| תאריך |
|---|
מחבר: דנה
תאריך: 15.03.2020
שעה: 11:01
שלום, אני בהריון והודעתי על כך למעסיק, עובדת במקום כ-4 חודשים.
תפקידי הוא מזכירה באגף X אבל לא באגף עצמו אלא במיקום אחר ששייך אליו.
לפני כחודש הוצע לי להחליף את המזכירה הנמצאת באגף עצמו, סירבתי.
המזכירה המדוברת באגף עוזבת בקרוב והמעסיק החליט על דעת עצמו שאחליף אותה, ללא אישור מצידי.
תנאי השכר ככל הנראה יישארו אותו דבר אבל אין שום הסכמה מצידי לעבור מיקום, אפילו שהתפקיד אותו דבר.
המרחק הוא לא רחוק מאד מהיכן שאני עובדת כרגע(פחות מ-5 ק"מ).
אני מסרבת לחלוטין לשינוי הזה, האם יש חוקים מסוימים העומדים להגנתי ומה דרך הפעולה הנכונה הלאה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.03.2020
שעה: 11:38
דנה שלום רב,
קראתי את מה שכתב ולא מצאתי הרעה בתנאי עבודתך שכרך וכל התנאים הנלויים לו נותרים אותו דבר כל מה שמבוקש ממך זה לעשות את אותה עבודה שעשית עד היום במקום אחר וגם הוא לא רחוק ממקום העבודה שלך היום.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל הסבר מהי הערה בתנאי עבודתך, ולפעול לפי המלצות היעוץ שינתנו לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הוד
תאריך: 15.03.2020
שעה: 3:26
שלום אני עובדת בחברת ביטוח ששאלה למי מהעובדים יש מחשב נייד על מנת לאפשר להתחיל לעבוד מהבית עקב הקורונה , השאלה שלי אם מעסיק מחויב לדאוג לי למחשב נייד אם אין ברשותי כזה , ואם הוא לא מחויב עפ דין מה עושה עובד שאין לו לפטופ ולא מעונין לצאת לחופשה ללא תשלום. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.03.2020
שעה: 11:35
שלום רב,
עקב התפרצות נגיף הקורנה המעסיק יכול להוציא אותך לחל"ת. נראה שהמעסיק נתן לך את ההטבה של עבודה מהבית, הטבה שגורמת לכך שיהיה עליו לשלם לך שכר מלא ולא הביטוח הלאומי, אנני רואה שום סיבה שאם אתה יכול לעבוד מהבית לא תעשה זאת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה חיים
תאריך: 13.03.2020
שעה: 15:12
שלום, אני עובד כמנהל במקום העבודה כ-5 שנים.
אבי תמיד היה חולה אך לאחרונה לקה במס' אירועי לב ועבר ניתוחים. מאז ניתוח הלב פתוח האחרון שעבר מצבו פחות טוב מלפני כן והוא אינו מסתדר בכוחות עצמו. אימי לא מצליחה לעמוד בגודל המעמסה ולכן אני שוקל להתפטר ולעזור בבית.
רציתי לדעת כמה דברים.
1. ראיתי באינטרנט שיש אפשרות לקבל פיצויים במצב של התפטרות לצורך טיפול בבן משפחה. האם זה נכון? ובמקרה של אב?
2.אם זה נכון, האם הם יכולים לבקש ממני להציג מסמכים רפואיים על הנושא? בעצם לחשוף מידע רפואי על אבי?
3.אם כן מגיע לי ואכן התפטרתי וקיבלתי פיצויים. האם אוכל לחתום אבטלה?
תודה רבה על העזרה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.03.2020
שעה: 11:32
שלום רב,
יש מספר תנאים שעל מתפטר לצורך טיפול בבן משפחה לעמוד בהם. אחד מהם הוא המצאה של מסמכים רפואים התומכים הטענת העובד להתפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 13.03.2020
שעה: 9:02
אני עובד בחרה שנותנת שרותים (להלן הספק) לחברה אחרת (להלן הלקוח).
עקב שביעות רצונו מעבודתי קיבלתי הצעת עבודה מהלקוח.
הצעת העבודה הינה החלפת עובד במשרה קיימת בתחום עיסוק דומה לעיסוק הנוכחי. אציין כי אם אכן אעבוד אצל הלקוח יחסי הלקוח-ספק צפויים להישאר כסדרם ואין בכוונת הלקוח להפסיק את קבלת השרותים מהספק אם אקבל את ההצעה.
בהסכם אני חתום על כך שאיני יכול לעבור לעבוד אצל לקוחות החברה ללא אישור.
האם יש בסיס חוקי לדרישה בהסכם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.03.2020
שעה: 11:29
אורן שלום רב,
צריך לקרוא את הסכם העבודה שלך ואת התנאים לאי תחרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה .
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אודליה
תאריך: 12.03.2020
שעה: 16:51
פוטרתי מעבודה קודמת לפני 3.5 חודש
נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה
וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה
ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
הוציאו אותנו (בעל פה , בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות..)
השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.03.2020
שעה: 11:28
אודליה שלום רב,
קודם כל לא פיטרו אותך, הוציאו אותך לחופשה ללא תשלום כי אין להם עבודה עבורך לזמן הזה, בהתאם למצב החרום במשק בעקבות התפרצות הקורנה עליך לעמוד במספר תנאים כדי לקבל את דמי האבטלה המגיעים לך. והחשוב הכולם הוא עמידה בתקופת אכשרה כך שההת מבוטחת לפחות 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים כשכירה.
אני ממליצה לך להציץ באתר הביטוח הלאומי הוא מאוד ידידותי כל שתוכלי לבדוק בעצמך את הזכאות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק שמר
תאריך: 12.03.2020
שעה: 12:20
שלום רב .אני עובד בקאנטרי כ8 חודשים במשך כל התקופה המשכורת לא מחושבת כראוי וישנם חוסרים של בערך כ3000 שח כל השיכות ניגמרו בניבדוק ושום דבר לא מישתנה מה האפשריות שעומדות לפני ובמידה יש צורך בתביעה תוך כמה זמן מתחילת הארוע אני צריך לתבוע ברצוני לצין שהינני בן 63 תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2020
שעה: 15:48
שלום רב,
עומדת לפניך האפשרות כמו כל עובד להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לקבל את הזכויות המגיעות לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך ולטענתך שאינך זוכה לתגובה בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד נחמיה
תאריך: 11.03.2020
שעה: 21:10
שלום, אישתי הוזמנה היום לשיחה אצל המעסיק. במהלך השיחה מסר לה המעסיק שבגלל המצב הוא מוציא מספר עובדים לחל"ת. בתחילת השיחה אישתי מסרה לו שהיא בתחילת ההריון. הרם מותר למעסיק להוציא אותה לחל"ת?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2020
שעה: 15:51
שלום רב,
אקדים ואמר כי המצב במשק נכון לעתה הינו רגיש במיוחד.
עם זאת לא שמעתי כי בעקבות נגיף הקורנה התירו שינויים בתנאי העבודה של נשים בהריון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליטל
תאריך: 11.03.2020
שעה: 8:39
היי המעסיק שלנו רוצה שניקח יום חופש בשבוע עקב ירידה בעבודה
השאלה אם אין לנו ימי חופש הוא עדיין יכול לדרוש מאיתנו לצאת ?
יש לציין שאני גם בהריון
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2020
שעה: 13:32
שלום רב,
אומנם המעסיק הוא זה שקובע את זמני החופשה עבור העובד אך אם אין לך ימי חופשה צבורים המעסיק אינו יכול לדרוש ממך לצאת לחופשה, ואם דרש ממך שלא להגיע לעבודה עליו לשלם לך את השכר המלא עבור הימים האלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהבית
תאריך: 10.03.2020
שעה: 9:59
שלום,
פוטרתי בחודש נובמבר האחרון ממקום עבודתי לאחר עבודה של שנה ושלושה חודשים.
אני בהתכתבות עם המעסיק שלי אחת לשבועיים מאז תום תקופת ההעסקה שלי לגבי תשלום הפיצויים המגיע לי (הסכום חושב ע"י חברה שהיא חשבת שכר בצורה מדוייקת והמעסיק שלי יודע מהו) אבל נראה שהוא מתחמק כל הזמן וטוען ש"העניין בטיפול". זה נכון שעכשיו הסכום גדל בגלל שעברו יותר מ-15 יום?
אשמח לדעת מה זכויותיי בעניין זה?
תודה,
זהבית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2020
שעה: 13:29
שלום רב,
הזכות הבסיסית שלך היא לפנות לבית הדין בתביעה כנגד במעסיק לקבלת פיצויי הפםיטוירן המגיעים לך כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דימה
תאריך: 09.03.2020
שעה: 18:10
שלום רב, אבי, בן 75, עובד בניקיון באותו הסופר כבר 18 שנה. במהלך השנים הקבלנים התחלפו מספר פעמים אך הוא תמיד נשאר. עכשיו שוב מתחלף הקבלן ומנהלת הסניף רוצה שהוא יישאר. האם הקבלן החדש רשאי לא להעסיק אותו בטענה של גילו? תודה מראש, דימה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2020
שעה: 9:27
שלום רב,
הפסיקה קבעה כי עובד שרוצה להמשיך לעבוד גם אחרי גיל 67 זכאי לבקש זאת מהמעסיק עוד, קבעה הפסיקה כי המעסיק חייב לבחון את הבקשה ולהפעיל שיקול דעת ראוי בבחינתה.
המשמעות אשל שיקול דית המעסיק היא לא שהמעסיק חוייב להיענות לבקשהשל העובד להמשיך לעבוד גם אחרי גיל פרישה, אלא רק לשקול אותה בכובד ראש בהתחשב בכלל הנסיבות הרלוונטיות.
מכאן שאם העובד הגיע לגיל 75 ועדין רוצה לעבוד עליו לבקש מהמעסיק להמשיך ולהעסיק אותו.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 08.03.2020
שעה: 20:46
שלום רב,
האם מותר למעסיק לבקש מעובד תעודת פטירה עבור ישיבת 7 ימי אבל על אימו שנפטרה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:43
שלום רב,
כדי שתקבלי גמול עבור ימי האבל עליך למסור למעסיק את תעודת הפיטרה כי היא מכילה את תאריך הפטירה שממנו סופרים את מספר ימי הזכאות שלך , ולכן אנני מוצאת שום בעיה במסירת העתק מתעודת הפטירה למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 10.03.2020
שעה: 13:41
שלום רב,
היות והמעסיק יודע בדיוק מתי העובד נעדר מהעבודה ומתי בדיוק הוא שב לעבודה, הרי שהוא יודע בדיוק כיצב לחשב את ימי האבל.
דרישה של תעודת פטירה מהווה חדירה בוטה לפרטיות העובד ותעודת פטירה אינה מיועדת כלל ועיקר למעסיקים, אלא לצרכיהם השונים של משפחת הנפטר בלבד.
מיותר ופוגע בפרטיות העובד !!!
|
מחבר: נעמי גולדנברג
תאריך: 08.03.2020
שעה: 17:30
חוזרת מחו"ל מארץ שאין בה הנחייה על כניסה לבידיד (סוצי רוסיה).
המעבייד, במקום המטפל בנכים, אוסר עלי חהגיע לעבטדה במשך שבועיים, למרות שאיני נדרשת לשהות בבידוד.האם אני זכאית לתשלום על שבועיים אלו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:46
שלום רב,
כל נושא הבידוד מוסדר על פקודת בריאות העם, ואם אינך נדרשת על פי ההוראות לשהות בבידוד הרי שאת יכולה ללכת לעבודה סדירה ועל המעסיק לאפשר לך לעבוד בצורה סדירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע
תאריך: 08.03.2020
שעה: 11:25
שלום.
בתאריך 6.2.20 נערך לי שימוע משמעתי בעבודה (לא שימוע של לפני פיטורים אך שימוע משמעתי).אפשרו לי במקום להתייצב לכתוב את דבריי ולהגישם לוועדה וכך עשיתי. באותי היום מייד עם תום הועדה התקשר אלי טלפונית נציג הועד עובדים אשר ייצג אותי לספר לי על החלטת הועדה. אך עד היום (עבר חודש) לא קיבלתי דבר בכתב.
שלחתי למשאבי אנוש מייל וענו לי שגשיצא פרוטוקול ועדה ישלחו לי אותו.
רציתי לדעת מבחינת החוק תוך כמה זמן מקום העבודה חייב להעביר לי את פרוטוקול השימוע? האם לגיטימי לחכות מעל לחודש כדי לקבל את הסיכום הכתוב של הועדה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:49
שלום רב,
לא ברור לי מדוע הוועדה אינה מוציאה פרוטוקול שכן יש לך כבר את החלטת הוועדה ונראה כי אתה ממשיך בעבודה סדירה.
אני ממליצה לך לבקש שוב ממשאבי אנוש את הפרוטוקל, ולשמור כל מסמך בקשר לבקשה שלך ולתשובה שקיבלת בהמשך לבקשה לעתיד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ודים גקר
תאריך: 08.03.2020
שעה: 9:48
שלום רב. אני נהג בחברת הובלות. לאחרונה התחילו להוריד מהשכר חצי שעה הפסקה. האם זה חוקי? הרי חוק מחייב אותי לעשות הפסקה כל 4 שעות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.03.2020
שעה: 14:52
שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי לעובד מגיע חצי שעת הפסקה ביום בזמן הזה אתה לא עומד לרשות המעסיק ולכן ההפסקה הזו היא על חשבון זמנו של העובד, והחוק מתיר להוריד את חצי השעה הזו ממכסת שעות העבודה, שוב כל עוד בזמן זה אתה יכול לעשות כל מה שאתה רוצה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פןורום דיני עבודה
|
מחבר: ודים
תאריך: 09.03.2020
שעה: 15:46
תודה על התשובה. אבל מדובר בנהג משאית, שחוק מחייב אותו לעשות הפסקה כל 4 שעות. אין שום הבדל בין עובד רגיל ונהג משאית?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש