חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:11
רחל שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק הדדי כמו שעל המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת אם הוא מפטר אותך עליך לתת למעסיק את תקופת ההודעה המוקדמת.
אם את לא נותנת לו את ימי ההודעה המוקדמת החוק סעיף 7(ב) קובע "עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת"
מכאן שהנזק שלך הוא שעליך לשלם למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת שאת לא עובדת בהם.
אני ממליצה לך לנסות לדבר עם המעסיק כדי לאפשר לך את הפסקת העבודה בלא לתת את כל ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש