| תאריך |
|---|
מחבר: ליטל אלמסטסקי
תאריך: 08.07.2020
שעה: 16:41
שלום אני עובדת לפי שעה ,אני כבר עובדת 4 חודשיים בעבודה שלי .
היום הגעתי לעבודה ולהפתעתי חיכתה עובדת חדשה שאמורה להחליף אותי ,כמובן שאני לא ידעתי דבר מכל זה.
שהייתי כבר שם ראיתי הודעה בוואטסאפ שהמנהלת שלי כתבה לי באותו בוקר כשכבר הייתי בדרך שיש עובדת חדשה שמחליפה אותי ושאני לא צריכה לעבוד היום ככה בהתראה קצרה.
אמרה לי לחכות לשיחה חיכיתי שעה בערך ,ואז קיבלתי מכתב שימוע למחר ככה מהיום למחר ,הייתי בהלם וכמובן עוגמת נפש איך ככה מהיום למחר,אמרתי שזה לא חוקי שהיו צריכים להודיע לי לפני שהביאו מחליפה ובזמן שעבדתי וככה יכלתי להתארגן על עצמי ולמצוא עבודה ,אחרי שראתה שהייתי בסערת רגשות היא התקשרה למנהלת ואחרי שהיא דיברה איתה חזרה ואמרה לי שהם ישלמו לי על היום ומחר למרות שאני לא עובדת כי יש לי מחליפה הרי ,ואני מבינה שכל הקטע של ה"שימוע" זה רק למראית העין ושמהתחלה רוצים לפטר אותי הרי הם לא מעוניינים לשמוע מה יש לי להגיד זה לא ישנה דבר.
אז רציתי לשאול אם יש לי אפשרות לתבוע אותם או שהם ישלמו לי לפחות על שבוע ככה ,מה אני צריכה לעשות ?!
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 09.07.2020
שעה: 13:08
בעקרון מה שאת מתארת הם אכן פיטורים שלא כדין ללא שימוע ואכן נותנים לך זכות לתבוע את המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: אורלי
תאריך: 08.07.2020
שעה: 12:09
שלום רב, אני עובדת לפי שעה ועובדת 5 ימים בשבוע .נעדרתי מהעבודה עקב מחלה
לתקופה הכוללת פעמיים שישי שבת (מיום חמישי לשבועיים ) . בחישוב של דמי המחלה ניכו לי 15 ימים (כולל שישי שבת)ושילמו לי על 10 ימי מחלה .האם זה נכון ?שפניתי נאמר לי שהתייחסו לשישי שבת כאל הימים השני והשלישי ושצריך לנכות אותם מהצבירה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2020
שעה: 16:13
שלום רב,
לעובד יומי ו/או שעתי מחשבים את מספר ימי המחלה שיש לנכות כך: כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים,כלומר ללא ימי שישי ושבת. כלומר מספר הימים שיש להוריד ממכסת הימים הצבורים הוא מספר ימי העבודה שהעבודה האפשריים, בתקופת מחלתו.
מתאור האירוע נראה כי המעסיק לא חישב נכון את ימי המחלה אותם שלים לעובד ולא את ימי המחלה אותם ניכה מצבירת העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 09.07.2020
שעה: 9:26
אני עובדת בערך 4-5 שעות ביום ,האם הצבירה של ימי מחלה היא 1.5 יום לחודש?
היא יושבת על זה שהיא יכולה להוריד את הצבירה ליום אחד בגלל שאמרתי על הניכוי של הימים .
|
מחבר: משה
תאריך: 08.07.2020
שעה: 9:06
אם מתבצעת הפרטה בארגון
קיימים עובדים קבועים עם תנאים סוציאליים טובים מאוד
בהינתן פיצוי מי יקבל פיצויים יותר גדולים
עובד קבוע אשר יותר קרוב לגיל הפנסיה וכבר נהנה מהתנאים רוב שנות העבודה או עובד קבוע שלצורך העניין נשאר לו עוד 30 שנה לעבוד עד לגיל פנסיה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2020
שעה: 10:59
שלום רב,
אין בחוק ופסיקה הוראות בעניין זה יש לבדוק את הסכם ההפרטה וכן את ההסכמות עם ועד העובדים בדבר הפיצויי שכל סוג של עובדים יקבל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 08.07.2020
שעה: 2:51
האם ניתן לפטר לאלתר עובד שגנב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
אסור לפטר לאלתר אף עובד, יש לנהוג כפי שהפסיקה והחוק מחייבים ולהזמין לשימוע, אם יש הוכחה בדבר הגנבה אני ממליצה לפנות למשטרת ישראל בתלונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 07.07.2020
שעה: 23:00
אני בחלת והמעביד שלי לא נותן לי עבןדה ומצד שני לא מפטר , אלא מאד רוצה שאתפטר בדין מפוטר , שאלה , הוא ישלם פחות או משהו בזכויות שלי יפגע אם אתפטר בדין מפוטר ,,למה הוא כל כך רוצה שאתפטר ולא לפטר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
יש הבדל בין מי שמפוטר ולבין מי שמתפטר בדין מפוטר, יש השלמות שהמעסיק צריך לעשות לקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים אם אתה מתפטר אזי המעסיק לא ישלים לך את ההפרשות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את כל הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 06.07.2020
שעה: 23:01
האם רכיב שכר להחזקת רכב חייב בפיצויים כאשר אין רכב? אם כן, האם נדרש לדרוש גם הפרשות לתגמולים בגינו.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 07.07.2020
שעה: 15:52
אם מדובר ברכיב פיקטיבי שכל מטרתו היא לא לשלם עליו זכויות, אז הוא יהיה חלק מהסכום לצורף פיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל (משותף) פורום דיני עבודה.
|
מחבר: אלחנן
תאריך: 06.07.2020
שעה: 14:34
היי אני עובד ניקיון במוסד שנכנסו לבידוד עקב ביקור של נשא קורונה, אני עובד בזמן שהמוסד ריק [בלילה] ולכן אני לא צריך בידוד. יש לי מעט ימי מחלה האם מחוייבים לשלם לי על הימים האלה [אני עובד גלובלי]?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.07.2020
שעה: 15:58
שלום רב,
נראה על פניו כי אתה עומד לרשות המעסיק ומוכן לעבוד, אך המקום סגור, ולכן בהתאם לחוקי העבודה אם עובד עומד לרשות המעסיק אך המעסיק לא מספק לו עבודה עליו לשלם לו את שכרו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי למצות את זכויותך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה
תאריך: 06.07.2020
שעה: 14:33
שלום רב,
זה מעט ארוך אך אשמח למענה מקצועי...
אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה וחצי, יצאתי לחל"ת בתאריך 24.3 וכיום אני עדיין שוהה בחל"ת ומקבלת דמי אבטלה. לפני תקופת הקורונה הוחתמתי שהחל מחודש אפריל 2020 משרתי תרד ל50 אחוז בשל קיצוצים פנימיים בחברה. עדיין לא ניתן לי תאריך חזרה לעבודה וימי האבטלה (במידה ולא תהיה הארכה) יגמרו לי בתאריך 24.7.
אני עתידה לעבור בעוד כחודשיים מהפריפריה למרכז מרחק שהוא מעל 100 ק"מ, הודעתי זאת למעסיק וכעת הוא מבקש שאציין תאריך עזיבה כשעוד לא הוחזרתי לעבודה, ואינו מוכן לפטר אותי...
שאלותיי הן כאלה:
1. במידה ואחליט להתפטר האם אחשב כדין מפוטרת למרות שלא אוכל להוכיח הרעה בתנאים בשל חתימתי על ירידה לחצי משרה לפי הקורונה ומעבר לעיר אחרת?
2. במידה ותהיה הארכה של דמי האבטלה אהיה זכאית אליהם למרות שהתפטרתי?
האם אהיה זכאית לפיצויים במצב כזה?
תודה רבה על תשומת הלב!!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.07.2020
שעה: 15:31
שלום רב,
נכון להיום את נמצאת בחל"ת משבר הקורנה ואם תהיה הארכה של דמי האבטלה נראה על פי התנהגות המדינה בעברה שהיא תחול על כל מי שעדין נמצא בחל"ת קורנה.
את החתמת בחודש אפריל על קיצוץ באחוז המשרה, נראה כי הקיצוץ בא בעיקבות משבר הקורנה שהחל ביום 15/03/2020 ולכן בקשר לשאלתך האם תוכלי להתפטר בדין מפוטרת נראה כי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת לאור הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פןרום דיני עבודה
|
מחבר: טליה
תאריך: 06.07.2020
שעה: 16:46
היי תודה על תשובתך, מציינת שהוחתמתי על הירידה באחוז המשרה בתחילת חודש מרץ, ייתכן ולפני ה15.3 האם עדיין אהיה כדין מפוטרת? במידה וכן איך אני יכולה לממש את הזכות הזו?
ועוד שאלה ששכחתי לשאול, במידה ואני חוזרת לאחר סיום מכסת ימי האבטלה ועוזבת אחרי חודש, האם אקבל דמי אבטלה עבור חצי משרה או עבור משרה מלאה (כמו שריבלתי עד כה)?
תודה ומקווה שהובנתי
|
מחבר: איציק
תאריך: 05.07.2020
שעה: 17:44
על מי מוטל אחריות על חזרת העובד מימי מחלה?
שהיתי בחופשת מחלה משך 3 חודשים, המעסיק לא יצר איתי קשר לחזרה. על מי מוטלת האחריות על חזרתי לעבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.07.2020
שעה: 10:12
שלום רב,
על העובד חלה חובה להודיע למעסיק כי הוא בריא ומוכן לשלוב לעבודה סדירה.אף כי המעסיק אמור לדעת זאת, שכן לאישורי המחלה שהונפקו לך רשום היום האחרון לחופשת המחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן מזרחי
תאריך: 05.07.2020
שעה: 14:14
אם במקום עבודתי היו חילופי מנהלים- אך לא חילופי בעלים/ זכיינים. האם אני זכאית לקבל פיצויים במידה ואתפטר?
בנוסף, לגבי הפיצויים- אני עובדת במקום העבודה הזה 3.5 שנים. בשנתיים הראשונות עבדתי משרה מלאה, ואח"כ שנה וחצי משרה חלקית. גובה הפיצויים יהיה לפי המשכורת הגבוהה ביותר?
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.07.2020
שעה: 9:59
שלום רב,
חילופי מנהלים אינו עילה להתפטרות וקבלת פיצויים מלאים.
לידעתך בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה כל רכיב הפיצויים שבקרן הפנסיה הוא שלך.
אני ממליצה לך לבדוק בקרן הפנסיה את אחוז ההפרשות שהמעסיק מפריש לקרן.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי אברמוביץ
תאריך: 03.07.2020
שעה: 18:38
אם נשלחים לבידוד עקב קרבה לחולה מאומת, הבידוד במקרה זה שבוע ימים
האם ימי הבידוד שנחשבים כימי מחלה (עפ משרד הבריאות)
משולמים מהיום הראשון ? תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 10:02
|
מחבר: שושי
תאריך: 03.07.2020
שעה: 18:36
4 חודשים אני בחלת, המעסיק שלי אומר שאני יכולה להתפטר כדין מפוטרת האם אקבל אבטלה מייד האם זה יפגע לי בזכויות ובקיצור האם כדאי שהוא יפטר אותי
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 10:04
בעיקרון את צריכה להגיד למעסיק שאת לא מעוניינת להמשיך בחל"ת. במצב הזה הוא יכול לעשות אחד משתיים. או להחזיר אותך או לפטר אותך.
אם לא עושה את זה הפיטורים שלך יהיה כהתפטרות וביטוח לאומי יוכל לשלם לך מהתחלה.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: אביגיל
תאריך: 03.07.2020
שעה: 11:20
שלום,
עבדתי 75% משרה על פני 4 ימים בשבוע.
שכר חודשי (לא שעתי).
יום עבודה אמור להיות לפיכך 8.34 שעות.
היו ימים שעבדתי פחות, למשל 6.8 וכו'.
את ההפרש הורידו לי *מימי* החופשה, כשעות.
כלומר אם חסרו לי שעה ביום, הורידו לי שעה מימי החופשה הצבורים.
אלא שהחישוב נעשה לפי יום חופשה 7.87 שעות, ולא 8.34.
כשניסיתי לברר למה ירד חלק גדול יותר מימי החופשה, אמרו לי שיום חופשה הוא ללא הפסקה של חצי שעה.
כלומר, שעה חסרה ביום, הוריד 1/7.87 מימי החופשה, ולא 1/8.34.
האם זה תקין?
ובפרט, האם בעזיבת עבודה, לו נשארים לי ימי חופשה, יכולים לשלם לי עבורם לפי 7.87 שעות ולא לפי 8.34?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 10:05
שעות הפסקה הן על חשבון העובד ועל כן אם המעסיק מוריד את ההפסקה (במידה ואכן ניתנת) הוא עושה את זה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: דנה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 22:54
כתבתי למעביד שלי מילים בוטות הרבה כי נפגעי ששיקר לי ועשה אפליה כתבתי לו מלא הודעות זעומות ובוטות, והשאלה שלי אם זה שהייתי במצב של סערת רגשות וכעס מצדיק את זה ,כי זומנתי לשימוע,
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 9:36
למעסיק בעקרון יש זכות מלאה לפטר כל עובד מכל סיבה, בעיקר בשל התנהלות של העובד. את יכולה כמובן להתנצל ולקוות לטוב, אבל המעסיק יכול להמשיך בהליך הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש