פורום עורכי דין

שלום, המעסיק פדה לי את כל הימי חופש, והיתרה שלי היא 0 באותו חודש עברתי רק הדרכה של 4שעות והוא טוען בכל תוקף שמאחר ולא עבדתי כל החודש ועברתי רק הדרכה לא מגיע לי יתרת חופש חדשה?מה עושים ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מירי שלום רב, האם עבדת בחודש המדובר על המעסיק לצבור לך את החופש. עוד, ישנה פסיקה ענפה האוסרת על פידיון ימי חופשה בלא סיום יחסי עבודה, כל עוד את עובדת על המעסיק שלך להוציא אותך לחופש ולא לפדות לך את ימי החופש בכסף. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני עובדת בעבודתי מעל שנה וכרגע אני בהריון, יוצאת לחל"ד עוד חודשיים וחצי. המעסיק מחפש לסגור את התקן שלי ולגייס במקומי מהנדס והנדסאי למחלקה. ניתנו לי 2 אלטרנטיבות - להחליף לי תפקיד או לחתום הסדר שבו מסתיימת העסקתי והם משלמים לי משכורת עד החל"ד. נאמר לי גם שבתום החל"ד אקבל מכתב פיטורין. עד כמה שידוע לי המעסיק מחויב לשמור את מקום עבודתי ואסור לו לפטר אותי 60 יום אחרי חזרתי לעבודה. הם הם צריכים לשלם גם על זה במידה ואני חותמת איתם על הסדר? אינני יודעת במה לבחור, מה כדאי לעשות והאם כל מה שהוצע לי הוא חוקי. לעזרתך אודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא ברור לי מהות ההסכם שהמעסיק רוצה שתחמתי, את בהריון וכל עוד את נמצאת בתקופת לידה והורות אסור לפטר אותך, האיסור ממשיך גם בתקופה של 60 ימים לאחר שאת חוזרת מחופשת הלידה שלך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

213שלום לגב' אביבה , אודה על המשך התייעצות: 1.אני עובדת כעו"ס במשרד הרווחה ב50% משרה 3 ימי עבודה משנת 2002 ומקבלת פנסיה צוברת. איך אדע אם אני חתומה על סעיף 14? במידה ואני כן חתומה, האם אקבל את כל הפיצויים שמגיעים לעובד אחרי 18 שנות עבודה ולאן הפיצויים מועברים? 2.כמה זמן הודעה מוקדמת אני חייבת לתת למשרד הרווחה והאם לכתוב את סיבת ההתפטרות שהיא: עקב עומס כבד יצרתי חלקיות משרה נוספת בהתנדבות בבית מתוך אחריות כלפי מקום עבודתי ולא קבלתי מענה לבקשתי להרחבת המשרה. כאם חד הורית נאלצתי לעבוד בעוד עבודה בשליש משרה יומיים והיה לי קשה לתמרן בין מקומות העבודה כי משרד הרווחה ביקש ממני להחליף את ימי העבודה וזה פגע בעבודתי הנוספת. 3.אני מחפשת מקום עבודה חדש ורוצה לוודא שאקבל קביעות מיידית. מה עליי לבדוק בראיונות העבודה כדי להבטיח את הקביעות ? תודה על תשובתך מיכל

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מיכל שלום רב, אין לי את הידע כדי להעביר לך בעניין שאלתך איך תוכלי להבטיח קבלת קביעות בזמן ראייון עבודה. בקשר לשאלתך בעניין הפנסיה תוכלי לנהל שיחת טלפון עם חברת הביטוח בה את מנהלת את קרן הפנסיה שלך ולשאול אותם זה נתון שקל מאוד להוציא אותו מחברת הביטוח. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בקשר למכלול העבודות שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

התקבלתי לעבודה בחברה גדולה, המנהל התקשר אליי ואמר שאגיע לכוח אדם לחתום על חוזה, דיברנו רק על השכר ולא על התנאים. כשהגעתי לכוח אדם נודע לי כי התנאים פחות טובים ממה שהיה לי קודם (עבדתי בחברה הזאת שנתיים במחלקה אחרת דרך כוח אדם אחר). בשיחה עם נציג כוח אדם סוכם שאדבר עם המנהל הישיר לגבי התנאים לפני שאני חותמת על החוזה, לא סירבתי למשרה. התקשרתי למנהל הוא לא ענה לי, חזר אליי רק בערב ואמר שזה התנאים וזה העסקה דרך כוח אדם אחר וזה המקסימום שיכולים לתת, אמרתי לו שאם זה ככה אני מוכנה לתנאים כפי שהם, ולא חתמתי על החוזה כי רציתי לדבר איתו לפני לגבי התנאים. בתגובה הוא אמר לי שכוח אדם החליט להתקדם עם מועמדת אחרת, ושאין לו זמן והוא צריך עובדת עכשיו.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

נטליה שלום רב, מה השאלה? אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע אותי אם התחייבתי על התחלת העסקה אצל מעסיק חדש אך טרם חתמתי על חוזה העסקה. הודעתי למעסיק הפוטנציאלי שאני מבקש לא להתחיל את עבודתי אצלו בשל שינוי בהחלטה למרות שכבר נתתי את הסכמתי העקרונית. המעסיק הפוטנציאלי טוען שפגעתי בשמו ושבגללי הוא דחה מועמדים אחרים. האם הוא יכול לתבוע אותי בנושא ובמידה וכן מה הסיכוי שלו לנצח

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אליהו שלום רב, קודם כל הסכמים גם הסכמים בעלפה צריך לקיים אני מבינה שעוד טרם תחילת העבודה ביקשת שלא להתחיל את העובדה ולכן לא ברורה לי הסטואציה שבה לטענת במעסיק נוצרה הפגיעה בשמו . אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הסיטואציה שבה לטענת המעסיק נוצרה הפגיעה בשמו שכן המעסיק הוא חברת השמה שהייתה אמורה להציב אותי באחד מאתרי הלקוחות שלה. יש לציין שגם בחוזה הכתוב שטרם חתמתי עליו סעיף הפיטורים הוא עלפי הקבוע בחוק משמע שמותר לי להודיע בחודש הראשון התראה של יום לכן גם אם הייתי מתחיל את העבודה יכולתי להודיע על התפתרות כבר מהיום הראשון ולמעשה למחרת כבר לא להגיע לעבודה. האם אין לזה שיקול והיה עדיף להתחיל עבודה בשביל יום אחד

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, הנני עובדת בתור מאמנת חדר כושר- זהו תפקידי היחידי. כעת יש שינוי במקום העבודה שלי והם מעוניינים שנחתום על חוזה העסקה חדש בו מצויין כי נוספים לתפקידי עוד תחומי אחריות כגון תיקון תקלות דרך הדרכה טלפונית (למשל מערכת מיזוג האויר שהגישה אליה דיי מסוכנת על גג המכון, או ניקוי במידה ואיש הניקיון איננו נמצא וכד'). השכר כמובן נשאר בגינו עוד הדבר - שכר מינימום. האחריות עלתה אך השכר נשאר אותו הדבר. האם מדובר פה בהערת תנאים? האם אני חייבת לחתום על החוזה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

סיגלית שלום רב, כל הסכם נתון למשא ומתן, אם המעסיק שלך מבקש לשנות את ההסכם עליו להכנס עימך למשא ומתן בקשר אל התגמול שתקבלי בעד העבודה הנוספת שעליך לעשות. כל עוד את עובדת באותם תנאים הרי שלא מצאתי הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. המלצתי היא לפנות ליעוץ פרטני כדי למצות את זכויותך בעבודה בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שאלה בסוגיית חוזים/עבודה. בין השנים 2015 ועד היום אני עובד בחברת פלאפון(אני עובד עם קביעות). במהלך החצי שנה האחרונה אני וחברה דנו בנושא סיום העסקה "מרצון" לאור התרחשויות לא נעימות שהתרחשו בזמן העסקתי (התעמרות בעבודה, פגיעה בשכר המגיע לי כחוק ועוד)ומפה שלאור העובדה שלא עבדתי במשך תקופה עקב אובדן כושר עבודה מלא וחלקי במהלך השנתיים האחרונות אשר מגביל גם במספר שעות העבודה היומיות הנדרשות ועל כן נתבקשתי לשבת בבית לסירוגין עד למציאת פתרון לטענותיי ובכך לסיים את כל הטענות, ההליכים וכן העסקתי בחברה גם כן. לאחר משא ומתן במשך חודשים רבים בהם אני והחברה העלנו את טענותינו נקבעה פגישה מסכמת ובמהלך השיחה סוכם כי אין הסכמה בנוגע להתייחסות החברה לטענותיי אשר הפנתי במשך תקופה ארוכה וכל זה כאשר הוצגו ראיות ועל אף עובדה זו מכחישה החברה את כל טענותיי, לאור "הפגישה המסכמת" ולאחר שיחה ארוכה שכללה נציג מטעם משאבי אנוש, ההנהלה והוועד ביקשתי לחשוב על הדברים. עם סיום הפגישה נשלח אלי הסכם סיום העסקה ובו דף וויתור זכויות עקב "מענק פרישה" כתוספת למה שמגיע לי כעובד ובגובה של עשרים אלף שקלים בהס"כ ומחולק מ 4,000 שקלים ימי הודעה מוקדמת ו16,000 אלף שקלים כ-"מענק מיוחד". לאחר מחשבות רבות ולאחר רצון טוב לסיים את ההליך ולקבל כספים המגיעים לי (קרן פנסיה, פיצויי פיטורין, ימי הודעה מוקדמת וכו') והכסף אשר מגיע בהסכם שנכרת בנינו שכן חתמתי על החוזה בתוספת הערה "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש". חתימתי מהווה גמירות דעת וההערה נרשמה לאור התנהלות החברה שידה על העליונה כמעסיק שמכתיב את סדר הדברים ולפי קצבו ועל כל העולה על רוחו. לאחר כשלושה ימים החברה הודיע כי חוזרת בה מההסכם ומבקשת שאשוב לעבודה במידי שכן היעדרות מהווה הפרת משמעת. בהמשך להודעת ההנהלה טענתי כי החברה אינה יכולה לחזור בה מההצעה ובטח לאחר "משא ומתן" ממושך של כחצי שנה ובין זמנים אלו גם ישבתי בבית, היות וישנה הצעה שנשלחה אלי במייל אישי תוך כדי בקשה בהולה לחתום על ההסכם וזאת לאחר עיכובים וכשלים מצד החברה – הליכים בירוקרטים הגרמו לי להפסדי שכר (יש הודעה ממנהלת משאבי אנוש שמבינה ששגתה בשהות הזמנים) ומעל כל זה בוודאי שחתימתי על ההצעה מהווה קיבול להצעתם וזאת לאחר מספר ימים של מחשבה ובכך החתימה מהווה גמירות דעת וקבלת ההסכם ללא שום שינוי מהותי למעט הערה משפטית . לאחר מספר שעות ולאור תשובתי להפרת הסכם החברה - נציגה מטעם ההנהלה ציינה כי חברת פלאפון חוזרת בה מהסכם וזוהי תשובתה סופית לאחר בדיקה חוזרת בנוגע לעמדתה של החברה, קרי מפרים את ההסכם, הסברתי לה שזה הפרה יסודית ובכל זאת זה המענה/תשובה שקיבלתי. בנוסף לדברים האמורים טענתי שככל והחברה לא מכבדת את ההסכם ודרשה ממני באופן גלוי לשבת בבית מיום "השיחה המסכמת" לאחר משא ומתן ממושך בנוגע להמשך תפקידי בחברה וכמוזכר לעיל יש לשלם לי בגין הזמנים שישבתי בבית בהתאם לדרישת החברה וזאת על אף שביקשתי לחזור לעבודה בזמנים אלו! שכן עת שישבתי בבית ממתין להתייחסות החברה לא שולמתי בגין זה ומפה שיש הלנת שכר החל מיום 22.10.2019 ועד ליום 22.12.2019(יום הודעת החברה לביטול החוזה). ביום 22.10.19, התקיימה השיחה – שיחה שהתקיימה לשמוע את כל טענותיי. ביום 04.12.2019, התקיימה שיחה נוספת "שיחה מסכמת" – שיחת סיכום לטענותיי וחוזה מוכן לחתימתי וסיום העסקתי. ביום 19.12.2019, נשלח החוזה כאמור חתום להנהלה. ביום 22.12.2019, הודיע ההנהלה כי לא מקבלת את החוזה וחוזרת בה וזאת מבלי לתת אפשרות לתקן את הטעות ככל שראו לנכון עקב ההערה שרשמתי "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש". בנוסף לדברים האמורים חברת פלאפון מחויבת לשלם לי שכר בגין הזמן שישבתי בבית לדרישתם והרי שממילא לא שולם לי תשלום ומועד תשלום שכר עבור חודש נובמבר ודצמבר חלפו(אלו זמנים שאמרו לי מפורשות לא להגיע לעבודה יתר החודשים במסגרת משא ומתן היה באופן מטושטש). נתבקשתי לא להגיע לעבודה עד להסכם סיום העסקה שהופר בסופו של יום ולטענת החברה הם לא הפרו ואין הפרה היות וזה "טיוטה מבחינתם"(אחרי מספר פגישות ומשא ומתן של כחצי שנה). עוד יודגש כי אני עובד במחלקת מכירות ומפה שהשכר בפועל תמיד גבוה מהמינימום אך גם את המינימום בקושי החברה מוכנה לשלם ולשיטתם ישלמו לי בגין הזמן הזה "לפנים משורת הדין" וזאת רק למשך חודש ושבוע בלבד. לא למותר לציין, כי בכל הזמן הזה כלל הגורמים בחברה מיודעים, החל ממשאבי אנוש - ההנהלה וכלה בוועד עובדים שמסתמן כי אינו לוקח צד או פועל עקב ההתנהגות הדורסנית של החברה ובשונה מחובתם הסטטוטורית בחוק. בעקבות הדברים האמורים חברת פלאפון מלנה את שכרי ומפרה הסכם ולכן אני מבקש את עזרתכם לברר את עניין החוזה והלנת השכר. אבקש שני דברים להבין: 1. במצב דברים אלו מתקיים הלנת שכר? ואם כן ממתי ההלנה מתחילה בפועל? 2. האם בוצע הפרה יסודית של ההסכם/ האם הם יכולים לחזור בהם מהסכם? אקדים בברכת חג שמח ואודה על פועלך הטוב והמהיר בברכה,

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, קראתי ת כל טענותך, ולצערי לא אכל לענות לך בפורום. עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן לא מצאתי בשאלה שהחברה לא שילמה לך שכר בעד עבודה. מצאתי שלא עבדת תצקופה ארוכה מאוד לפני ששמשא ומתן בינכם הבשיל לכדי הסכם שגם שם יש טענה בדבר לחץ לא הוגן שהופעל עליך. בכל מקרה לדעתי עליך לפנות ליעוץ עם כל מסמך שיש בדיך כולל תלושי שכר וההסכם שאליו הגעתם. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום. רציתי לאשר שאכן מגיעים לי דמי אבטלה בסיטואציה הבא: פוטרתי מעבודתי כשכיר, ממקום העבודה שלי ב 6 השנים האחרונות (משרה מלאה). זה המקום היחיד ממנו קיבלתי תלוש שכר בשנים הללו. בידי כל המסמכים והאסמכתאות הדרושות לתביעת אבטלה. במקביל, אני שותף בחברה בע"מ אותה הקמתי לפני 8 שנים, אשר ממנה אני לא מקבל שכרוגם לא שום הכנסה אחרת (דיבידנד/אחרות) בשנים האחרונות. תודה, רון

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

לאחר תביעה מול מוסד שלא שילם זכיות כגון שעות נוספות ועוד ועוד דברים פליליים אפילו האים אוכל ליתבוע את המנכל ישירות על אחריות אישית . תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

חגי שלום רב, כדי לתבוע את מנכ"ל החברה עליך לבקש בית המשפט שיתיר לך להרים את מסך ההתאגדות אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב ברצוני לברר לגבי פיטורים עבדתי כ 5 חודשים כסוכן שטח ביום בהיר אחד קרא לי המעביד בבוקר להכנס למשרד וטען בפניי כי זהו שימוע, יום לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורים לא קיבלתי מכתב לפני השימוע על מנת שאתכונן ואציג את טענותיי ובעצם גורלי נחרץ מראש בנוסף המעביד טען כי אינני ממלא את תפקידי כראוי ויש כביכול ירידה במכירות הבעיה היא שיש בידיי את כל ההוכחות כי ללקוחות סופקו מוצרים עם נגעים וחרקים וכמו כן היו הרבה בעיות שאינן קשורות בי כגון חוסרים במוצרים שלא יידעו אותי ולכן הייתי מצטייר בפני הלקוח בתור סוכן שלא מבצע את תפקידו כראוי יש בידיי הוכחות לכל אלה ואני מבקש לברר לגבי תביעה של פיטורים שלא כחוק כיוון שהשימוע לפי דעתי לא היה חוקי וכמו כן הפיטורים הוטחו עליי כרעם ביום בהיר וגם כן היו באשמת סחורה מקולקלת וזילות בלקוח מצד החברה אשמח לתשובה ואף הצעת מחיר לתביעה שכזו תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אביב שלום רב, אם פיטוריך לא נוהלו בהתאם לחוק ולפסיקה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך בעניין. בהצלחה אבביה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תודה על התשובה אבל המפקח אמר לי שהם אינם מוסרים את תוצאות הטיפול!!! האם יש דרך לקבל בכל זאת את החלטת המפקח?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

בת אל שלום בר, תנסי באתר של משרד המת"ת יש שם החלטות של ועדות הערעור לעיצומים כספיים שמעל המפקחים, אולי שם תמצאי. בהצלחה אביבה בורנובסקי עוד, ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לפני כחודש חתמתי חוזה עם חברת השמה שנותנת שירותים לחברות חיצוניות. בחוזה הוגדרו: תפקיד, מספר שעות העבודה היומיות (9 שעות) ושכר (גלובלי). אני עובדת כ-3 שבועות במקום העבודה, בכל תקופתי במקום העבודה עדיין לא הוכשרתי לתפקיד ולפני הבנתי לא אתעסק כלל בעבודה שהוגדרה בחוזה. במקום העבודה מקובל לעבוד 8 שעות יומיות ולמעשה כך אני עובדת. יצרתי קשר עם חברת ההשמה שמעסיקה אותי על מנת לעדכן אותן בעניין וזה השיבו לי כי השכר יחושב בהתאם לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל. א. עוד לפני שבועיים כשיצרתי קשר עם חברת ההשמה לא נעשה בירור מול מקום העבודה שלי, שלדעתי היה צריך להסדיר את העניין והם בחרו לא לעשות כן. האם הם רשאים לקזז מן השכר בגין אותן שעות? ב. האם מדובר בהפרת חוזה מצידם? יש לציין שאני חיילת משוחררת ולא בקיעה בנושא חוקי העבודה. אודה לתשובתכם, בברכה, הילה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הילה שלום בר, אם לא עבדת חודש מלא לא תקבלי שכר עבור חודש מלא אלא רק על התקופה שבה עבדת בפועל. לעניין העבודה שהוגדרה בהסכם, יש לבדוק על מה בדיוק חתמם איזה הסכם ומה הם התנאים הרשומים בו ואיזה התחייבות נתנה חברת כח האדם להשמה שלך, אני מאוד ממליצה לכתוב מכתב לחברת ההשמה ולעלות את הטענות שלך בעניין ההכשרה שהובטחה אך לא מבוצעת בפועל. מכתב שלך יכול להציף את הבעיה שאולי חברת כח האדם לא מודעת לו. בהצלחה אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב עו"ד יקרה אשמח אם תבהירי ככל הניתן איך את מניסיונך המקצועי רואה את תמונת המצב מראות עינייך ומהבנת הנסיבות הקיימות. אנוכי עובד חמש שנים בחברה ציבורית כנהג אוטובוס עובדים קבוצות ותיירות. בשנתיים האחרונות החברה הציעה לי מיניבוס מזערי ושוב לעובדים חברות ביטחון ועוד... ביולי האחרון החליפו לי שוב את האוטובוס לפרויקט אחר באופן זמני. באחד הימים על האוטובוס בשעות הבוקר המוקדמות חניתי האוטובוס לצורך פעולה קצרה ובעודי יורד במדרגות האוטובוס שמעתי קנאק חזק מברך ימין וכאב חד מפלח לי את הברך צולע וכואב את כאבי ירדתי את המדרגה האחרונה כשאני מתפתל מכאב. במיידי קבעתי תור לרופא כי הבנתי את הנזק שנגרם לי. הרופא קבע בדחיפות תור לmri שגילה קרע במניסיקוס ושינויים בסחוס. דיווחתי למקום העבודה על תאונת עבודה והפגיעה ושלחתי את החומר הרפואי להסתכלות. מיולי האחרון ועד היום מקום העבודה לא מכיר בי בשום דרך. על אף שיש לי מכתב מרופא מומחה על כשירותי לעבודה והמלצות המומחים לעניין עבודה במיניבוס ולא אוטובוס בשל כמות וגובה המדרגות השונות כמו גם הקף משרה חלקי ולא משרה מלאה החברה טוענת שאין להם עבודה במסגרת המגבלות שחלו עליי. אני חש מאוים עגמת נפש והרעת תנאים מצד החברה. משיחות מול משאבי אנוש נמסר כי אין להם עבודה ואין להם רצון לפטר או להבטיח עבודה בטווח הקרוב. אציין שאני חי לצד משפחה בטיפולי פוריות מורכבים אישה שעובדת במשרה חלקית בשל הטיפולים ומצבנו בכי רע. מהחברה נמסר עוד כי תוכל להיענות למתן חל"ת (חופשה ללא תשלום). שאלותיי 1. האם המצב לכשעצמו חוקי? 2. נשגב מבינתי להבין את עניין החוזה הקיבוצי אשר במצבים כאלה כמו פגיעה בזמן עבודה אינם מכירים בי כלל ? 3. האם עליי לחתום על חל"ת? מה ההשלכות? 4. כדאי לי לפנות לבית דין לעבודה ולפתוע בתביעה? 5. חמישה חודשים אני ללא הכנסה ומרגיש שבוי ותחת כפייה מה אוכל לעשות? אני באמת מצטער על האורך אך באמת שאשמח לכל פיסת מידע מאחל לך חג אורים שמח ושתמיד נהיה בצד המואר ולא האפל בחיים. ברגשי כבוד

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום בר, לפי התיאור שלך הפגיעה שלך הינה תאונת עבודה, ועליך לפנות אל הביטוח הלאומי להכרה בתאונה כתאונת עבוהדה. עוד, החוק אינו מגן על עובדים שנמצאים באובדן כושר עבודה בזמן תאונת עבודה מפני פיטוירם. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי למצות את זכויותך בביטוח הלאומי. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני אזרח עובד צה"ל ועובר התעמרות מצד המפקד הישיר ולשון הרע שפוגע בי האם אוכל לתבוע אותו אישית ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אסי שלום רב, למיטב ידעתי בצה"ל יש מערך מסודר של מקדים שאמורים לפקח ולהסדיר כל עימות בין עובדים למפקדהם. עוד, אזרחים עובדי צה"ל מוגדרים כחיילים ומכאן שבית הדין לא ידון בעניים כלל. אנא בדוק ותנסה למצות את כל האפשרות לתלונה בתוך המערכת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם חובת המעביד לאפשר לי לנייד את מספר הנייד שמש אותי בעבודה 20 שנה לאחר פיטורים - מספר שמלווה את כל חיי תקופה ארוכה מאוד.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מיכל שלום רב, אני מבינה שמספר הטלפון בו השתמשת היה בבעלות של המעסיק, ולכן אין חובה על המעסיק לאפשר לך לקחת את המספר ששירת אותך לצורך עבודתך. אני ממליצה לך לבקש כחלק מסיום עבודתך לנייד את מספר הטלפון, ולשאת בעלויות הניוד אם ישנם בכלל כאלה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש