| תאריך |
|---|
מחבר: שרון
תאריך: 06.03.2020
שעה: 12:48
אני עובד בחברה כ 20 שנה ולפני שנה החזרתי את רכב החברה והעלו את שכרי בכ 4000 שח ברוטו , אני לא חתום על סעיף 14 , היום אני רוצה לחתום על סעיף 14 והחברה טוענת שאין להתחשב בהעלאת השכר בגין הרכב בחישוב לסעיף 14 אלא רק בשנה האחרונה לאחר החזרת הרכב, חשוב לציין שבזמנו הורידו לי את השכר בגין הרכב ולא הכניסו אותו בתלו השכר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:59
שלום רב,
לצערי אין תשובה בחוק לאירוע שלך יש הגורסים כמו המעסיק שלך שעלינו לערוך חישוב של תקופות ולפי זה לחשב את פיצויי הפיטורים ויש הגורסים כמוך שעלינו לקחת את המשורת הגובה של להיום ולפיה לחשב את פיצויי הפיטורים.
לידעתך סעיף 14 יחול רק מרגע בו אתה חותם עליו ומעביר את החתימה אל חברת הביטוח שמנהלת את קרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דגנית
תאריך: 05.03.2020
שעה: 11:57
אני מקבל בתלוש תשלום על הרכב שלי:
833 ק"מ
רכב קבועות
התפקיד שלי בעבודה זה מנהל פרוייקטים במסגרת העבודה שלי אני נוסע עם הרכב הפרטי שלי לאתרים בכל מיני אזורים
האם צריכים לשלם לי גם דלק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 15:01
שלום רב,
לא הבנתי משלמים לך עבןר 833 ק"מ מה זה אם לא תשלום עבור הדלק.
בהצלחה
אביבה ורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 05.03.2020
שעה: 11:54
שלום,
לפני שנה וקצת התחלתי לעבוד בפרוייקט בחברת ביוטק. לאחר חצי שנה של עבודה, על אף הסעיף המחייב בחוק, המעסיק לא התחיל להפריש לי פנסיה ופיצויים על אף בקשותיי בנושא. לאחר 11 חודשי עבודה התבשרתי שהפרוייקט נסגר מכיוון שהחברה המממנת (חברה קנדית) הפסיקה את התשלומים ולכן החברה מפסיקה את פעילותה באופן זמני עקב "חוסר מימון". מאז כבר התחלתי עבודה חדשה אך עד היום (כ4 חודשים לאחר סיום העבודה) אני מחכה לכספים המגיעים לי.
יש לציין כי המעסיק ניסה לשלם לי סכום נמוך בכמה מאות שקלים מזה המגיע לי והתעקש שאינו יכול לבצע העברה לקופת הפנסיה אלא עליי לבוא ולקבל ממנו צ'ק. מכיוון שמדובר פה על סכומים מאוד נמוכים (סך ההפרשות הוא באזור ה5300 ש"ח. אא"כ מגיעים לי כספים שאיני יודע עליהם) האם ישנה דרך לפתור את הנושא דרך שירותים משפטיים חינמיים? ייתכן שמכתב אזהרה הוא כל הדרוש.
בתודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 15:05
שלום רב,
יש מספר רב של מקומות שאתה יכול לפנות אליהם כמו היעוץ המשפטי בבית הדין לעבודה, או יעוץ משפטי שניתן בכל אחת מהאונברסיטאות על ידי סטודנטים למשפטים יש גם בעיריות יעות משפטי לאזרח.
בכל מקרה המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי גם אםם הסכום קטן שכן במקרה שלך המעסיק עצמו חייב בכל הכספים שהוריד לך מהשכר ולא העביר לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוה
|
מחבר: גג גג
תאריך: 04.03.2020
שעה: 18:12
שלום,
אני מועסק באחת האוניברסיטאות בארץ, וכרגע יצא חוזר שמבקש לבטל טיסות לחול עקב הקורונה והבידוד המלווה בהם.
יש לנו כרטיסי טיסה לברזיל, בעלות של אלפי דולרים, וחברת התעופה ובית המלון לא מוכנים לבטלם.
האם אני יכול לבקש השתתפות מהמעסיק? האם אני מחוייב להישמע? מה ניתן לעשות, תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 15:08
שלום רב,
לא ראיתי שברזיל נמצאת ברשימת המדינות שכאשר חוזרים ממנה צריך להמצא בבידוד.
בכל מקרה אתה מוזמן לנסות לדבר עם הנהלת האונברסיטה על השתתפות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קמליה אהרונוביץ
תאריך: 04.03.2020
שעה: 17:25
הסיבה שהמטפלת התפטרה היא שמצאה עבודה אחרת, יותר קלה
|
מחבר: ליאל שטרן
תאריך: 04.03.2020
שעה: 16:55
עבדתי 5 שנים במקום עבודה מסוים וישר אחרי זה התחלתי לעבוד במקום עבודה אחר פחות משלושה חודשים ופוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:37
שלום רב,
אני מבינה שמהמקום בו עבדת חמש שנים את התפטרת, ועתה אחרי שלושה חודשים במקום העבודה החדש פיטרו אותך, כדי לקבל דמי אבטלה מהביטוח הלאומי יש לעמוד בארבעה תנאים, שעל פניו רק מתיאור האירוע שלך נראה כי את עומדת בהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קמליה אהרונוביץ
תאריך: 04.03.2020
שעה: 15:32
מטפלת זרה של אמי שעבדה אצלה 6.38 חודשים התפטרה ונתנה הודעה מוקדמת של14 יום,במקום 21 יום לפי החוק.(עבור מטפלים זרים יש החרגה).כמה אני יכולה להוריד לה מהסכר(קנס)ומה עם התנאים הסוציאלים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 16:03
שלום רב,
מה הסיבה שהמטפלת לא נתנה את ימי ההודעה המוקדמת כחוק. האם היא עוזבת את הארץ?
יש לשים לב אצל עובדים זרים בקשר עם הזכויות שלהם,
לכן המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שכל פעולה שאתם עושים תהיה בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ברבר
תאריך: 04.03.2020
שעה: 11:55
שלום,
מכר שלי מסיים העסקה בחברה שלו עם ותק מ-2009 ועובר כעת לחברה אחרת.
הוצא לו סיום העסקה או ניוד זכויות. האם זכאי לפיצויים מלאים גם אם לא פוטר?
מ-2010 קיימת לו פוליסת ביטוח מנהלים. האם זכאי לפיצויים מלאים משנת 2010 במסגרת סיום העסקה. מזכיר שלא מדובר בפיטורים.
אשמח לעזרה וסדר בדברים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 16:00
שלום.
בעצם המחשבה על ניוד אומרת כי החברה מבקשת לשמור לעובד על כל הזכויות שצבר עד ליום הניוד, ולכן לא מדובר הפיטורין ויש רצף זכויות בין שני המעסקים.
אם העובד יחילט על סיום העסקה אזי הוא יהיה זכאי למכתב פםיטורין ועריכת גמר חשבון. בהתאם לחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולה שתעשו תהיה בהתאם לחוק ותמקסם את הזכויות של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לנה מיר
תאריך: 04.03.2020
שעה: 11:36
שלום
אני בת 63 ועזבתי לפני כמה ימים את מקום עבודתי.
קיבלתי מכתב בו כתוב שסיבת עזיבת העבודה שלי היא התפטרות
הארגון מעוניין להחליף לי את המכתב באחר בו כתוב: סיבת הפסקת עבודה: פרישה מרצון, פנסיה צוברת.
האם יש סיבה שהם לוחצים עליי לקבל את המכתב החדש?
האם עליי להסכים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 15:56
שלום רב,
הסטואציה לא ברורה לי, המעסיק נתן לך מכתב פיטוירן ועתה הוא מבקש לשנות את המכתב לפרישה מרצון. למה????
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את כל השתלשלות האירועים בעניין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לנה מיר
תאריך: 04.03.2020
שעה: 17:24
נתננו מכתב התפטרות, לא פיטורין.
אומרים שטעו, ובגלל שאני בגיל פנסיוני היה צריך להיות רשום במכתב שסיבת הפסקת העבודה היא פרישה מרצון.
אני שואלת האם הסיבה החדשה שהם מציעים תפגע בי בקבלת הזכויות שלי.
|
מחבר: עובדת
תאריך: 04.03.2020
שעה: 11:04
שלום,
קיבלתי הודעה על שימוע בהתראה של קרוב ליומיים (קיבלתי אותה בשלישי ב12 בצהריים, לאחר שעבדתי עד לאותו הרגע, והשימוע בחמישי ב11 בבוקר).
מסיום השימוע, המעסיק אמר שהוא רוצה שאקח את היום וחצי-יומיים האלו על מנת "להתכונן" לשיחה, ושאני לא באמת צריכה לעבוד.
האם זה אומר שזה בא על חשבון ימי חופש? במידה וכן, האם חוקי ממנו לדרוש את זה ע"ח ימי חופש שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 15:54
שלום רב,
אם המעסיק אמר לך שאין צורך שתגיעי לעבודה עד לשימוע הוא כנראה מתכוון לשלם לך עבור הימים האלה. בכל מקרה את תמיד יכולה לשאול את המעסיק על חשבון מי יהיו הימים האלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 9:37
שלום,
לפני חודשים ספורים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 15:52
שירי
מה השאלה?
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 03.03.2020
שעה: 17:02
שלום, אני עובד בחנות מכולת. אתמול בבוקר יום הבחירות, בכדי לוודא שלא תתעורר בעיה,שלחתי הודעה למנהל לגבי השכר ביום הבחירות, והוא ענה בצורה מעורפלת: "השכר לפי החוק" , והתעלם ששאלתי מה זה בדיוק אומר, ובסופו של דבר לאחר ששאלתי שלוש פעמים ,וכשאני כבר בתוך המשמרת ,הוא "נעתר" להבהיר שהשכר הוא "רגיל" (29.12). ניסיתי לקבל ממנו הסברים מדוע זה כך, ולא 200 אחוז כנהוג, הוא לא ממש ידע להסביר ובסוף דיבר על זה שהמשרה חלקית,כל זאת כאשר שלחתי לו ציטוטים כי החוק אומר אחרת. בשיחה בה טענתי כי היחס המתחמק ומשיכת הזמן לא היו הוגנים, הוא ביטל זאת ואמר שאני מטומטם שלא מבין את החוק, וחזר על המילה הזאת שוב. (השיח בהודעות ובטלפון)
מכיוון שהובהר לי כי מבחינתו השכר הוא רגיל, ועל פי בירורים שעשיתי שוב ושוב הבנתי שזו עבירה על החוק, החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בשכר שהוא אינו חוקי. לכן אמרתי לו שאני סוגר את החנות והולך,ואכן עשיתי כך.(לא עשיתי זאת מיד, מדובר על פרק זמן של כ4 שעות בהן הבנתי ממנו כי השכר הוא רגיל וחיכיתי שאולי משהו ישתנה).
בעקבות כך הושעתי וזומנתי לשימוע, בפני אותו מנהל מקלל.
רק לאחר שהלכתי הוא התקשר אלי ואמר שדיבר עם המנהלת שלו ושזה אכן 200 אחוז בלי קשר לגודל המשרה.
מדובר על רשת גדולה.
לאור היחס הזה אני לא חושב שארגיש בנוח לעבוד שוב תחת אותו מנהל, ולא יודע מה לעשות בסיטואציה זו. כל העניין מרגיש מאוד לא הוגן שאני נפגע בגלל טעויות שלו.
אני מודע לזה שלמעשה לא "מיליתי הוראה" כשסגרתי את החנות מוקדם, אך זה כשחשבתי שהתנאי הבסיסי לשכר מינימום אינו מתקיים.
אשמח לקבל חוות דעת לגבי הסיטואציה ומה ניתן לעשות. סליחה על האורך,
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 15:51
דניאל שלום רב,
לדעתי עצם סגירת המרכול בלא אישור יש בה משום הפרת משמעת חמורה, לא מצאתי בשום מקוםן בתיאור האירוע שנאמר לך לסגור את העסק וללכת הביתה, את השכר של יום העבודה, בטח לא משלם לך המנהל האישי שלך אלא החברה, וכמו שכבר גילת לבד החברה לא התכוונה להלין את שכרך, ןכך יצא שלפעולה שלך ישנם השלכות הן כלכליות על העסק והן תעסוקתיות כלפיך
משום כך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמחה
תאריך: 02.03.2020
שעה: 20:59
האם עובד מדינה שמתפטר בשל הרעת תנאים זכאי לקבלת הפיצויים , ואם כן איך בדיוק זה קורה ? במכתב ההתפטרות יש לציין את נסיבות ההתפטרות ולבקש בתוכו את כלל הזכויות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2020
שעה: 10:21
שלום רב,
עובד מדינה הוא כמו כל עובד אחר במשק ואם רצנך להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתך בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטוירן עליך לנהוג בהתאם לכתוב מכתב התראה ולתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההפרה ורק לאחר מכן תוכל לטעון להתפטרות בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ללייעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמרה שטרן
תאריך: 01.03.2020
שעה: 22:01
ביקשתי מכתב פיטורים מהמעסיק והוא טוען שעדיף לי שהוא לא יתן לי מכתב כזה כי זה עלול להזיק לי
האם מכתב פיטורים עלול להזיק? האם זה נשמר איפשהו
עבדתי כעורכת דין במשרד עורכי דין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.03.2020
שעה: 10:37
שלום רב.
לצערי אני לא מבינה איך מכתב פיטורים יכול להזיק, המכתב יועיל לך רק המקרה בו יש לך תקופת אכשרה מספיקה כדי לגשת ללשכת התעסוקה ולביטוח הלאומי כדי לקבל דמי אבטלה.שוב אני לא רואה נזק ו/או תועלת אם אין לך את תקופת האכשרה המספיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמרה שטרן
תאריך: 01.03.2020
שעה: 19:55
שלום רב,
התחלתי לעבוד ביום 5.2.20 בשכר גלובלי של 7000 ש"ח ביום 27.2.20 פוטרתי
כיצד מחשבים את השכר עבור התקופה בה עבדתי? המעסיק ביקש ממני להעביר לו את "הימים בהם עבדתי" אבל נראה לי שלא כך אמורים לחשב את השכר כי התשלום הגלובלי כולל גם את הימים שישי ושבת..
מה הדרך לחישוב של 3 שבועות מתוך חודש בשכר גלובלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.03.2020
שעה: 10:35
שלום רב,
ישנם שני צורות חישוב ואין הכרעה משפטית מהי צורת החישוב הקובעת שני הצורות הן:
1. שכר חודשי חלקי מספר הימים בחודש ואז להכפיל במספר הימים הקלנדרים כולל שישי ושבת.
2. שכר חודשי חלקי מזפר ימי העבודה באותו חודש ואז חהכפיל במספר ימי העבודה שהעובד עבד בפועל.
להזכירך אין הכרעה ולכן כל מעסיק נוקט באחת משתי השיטות לבחירתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש