע על תלוש השכר הוא 25 שנה.למרות זאת המעביד טוען שאתחיל לקבל מענק יובל רק לאחר 10 שנות עבודה כעובד משרה אצלו. האם הוא זכאי לנהוג כך על פי החוק? בתודה ובברכה רון

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש