אורלי שלום רב, כל עובד במשק שעובד במשרה מלאה כלומר 182 שעות חודשיות גם אם הוא עובד חמישה ימים וגם אם עובד שישה ימים, צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לחודש כלומר 18 ימים בשנה, ואם העובד לא עובד במשרה מלאה הרי שהתשלום עבור יום מחלה הוא 4 או 5 שעות אותם העובד עובד בדרך כלל כפול שווי שעת עבודה. נכון הוא שהחוק קובע שעבור היום הראשון המעסיק לא משלם ועבור היום השני והשלישי הוא משלם 50%, ולכן כאילו המעסיק אמור לשלם יומים פחות. עדין עובד שעתי שעובד חמישה ימים בשבוע הרי שאין לנכות את ימי שישי ושבת וצבירת ימי המחלה (מדובר במחלה רצופה) שלו וכך שאם בזמן המחלה החלו שני ימי שישי ושבת אזי יש לנכות רק 11 ימים מימי המחלה הצבורים לו ולשלם רק עבור 9 ימי מחלה. לצערי כל החישוב של המעסיק שלך, וכן האיומים שיוריד ממכסת הימים שיצברו בעתיד אינם במקום, ולא כך מתנהלים יחסי עבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש